企业人力资源的开发利用

<正> 自然资源、资本资源和人力资源,是企业不可缺少的基本要素,它们的数量和质量将影响和决定一个企业发展的规模和效益。其中,人力资源是最活跃的因素,当今企业界普遍将对人力资源的开发和利用,作为提高企业竞争力的“秘密武器”。 企业人力资源的开发,一般来说可分成两大组成部分:一是对人的潜能的挖掘、激发、提高;二是对人才的发现和有效使用。 企业要充分开发人力资源,就一定要确立“每一个职工都具有可以挖掘激发的潜在能力”的观念。企业里的每一个职工,也就是人力资源的每一个分子,都具有很多没有挖掘出来的潜在的能力,稍一忽略,就会白白浪费掉。     

浅议人力资源开发利用的途径

人才是决定事业成败的主要因素，拥有人才，就拥有了成功。因此，尊重人才、培训人才、激发人才的潜能对于每个企业来说是战略需要和现实需要。     

国内外老年人力资源研究综述

在我国人口老龄化的背景下,老年人口迅速增加。在面临未富先老等诸多问题的同时,我们也应当注意到开发老年人力资源的必要性和可行性。国外关于老年人力资源的研究开始较早,而国内的研究相对较少并且分散,梳理已有老年人力资源的研究有利于促进老年人力资源研究取得新进展。     

浅谈综合性医院的人力资源开发利用

探讨综合性医院中的人力资源开发与利用相关问题，总结目前综合性医院人力资源现状，分析当前人力资源结构下综合性医院的人力配置情况，针对目前人力配置的情况研究综合性医院的人力资源开发与利用方法。目前不合理的人力资源配置会导致人才流失、医患纠纷、护患纠纷、整体管理水平下降等多种问题。完善各岗位工作职责与流程，全面深入开展各岗位的考核制度并与绩效工资挂钩，建立健全各项人力资源培训与管理制度，是当前综合性医院人力资源开发与利用的最佳途径与方法。     

浅谈人力资源的开发利用和管理

人力资源的开发利用和管理，是加快建设平安油田，实现油田长期稳定的最重要因素，本文就充分利用人力资源的优势，实行项目化管理，加快平安油田建设提几点意见。     

煤炭企业人力资源开发与管理对策研究

通过煤炭企业人力资源现状分析,结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源开发与管理的对策,促进煤炭企业可持续发展。     

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发对策分析

我国已逐渐步入老龄化社会,老年比例的增加给社会带来许多不利的影响。为了解决这一问题,从我国老年人力资源开发的现状入手,通过分析老年人力资源开发过程中存在的意识、政策、机制、和老年自身方面的问题,相应提出提高理性认识、政府统筹规划、建立体系、建立正确意识、实行新方式这些改善的对策建议,把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。     

浅谈国企分流企业人力资源的开发利用

<正>随着国家经济形势的发展和对国有企业改革改制的要求,鞍钢大部分单位随着精干主体、分流辅助的改革步骤,面临着减员、提高工作效率,脱离国企母体,同时又要保持稳定,合理安置分流改制职工的双重任务。这项任务关系着国企改革是否成功,也关系着国家政局是否稳定的大事。一、挖掘开发人力资源的重要性和必要性一个企业的兴衰,除了它的经营发展战略制订的是否合理可行之外,其成功与否主要取决于执行这个战略人的素质高低。一个条件再     

我国边远海岛开发利用与权益维护的对策研究

本文通过分析边远海岛开发利用的现实问题,对有居民海岛与具有国防意义的无居民海岛进行分类讨论,探索边远海岛开发利用和海洋权益维护的有效路径。通过对边远海岛的开发利用使我国边远海岛的经济,社会的可持续发展能力得到提升,维护国家海洋安全。     

