略谈人事考核中的纠偏问题

人事考核是人事管理工作的重要内容。由于各种因素的影响 ,考核往往出现各种各样的偏差 ,如集中趋势偏差、夸大的倾向偏差、晕轮效应偏差等等 ,使考核结果失真 ,从而影响考核工作的正常进行。因此 ,必须采取必要的措施加以纠偏。主要的措施是聘请高素质人员担任考核工作 ,采取合理的考核方法 ,制定适宜的考核标准 ,坚持考核原则。偏差的存在是客观事实 ,我们能够做到的是使偏差在现有条件下达到最小。     

当前高等学校思想政治工作中的几个问题

邓小平同志南巡谈话象一股强劲的春风,吹暖了祖国的大地.全国上下,掀起了改革的新热潮.以经济建设为中心已成为全国人民的坚定信念,我国已经出现了举世瞩目的大好形势.党的第十四次全国代表大会胜利召开,标志着我国的社会主义现代化建设事业已经进入一个新的阶段.在新的形势下,高等学校的思想政治工作如何适应发展了的新情况,如何适应改革开放,尤其是高等学校改革开放的实际需要,探讨高等学校思想政治工作的规律,是摆在高等学校广大思想政治工作者面前的一项重要任务.本文是个人在工作实践中学习的体会,写出来,就教于同志们.     

高等学校推行人事代理制的探讨

随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深入以及高等学校聘任制度的全面推进 ,高等学校人才培养工作等各项事业对人事管理制度提出更高要求 ,然而目前高校人事管理制度却难以适应这一形势发展要求 ,笔者认为当前推行人事代理制是进一步深化高校人事制度改革的突破口 ,本文从人事代理制基本概念的界定 ,推行人事代理制的动因以及实施人事代理的基本思路与对策等三个方面对这一论题进行探讨。     

加强人事决策工作中的监督

大连理工大学人文社会科学学院行政管理专业讲师艾丽娟、硕士研究生刘静冉在《人事决策问责制:防范政府人事风险的必要举措》的来稿中指出,要加强人事决策工作中的监督:(1)加强人事决策程序方面的法律监督。以法律形式规范决策程序,将《党政领导干部选拔任用工作条例》真正落实     

高等学校人事信息管理的问题与对策

分析了中南林学院人事信息管理的现状和存在的问题:信息管理方法和手段落后,没有形成科学合理的人事信息管理体系,人事信息管理零乱,信息更新难度较大,信息加工与处理更加困难,人事管理工作效率不高.近年来,高等学校的迅猛发展与人才流动频率的加快,对高等学校的人事管理提出了更新、更高的要求,进一步加快人事信息管理的现代化进程,促进人事信息管理系统的研究与开发,从而实现高等学校人事管理的全面信息化,势在必行且具有重要的理论和现实意义.     

浅谈高等学校人事干部管理制度的聘任制

聘任制是我国政治体制改革的一项重要内容,是新时期干部管理制度改革的一项新举措。随着我国经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济的逐步建立完善,与之相适应的各项政治体制改革也在配套进行。聘任制作为干部选拨工作方面的一个新生事物,广泛为政府机关、厂矿企业、公司团体等各级各类单位采用。高等学校也不例外。     

教学质量考核工作的几点做法

教学质量考核工作的几点做法杜刚教学质量考核是教学管理工作中十分重要的组成部分，是提高教学质量必需的管理制度，是调动教师积极性的一个重要手段。笔者通过几年的教学管理实践，认为搞好教学质量考核，要做好以下几项工作。一、教学质量考核内容１．教案。２．课堂教...     

高等学校领导干部考核方法改革初探

高等学校领导干部实行科学合理的考核方法,是高校教育体制改革和组织人事制度改革的一项重要内容,认真研究解决好这个问题,对高等学校思想政治工作、领导干部的合理选择配备、科学管理,以及培养坚持社会主义方向的四有人才都具有十分重要的意义。本文结合领导干部考核工作的实践,对改革领导干部的考核方法作一粗浅的探讨。     

高等学校学生党员发展工作的几点思考

高等学校党组织要高度重视学生党员发展工作,坚持标准,保证质量,把优秀大学生吸纳到党的队伍中来。对入党积极分子要注重早期培养,加强制度建设,严格发展程序,进行系统的党的知识教育和实践锻炼。     

对高等学校职称改革工作的几点思考

思考之一:必须逐步健全和完善考核制在高等学校中,对于教师的考核应是一项经常性的工作,它关系到教师职务聘任制的巩固和完善,关系到师资队伍的建设。必须认真抓好这项至关重要的工作。具体而言应认真做好以下几方面的工作: 1、校(院)系两级领导,必须高度重视并亲自抓好考核制度的建立或健全,在实践中逐步进行     

