人力资源开发是企业跨世纪的首要战略

从政治家、理论家、企业家普遍关注的人力资源开发为出发点,提出企业跨世纪的首要战略是人力资源开发。人力资源开发战略制定的首要问题,是提高对人民经济活动中地位和作用的认识,人力资源开发战略的基本依赖形式是培训。对一些传统观念提出了更新,并对人力资源开发战略中的基本概念进行简略论述     

21世纪图书馆人力资源开发与管理浅析

21世纪图书馆人力资源呈现出受传统的人事管理制约,内外不利环境影响,人力资源大量流失等现状,笔者旨在分析阻碍图书馆人力资源发展的各种因素,提出对人力资源管理与开发的必要性及合理使用人才,引入全员激励创新机制,重视非智力因素的调动等对策和意见。     

构筑21世纪的人才高地——苏州工业园区人力资源研究概要

人力资源的开发、配置与管理 ,正越来越为人们所关注。由于它是下世纪经济发展最重要的决定因素之一 ,因而研究人力资源的社会化开发、市场化配置及现代化管理就显得尤为必要和迫切。苏州工业园区在摒弃传统的人力资源配置模式、创建符合国际惯例的人力资源管理方面进行了富有成效的实践     

论企业人力资源开发与管理

国有企业在改革发展建设中,如何围绕提升企业核心竞争力,贯彻"以人为本"的管理理念,加强人力资源管理成为当前企业十分关注的事.根据当前企业存在的问题,探讨人力资源的开发和管理的途径.     

人力资源开发是可持续发展战略的核心

人力资源开发是可持续发展的先决条件、根本保证和主要内容, 因而是可持续发展战略的核心。     

企业人力资源的开发与管理

人力资本的价值远远高于物质资本及自然资本,并且是当前知识经济形势下财富增长的主要渠道之一。本文结合当前企业人力资源建设及开发存在的主要问题进行了分析与探讨,并提出了改进的对策。     

人力资源战略管理与西部大开发

人力资源是指那些有正常智力 ,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率 ,最终达到企业发展目标的一种管理行为。本文尝试对人力资源管理的战略意义、内容及实施做一简要分析 ,并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性     

关于高校人力资源管理与开发的战略思考

针对高校人力资源管理的特点、对象和存在问题,提出高校人才资源管理和开发的新思路。     

企业人力资源的管理与开发

企业是社会上的一种基础结构,具有创造财富或创造价值的功能,从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过对企业人力资源的管理和开发,可以发挥企业的功能作用,从而获取创造财富或创造价值的效果。以某机电总厂的人力资源开发战略的实例说明,企业只有高度重视人力资源的开发和管理才能永远立于不败之地。     

“面向21世纪高等教育改革与发展”校长研讨会综述

１９９８年１１月７日～９日，广西大学建校７０周年庆典之际，作为庆典系列活动的重要学术活动，“面向２１世纪高等教育改革与发展”大学校长研讨会也在热烈的气氛中进行。这次研讨会，共有来自美国、日本、泰国等境外８所大学，清华大学、复旦大学、华中理工大学、武汉...     

汽配企业的人力资源管理与开发

随着科学技术的飞速发展,国民经济的持续发展,汽配企业的民营化、私有化的发展,汽配企业中如何更好地开发利用有限的人力资源来发挥更大的作用？本文主要分了汽配企业人员的素质、汽配企业员工的资源开发、汽配企业的人力资源管理等常见问题,进一步说明人力资源的开发与管理是一个企业生存与发展的必要条件,也是一项非常重要的工作,汽配企业都应重视这些管理工作。     

人力资源会计—21世纪的会计主流

21世纪是知识经济的时代。知识经济就是以知识为基础来发展经济 ,作为知识载体的人力资源必将成为经济发展的首要资源。因而 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。面对中国的现实 ,要想发展经济、搞活企业 ,我们只能结合我国国情 ,研究和改进人力资源会计理论 ,将重视知识、尊重人才的实质性内容体现在制度的设计中 ,从根本上调动劳动者的内在积极性     

21世纪人力资源变革与大学生的培养

21世纪是一个人才的知识资本与资金资本结合的更加紧密的时代,社会对人力资源需求的变化,要求高等学校对大学生的教育要从知识型向能力型转变,从技术技能、人事关系技能、思想技能上,培养出适应新世纪需求的高素质人才。     

人力资源战略与西部大开发

对“西部资源开发战略”提出质疑 ,从有关学者对人力资本的论述出发 ,提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发 ,分析了西部人力资源的现状及原因 ,对西部加强人力资源开发提出了政策建议     

女性人力资源优先开发与管理的战略思考

人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续发展,尤其是女性人力资源的开发更是具有重要的战略意义.因此,在女性人力资源的开发上,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制,健全女性人力资源开发与管理的法律保障体系,并且建立女性人力资源开发的示范培训基地也是必要的.     

“西部大开发与价值观念更新”学术研讨会综述

“西部大开发 ,观念要转变”已成为当今人们的普遍共识。但是 ,转变观念的主体是谁 ,核心是什么 ,哪些观念需要转变以及怎样实现观念的转变等问题 ,却迫切需要人们从理论上加以澄清。为此 ,由中共中央党校等 1 2家单位联合主办的“西部大开发与价值观念更新学术研讨会”于 2 0 0 1年 1 0月 2 0～ 2 2日在西安召开。来自全国各地的 5 0余位专家、学者围绕以下问题展开了热烈的讨论。与会学者认为 ,当今的西部大开发不仅对西部经济的发展意义深远 ,而且对全中国、全世界可持续发展都具深远的现实意义。有学者指出 ,没有中国西部的现代化 ,就没…     

21世纪企业管理发展趋势研究

随着经济全球化和高新技术迅猛发展 ,我国企业面临的竞争环境发生了很大的变化 ,对我国企业管理提出了新的要求 ,这就必然导致企业管理发生变革 ,必须从管理内容、管理方法、管理手段和管理组织进行创新和改革 ,从而提高我国企业管理现代化水平。     

基于P-CMM的企业人力资源管理战略研究

在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM(人力资源能力成熟度模型)这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企业实施P-CMM的意义进行了分析,并指出我国企业战略人力资源管理存在的问题,并提出了基于P-CMM的企业人力资源管理战略.     

青年人力资源开发与经济发展——西部大开发中人力资源开发的战略畅想

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",因此在西部大开发中,在人才管理上转变观念,解放思想,建立新型的人才管理模式,加强教育改革,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义.     

发电企业人力资源开发与管理探析

随着市场经济的发展,电力企业的不断创新、改革,使我国综合能力提高,就发电企业而言,人力资源开发与管理是企业的首要问题。由于发电企业的人力资源管理仍停留在传统管理模式上,没有完善的管理机制、管理观念落后、人力资源结构失衡等原因,致使企业人才缺失,企业得不到良好的发展。本文对发电企业人力资源开发与管理的现状作出分析,并提出改革措施。