人力资源管理与酒店竞争优势

本文论述了人力资源管理与企业竞争优势的关系。强调在现代竞争激烈的市场条件下，酒店业应该重视发挥人资源管理的作用来取得企业竞争的优势。     

试谈国有商业银行人力资源管理再造

随着股份制银行的异军突起,外资银行人才策略本土化的实施,国有商业银行面临极为激烈的竞争,如何提高人力资源管理水平,增强竞争优势,是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨,提出必须按照人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。     

妇女的数字生活方式

目前在澳大利亚和美国的大学生中(除计算机科学和工程专业之外),女性人数比男性人数还要多,这部分是由于信息革命的压力所致。突然之间,各个公司,以致各个国家需要所有聪明和富有创造力的人才,而他们不能忽视占人力资源一半的女性。人们对这一文化转变的认识尚不深刻,但它却是相当重要的,它将使妇女的工作模式和未来成就发生巨大变化。在西方国家现在已有许多关于工作场所女性化的议论,而这一文化变革也是促成这种现象的因素之一。作为过去几十年妇女运动的成果,青年女性确信她们可以拥有一切,可以做任何事情,她们有勇气进入任何新的领域。…     

中国企业的人力资源管理现状分析

当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立“以人为本”的人才管理制度,是企业发展的关键。     

战略人力资源管理对知识整合的作用机制研究——基于实践社群和社会资本耦合的视角

知识整合是企业核心竞争优势的源泉,应用战略人力资源管理实践促进企业知识整合水平是管理者关注的重要议题.战略人力资源管理可以通过员工培训、团队构建、信息共享、消除层级差异、雇佣保证等策略为雇员创建一个交往和共享知识的非正式组织实践社群来提升他们知识整合的能力.同时还可以在企业内部创建一种良好的知识整合氛围(社会资本).     

构建人力资源管理金三角及三级沟通网

作为企业获取持续竞争优势的工具——企业人力资源管理,在新经济时代面临着的不仅仅是职能方面的转变,更为重要的是人力资源管理理念的转变——人是资源,它所关注的不仅是人的工作,更多的是工作的人。     

《从政妇女》一书读后

《从政妇女》一书读后钟婉懿本书作者指出，今天在美国有９８００万名妇女，其中多一半是职业妇女。注册有选举权的妇女为６８００多万。她们之中，有知识、有才能的大有人在。然而，据１９９３年的统计，妇女在参议院的１００个席位中，却仅占６个席位；在众议院４３５个...     

地区竞争战略与东北老工业基地改造

波特的竞争优势理论认为:国家或地区的竞争优势并非建立在一个个孤立的产业之上,而是建立在通过纵向和横向联系连结在一起的产业集群之上。振兴东北老工业基地的关键在于发挥其比较优势,培育与发展具有竞争优势的产业集群,使之成为我国又一个重要的制造业基地;其途径是实施基于产业集群的发展战略。而在战略实施中,构架具有竞争力的区域产业布局及建设性地发挥政府和企业这两个主体的主导作用作为政策着力点不容忽视。     

从现存到现代——广东妇女素质的变化与发展方向

随着改革开放的发展与市场经济的推进,妇女需要具备现代化的良好素质。妇女的现代化素质是一个综合的概念,它不止包括妇女的智力水平和文化水平等表层素质,而且涵盖思想观念更新、建康人格塑造等深层素质。 妇女素质的高低对其自身及其对整个社会的发展都有极大的影响。 一、素质发展的优与劣 在有着商品经济传统的广东,广大妇女对发展 市场经济,有较深的理解力却接受能力。大批锐意进 取的女改革者,在竞争激烈的经济主战场中奋力拼 搏.她们自强自立,敢为人先,展现出“半过天”的飒 爽英姿。广东妇女在发展市场经济的实践过程中,其 适应程度、能力支挥、素质变化等,都与内地妇女有 一定的差异,形成独特的素转优势。     

提高妇女素质 促进男女平等

在２０年来的改革开放和现代化建设的过程中，随着市场经济的发展，一方面为我国妇女创造了发挥聪明才智、施展才华的有利环境和各种机遇，妇女地位继续稳步提高；但另一方面在竞争和效益面前，又使我国妇女面临新的挑战，出现了上学难、就业难、晋升难等阶段性的新问题。这种现实迫切要求我们深入调查和研究我国妇女的地位现状，探索在改革时期促进妇女发展、提高妇女地位、实现男女平等的新思路和新对策，充分发挥妇女在推进改革开放和现代化建设中的重要作用。一、改革时期中国妇女的地位及萌发的新问题妇女地位是一个多层次、多角度的综…     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

提高妇女素质 建设文化强国

妇女是发展先进文化、推动社会主义文化建设的重要人力资源,提高妇女素质,对建设中国特色社会主义文化强国,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。本文主要以妇女在文化建设中的重要作用为视角,分析了建设文化强国对妇女素质的新要求,提出了提高妇女素质的对策及建议。     

剪发与革命:苏区革命妇女的身体政治史研究——以妇女独立团剃光头为例

近代中国妇女投身革命的过程,可以理解为妇女身体政治化的过程.妇女的革命与妇女自身的解放、民族的解放交织在一起,使得原本属于个体的身体被不断建构和社会化.革命妇女剪发乃至剃光头,表明妇女解放与国家政治之间存在一种互相认同或紧张的微妙关系.在战争年代,妇女的身体与革命之间具有某种张力,一方面革命将妇女的身体带入更为宏大的社会场域;另一方面革命可能自觉或不自觉地消解了妇女的性别意识,让妇女在参与革命的过程中忽略或暂时放弃了自身的性别身份.     

