境界论

“理要求真,事要求是,言要守信,行要踏实。”
　　这是一位工商界老前辈的座右铭,也是我非常推崇的座右铭。我不仅用它来要求自己,也用它勉励公司里的员工。
　　目前的社会,最需要的不是什么高深的理论,而是最基本的为人处世之道。我们的企业家,最需要的不是知晓什么知识前沿的动态,而是对经济学常识最起码的尊重。
　　朴实简单的一句话,做到了就非常不简单,就达到了人生的一种境界。正因为有这种境界,才有他们实业兴邦的贡献。
　　有些话像陈年老酒,时间越长越香醇。在“入世”后的今天,重温这句老话,提倡这种境界,具有非常迫切的现实意义。     

伦理经济学视阈下的企业家道德探析

本文以伦理经济学的产生为背景,对伦理经济学视阈下的企业家道德进行了深入的探究,描述了企业家的伦理道德的表现与行为,以及企业家优良伦理道德表现的主要功能。     

美国马克思主义的历史和理论

本文试图通过介绍马克思主义在美国的历史和理论,让更多的人认识、了解马克思主义在美国的发展历程。     

试用期的“三境界”

回首两个月的试用历程,倍感弥足珍贵。在这期间曾豪言壮志,渴望一展才华,也曾困惑迷茫,不知所措,更曾感受到团队成员对我的包容、支持和帮助。     

契约理论与产权改革——2004年新制度经济学前沿问题回顾

自从上世纪60年代以来,以科斯和诺斯为代表的新制度经济学异军突起。在人的有限理性和机会主义倾向的假设前提下,新制度经济学沿用了新古典主义经济学的逻辑和方法,考察除自然禀赋、技术和偏好以外的第四个经济理论基石——制度,研究包括法律、企业组织和社会政治文化等在内的制度结构问题,侧重于从微观层面和个人主义角度剖析制度的构成和运行,以及制度在经济生活中的作用,从而把新古典经济学的研究领域从人与自然之间的生产活动,拓展到人与人之间的交易活动。回顾2004年经济理论的发展与应用,对新制度经济学的研究仍旧方兴未艾。在西方,新…     

名人们的后包装时代

如果一个名人自始至终传递的是正面积极的能量,那即便是被包装而成,又有何不可？     

当干部的最高境界是让大家服你

2014年1月9日星期四晴一亿元港币,这是震后第三日,“中国首善”邵逸夫为芦山地震灾区捐出的款额。三天前,叱咤娱乐圈半个多世纪的邵逸夫驾鹤西游。“企业家的最高境界是慈善家”,同他充满传奇的一生那样,邵逸夫生前留下的这一句话,这些天来被人们一次次提起,并作为对他最好但绝不会是最后的缅怀与致敬。     

我国社会保障制度的理智选择

2005年以来，中国宏观经济总体上呈现高增长，低通胀的良好态势，但仍存在一些结构性的深层次问题急需解决。日前，在南开大学举行的“中国经济发展与经济学的创新”学术讨论会上，与会专家纷纷发表了自己在经济学理论方面的新建树。     

告别“经济学帝国主义”

这几年来，笔者一而再、再而三地看到了十分奇怪的事情：至少两种最时髦的自由市场经济学理论到了中国，都被其最狂热的迷信者用来证明中国现在的市场已经是超级自由了。这些迷信者连起码的社会见识都没有了，但对经济学逻辑的迷信却让他们安心地说出种种反常识的话，并因此而表现出众人皆醉我独醒的自豪。     

女性领导对企业员工知识分享的影响分析

女性领导当代社会中越来越受到关注,女性领导的风格和特质会对企业的管理活动产生一定影响。而在企业管理中的员工知识分享这一行为,又密切受到领导者风格和特质的影响。在女性领导的团队中,人情味的沟通关怀和授权激励的方式,以及创造出的良好组织氛围都对员工间的知识分享产生正向的影响。     

论个体知识与公共知识

当今时代是一个知识大爆炸的时代,在我们的生活中,充满着各种各样的知识。人类的知识有个体知识和公共知识组成,但是,个体知识和公共知识又不是孤立的,而是可以相互转化的,在个体知识转化为公共知识,公共知识又为更多的个体所共享,成为更多知识主体的个体知识,不断推动人类知识的发展进步。     

