浅析企业联盟的低碳经济发展相关问题

随着地方经济、产业集群的不断发展,企业联盟逐渐兴起,并成为企业发展的创新模式。企业联盟能够通过企业之间的资源流通、资源共享,促进企业的成长与可持续发展,使企业形成竞争优势。同时,企业联盟的资源共享提高了资源利用率,促进了低碳经济的发展。本文结合企业联盟、低碳经济的发展特点,分析企业联盟的低碳经济发展特性。     

企业创新对社会经济发展的重要性

社会经济的发展离不开企业的创新发展,创新是企业发展的不竭动力,只有企业发展了,社会经济才能迅速发展。所以,企业创新对社会经济发展具有重要的推动作用。因此,我们要着重对企业进行创新,企业创新可以从三个方面来实现,企业创新包括企业技术的创新、企业管理的创新、企业文化的创新。本文就是从这三个方面来推动企业的创新发展的,进而促进社会经济的发展。     

谈企业文化对企业管理的影响作用

近年来,企业文化在国内企业发展中逐渐得到认可与发展。企业文化主要是指企业在长期发展过程申形成的企业员工在人生观、价值观、工作方式与态度、道德标准、行为准则、思维意识等方面共同特征,同时可以长期保持下去的一种文化传统,其核心内容即企业精神、发展与经营理念。企业文化作为推动企业迅速发展内在动力,为企业管理与发展提供了无穷活力。企业文化建设与发展成为当代企业管理与发展中的重要工作内容,其作用与地位得到更广泛地认同。     

试论企业文化建设在企业发展中的作用

企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化功能的几个方面结合案例论述了企业文化在企业发展的重要性和巨大作用。最后通过对企业文化误区的分析,提出企业文化发展的策略,使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉,从而形成企业文化竞争力。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。     

强化企业经营管理 完善企业经营机制

国民经济的快速发展直接促进了企业的建设与进步,企业规模不断增大,企业速度不断提升,企业的进步反过来又促进了国民经济的发展,国民经济与企业发展是相辅相成的。经营管理是企业发展的核心环节,直接关系到企业的生死存亡,唯有建立完善的企业经营机制,加强企业经营管理,才可以实现企业的快速、稳定、健康发展。加强强化企业经营管理,完善企业经营机制的研究意义重大。本文旨在研究企业经营管理机制运营现状,针对出现的经营管理问题提出相应的经营管理策略,为企业在经营机制规范经营方面的进一步开展提供思路。     

企业管理中年金发展的内在动力探析

我国企业年金制度的发展处于一种"政府热、企业冷"的态势,主要是企业建立企业年金的内在动力不足。本文从我国企业年金发展的现实出发,分析了影响企业建立企业年金的因素,并对企业年金的发展提出了建议。     

新形势下企业管理创新对现代企业转型发展的作用研究

文章基于时代发展的大背景,以企业管理为研究对象,围绕新形势下企业管理创新展开探究,希望能够促使企业通过有效的管理创新举措不断推动企业转型发展,使企业早日步入现代化企业发展行列。为此,文章首先结合当前企业管理现状,对其中存在的现实问题及影响因素进行了梳理总结;其次深入分析了企业管理创新对现代企业转型发展的作用;最后从思维、内控、科技、人才等4个方面分别对企业管理创新策略进行了详细介绍,以期为新时期我国企业现代化转型发展提供参考。     

中小服装企业发展状况分析

自中国加入了WTO以来,服装纺织企业享受到了空前的发展机遇。许多大型服装企业得到了更进一步的发展商机。然而,对于一些中小型服装企业而言,期现阶段的企业发展状况并不甚佳。本文将就中小型服装企业在现阶段市场环境下的发展阻力、发展优势与发展策略等方面进行具体讨论。     

让我们插上激励的翅膀——浅谈在管理及生活中如何应用激励

正企业激励是企业加强全面建设、完成企业的各项任务和工作的重要环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。随着社会的发展、文化的繁荣,企业激励所面临的形势也发生了变化,特别是企业职工作为企业激励的对象,其思想发生了较大变化,所以必须加强和改进企业激励工作。企业管理主要是使用现代化管理手段对企业进行有效的管理,促进企业的发展,企业管理在企业发展中担任着重要的角色,它对企业生产经营中的各个方面进行管理,提升企业的     

独立焦化企业的危机管理分析

文章通过分析独立焦化企业的现状及促进焦化企业发展的主要因素,提出了独立焦化企业的发展战略。阐明了生产规模、优化配置以及技术创新对焦化企业发展的作用。最后提出了对焦化企业在应对危机时的管理途径,从企业的发展方向、产品的结构调整以及人才队伍的建立等方面进行分析。通过对本文的介绍,希望能够对独立焦化企业的管理起到帮助,大大降低企业危机的发生。     

企业品牌战略及其意义研究——评《企业品牌发展系统研究》

正在全球经济一体化不断发展的今天,企业面对的竞争压力也越来越大,因此,企业品牌也变得至关重要。良好的品牌战略可以让企业在竞争中更好地生存和发展。《企业品牌发展系统研究》(郑佳著,科学出版社2008年版)一书从国际化背景角度出发,对企业品牌发展系统进行了深入研究与探讨。该书运用多种分析方法,构建了企业品牌发展的系统模型、品牌定位系统模型、品牌延伸决策模型、品牌价值评估模型和评价企业品牌国际化程度的蛛网模型,最后提出企业品牌发展战略体系,将理论、模型与定量、定性分析融为一体,对企业品牌     