民族高等学校领导工作的几个问题

李鹏总理在全国人大七届四次会议的政治工作报告中指出:“发展教育事业,提高全民族的素质,是社会主义现代化建设的根本大计。……把教育工作的重点放到提高教育质量和办学效益上来。”显然他是就整个教育与社会主义现代化建设关系而说的。但作为民族高等学校,毫无例外,也应该按照这个要求办事。民族高校的领导者,担负着为民族地区培养德、智、体全面发展的社会主义建设事业的合格人才的任务。要完成这个任务,就必须把学校办出特色来。如何办出特色?这就要靠它的领导者切实解决好必须解决的问题。下面,联系自己的工作实践,仅就这些问题谈些粗浅的看法。     

关于教师考核工作的几点认识

对教师进行考核是专业技术职务综合管理工作的重要内容之一,也是实行专业技术职务聘任制的基础和前提。运用比较客观、公正、科学的考核方法对教师阶段性工作进行客观评价,对于强化教师队伍建设,提高教师素质,激励先进,鞭策后进,调动教师的积极性具有重要意义。 自1988年以来,我院一直坚持定性与定量相结合考核教师的政治思想、业务水平、工作态度及工作成就,并制定了相应科学、合理的考核标准,形成了一套行之有效的考核体系和程序,使教师考核工作走向科学化、制度化、规范化、正常化轨道。教师考核工作收到了良好效果,得到省、市有关部门及兄弟院校的好评。     

人事年度考核应处理好几个辩证关系

该文从人事考核工作的实践出发，着手分析当前在考核方法、指标体系建立、考核结果运用等方面存在的问题，指出做好考核工作的难点所在，进而探讨了在考核工作中如何处理好认识与实践、普遍性与特殊性、层次性与可比性、定性与定量、指标与条件等五个辩证关系问题     

高等学校档案管理中的几个法律问题

文章讨论了《档案法》及《普通高等学校档案管理办法》对我国高等学校档案工作的作用,分析了目前在我国经济改革过程中高等院校档案工作存在的问题,最后提出了解决这些问题的办法。      

王夫之矛盾观中的几个问题

王夫之是我国古典辩证法的一位杰出大师,是封建地主阶级所能达到的最高哲学思维水平的体现者.在十七世纪出现的我国早期启蒙运动中,王夫之以他“峥嵘”①的战斗笔锋,不仅宣告了宋明理学的终结,而且使他的哲学成了为资本主义因素的发展开辟道路的理论武器.他是早期启蒙运动中哲学战线上的一面旗帜,是我国封建社会没落时期的一代巨人.     

王夫之矛盾观中的几个问题

王夫之是我国古典辩证法的一位杰出大师,是封建地主阶级所能达到的最高哲学思维水平的体现者。在十七世纪出现的我国早期启蒙运动中,王夫之以他“峥嵘”①的战斗笔锋,不仅宣告了宋明理学的终结,而且使他的哲学成了为资本主义因素的发展开辟道路的理论武器。他是早期启蒙运动中哲学战线上的一面旗帜,是我国封建社会没落时期的一代巨人。在王夫之朴素的辩证法思想中,矛盾观是贯穿他的庞大体系的一条红线。他的矛盾观,不只是限于提出一系列互相对立的范畴,也不仅仅表现于个别的闪光命题之中。他的矛盾观是一个完整的学说,包含了丰富的内容。本文仅就他在这一学说中阐叙的若干主要问题,发表一点粗浅的意见。     

谈书法美育中的几对矛盾

书法教育不仅能培养被教育者的书写能力,而且能提高他们对中国传统书法艺术的审美情趣,使他们遵循美的规律,塑造美的心灵,追求美的境界。书法关键是以它的艺术美而存在的。书法教育在层次上,不管高低,其美育的成份都占极大的比重。书法教育属美育之一。何谓书法美的标准？现今社会上或尚谐和,或重怪拙,或追秀妍,或求奇险,等等。尽管见仁见智,也难免莫衷一是。对被教育者来说,常有无所是从之感。作为书法教育,对书法中有关美育问题的认识,当有个明晰的导向,方利于被教育者的发展。而这个导向必须既符合书法本身的艺术发展规律…     

对高等学校职业指导工作开展的几点思考

目前,大学毕业生面临巨大的就业压力,就业问题已经成为了社会高度关注的问题。高校职业指导工作已成为大学生就业工作的一个重要组成部分。针对我国学校职业指导工作中存在的问题,提出了开展学校职业指导工作的几点建议和思考。     

高等学校外国留学生期末考核方案研究

针对留学生考核方式的弊端,研究了汉语言本科专业建设中新的考核方案,运用＂综合考核＂促进教学改革,采用作业定量加分法等措施,提出了考核方案设计原则：各科教学要有自己的课程特点,加强考核管理制度建设,实施科学化管理,从知识性命题转到能力性命题,尽量减少主观题的评分误差。新的考核方案特色是采用百分制的细化和量化,运用多种手段让学生积极参与课堂学习,采用多种方法提高学生的汉语能力,通过自主发挥的试题激发学生的创造性,增加试题的选答题,培养学生活学活用汉语知识能力。为科学考察留学生的汉语水平,授课教师应公开考核方案,引导学生积极而自主的学习;采用互动教学方法,建立学生课堂参与机制;落实学生的实习周制度,教师建立师生日常交流环境;做好综合评价教师工作机制,推进考核制度完善和发展。