上海青浦县人才市场巡礼

两千份刊有设摊单位招聘信息的人才市场报,在人才交流洽谈会开始不久就被蜂涌而至的求职者一抢而空。出现在不久前召开的青浦人才交流洽谈会上的这一情景,给经济迅猛发展,人才极度缺乏的青浦县父母官们带来了喜悦和希望。会后的统计数据显示:这次人才交流洽谈会共有招聘单位52家,招聘各类技术人员700余名,4443名求职者前来应聘洽谈,达成意向1723名,其中本县1372人,来自上海市区及外省市的各占8.6％、11.8％,带来新产品开发项目10个。纵观这次人才交流洽谈会,可以看出,青浦县人才市场人才供需状况有以下特点: 一、“三资”企业与乡镇企业境况悬殊。一些资本雄厚,前景看好的“三资”企业,尤其是发展潜力较大的综合娱乐业倍受求职者瞩目,占地约三千亩,由外商投资4500万美元,为全国60个旅游重点单位之一的太阳岛俱乐部,经营业务广泛、资本堆厚的福克国际游艇俱乐部招聘摊位前始终里三层外三层地挤满了求聘者。福克公司的总监包小姐连称出乎意料,其带来的900份公司简介开场一小时就告罄,300多人与公司达成了意向,仅文秘一职就有100余位小姐应聘,而且应聘者素质较高,全部拥有大专以上学历,     

来自高校毕业生就业市场的报告

’97全国高校毕业生就业市场(上海市场),共有800家用人单位设摊招聘,其中上海地区用人单位有540多家,前来应聘的高校毕业生有近5万人,其中外省市高校毕业生有1万多人。就业市场共有8000多个工作岗位供挑选。初步达成意向的约占三成左右。 上海市高校毕业生就业市场师资专场,出现近年少有火爆场面,至闭锣止产生了一连串数字;近万人人场,其中应聘者近7千人,达成初步意向的近5千人次。而今年上海市普教系统计划招收应后高校毕业生总共只有2500人。上海高师院校的师范生1200人基本上都进入了市场,其中有近千人达成了初步意向。上海高校的外地生源应聘者1千多人,达成初步意向的达近5百人,外地高校毕业生也有1千多人参加应聘,其中一半人达成初步意向。     

中国上海人才市场一岁了

中国上海人才市场自去年10月20日开业以来,除为区域性人才交流提供便利、优雅的交流场所外,同时还把与人才交流相配套的服务项目集中到市场内,方便了单位选才和个人择业。 开业以来,中国上海人才市场坚持每天对外服务,每周二、六举办有四、五十家单位参加的固定人才市场。截至今年上半年,已有2000家单位进场招聘,其中有50多家外省市的用人单位;应聘人员达15万人次。为提高人才交流的质量和层次,中国上海人才市场还举办了厂长经理、中专毕业生、机电行业、金融行业、宝钢集团、金狮集团等七场专场招聘洽谈会。招聘单位反映这里能招聘到高质量的人才。应聘人员反映这里招聘的岗位多、层次高,愿意来此应聘。     

校园应聘7P决策点

这几年,高校逐年扩招大学生,毕业生的数量较往年大幅增加,大学毕业生找工作的难度越来越大,不仅时间大大提前,而且对学生的各项硬件、软件的要求也越来越高。《中国大学生就业》杂志最近组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”显示,校园招聘是大学生就业的首选渠道。因此,谁善于捕捉与把握机会,谁能在校园招聘中表现出众,谁就会取得校园应聘的成功。本文提出大学毕业生在校园应聘时应注意的7P决策点,希望对校园应聘的大学毕业生们有所帮助。一、工作定位清晰(Position)几乎所有的大学毕业生都希望自己找到的第一份工作最好是在朝阳行…     

