企业能力本质及其演化机制

企业能力是一系列具有特定密切联系的理论集合体.在前人研究的基础上,研究提出:知识是企业能力的本质和最终逻辑归宿,并体现在能力形成的知识积累本质和能力演化的知识更新本质两个层面.因此,企业成长过程是企业能力的动态演化过程,类似于生物演化的规律,通过“遗传—变异—选择”(HAS)演化机制而得以实现的.     

人格化企业演进的经济学思考

现代企业理论视企业为经济组织,本质上是人的集合体,表现为企业内外成员之间的博弈关系,即围绕产权对财产控制,而反映人与人之间的相互关系。企业组织和企业制度的运行载体及执行主体最终表现为组织成员,人是有人格的,因而企业也应该是有人格的,即人格化的企业。主流经济学理论没有将社会学、心理学的概念和逻辑引入到分析中来,其企业理论是非人格化的。随着新制度经济学和其他非主流经济理论的进一步发展,企业人格化理论也得到充分发展。国有企业改革起点是解决企业人格化问题,终点仍然是人格化企业问题。     

意大利民法中集合财产的法律地位

中国对于集合财产的研究处于萌芽阶段,但集合财产理论在现行立法以及未来民法典的编纂中都是需要解决的问题。集合财产在意大利民法中被称为财产集合体,是由数个财产组成、属于同一主体、具有统一的目的的财产的集合。它分为事实集合体和权利集合体,企业和遗产是权利集合体的典型种类。企业除了法人这一主体地位之外,因其具有不同于单个财产简单相加的整体功能,还可以被作为集合财产而具有客体地位。相似地,遗产具有描述被继承人整体法律关系的统一功能,因而也具有集合财产的性质,可以作为单一的法律客体。意大利民法中关于集合财产法律客体性的理论,尤其是从集合财产角度对企业和遗产性质的界定,为中国研究集合财产理论、厘清企业和遗产的法律性质,提供了颇为有益的借鉴。     

企业的性质：西方企业理论的不同解说

企业的性质是企业理论的一个最为基本的问题。然而自企业理论产生以来 ,各个企业理论流派对该问题的回答却是大不相同的。本文在回顾各企业流派对企业性质问题的不同解说的基础上 ,加以批判性评论。试图达到的理解是企业首先是一种生产性组织 ,作为生产性组织 ,它追求的是利润最大化 ;作为企业 ,在要追求利润的同时 ,也要追求交易成本的最小化。生产性和交易性构成了企业的二重性     

企业社会资本概念模型及运作机理研究

在文献研究的基础上,构建了企业社会资本的概念模型,认为企业社会资本是企业的网络资源、关系资源和特定的能力资源的有机集合体,并就影响各种资源形成的因素及运作机理进行了分析;认为网络资源和关系资源是企业社会资本形成的基础,它们决定企业社会资本的存量,特定的能力资源是企业社会资本发挥功效的关键。     

企业内部会计控制及核算体系的构建

企业内部会计控制是实现企业目标的有效工具,内部会计控制目标从属于、服务于企业目标.现代企业是一个多元利益的集合体,形成一个利益关系网络,内部会计控制必须与之相适应,形成网络化.企业必须构建一个内部化的会计核算体系,才能发挥内部会计控制的功能.     

企业环境责任对企业价值的影响研究

以2010—2018年我国沪深A股矿业上市公司为研究样本,实证研究企业环境责任与企业价值之间的关系,并引入研发创新和分析师关注检验二者的中介效应。研究结果表明,企业环境责任与企业价值存在显著的正相关关系。进一步通过中介效应分析发现,企业环境责任会促进研发创新,研发创新在企业环境责任与企业价值的关系中发挥部分中介作用;企业环境责任促进分析师关注,分析师关注在企业环境责任与企业价值的关系中发挥部分中介作用。即发现了企业环境责任—研发创新—企业价值、企业环境责任—分析师关注—企业价值两条实现企业环境责任转换为企业价值的路径。文章将丰富企业环境责任的理论研究,并对企业环境责任和创新实践具有现实指导意义。     

论中国企业管理的核心理念

企业管理的核心理念是指企业管理理论中最重要、最根本的观念、理论、思想,它应该包括三个要素:企业的伦理管理理念、企业文化和企业的社会责任.管理是人类社会的一种普遍的社会实践活动,其实质是协调各种关系.企业的伦理管理是理论基础,企业文化是发展基础,企业的社会责任是义务基础.     

