规范处理企业改制中的职工劳动关系

实施主辅分离、辅业改制是深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重大举措。如何规范处理好改制单位职工的劳动关系,关系到改制单位每一位职工的切身利益,是实施辅业改制中亟待探索和解决的问题。     

论国企转型对劳动关系的影响及劳动争议的解决方式

<正>中国国有企业在不断的革新中影响着国有企业职工的切身利益及其与企业的关系,这就要求国家从立法、执法、监督、宣传、发挥工会作用、利用劳动协商制等方面维护国有企业职工的正当合法权益,促使职工成为促进改革的源动力。2017年中国经济改革已开始逐步向深水区迈进,各项目标更加明确、具体。中央经济会议指出关系全局的供给侧结构性改革不再是过去的"三去一补一降",而     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

解除合伙关系的协商机制研究

一家合资企业的共同拥有者，如何公平、有效地解除双方的合伙关系呢？本文运用机制设计的思想，探讨了解除合伙关系的协商机制设计问题，给出具有优超策略激励相容性、事后理性的协商的机制的完全刻划。在此基础上，证明了上棕机制都可按固定价格方式执行。最后，研究了其效率问题，给出了具有事前有效性的上述机制的完全刻划。     

加强劳动关系管理 降低劳动争议

劳动关系是最基本的社会关系。伴随我国经济的多元化发展,目前我国劳动关系出现新形势,不确定因素增加,劳动关系的地位日益重要,特别是此次十八大的召开,更是提出了构建和谐劳动关系的新要求。在进行劳动关系管理的过程中,面对劳动关系的日益复杂,劳资纠纷矛盾的日益凸显,劳动争议呈逐年增加的趋势,对社会造成了不良的影响。本文以劳动关系为切入点,在阐述加强劳动关系管理的意义的基础上,探讨了加强劳动关系管理,降低劳动争议的策略,旨在说明劳动关系管理的重要性,以期为劳动关系管理提供参考。     

深圳市南山区卫生执法文书送达方式改良实践与探讨

本文结合深圳市南山区实际情况,通过阐述该区卫生监督所在执法过程中尤其是查处非法行医案件执法文书送迭方式改良实践,提供了送达技巧和经验。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

浅谈国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题

社会和谐的定义是:公平正义、民主法治、安定有序、充满活力、诚信友爱、人和自然的和谐共处。我们要构建和谐社会首先就要构建和谐的劳动关系,只有劳动关系和谐了,社会的和谐才能得到保障。本文主要介绍了现阶段国有企业劳动关系存在的一些问题,探讨了如何构建好一个国有企业的和谐劳动关系。     

劳动关系和谐指数

5月21日,上海市总工会劳动关系研究中心首次发布《上海市劳动关系和谐状况研究报告》。据悉,对全市劳动关系和谐状况进行研究发布,在全国尚属首次,今后将每年发布一次。《报告》显示,去年上海企业的劳动关系和谐状况总体评价处于中等水平。劳动和谐指数,按不同企业性质分,合资企业最高,集体企业最低;按不同行业分,电、水行业最高,电子行业最低。     

企业告职工:劳动争议新趋向

前些年,企业与职工之间发生的劳动争议,一般都是职工告企业。而今年以来,则呈现企业告职工的新趋向。     

论单位解除劳动合同关系应注意事项

本文论述了单位解除劳动合同关系的程序和相关依据,及应注意的事项。     

用人单位以公告形式辞退职工解除劳动合同是否有效?

正【案情简介】现年49岁的候某自1999年7月起,受聘于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》,期限为一年,其中约定候某"缴纳企业发展基金1000元,不予退还"。2004年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月,公汽公司认为,候某在3月23日上午10时44分驾驶6路公交车运营至某市北京大道时,强行超车,构成违纪。而候某对此予以否认,认     

浅议劳动关系与雇佣关系的界定

认识劳动关系的实质是为了保护那些应该保护的群体利益。根据现代法学理论,保护范围的界限划定是利益保护的重要前提条件。我国理论上和实践中,对劳动关系与雇佣关系的界定,一直没有一个确定的标准,。本文通过对典型案例的分析和学说的阐述,以期探索界定劳动关系和雇佣关系的标准。     

积极探索离退休职工健康生活方式

伴随着改革开放的纵深持续进行,健康问题越来越受到广大民众的注意.对于企事业单位的离退休职工而言,其离退休之后的健康生活方式问题也获得了理论与实践界的普遍关注,并在努力探索出一种较为科学的离退休职工的健康生活方式.本文结合健康养生等方面的理论知识,针对离退休职工的特殊性,从5个大的方面入手,综合分析了离退休职工的健康生活方式,以求为离退休职工开展科学合理的健康生活方式,以及为企事业单位制定相关的政策提供一定的借鉴与参考.     

创新学习方式 提升职工素质

中国的现代化建设需要亿万高素质的劳动者,提升职工队伍整体素质可谓永恒的主题。但是,面对市场经济对职工素质提出的新要求,特别是知识经济时代和经济全球化的到来,职工教育工作必须与时俱进,不断更新形式、丰富内涵。     

金融危机背景下保障职工体面劳动的法律思考

保障职工体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。在当前金融危机背景下，保障职工体面劳动面临着更为严峻的考验，如职工遭受较大的失业压力，职工权益更容易受到侵害等。     

企业劳动关系的最新研究进展

社会是由人组成的．社会发展的关键就在于人;企业是由人组成的．企业发展的关键也在于人。如果人与人之间的关系恶化,这个社会就有病了。企业就无法前进。因此,劳动关系是必须要重视的,也是值得研究的。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

规范事实劳动关系的设想

事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利、履行义务。事实劳动关系主要指三种类型:用人单位与劳动者确定劳动关系时,未按有关法律规定签订书面劳动合同;劳动合同期满既没有续订书面合同,又没有终止合同而形成事实劳动关系;由于企业改制等原因而使原来签订的书面劳动合同与实际履行的劳动关系不配套。事实劳动关系的构成要件至少应包括以下几个方面:①主体合法。用人单位必须具备用人的权利能力和行为能力,劳动者必须具备劳动权…     

企业劳动关系的最新研究进展

社会是由人组成的,社会发展的关键就在于人;企业是由人组成的,企业发展的关键也在于人。如果人与人之间的关系恶化,这个社会就有病了,企业就无法前进。因此,劳动关系是必须要重视的,也是值得研究的。一、劳动关系发展的进展在19世纪时,劳动关系的课题研