论高等职业院校辅导员老师的人生境界

高等职业院校辅导员老师是大学生思想政治教育的骨干力量,树立远大的职业理想,需要辅导员确立自己高尚的人生境界,既是他们安身立命的法宝,又是拥有职业归属感和幸福感的前提。文章阐释了高等职业院校辅导员人生境界的基本内涵后,提出了提高其人生境界的基本方法,即增强理论修养,强化服务意识,提高职业能力,淡化功利色彩,这既是一种精神追求,更是一种胸怀气度,只有这样才能为辅导员专业化、职业化奠定良好基础。     

现代激励理论下的员工管理启示

在现代企业管理当中,员工积极性的有效发挥一直是企事业单位员工管理工作的重点与难点。20世纪以来,管理学家和心理学家将动机心理研究的成果应用于管理当中,形成了内容型激励理论、过程型激励理论、综合激励理论,为员工管理实践活动带来了较大地启示。     

中小科技企业知识员工流失及其对策探析

随着知识经济时代的到来，中小科技企业如雨后春笋般涌现出来。在这类企业中，知识员工所占的比例越来越大，发挥的作用越来越重要。但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失。因此，如何留住知识员工，已成为提高企业杨心竞争力的关键因素。中小科技企业与知识员工随着知识经济时代的到来以及科学技术飞速发展和传播，以信息、电子、生物、通讯等为代表的高新技术企业成为推动经济增长的新兴力量。这些企业大多规模不大，都是知识密集型的企业。在经营战略上，它们一般在大型企业没有或不愿涉及的领域寻找产品研发和生产的机会；在组织上，通过流程     

领导生命周期理论视角下的企业员工管理

领导生命周期理论认为,有效的领导应该根据下属的成熟程度以及不同情景的需要采取不同的领导风格。文章旨在研究基于领导生命周期理论下,不同成熟度员工的管理问题,从而进一步提高管理的效率。     

论图书馆知识传播与知识创新

图书馆的核心能力定位于知识信息的搜寻、组织、分析、集成、创新,根据用户所面临的问题和环境,提供支持知识创新的服务,促进知识传播与知识创新。作为知识传播和知识创新的公众平台模式,图书馆应把服务与创新的理念和策略真正运用到读者服务中去,以知识信息作为纽带,以创新服务为手段,发挥馆藏文献的显性和隐性知识的能动作用。     

人本管理与知识型员工的有效激励

随着信息传播速度的加快及知识更新节奏频率的提高,充分认识和深刻理解知识型员工以及我国企业在知识型员工激励上现存的问题显得格外重要,怎样加强对知识员工的管理和激励成为一个新的课题。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它意味着企业的一切管理活动都围绕着如何识人、选人、用人、育人、留人而展     

论中小企业人力资源管理道德建设

文章阐述了中小企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了中小企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升中小企业人力资源管理道德水平提出了建议.     

技能知识形态论与现代职业教育

知识经济时代,知识价值是对劳动价值的继承和发展,劳动者的劳动技能上升彰显为一种技能知识形态,是由显性言传程序性知识与隐性体知操作性知识构成的双螺旋统一体,这是构建劳动者终身职业培训与现代职业教育建设的核心范畴。     

论西迁精神对青年锤炼崇高思想境界的启示

青年是祖国前途和民族希望的寄托,在一代又一代青年的接力奋斗下,中华民族伟大复兴的中国梦终将变为现实。青年具有什么样的思想意识和觉悟,锤炼什么样的思想境界,与自身的成长和祖国的前途命运息息相关。西迁精神,胸怀大局,无私奉献,弘扬传统,艰苦创业,使我们深受感动和鼓舞,作为新一代青年,学习好、传承好、实践好爱国奋斗与责任担当精神是其锤炼崇高思想境界的迫切需要,需要将西迁精神内化于心,外化于行,融入为国家发展、时代进步的行动中,这将对青年锤炼崇高的思想境界具有十分重要的现实意义。