塑造企业精神 激发企业活力

塑造企业精神激发企业活力刘俊芳，阎玉秀历史潮流已经把我们推进一场政治、经济和文化全面深刻的变革中。企业管理作为社会大管理中一个子系统，因其集政治、经济、文化功能于一身，对变革所提出的挑战感受更深刻．反应更敏感。企业管理最本质的东西是什么呢？经验教训告...     

文化管理是现代企业管理发展的重要方式

本世纪８０年代以来，随着经济与文化一体化进程的加快，管理者们逐渐重视文化对企业管理的实践价值和深远影响。企业管理与文化的融合，即以经济与文化一体化为价值导向，从企业科学管理发展到文化管理是管理发展的重大趋势。信息时代赋予文化管理以极大使命，它使企业人得到全面发展，使文化人回归精神的家园。柔性管理的运用和发展，更是文化管理精华的生动展现。文化管理是现代企业管理发展的重要方式，将使２１世纪企业在知识经济时代顺应时势、文化制胜     

跨文化管理：国际企业管理新模式

跨文化管理：国际企业管理新模式杨忠跨越文化和多元文化，是国际企业有别于一般企业（国内企业）的基本特征，是国际企业进行跨国经营活动的环境条件。正是这一特征，决定了国际企业管理必须充分考虑文化差异和多元文化对国际企业的作用和影响，决定了国际企业的管理是一...     

浅议企业精神

浅议企业精神施哈英企业文化是一种独特的经济文化，是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的。企业文化理论的产生是企业管理理论的一次革命。人们重视企业文化理论，是因为它为审视人与物的矛盾，管理与被管理的矛盾，企业目标与个人目标的矛盾，提供了全新的视角。企业...     

日本企业管理文化的形成及特点

日本企业管理文化的形成及特点辽宁大学国际经济学院白钦先徐平所谓“企业管理文化”，是指人们在企业管理过程中所形成的一种思想意识观念，一种思维方式，它是经过长期的实践形成的。在企业管理文化形成的过程中，日本企业经历了与欧美企业不同的发展道路，并形成了自己...     

日本跨国公司海外子公司企业文化构建问题初探

日本跨国公司海外子公司企业文化构建问题初探首钢研究与开发公司国经所王海澜一、企业文化：日本企业成功的源泉之一企业文化是８０年代初在美国兴起的一股管理新潮，它不仅仅限于探讨企业的一种新文化氛围和精神氛围，而且是一种经过更新和重构的自成系统的管理理论。如...     

《企业文化》评介

王秀珍、程省文同志合著的《企业文化》(北方文艺出版社出版),是一部全面、系统地研究企业文化的专著,该书运用相当新的、具有较强说服力的资料、数据和观点,向读者展示了企业文化的兴起、中外企业文化比较、企业家与企业文化及建设具有中国特色的企业文化的模式和途径。本书既为企业管理人员提供了管理经验,又便于理论工作者参考,还能为其他方面的读者提出精神食粮,开阔其视野.本书具有理论     

企业文化及实践

企业文化是企业管理者和广大职工在管理和生产中共同创立的有利于企业发展的文化形态。它包含企业的管理模式、经营理念、发展目标、素质培养、群体意识、人格力量及如何使精神力量转化为生产力的有效组织形式和手段。近年来，省公路工程总公司围绕两个文明建设的总体目标，结合本公司实际，致力于在实践中不断建立和完善企业文化，使总公司的精神面貌、管理水平和企业形象发生了深刻变化，在为建设一支现代化公路工程施工队伍的发展过程中发挥了积极作用。一、以促进企业生产经营大发展为目标模式，塑造现代企业精神。企业精神是企业文化的…     

绿色供应链管理模式下的企业文化建设

绿色供应链管理是传统供应链理论的新发展,供应链管理模式下的企业文化是一种绿色文化、联盟文化、循环经济文化和合和文化。建设绿色供应链企业文化,要善于运用SWOT分析建设特色企业文化,选择适合于绿色供应链管理下企业文化建设模式,加强制度文化建设,培育开放、共赢的企业文化心态,促进绿色供应链节点企业间的文化相容与互动。     

用企业文化引领经营管理提高商业银行核心竞争力

企业文化是上世纪80年代中后期从国外企业管理研究中引进的泊来品,近年在我国逐渐得到推介和重视.但很多企业只是把企业文化作为思想政治工作的代名词,并未上升到战略的高度加以重视和应用.笔者从金融从业者的角度,系统地阐述了企业文化的实质及其对银行的重要作用和意义,并通过对企业文化与企业经营管理和企业文化与银行核心竞争力的关系的深入分析,提出了企业最高层次的竞争是文化的竞争、用企业文化统领经营管理是商业银行提高核心竞争力的必修课的观点.     