四川省退休科技人才资源开发利用的问题与对策研究

本文研究了四川省退休科技人才政策的现状和做法,分析了退休科技人才资源开发面临的问题,结合国内外退休人才政策发展的经验,提出了激励退休科技人才资源开发的政策建议：建立健全政策设计;营造良好的社会环境;支持省内艰苦地区人才队伍建设;积极完善配套措施面向国内外开展引才;建立健全退休科技人才的保障机制。     

鄂州市人力资源开发管理现状与对策研究

作为中小城市,鄂州市要实现和维持经济的快速增长,增强城市的竞争力,其出路在于调整产业结构,搞好人力资源开发与管理,实现资源替代。本文针对鄂州市在人力资源开发管理方面存在的现状,提出了"根据城市发展战略,建立健全系统化的城市人力资源规划、"根据产业结构升级需要,对人力资源结构进行针对性优化,推进专业技术人员向优势行业积聚"、"转变观念,高度重视人力资源能力建设"、"完善劳动力市场制度与法制,提高人力资源投资与配置效率"等对策意见。     

企业人力资源管理问题分析与对策研究

人力资源对企业的生存与发展起着至关重要的作用.目前我国企业人力资源管理存在认识不到位、人员素质低、职能不明确等问题,需要企业管理者采纳以知识为资本、全球战略发展、跨文化管理等人力资源管理新模式,建立适合的企业管理系统.     

惟达公司人力资源现状与对策研究

针对民营企业惟达公司人力资源存在的不足,本文从人力规划、职务分析、员工招聘、员工培训和员工激励等方面展开原因分析,并提出了惟达公司人力资源管理改进建议,对民营企业人力资源管理的理论研究和实际工作起到了一定的参考作用。     

国有企业人力资源管理对策研究

1.树立人本理念,增强企业内在动力.美国经济学家舒尔茨在《人力资本投资》一书中指出:劳动者掌握的具有经济价值的知识和技能,是造成技术先进国家生产优势的重要原因.人力资本将演化成生产要素中最为活跃、最具创造力和最有价值的要素,成为企业发展和未来经济持续增长的核心资源.     

开发城市老年人力资源

<正>老年人口作为潜在的社会劳动力资源,对经济增长仍具有相当重要的推动作用。随着人口老龄化的加速,老年人力资源急剧扩张,不管是发达国家抑或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。     

水电企业以人为本合理开发利用人力资源的探索

以人为本合理开发利用人力资源，与企业的长远发展息息相关，与我国经济建设快速发展密不可分，对我国实施科学发展观战略有着极其重要的意义。在此背景下，本文对水电企业以人为本合理开发利用人力资源的方式方法进行了几点不成熟地探索。     

论人力资源档案开发利用的意义及其途径

人力资源档案开发利用在我国人才强国发展战略中具有重要的战略意义。应加强以下工作：档案管理人员观念转变与思维创新；推动档案管理社会化与市场化；加强档案信息化建设与网络服务水平；加强档案编研工作。     

企业档案开发利用的问题及对策研究

随着社会信息化的发展。企业档案的开发利用在企业发展中的作用越来越突出。文章阐述了档案开发利用的重要性,指出了现在企业档案开发利用中存在的问题并针对这些问题提出了相关的解决措施。     

我国人力资源市场发展面临的问题与对策研究

改革开放三十年来,我国的人力资源市场建设取得了长足发展,并在带动就业和促进经济发展方面取得了巨大成绩,已经成为社会主义市场经济体系的重要组成部分。随着经济形势变化和改革的深入,人力资源市场的改革发展应该在转换政府职能的前提下,立足于统一人力资源市场建设,从宏观政策入手,通过提高劳动者的就业能力,加强弱势群体的保护,完善公共就业服务制度和法律保障体系,加快融入全球化人力资源市场等途径来实现。本文通过简要介绍目前我国人力资源市场发展过程中面临的问题,从而针对这些问题出现的原因,给出了相应的解决策略,从而能够促进我国的人力资源市场更好地发展。