浅论电力公司企业文化管理问题

随着市场经济和知识经济的不断发展,企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平,提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说,有效管理企业文化是提高企业市场竞争力和人力资源竞争力的重要工作,因而需要电力企业不断推进企业文化建设,增强员工的安全意识和责任意识,不断提高服务水平,创造更好的经济效益,促进电力企业不断发展。一、企业文化管理对电力企业发展的重要意义企业文化实质上是企业领导、管理人员和生产运营人员共同遵守的日常行为准则和指导思想,因而企业推进企业文化建设,加强企业文化管理在电力企业发展中具有重要意义。     

低碳背景下企业发展低碳经济的路径探讨

本文在分析总结我国企业发展低碳经济现状的基础上;从缓解企业资源约束瓶颈、提高企业竞争力、推进两型社会建设等方面入手,提出了我国企业发展低碳经济的必要性。在此基础上,探讨了在低碳背景下我国企业发展低碳经济的途径与方法。     

论企业党建与思想政治工作的关系

正现代企业的建设和发展,与党的建设息息相关、密不可分,党建工作为企业的发展提供了可靠的组织保障。在这种思想的指导下,部分企业抓党建工作出现了一些偏差,往往是抓党的组织建设比重大一些,力度大一些,而忽视了企业思想政治工作的开展,用企业党的组织建设代替思想政治工作,削弱了思想政治工作的力量,在一定程度上影响了企业健康发展、和谐发展的良好局面。而实践表明,思想政治工作能够在很大程度上促进企业的发展,为企业党建工作的开展营造良好的氛围。因此,我们要进一步认清企业党建与思想政治     

浅谈ERP的主要管理思想及在我国企业中的应用

企业资源系统的发展是与市场的需求、管理思想和信息技术、计算机技术的发展密不可分的,企业之所以能生存和发展,就在于其能不断满足市场不断变化的需求,而不断发展的管理思想、信息技术和计算机技术又为企业满足市场需求提供了工具,因此这些因素的变化导致了企业资源系统的逐步发展。 一、从19世纪40年代至今,企业资源系统的发展经历     

论企业文化特色及其对企业管理的影响

企业文化是企业发展建设的主要精神力量,是影响着企业发展水平的奠基石,代表了企业的整体形象。中铁九局的企业理念是"用于跨越、追求卓越",反映出中铁九局勇于超越自我、追求进步的企业文化,带领着中铁员工走向更高的发展。企业文化在企业管理中起着非常重要的作用,基于此,本文首先从企业文化的含义和特点入手,对企业文化在企业管理中的促进作用进行了论述。     

企业战略成本管理应用分析

一、战略成本管理的优势分析激烈的市场竞争导致了企业经营环境的变化,为了争夺生存和发展空间企业必须选择正确的发展方向,而企业的发展方向选择说到底就是企业的战略选择。于是,企业便引入了战略管理这一新理念。     

新常态下企业文化建设与企业管理的融合发展路径解析

企业的管理是影响企业发展的关键,我国各种规模的企业均在日常工作中十分重视企业管理工作。企业管理工作多包括经营管理、人员管理、资产管理等内容,根据管理需求由多部门负责管理,达到各部门协作管理的效果,使企业能够获得长久的发展。随着我国企业发展进入稳定期,经济发展对企业软硬实力的要求提高,以企业文化为代表的软实力发展理念兴起,使得企业对自身文化与管理工作产生了更加深刻的认识。企业文化是企业品牌形象、人文环境以及员工素养等方面的总和,是体现企业发展能力、企业经营内核的关键,因此在对企业进行评估时,是否拥有企业文化、企业文化在管理中的融合效果也是非常重要的考核内容。文章就新常态下的企业文化建设、企业管理进行简要阐述,同时分析二者融合发展途径。     

对企业应收账款管理的若干思考

随着社会经济的进步与发展,信用交易成为了一种提高企业经济效益和市场竞争力的有效手段,企业的应收账款是社会经济不断发展的产物,符合市场经济的发展需求。应收账款的持有规模和时间对企业的生存、发展起着至关重要的作用,随着企业应收账款的不断发展,大多数企业出现了管理不当,管理方式不合理等问题,严重影响了企业的资金周转和财务管理。本文将从我国企业应收账款的内容、现状和问题出发,对应收账款管理策略进行探究。     

创新战略指导下的企业人力资源管理问题探析

随着我国改革开放的推进,社会主义市场经济的不断发展和完善,企业迎来了发展的机遇,经过三十多年的发展,获得了长足的发展。但是受到市场化和经济危机的冲击,企业的发展受到限制。企业的人力资源管理是新时期企业发展的重要因素,在当前的新经济背景和创新战略指导下,原有的企业的人力资源管理存在的问题逐渐暴露,企业要想获得长远发展就必须对企业的人力资源管理提出新的、更高的要求。本文将在创新战略指导下分析企业的人力资源管理存在的问题,探究新时期加强企业的人力资源管理和企业长远发展的措施。