女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

’97上海秋季人才洽谈会印象

夏日炎炎,热浪滚滚,本月23、24日在上海展览中心举办的’97上海秋季人才技术交流洽谈会牵动了来自四面八方应聘者的心。二天的洽谈会共有近4万人(次)入场洽谈,1万6千多人达成交流意向,火爆场面可堪称历年来上海人才交流洽谈会之最。当天由「人才市场报」主办的《才市一日》摄影赛也在展览中心拉开了精彩的一幕,一百多位摄影家冒着酷暑,把镜头对准了这个沸腾的大市场,她给「秋交会」增添了一道流动的风景线。 据了解,本次秋季人才技术交流洽谈会比以往历届人才「秋交会」的时间都大大的提前了,主办者的用心良苦在于为使至今尚未落实工作单位的大中院校应届毕业生提供一次新的机会。「上海家化」这次需招聘25位“美容顾问”,有6位应届中专毕业女生已同招聘单位达成了初步意向。 这次「秋交会」之所以来者众多,是由于上海人喜欢“摸行情”的原因所至,记者采访中,碰到了一对年轻     

人才交流的春天——97''''上海春季人才技术交流洽谈会一瞥

由上海市人事局、上海市劳动局、上海市总工会主办,中国上海市人才市场承办的97’春季大型人才技术交流洽谈会于三月二日创造了人才市场有史以来的四个最:进场招聘单位最多:994家;进场应聘人数最多,近5万人;达成交流意向最多,达3万余人次;计划招聘岗位人数最多,12504个。 记者于8点30分赶到人才技术交流洽谈会场外,此时已是人流滚滚,场外已挤满了进场应聘的人群。在进口处,络绎不绝的停靠的出租车,已造成交通堵塞。从车里下来的,几乎全部是年轻人,有的三三两两相约共乘一车,有的单独乘车赶来参加人才交     

大学生就业不能一个人在战斗

在日前举行的长沙市＂进重点大学,揽万名英才＂第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。     

滨海制定乡土人才开发五年计划

近日,秦皇岛市举办了“2001年非师范类大中专毕业生就业市场”,这是新世纪秦皇岛市举办的首次大型人才交流会,也是毕业生就业制度改革以来,“国家不再负责分配,毕业生全部走向市场”的第一次盛会。5000多名大中专毕业生进场求职,230多家用人单位进场招聘,偌大的广场人流如潮．场面十分火爆。     

我国人才“高消费”现象透视

贫穷的奢侈—— 我国人才“高消费”现象透视 广州天河区23个村庄今年招聘毕业生52个,但应聘学子超过4000人,其中有80多位硕士,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘2个人的林和村,仅报名的硕士就有32个。 南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名应聘者中竟有52位是大学生。     

人事人才信息网

公安部、人事部联合发出通知每年培训2至3万信息网络安全专技人员，上海领军人才可获专项资助，广州市人才市场出现“预约招聘”，深堋建立多元化人才评价机制,河南省启动高校毕业生就业见习制度[编者按]     

招聘不忘品牌形象

年初，又到了高校毕业生招聘的时节。从笔者所在金融机构近两年校园招聘的情况看，报名应聘学生的人数逐年上升，甚至呈翻倍之势，而高学历的硕士、博士到一些基层银行机构应聘，也不再是新鲜的话题。这些现象，都表明了就业形势的日益严峻，特别是美国次贷危机引发的全球经济动荡，更是加剧了当前和今后一段时期的社会就业压力。当然，从另一个角度看，报名应聘的现状反映了社会公众对所选择银行企业品牌的认同，同时也提醒我们：招聘，要始终牢记银行的企业品牌形象。     

上海人才市场向高层次发展

由上海市人才服务中心和上海市科技咨询服务中心共同主办的一次跨地区大型人才技术交流盛会——’94春季上海人才技术市场洽谈会四月三日拉开序幕,盛况空前。 这次大型洽谈会共举办三天,分两阶段进行:第一阶段为人才交流洽谈,四月三日在上海展览馆进行。参加这次洽谈会的设摊单位共420家(其中本市358家,外省市企业62家),共设摊位453个,计划招聘各类专业人才6229名,其中本市4693名,外省市1536名。据统计,这次洽谈会招聘人才需求量最多的行业依次是贸易、餐饮、咨询、食品、建筑、电子、化工、机械、房地产、金融。最热门的十大专业人才依次是销售、技工(师)、计算机、财务、建筑、文秘、企业经营者、电子、机械、经纪人。经分析,从事内外销、财会、经纪人、金融、广告、房地产、公关、通讯、法律、报关等第三产业的人才需求量占招聘总数的43％,反映了上海逐步向“三二一”产业结构调整的模式。这次洽谈会上,部分国有、三资、股份制企业纷纷招聘企业经营人才,引人注目,反映了企业经     

