浅议人力资源能力建设

在阐述人力资源能力建设的涵义的基础上 ,分析了我国人力资源能力的现状 ,提出加快人力资源能力建设的几点对策。     

马克思主义关于公共人力资源能力建设的基本思想阐释

公共人力资源能力建设是一项伟大的系统工程,人力资源能力以及公共人力资源的作用在当今世界越来越受到关注,政府也逐步认识到公共人力资源能力和素质对于公共部门的工作效率有着莫大的关系.如何提升公共人力资源的能力则成为摆在我们面前的重要问题,公共人力资源能力建设要适合一个国家或地区的政治体制的要求,本文主要阐述我国公共人力资源能力建设所依据的基础理论,阐述我国公共人力资源能力建设的基础理论的发展脉络.     

试析我国中小企业知识能力现状及其培养

我国中小企业的竞争力取决于其知识能力,培养企业的知识能力是增强我国中小企业核心竞争力的有效途径之一。在分析我国中小企业知识能力在企业文化建设、企业信息化建设、人力资源管理和知识管理等方面问题的基础上,探求了培养企业知识能力的途径和方法。     

提高青年素质 建设小康社会

青年是整个社会中最积极、最有生气的力量,大力加强青年人力资源能力建设,是培养大批高素质青年人才的重要方面。共青团组织要着力培养大批高素质青年人才大军,就必须紧紧抓住做好青年人力资源能力建设这一关键环节。充分认识加强青年人力资源能力建设的重要意义。加强青年人力资源能力建设是时代发展的要求。当今社会经济全球化趋势不断加快,特别是知识经济的崛起为我国青年人力资源开发提出了许多新的课题。知识经济从某种角度上说,是一种创新经济。这是时代对青年人才建设提出的迫切要求;加强青年人力资源能力建设是服务经济建设大局,实…     

人力资源能力建设浅论

人力资源能力建设已成为关系当今各国发展的重大问题。本文论述了人力资源能力建设的内涵与重要性 ,提出要转变观念 ,促进我国人力资源能力建设     

构建电网企业人力资源能力建设的路径探究

人力资源能力建设的成功与否直接决定了整个企业在经济市场的核心竞争力。本文通过分析电网企业人力资源建设的主要特点,从人力资源战略规划、薪酬管理与个人能力相结合、绩效管理与个人能力结合、岗位分析结合任职资格评价等方面具体阐述了如何构建电网企业人力资源建设的路径。     

东北地区人力资源开发度分析

人力资源开发度即人力资源开发程度,是指组织对人力资源道德、体力、技术等能力的提升程度及对人力资源使用效率的整体评价.笔者从人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构、配置效率等五个方面对我国东北地区的区域人力资源开发度进行了分析和评价,发现东北地区与我国东南沿海地区相比,虽然人力资源道德开发度较高,受教育程度也略有优势,但在体力能力、人才竞争力、技术能力、结构和配置效率等方面都存在着明显差距.     

西部地区人力资源能力建设与经济发展

本文在界定人力资源能力建设的内涵基础上 ,从人力资源存量和能力水平两个方面对西部地区人力资源能力进行了评价 ,提出西部地区要实施经济追赶战略 ,必须加强人力资源能力建设 ,提高人力资本存量 ,以人力资本积累为先导。只有当人力资本达到一定的规模 ,积聚到一定程度 ,对经济的作用才能发生质的飞跃 ,促进西部经济起飞     

论公共人力资源的能力建设与开发利用

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。     

人力资源管理能力建设

管理是通过别人来实现自己的目标,这是对管理的最简洁的定义,体现了两方面含义,一方面是管理者自身的努力,另一方面是管理者对员工的管理的有效性。从这种意义上来说,管理就是人力资源管理。在企业的能力建设中,人力资源管理能力表现在“选、育、留、用”方面的政策和执行上,体现企业最大程度地发挥员工潜力,通过管理人力资源,达到对其他资源的有效、最大化的利用,实现企业目标。如何提高人力资源能力建设,可以从以下五个方面着手。     

中外NGO人力资源构成的比较研究

从中外NGO人力资源总量、人力资源成分、来源、年龄结构、学历结构方面的比较中,我们发现我国NGO人力资源构成存在的主要问题,这些问题的产生是由体制、文化、习俗观念等因素造成的.改善我国NGO人力资源的合理构成,需要从制度建设和组织文化建设两个方面着手.     

河北省人力资源能力建设与创新教育

随着经济全球化、知识化趋势的不断加强 ,人力资源能力建设日益成为现代经济发展的核心支撑因素 ,因此 ,河北要在“十五”期间实现经济社会的跨越式发展 ,就必须在加强人力资源能力建设上取得新的突破 ,真正构筑起支撑跨越式发展的人力资源高地。首先 ,研究创新教育对人力资源能力建设的现实意义 ;其次 ,研究河北省在人力资源开发中存在的问题 ;最后 ,提出河北省尽快实现人力资源能力建设的具体措施。     

成人教育视角下农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对发展现代农业,推动新农村建设具有十分重要的意义。目前,我国农村人力资源整体素质不高,开发利用不够充分,严重影响了我国农民经济收入,影响我国新农村建设。因此,充分发挥本地经济,文化,科技等方面的优势,实施有特色的农村人力资源开发策略,是目前农村人力资源开发、提高农村人力资源整体素质的重要途径。     

转型背景下促进区域创新能力的多层次人力资源体系研究——以宁波为例

自主创新能力的提升是推动区域经济发展的不竭动力。人力资源是创新行为的主体。但人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考,旨在更有效地促进宁波区域经济的可持续发展。     

论公共人力资源能力建设的若干关系

公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件.而人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力、发展目标和基本途径.在公共人力资源能力建设中应特别关注创新能力的培养,处理好与执政党能力建设之间的关系.     

浅谈如何进行战略性人力资源开发

在全球经济一体化的大趋势下,面对我国人力资源开发中存在的诸多问题,提出把能力建设作为我国战略性人力资源开发的核心,要树立发展的新观念,创建学习型社会,筑建终身教育体系,建立继续教育的激励机制.     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

人事管理与人力资源管理是两种内涵不同的管理形式。文章从两者内涵的区别入手,阐述了我国国有企业要从企业文化建设、开发人力资源、强化管理职能、加强人力资源管理队伍建设和战略管理等五个方面实现人事管理向人力资源管理的转变。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位.本文讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性,以及目前人力资源建设方面的不足,并提出了相应的解决办法.     

西部人力资源能力建设的理论构想

西部人力资源能力建设应以全面提高劳动者素质为目标,以增强人们的学习能力、适应能力、人文能力、创新能力和竞争能力为重点;西部人力资源能力建设的基础是构建一个以终身教育为理念的教育培训体系;西部人力资源能力建设的关键是人力资本投入的政府引导行为;创建学习型社会是推进西部人力资源能力建设的新路径。     

创新科研院所人力资源管理的几点思考

本文从分析科研单位在人才队伍的结构、能力、管理、培养等几方面存在的问题入手,从人才引进、选用、培训、流动、绩效管理、薪酬激励、人力资源管理基础建设等几方面提出了一些解决问题的思路和对策,旨在为科研院所创新人力资源管理机制,充分发挥单位人力资源丰富的潜在优势提供一些思路。