领导带头“五个正确对待”推进法院党风廉政建设

党风廉政建设和反腐败工作是审判机关队伍建设的重头戏，面对新形势下错综复杂的人际关系，人民法院队伍建设更要常抓不懈，一刻也不能放松。既要注重抓好法官的学习，又要着力提高法官的素质，使法官扎实工作、开拓进取，公正廉洁、刚正不阿，主动接受组织和群众监督。因此，作为“一把手”，要从自身做起，做到“五个正确对待”，切实担负起反腐倡廉的政治责任，以饱满的政治热情、强烈的责任意识和优良的工作作风，带头抓好党风廉政建设和反腐败工作，促进法院各项工作跃上新台阶。     

士官队伍管理与部队正规化基础建设研究

随着士官制度改革的不断深入，士官已成为部队建设的中坚力量。当前，加强士官队伍管理，要认真贯彻新颁发的《士官管理规定》要求，切实把士官管理工作作为一项系统工程来抓，在“管”字上下功夫，在“育”字上做文章，不断提高士官队伍建设质量。     

加强县级水政监察队伍建设的对策

正确认识水政监察队伍的“窗口”作用,建立和完善水政监察队伍制约机制,明确水政监察队伍组织、思想建设的重要意义,对做好县级水政监察队伍建设是十分必要的。     

公正高效 执法为民

2004年，城口县人民法院以“三个代表”重要思想为指导，同绕“公正与效率”的工作主题，扎实推进基层基础工作、审判工作、法院改革和队伍建设，各项工作均取得了新的进展。     

加强油田一线员工队伍建设的思考

油田企业基层一线员工队伍是企业改革与发展的核心力量，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须加强一线员工队伍建设，全面提升员工队伍的整体素质，这是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，更好地适应形势发展的需要，更是推进企业和谐、可持续发展的一项重要举措。本文就此问题，谈一点粗浅的看法。     

行政事务人员队伍建设之我见

本文阐述了行政事务人员队伍建设的重要性、行政事务人员应强化“四个意识”和具备“四种能力”，有效提高工作质量和效率，促进单位工作更好开展。     

新时代高校辅导员践行“四有”好老师的路径探索

在新时代背景下，高校辅导员队伍内涵化建设面临着角色从单一走向多元、评价从一维走向多维以及实践从独立走向协同的新形势发展变化，“四有”好老师的提出为广大高校辅导员提供了切实可依的奋斗方向和行为准则。本文旨在建设一支更充分、更可持续的新时代高校辅导员队伍，为践行“四有”好老师提供一定的现实依据。     

军校图书馆文职人员队伍建构初探

军队文职人员是军队建设中的新生事物,文职人员队伍是专业技术干部队伍的补充力量。建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,是践行科学发展观,实现部队聚集联合作战指挥人才培养,促进部队各项建设又好又快发展的一项重要任务。作者在亲历丈职人员的招聘和培训中,对如何认识这支队伍、如何建设这支队伍、如何管理这支队伍、如何发挥这支队伍的作用等问题进行了思考,从军队院校图书馆文职人员队伍建设的角度探索提出“提高认识、学历能力并重、建立提前和优先招聘机制、建立长效激励机制、提高自身素质”等文职人员队伍建设的对策。     

农村教师队伍建设也需“希望工程”

为宣传农村教师队伍建设的创新做法，《中国教育报》从8月4日开始在头版头条开设“加强农村教师队伍建设特别报道”系列。充分展示各地在加强农村教师队伍建设方面的探索与经验。     

试论“六个一”创建活动对企业的推动作用

党支部创建的“六个一”建设活动能够作为企业队伍建设、生产经营以及管理的基础，在企业开拓党支部建设途径以及创新党支部建设内涵中起到模范带头作用，有力地推动了企业的发展。在物资供应企业中。通过开展“六个一”创建活动，提高单位党政建设力度，加强企业管理人员的党政作风建设，培养一批执行力度高，管理能力强的物资供应队伍，使企业实现精细化管理的目标。．     

办公室队伍建设的着力点

党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这一论断不但是对领导干部的要求，同样也是对办公室工作人员提出的新的更高要求。我们要在党的十八大精神指引下，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，努力做到勤政、务实、高效、严谨、有责任感，建设一支过硬的办公室队伍。     

