常态化疫情防控下老年人健康服务策略研究

新冠肺炎疫情给老年人健康服务带来了新的挑战,并在一定程度上促进了中国老年人健康服务的升级。在疫情流行期间,特别是在初期,老年人面临着难以获得医疗护理,无法获得护理服务,获得健康信息的渠道有限,社会隔离以及防疫材料的准备不足。针对这些问题,国家迅速采取措施并制定政策,以达到支持老年人健康服务发展的目的;同时,地方政府还积极探索动员家庭医生提供服务的途径,通过线上线下相结合的多种渠道,普及健康和防疫知识,以满足老年人的健康需求。本文根据疫情防控经验,从服务环境,基层卫生服务能力建设,卫生教育服务,老年人心理健康和抗突发公共卫生事件能力等方面提出具体建议。     

疫情防控常态化背景下的校园招聘对策

突发的新冠肺炎疫情,对各行各业都产生了冲击,也毫无例外地影响着应届大学生就业.党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,大力度的政策扶持、针对性的措施保障,重点帮扶应届高校毕业生这个特殊的就业群体.2020年全国高校毕业生达到874万人,因新冠疫情导致部分同学仍处于待就业状态,而2021年高校毕业生正持续拥入就业市场,...     

人才培训的实践与探索

一切有远见的领导者,无不把单位的未来和发展的希望寄托在加强教育、开发人才资源上。在市场经济条件下,长江水资源保护科学研究所努力培养和造就大批的高素质的技术与管理人才,从事新技术的研究开发和推广应用,做好水利工程的环评、环保设计、水质监测和水资源管理,取得了较好的经济效益。 长江水资源保护科学研究所主要从事长江流域水资源保护规划、开发利用、监测与水污染防治研究,承担水利水电工程及其它建设项目的环境影响评价、环保设计、水土保持工作。该所涉及环境工程、分析化学、水文、治河、河Ｊ！Ｉ枢纽、水环境规划与管…     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

培养医学领军人才的探索与实践

医疗卫生事业关系到人民的健康和生命,医疗卫生服务具有极高的技术含量,这一特点决定了人才在医疗卫生事业发展中的核心地位。近年来,我们围绕着医学人才的培养和使用,先后推出了多项人才培养计划,取得了良好的效果,有效保障了医疗卫生事业整体水平的持续进步。     

中国将出台新的外国人才管理规定

记者从最近闭幕的全国外国专家局局长工作会议上获悉,中国将建立全新的外国人才评价体系,建设外国专家人才库,鼓励高层次人才、紧缺人才来华工作,限制一般性人才的引进.     

公立医院人才引进的实践探索

<正>对于任何企业或者组织来说,人才都是发展的基本要素,在公立医院发展的过程中,也是如此。未来社会的竞争会落脚在人才的竞争上,尤其是医疗机构领域。因此,医疗机构要积极做好人才引进,防止人才流失,为人才提供良好的发展平台,促进医疗机构高质量持续发展。基于此,本文研究分析当前医疗机构人才引进现状,提出切实可行的策略,以此与广大同行交流沟通,为我国医疗卫生事业的高质量发展贡献力量。     

独立学院图书馆考研服务探索与实践

随着考研热的不断升温,独立学院的考研人数也在逐年增加,本文阐述了独立学院图书馆在考研服务中的现状,存在的问题,以及四川师范大学成都学院图书馆在考研服务当中的探索和实践,在服务过程中不断改进以满足考研需求,提供优质服务。     

射阳加强农村人才开发的管理与服务

近年来,我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署,结合我县实际,摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚,针对农业现代化建设对人才的迫切需求,不断将人才人事工作向农村领域拓展,建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制,为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区,增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题,在过去很长一段时期内,一直处于一种混饨状态,人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断…     

海外人才大数据平台建设的探索与实践

目前我国出国留学人员规模及留学回国人才规模均持续扩大,跨国人才流动进入了“大出大进”的新时期.2014年,在我国45.98万出国留学人员中,自费留学共计42.30万,比例高达92.0％.这意味着我国有关部门准确掌握海外人才情况的难度日趋加大. 海外人才的区域性、行业性集聚开始呈现“块状分布”的特征,海外校友会、专业技术社团等海外人才组织迅速增加,据统计目前活跃在欧洲地区的400多个中国学生学者社团组织中,超过三分之一直接参与了中国大陆的海外人才引进工作,这些变化对于收集和整合海外人才数据都提供了基础支撑.     

开放性班级管理实践与探索

当前,国家大力发展职业教育,中职招生规模逐渐回升,就读中职的学生越来越多.他们素质参差不齐,文化水平普遍偏低.在素质教育和课程改革前提下,传统的班级管理无疑不适宜时代的职专生特点,中等职业教育已进入深刻的转型时期.如何开展好职业学校班主任工作,本文结合我校开放性班级管理实践,在理论上进行了力所能及的探究,在职专学校中所取的成效.     

继续教育网络化管理的实践与探索

随着信息产业和国际互联网(Intenet)的发展,继续教育的网络化管理已成为继续教育工作面临的一个新的课题。 网络化管理的必要性 继续教育的性质决定了继续教育的管理必须是开放式的。继续教育不同于高等教育,它是作为对在职人员现有知识的补充、扩展。社会的发展对脑力劳动者和体力劳动者提出了终身学习要求,政府和企业也把继续教育工作作为重要的工作内容。人们不再满足单一的教育     

河南省外国人才引进效能评价与提升

<正>经济发展离不开人才,经济全球化不断重塑着全球范围内人力资源配置格局,使得人才国际流动日益频繁。随着人才强国战略的贯彻与落实,河南省积极引进和用好海外人才,引才引智环境持续改善,海外引才引智工作得以深化发展。但是不难发现,河南省在外国人才引进工作中多停留在引进工作本身,对于引进人才的数量和质量关注度亟待提升。因此,应当构     

本土化就业人才管理创新探索

<正>人才是企业经济发展的重要来源,能够在科学、信息、智能等相关技术领域作出一定的贡献。只要具有一定的知识技能,能够参与创造创新类活动,对企业或社会文明具有推动作用的人,均是当今社会需要的人才。人才的定义主要包括三方面内容,一是要求人才有技术能力,有理论知识;二是要求人才能够进行创新创造类活动;三是能够在社会文明、精神文明等建设中创造和贡献。将上述三种人才归纳为技术型人才、创新型人才以及科研型人才。目前,现有人才管理模式无法适应本土化环境,导致就业人才管理水平下降。因此,研究本土化就业人才管理创新,