企业经营资源积累特性与企业内生成长

企业是经营资源的集合体,企业成长归因于企业经营资源的成长,企业经营资源之间相互依存又相互制约;企业经营资源中有外源成长要素和内生成长要素之分。企业成长的内部因素是经营资源增值能力的增长,经营资源依不同的积累特性分为可逆积累与不可逆积累资源两类。可逆积累通常发生在与财力、物力直接相关的资源当中,而不可逆积累通常发生在与人力、时间和信息相关的资源当中;在企业的长期战略策划中,对人力资源和市场信息的投入度会优先于对生产线的投入度。企业内生成长建立在不可逆积累资源之上,其核心是知识。企业永续成长的途径是经营创新,在经营创新中必须重视经营者和管理者的角色分担。     

现代企业理论与马克思的企业理论之比较

以科斯为代表的现代企业理论 ,目前是西方企业理论的主流 ,并在 2 0世纪 90年代逐渐引入我国 ,用于分析中国企业改革问题 ,成为十分热门的理论。科斯从交易费用的角度对企业的性质提出了新认识 ,并极大地促进了企业理论研究的热潮 ;但另一方面 ,我认为这一理论在注重企业起源的逻辑性时忽视了它的历史性 ,与企业产生的历史不吻合 ,也无法真正解释企业的现实问题。而马克思对近代企业即手工业工场起源的性质的理论分析 ,不仅早在科斯等人之前就提出了企业性质的两个重要特征 ,而且 ,其理论还具有历史性和逻辑性相统一的优点。     

企业成长理论探讨 ——基于企业比较优势的整合战略

企业经营战略理论主要有战略管理理论、竞争优势论和核心竞争力理论。企业比较优势有五大要素,即内部优势、绝对竞争优势、比较竞争优势、区位优势和行业优势。企业比较优势整合战略的基本思路是,比较优势是企业赖以生存和成长的基础,在竞争中合作是创造企业内生比较优势的主要策略,进行企业内部优势和外部优势整合是实现企业比较优势向竞争优势转化的有效途径。     

企业资源要素管理探讨

从企业资源学和系统论的角度,来分析研究企业管理。首先把企业看作一个整体系统,企业的基本资源是这个系统的要素。通过分析要素之间、要素与系统之间的关系,建立一个企业的数学模型,然后运用数学思想来探讨企业管理,这一研究具有一定的现实意义。     

企业社会责任社会性之经济法分析

社会性是企业社会责任的本质特征。对企业社会性的认识是深入探究企业社会责任之社会性特征的逻辑前提,企业社会责任的社会性特征决定了其由道德责任层面上升至法律责任层面的必然。在研究法律责任范畴内的企业社会责任理论时,要充分认识到其社会性特征与经济法的产生发展轨迹、国家干预理论、社会本位理念等法理命题之间所具有的内在联系,强调应当以其社会性特征为主线,通过运用关联性分析方法,去发现企业社会责任理论的真实存在与经济法责任理论的相关性,以及企业社会责任形态的特殊性,从而为企业社会责任之实现寻找理论依据和现实依据。     

现阶段企业发展的价值转型探讨

中国的经济发展进入了一个新的阶段,企业在追求自己的利益以求更大的发展的同时,也要不断的对企业的社会价值和人民的需要进行新的认识,从而更好地体现自己的社会价值,为社会的和谐发展作出自己应有的贡献。本文以又好又快这一现阶段的社会发展理论精髓为基础,在讨论又好又快的发展意义的同时,并证明其在现阶段企业发展中企业文化的作用,从而有效地指导企业的发展和完善其社会价值。     

企业性质的理论研究

企业性质是西方经济理论研究的一个基本问题.然而自西方经济学产生以来,各个理论流派对该问题的回答却是大不相同的.本文在回顾各企业流派以对企业性质问题的不同解说的基础上,加以批判性评论.试图达到的理解是企业首先是一种生产性组织,作为生产性组织,它追求的是利润最大化;作为企业,在要追求利润的同时,也要追求交易成本的节省.生产性和交易性构成了企业的二重性.     

加入WTO与企业文化发展

在知识经济迅猛发展的今天 ,企业文化作为一种先进的管理思想、管理理论和管理模式 ,具有重大的现实意义 ,并在新的世纪呈现出新的发展趋势。在此形势下 ,中国的企业文化建设应将企业文化的形成、优良传统的继承、讲求个性化放在重要的位置加以重视。     

企业竞争力的多方位塑造

本文基于现有企业竞争力理论,多方面考察了企业竞争力的内在机理,指出在新经济时代,企业应以学习为动力,旋进式自主地塑造多方面能力,以增强竞争力,迎接挑战。     

企业是混合所有权下的企业

在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与企业这一问题。     

现金流量分析与企业活力评价

一个有活力的企业应该是有良好的成长性、较好的偿债能力和支付能力以及较强的再投资能力。而这一切,现金流量表就能作出说明。因此,通过对企业现金流量表的分析,就可以评价一个企业是否具有活力。