强化执法管理 构筑和谐社会——庆云县人民法院工作纪实

庆云县人民法院，始终坚持“立党为公、司法为民”的宗旨和“公正与效率”的主题，依照加强司法能力建设，全力构建和谐社会，班子团结好、队伍建设好、办案质量好、审判管理好的观念，努力实践，创新工作。3年来，有2名班子成员荣立个人二等功，4名法官荣立个人三等功，20余名干警受到县级以上表彰。刑事、民商事、行政各项审判工作都受到上级法院表彰，2003、2004年连续被市中院评为“党风廉正建设先进单位”，调研宣传工作连续3年被市中院评为“优秀单位”，2004年法庭建设工作名列全省前列，常家法庭成为标准化法庭的典范和全省法庭标准化建设工作的亮点工程，被省法院评为“六化”法庭。     

运用督办工作评价制度提升执行力的几点做法

近年来，湖北省荆门市公安局遵循“内部抓规范，外部树形象，队伍强素质，工作争一流”的治局理念，以公安工作和队伍建设的重点和薄弱环节为突破口，建立督办工作评价制度，狠抓领导决策、中心工作、领导批示、社情民意等重点、难点工作的落实，不断规范和完善各项业务工作和队伍建设机制，有效提升了公安机关执行力，保障了各项工作顺利开展，     

中原区法院筑牢“三观”塑造法官队伍良好风貌

近日,郑州市中原区法院深入开展“主题教育实践活动”,并以此为契机儡进法官队伍建设。 通过深入学习,干警们认识到,人民法官必须筑牢“三观”,即捍卫法治的职能观、信守职德的伦理观、执法为民的宗旨观,才能为促进郑州都市区社会经济建设作出积极贡献。牢固树立捍卫法制的职能观,要求人民法官理性看待法制,大力弘扬法治,坚定维护法治,奋力推进法治;     

广电队伍建设探讨

近年来，我局（中心）围绕“带好队伍，创一流业绩”做文章，强化开拓创新意识，努力提高队伍整体素质作为广播电视工作的中心环节，取得了明显成效．     

职业化供电队伍建设的实践与思考

现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。员工职业化素质的培育,事关人才队伍建设和企业发展犬计。国家电网公司实现“建设世界一流电网,建设国际一流企业”愿景的关键在于要拥有一支职业化的员工队伍。本文就山东莱芜供电公司职业化供电队伍的建设进行分析和探讨。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

本文主要在加强辅导员队伍建设的政治背景的基础上，分析了辅导员队伍的现状及存在的问题，并从辅导员的思想政治教育、专业教育及激励机制的建设三个方面提出了加强辅导员队伍建设的主要方法，以此加强高校辅导员的队伍建设。     

“双高计划”背景下高职院校行政管理队伍建设研究

在推动“双高计划”贯彻实施的过程中,高职院校必须切实做好行政管理工作。而想要确保行政管理取得预期效果,高职院校需要打造出高素质的行政管理队伍。现阶段,高职院校在行政管理队伍建设方面存在不少问题,主要是受到传统教育体制及行政管理工作自身特点的影响。文章从“双高计划”的内涵出发,分析现阶段高职院校行政管理队伍建设中存在的问题,并提出有效的队伍建设策略。     

新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径

在全面从严治党向纵深发展的新形势下,加强专职党务工作者队伍建设,提升党的建设质量,是新时代赋予国有企业的重要使命。本文立足于国有企业党务工作实际,坚持以“党建工作与生产经营深度融合”为基本原则,以“企业改革发展成果来检验党组织工作成效”为目标导向,积极探索加强专职党务工作者队伍建设的具体路径。     

打造陕西烟草商业高素质档案管理队伍对策研究

本文基于对造就陕西烟草商业档案管理队伍必要性的分析，针对档案管理队伍力量薄弱、结构不合理、专业化水平不高、工作缺乏活力等现状，提出了造就政治强、业务精、有活力、专业化的复合性高素质档案队伍的对策，以更好地服务“两烟”生产经营、烟草专卖管理部门及烟农和零售户。