信息快递

驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会圆满成功日前,驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会在驻马店人才市场成功举办。本次春季毕业生就业供需见面会以"服务人才、服务企业、促进就业、促进发展"为主题,取得了明显成效。本次招聘会吸引了王守义十三香厂、河南蓝天集团、河南中原湘大、白云纸业、天方药业、昊华骏化集团等知名企业参与。这次招聘会共有招聘单位46家,为毕业生提供各类职位148个,需求专业涵盖市场管理、财会、文秘、计算机、机电一体化、土建、人力资源等30余个,2000多求职人员入场应聘,初步达成用人意向420人。     

毕业生推荐表填写应慎重

众所周知,毕业生推荐表是一份反映毕业生在校情况的“晴雨表”,推荐表的质量如何,直接影响到就业的成功率,因此,填写毕业生推荐表要持慎重态度,应本着实事求是的精神如实填写,不得掺有“水份”。在毕业生就业工作中,发现少数毕业生为求得好的工作,在毕业生推荐表上大做文章,夸大其辞甚至弄虚作假。加之极少数院校的     

大学生就业心理障碍研究

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,“双向选择、自主择业”已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在新的就业体制和严峻的就业形势面前,心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的就业心理障     

走出高校扩招的认识误区

早在2002年10月,2003年高校毕业生就业招聘的序幕就已拉开。与往年不同的是,2003年的高校毕业生数量猛增,就业难度加大,竞争激烈。面对日益增加的就业压力,不少高校毕业生及其家长纷纷埋怨高校扩招,认为高校毕业生就业难度加大是高校扩招的结果,要缓解高校毕业生的就业压力就应当缩小高校招生规模……这显然走进了高校扩招的认识误区。     

毕业生就业收费怎一个“乱”字了得

近年来,随着以供需见面,双向选择为主要形式的毕业生就业市场的放开,各类招聘与日俱增,为企业招贤纳士和大中专毕业生施展才华创造了更为广阔的天地。但由于尚在培育阶段的毕业生就业市场机制的不尽完善,加上一些单位受市场经济中利益的驱使等原因,致使一些地方原本羞羞答答伸向毕业生的乱收费有所抬头,并开始频频使出重拳,加深了学生和家长的负担,严重的干扰了毕业生就业工作的进行,让人深感忧虑。 ▲“乱”字扫描 (镜头一)青云直上大调价。就鄂西北某县级市为例,该市毕业生就业乱收费现象九四年还是“犹抱琵琶半遮面”,至今已全没有了怯意,“三令五申仍出来”。不少单位还玩起收费名称的游戏,并频频高幅度调价,各种收费项目竟可达十一种之多,去年一年似乎成了毕业生收费“标准”的高调年,某单位“风险金”由3000元升到16000元,在此涨风的吹拂下,其他单位见风而“涨”,奋起直追,一般就业收费上调30％—70％,一些频临倒闭、破产、关门的企业单位靠“老面子”“涨幅”竟也在20％以上。     

苏州提供就业岗位数创新高

苏州2006年毕业生就业洽谈会日前在工业园区国际博览中心举行。共有 508家单位进场招聘,提供就业岗位1．12 万,其中博士生、硕士生、本科生、专科生、中专生的需求量,分别为110人、644 人、5997人、3684人、821人。进场应聘的全国各地毕业生超过38万人次,有5．15 万人初步达成就业意向。研究生、本科生、大专生、中专生分别占到了3241人、 41255人、5262人、1258人。在这次招聘活动中,工业园区、高     

天津:开展“高校毕业生就业服务周”活动

近日,天津市人社局在全市范围内组织开展以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的2014年高校毕业生就业服务周活动,活动持续至12月7日。此次活动面向2015届高校毕业生、离校未就业高校毕业生以及三支一扶"等基层服务项目期满未就业高校毕业生。服务周期间,天津市集中开展网络招聘、现场招聘、就