美日现代企业管理特色之比较

当今时代是一个变革的时代,科学技术的迅猛发展,经营环境的变迁和国际市场发生的重大变化不断向企业提出新的挑战。美国和日本作为现代企业模式的典型代表,在这场变革中地位的起伏变化自然成为世人关注的焦点。在探求其原因时,不可以不首先从经营管理的角度去考察。本文拟从企业经营理念入手,通过美日企业文化与公司管理运行模式的比较,来揭示两国现代企业管理的特色。一、美、日企业文化之比较由于两国不同的历史背景、社会文化和政治、经济环境,形成了风格迥异的企业文化。美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义和契约主义,是一种理…     

略论企业文化建设执行力与竞争力的关系

企业文化是企业管理的哲学。企业文化是在企业管理实践中随着生产力发展而逐渐形成的思想意识形态,是员工思想状态、精神面貌的外在反映。企业发展的持续动力及其核心竞争力,须臾离不开企业文化。创造具有中国特色的社会主义企业文化,广大国企就充满生机活力和核心竞争力。     

试谈企业文化建设与搞好大中型企业

试谈企业文化建设与搞好大中型企业李忠企业文化是本世纪八十年代国际上新兴起的企业管理科学，考察其始，肇因于美国比较管理学的研究，因其在日本企业的成功，被誉之为“企业管理之魂”，风靡世界。在我国，对企业文化的理解也不尽相同，就近年来的观点总括起来主要有以...     

莫让制度管理尴尬成摆设

如今，很多企业热衷于引进西方先进的管理制度，但却普遍存在一个问题：制度流于形式，仿佛只给企业穿上了一套华丽的外衣。实际上，对于企业管理者而言，如何从中国传统文化蕴含的丰富管理思想中汲取营养，逐步改善企业内外部的管理水平，并让制度在企业管理中发挥应有的作用，也许比盲目引进西方管理理论更有意义和价值。     

适应社会主义市场经济加强企业文化建设

适应社会主义市场经济加强企业文化建设李福田，孙众志，杨宝棵企业文化理论最早是由美国人提出的，但真正使其发挥效用的却是日本人。在我国企业文化理论的历史比较短，近几年其重要性和作用日益受到学术界和企业界的关注。如何结合我国的国情和企业的实际情况，在有批判...     

儒家思想与现代日本企业管理的融合

战后，日本在战争的废墟上迅速发展成为世界经济大国，日本经济腾飞的原因有许多。其中之一就是日本企业建立了“以人为本”的现代企业文化，而这种文化是深受中国儒家思想的影响。本文以日本企业管理中所运用的儒家思想要素为中心，试图揭示现代日本企业文化的特征。     

对构建优秀企业文化的探讨

企业文化是企业无形和有形的存在 ,并且这种文化随着企业的发展变化而发展变化 ,时时刻刻反作用于企业的方方面面。从本质与内涵上来看 ,企业文化是企业生存的根本思想 ,贯穿于企业发展的时空 ;从定位与融合上来看 ,企业文化是企业管理的基本内涵 ,支撑于企业管理构架 ;从实践与作用上来看 ,企业文化是企业发展的时代要求 ,印证于优秀企业实践 ;从效果与检验上来看 ,企业文化是高度认同的群体意识 ,作用于企业全体员工 ,所有这些决定了企业文化建设的必然性、必要性、现实性和普遍性。     

比较与借鉴：人本企业文化建设的文化战略

人本企业文化与物本企业文化上有着显著的差异,这种差异表现为对市场、企业、管理、员工、激励、变化和工作的不同理解,形成了人本企业文化与物本企业文化各自不同的特点。要通过生态文化战略、人的集合体文化战略、服务文化战略、同事文化战略、前景文化战略、求变文化战略、享受文化战略建设人本企业文化。     

关于企业价值观取向与建塑的思考

关于企业价值观取向与建塑的思考吴云，龚福麒，刘国良一企业价值观是企业生存的基础，发展的动力和成功的关键，这在国外管理学界已经成为人们的共识。他们认为，企业价值观是企业文化的核心＼它直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中立足和发展。一种适应形势、积极向上...     

浅谈企业文化与企业制度的关系

本文从企业文化的产生,阐述了企业制度与文化的概念,论述了两者的关系:企业制度的建立是企业文化的奠基石,企业文化与企业制度是互动的,相辅相成、融为一体,制度与文化对人的调节方式虽然有差异,但最终的目的是一致的,就是管理企业,企业文化是企业管理的源泉,是企业发展的灵魂。