人力资源管理是一种战略管理

随着企业竞争的加剧,人力资源管理的重要性正在上升。传统的人事部门已逐渐发展成为人力资源管理部门。这不仅是名称的变换,更主要的是反映了企业管理观念和管理办法的转变。企业管理已从过去着重对物的管理转变到注重对人的管理上来。人力资源作为企业最重要、最有价值的...     

论妇女参政的自身障碍

参政是人类参与社会实践的高级活动。妇女参政是妇女解放更高层次上的内容,妇女参政的水平则是妇女解放程度的一个重要标志。我国妇女随民族、阶级的解放而获得了政治上的解放、经济上的独立和诸多权力,其中也包括参政权,即参与国家政权管理,担任各级领导的资格和权力。遗憾的是,解放40多年来,我国妇女参政的水平还较低,应享有的社会地位和在社会中发挥的作用不相适应。究其原因,有历史的,社会的,也有妇女自身的。本文试图探讨妇女参政的自身障碍,以期对妇女参政起点促进作用。     

回家,在妇女无奈选择的背后

中国改革开放后,人们有了更多的选择自由,妇女的生存处境也因为多样化的选择而变得复杂起来。家庭和事业一直是女性的两难选择,在妇女下岗潮中,一部分妇女是主动选择回家的。然而主动选择是否表达了妇女的意志?当普通妇女有了主动选择的可能性后,什么因素会影响她选择放弃工作,这些主动选择的背后是什么?对妇女又意味着什么?我选择了一个主动选择回家而后又选择就业的下岗妇女的个案,试图回答这些问题。个案的主人名叫王倩,是一个经历了国家意识形态和妇女就业环境的巨大变化的普通中年妇女,她的经历对于一代普通中年妇女具有一定的典型意义。     

世界妇女与发展的现状研究

本文分析了妇女与发展理论的历史延革，研究了妇女自身发展、妇女人力资源投资和妇女发展权问题。文章认为，虽然妇女对社会经济发展的参与率越来越高，涉及的部门也越来越多，但对其的贡献尚未得到充分的评估，妇女在家庭和社会上的基本人权也未能得到足够的重视，妇女在其发展过程中遇到的障碍还在不断地增多。因此，世界妇女的发展道路还是漫长的。     

论企业基于自主创新的持续竞争优势

企业生命周期理论表明,企业任何一种特定形式的竞争优势,在其发展演变过程中,或迟或早都要经历一个形成、维持、衰退的过程。而企业所要追求的则应是一种持续的竞争优势。由一种特定形式的竞争优势能否发展为持续的竞争优势,最关键的一点在于:企业能否有效地、及时地克服企业核心能力的刚性。而要实现这一目标,就必须在企业中形成自主创新的经营管理机制,并在这个平台上开展积极主动的、主要依靠自己资源和以自身力量的、以企业自身为主体的自主局部创新和自主整体创新。     

孤独漂泊的方舟──法国的单身妇女和老年妇女

在法国,随着经济的发展,居民的生活方式发 生了巨大的变化,作为社会的最基本单位──家庭,其组成变化非常引人注目。统计资料表明,单身妇女家庭比例正呈上升趋势,例如在巴黎便有１／４的妇女过着单身生活。 妇女单身一波三折 在法国,妇女单身作为一种引人注目的社会现象,或现代妇女的生活模式并不是古已有之,而是随着西方国家工业化进程和西方妇女解放运动蓬勃兴起逐步出现并形成的。在工业化之前,单身妇女的人数大大低于男子,例如,在欧洲文艺复兴时期,独身妇女的比例只占１／１０。当时的单身妇女主要是虔诚的教徒和靠利息收…     

当今资本主义国家妇女的地位

据苏联《政治自修》杂志1985年第9期报道:当今资本主义社会一个最尖锐的社会问题是在劳资关系领域对妇女的歧视.应当说,妇女和男人同工不同酬的原则在资本主义国家由来已久,但今天这一原则被企业主作为增加暴利的手段继续广为利用.例如1983年共同市场的一些国家,在农业部门从业的妇女工资比男人低15-35%,在日本低48%.在美国工业部门从事体力劳动的妇女工资仅为男人的58.2%,从事非体力劳动的妇女工资为男人的63.1%.