论智力资源在厦门特区经济建设中的地位与作用

<正> 一人类社会的各种资源,可以综合地概括为自然资源和人力资源;人力资源又可抽象地分为体力资源和智力资源。人类对人力资源投入资金进行智力方面的开发叫智力投资。智力资源的开发是无限的,并且它的开发越深入,自然资源和人力资源的利用率也随之越高。在新技术革命的时代,新兴的自然资源不断出现,人的体力劳动和部分简单脑力劳动有被机器人、电脑等取代的趋势,从而智力资源的开发也越来越重要。现在,一个国家的实力,主要的不是取决于自然资源(包括物力资源)和体力资源,而是取决于智力资源。     

论人力资源开发与社会主义和谐社会建设

人力资源作为最积极、最具决定性的生产力因素,指的是在一定范围内人口中具有的劳动能力的人的总和,包括能够推动社会进步和经济发展的时间资源、体力资源、智力资源和人格资源。在数量上,人力资源表现为某一特征范围内的人口;在质量上,人力资源表现为某一范围内人口所具有的现     

香港人口发展和一些问题的对策

整个香港包括香港岛、九龙和新界三个部分。香港岛75.6平方公里,九龙11.1平方公里,这是香港的市区;新界(包括大屿山周围岛屿)975.1平方公里,这里过去基本上属于香港的农村地区。1983年香港的人口密度为每平方公里4,972人,有92%的人口集聚在港九城区,使市区人口密度达到每平方公里28,479人,最高的是深水塔,每平方公里竟达165,445人;而新界地区人口密度却只有792人。     

香港与台湾劳动就业人口比较分析

香港和台湾经济起飞的共同点之一是利用丰富而廉价的人力资源,发展劳动密集型的出口加工业,进一步掌握国际分工中的有利时机,发展多元化出口导向型经济而跻身国际市场的。第三次人口普查资料正确而又全面地提供了有关香港和台湾的人口状况,     

浅谈教育培训与人口计生系统人力资源开发

人类为创造物质和精神财富而投入于生产活动的资源通常包括自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指在生产过程中投入的人自身的力量,也就是人在劳动过程中运用的体力和脑力的总和。在经济社会发展中,人力资源已从过去相对次要和辅助地位变成社会进步和经济发     

新书架

新世纪人力资源开发与就业杨河清郑宇硕张琪主编中国劳动社会保障出版社2005年2月出版本书系2004年4月在北京举办的海峡两岸暨香港“新世纪人力资源开发与就业”高级学术研讨会论文集。会议由首都经济贸易大学劳动经济学院、香港城市大学当代中国研究中心共同主办。来自大陆、香港、台湾三地39所著名大学和研究机构的100余名专家、学者参加了本次会议并提供了高水平、有分量的研究成果。他们中的许多人是相应大学和研究机构中的学科带头人,其中不少是具有很高学术声望的我国人力资源问题、就业问题研究领域的先驱、开拓者。另外,特别值得一…     

基于突变理论的北疆城镇区域相对资源承载力评价研究

采用相对资源承载力的研究方法,计算了1988—2012年间北疆城镇区域的相对自然资源(包括水资源和土地资源)承载力和相对经济资源承载力;运用突变级数法对北疆城镇区域资源承载力进行综合评价研究。研究表明北疆城镇区域:综合资源承载力的发展呈现波段变化、总体上升的趋势;相对经济资源承载力始终大于相对自然资源承载力,且经济资源承载力始终处于富余状态;土地资源的相对承载力一直处于稳步上升状态;水资源承载力始终比较稳定,但一直处于超载状态。     

论市场经济体制下的人力资源开发利用

<正> 人力资源极为丰富,建设资金严重短缺,物质资源相对不足,构成我国经济建设中的人、财、物三大资源的特定格局。依靠本国优势资源进行经济建设和参与国际竞争,是世界各国的通用作法和取得成功之路。扬人力资源丰富之长,避资金和物质资源不足之短,确立强化人力资源开发利用战略,应是我国社会经济发展最现实的选择。但是,我国长期实施的计划经济体制,不利于充分发挥我国人力资源的优势,并随时间的推移和社会主义现代化建设的推进,矛盾和问题日     

澳门人口的再分布

一、澳门人口分布的特点及其变化1.半岛与离岛之间人口密度相差悬殊澳门地区包括澳门半岛、凼仔岛和路环岛三个地理单元。前者简称半岛,凼仔和路环两岛简称离岛。澳门土地面积仅16.92平方公里,1988年人口已达44.4万人,每平方公里高达26211.6人,在世界上华人聚居的城市中,比香港高出3.9倍,比新加坡高出4.9倍,比我国最大城市——上海,也高出11.7倍。     

中国的总人口与人口增长

1 关于总人口的统计口径 在利用普查资料分析中国人口的发展变化趋势时,经常被引用的总人口有三种口径.一是大陆各省、市、自治区人口数,不仅包括现役军人.这是中国大陆户口统计年报中常用的一种统计口径,因为现役军人在地方没有户口,其人口不计入各省、市、自治区中,需要单独统计①;二是包括大陆各省、市、自治区人口和现役军人的大陆总人口;三是包括香港、澳门、台湾人口在内的全国总人口.     

人力资源开发利用的内在机制分析

加快人力资源的开发利用 ,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势 ,是我国一个急待解决的关键性问题。探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制 ,制定符合经济规律和现实国情的开发战略 ,才是迎接知识经济时代挑战的明智选择。从人力资源开发利用的关系来看 ,开发是基础 ,利用是目的 ,二者是一个整体。在不同的发展阶段 ,对应着不同的目标 ,具有一定的层次性。人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力 ;激励机制是人力资源价值的指标器 ;市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件 ;保护机制是人力资源持续开发利用的保证     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

长江三角洲人力资源的开发与整合

长江三角洲是中国人力资源新的积聚地,在人力资源上具备比较优势,但由于缺乏相应的一体化设计,长江三角洲的人力资源未能得到有效开发与整合,在人力资源日益成为第一性经济资源的今天,这种状况应尽快改变。进一步推进长江三角洲地区人力资源开发与整合须把握三个关键:即产业能级设置、城市功能定位及一体化的社会保障制度,人力资源在相应的城市环境中发挥迁移作用,而社会保障的一体化则为人力资源的流动提供软性机制。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

中国老年人力资源开发利用程度分析

一、问题的提出人力资源（在我国习惯称为劳动力资源）严格意义上是指一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口的总称。它既包括法定劳动年龄内具有劳动能力的人口（我国通常指16－60岁的男性和15－55岁的女性人口）;也包括法定劳动年龄以外具备实际参与社会性活动能力的人口（即10－15岁和男60、女55岁及以上的人口中具有劳动能力的人口）。这就是说,人力资源的确切含义,应涵盖一切具备参与社会性活动的能力因而具有一定生产力和竞争力的人口。而不应受年龄大小和在业与否的限制,其中自然也包括越来越多的健康的、具有一定劳…     

甘肃中部定西土地承载力及缓解人口压力的对策

土地承载力与人口容量的概念不相同,它只反映了农业资源的人口容量,并不包括社会经济在内的人口容量。但土地承载力是人口容量的重要组成部分,对一个经济水平低下,处于温饱型生活水准下的贫困地区而言,土地承载力基本上可以替代人口容量。定西地区位于甘肃中部,总土地面积19621平方公里,人口245.84万人,其中农业     

重庆市的就业问题与人力资源开发

重庆市人力资源就业存在一系列问题 ,包括 :劳动力供给旺盛而需求不足 ,造成部分劳动力未能利用 ;而除去总量压力 ,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符 ,以及劳动力市场本身的效率欠佳 ,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置 ;另外 ,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题 ,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。最后本文还探讨了重庆市人力资源开发应注意的问题。     

中国大学教育全面关注人力资源开发──“中国人力资源教学与实践研究会第三届年会暨学术研讨会”在京举办

随着新经济时代的到来 ,国际竞争空前激烈 ;竞争的焦点从传统经济时代对物质资源的争夺转移到对人才的争夺上 ;人力资源的开发价值凸现 ;对中国人力资源教学与实践的探讨与研究比以往任何时候都显得紧迫与重要。 2 0 0 2年 7月 2 1～ 2 3日 ,中国人力资源教学与实践研究会第三届年会暨学术研讨会在北京房山区韩村河举办 ,盛况空前。来自全国各地 6 0多所高等院校和政府有关部门、企业事业单位的代表 1 0 0多人出席了会议 ,《中国人力资源开发》杂志社 ,《人口与经济》编辑部 ,《计算机世界》报社 ,《中国劳动保障报》等新闻媒体也派代表参加…     

中国农业非剩余劳动力转移决策机制及其对农业的影响

中国现阶段的乡—城迁移背景是,宏观上农业剩余劳动力问题严重的格局并没有改变,但由于超稳定的、超小规模均田制的作用,乡—城迁移者不仅包括农业剩余劳动力,也包括非农业剩余劳动力;结果,在许多农村地区出现了劳动力过剩与劳动力供给不足并存,或耕地资源短缺与耕地资源利用不足甚至闲置并存的矛盾。该两个问题的解决都将取决于中国是否能够在现阶段形成与快速城市化及国际化相适应的土地资源再配置机制,能否实现乡—城迁移条件下的富余耕地资源向种田专业户集中。     

略论我国人力资源的开发

人力资源是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资源和物质资本等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的主动性要素,是经济增长的最重要的经济资源。人口众多并不是一定意味着落后,人口之所以成为我国经济发展的沉重包袱,根本原因是低素质的人口数量过多,人力资源开发利用不足。要将人口“包袱”变为社会财富,其最重要的转化条件是大力开发人力资源,全面提高