待业职工重新就业探讨

国营企业职工待业保险制度的建立,较好地保障了国营企业职工在待业期间的基本生活需要,使待业职工在待业期间可以得到必要的物质帮助。但待业保险制度对待业职工进行救济只是一种经济手段,而帮助待业职工在待业期间参加转业训练、生产自救,尽快走上新的工作岗位,才是实施待业保险根本的目的。所以,在进行待业保险的工作中,应当紧紧围绕促进待业职工重新就业这个中心,通过待业保险基金的统筹使用,达到促进待业职工再就业的目的。一、待业职工重新就业的意义与作用     

待业保险工作的新举措

一、组织待业职工进行生产自救的意义和目的 组织待业职工进行生产自救,是待业保险工作的一项重要内容,做好这项工作不仅可以解决他们的生活困难,同时对于维护社会安定团结的政治局面将会起到很大作用。 1、生产自救是待业职工基本生活保障的需要。待业职工一般年龄较大,在家庭中多数是主要劳动者,他们的工资收支关系到一个家庭生活水平的波动,在他们待业后,在规定时间内发放的待业救济金是有限的,尤其是一些待业职工求职能力差,给他们的再就业造成相应的困难,随着待业时间的增长,他们的家庭生活将陷于困难的境地。因此,为了保障待业职工的基本生活水平,必须把他们组织起来,通过生产自救克服因待业而带来的生活困难。     

依靠行业企业培训中心搞好待业职工转业训练

随着经济体制改革力度 加大,企业结构调整及其经营机制的转变,待业保险范围的扩大,将享受待业保险对象从原来的企业宣告破产、企业濒临破产期间被精简、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人,扩大到被企业辞退的富余人员,除名、开除的职工。即由四种人扩大到七种人,待业职工相应增多。就衡阳市情况来看,将有2000多人走向待业。 什么叫转业训练,它的含义是什么?转业训练是对待业职工在待业期间进行有目的、有计划、有组织的职业培训。待业职工的转业训练是职业技术训练的组成部分。 待业职工转业训练与待业青年就业前培训不同,它的特点是:针对性强、灵活性     

关于完善职工保险制度的几个问题

随着就业制度、用工制度的改革,城镇待业职工作为一个新的待业群体,已经出现在我国的经济生活中。从现实情况看,我国企业职工由在业转为待业的主要来源是:合同工在终止、解除合同后转入待业,固定工在优化组合中产生的溢余,试行企业破产中出现的人员裁减,企业行使开除、除名和违纪辞退权向社会释放人员。为了保障企业职工在待业期间的基本生活需要,国务院于1986年7月发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,以法规的形式在我国首次提出     

职工待业保险基金增值效益初探

在具有中国特色的职工待业保险制度下,职工待业保险为待业职工所提供的不是单纯的生活救济,而是在职工待业期间通过转业训练,开展生产自救,进行职业介绍等服务性的措施来实现劳动力的转化、社会化,因此,如何使有限的待业保险基金,充分发挥贮存增值效益,扩大增值性积累,挖拓保值增值能力,是个很值得探索的课题。目前,职工待业保险基金增值主要有贮存性增值与投放性增值两种。贮存性增值是指把职工待业保险基金存入银行,财政存款专户、购买国家有价证券等形式,按照存款时间长短或约定利率在规定的期限内结息     

待业救济金与生活救济费的区别

近年来,由于停产或半停产企业问题的出现,有的同志把职工待业救济金与停产或半停产企业职工生活救济费混为一谈,造成了不良影响。因此,很有必要严格区分这两个概念,以便妥善处理实际工作中出现的新情况、新问题。向待业职工发放救济金和向停产或半停产企业中的停工待工人员发放生活救济费,都是在职工没有工资收入,难以维持其基本生活的情况下发放的。虽然都是“救济”,但彼此不能混同。它们之间的主要区别有: 1.救济性质不同。职工待业救济金是     

待业职工的现状及其管理对策

在深化劳动制度改革、增强企业活力的实行企业与职工双向选择的同时,越来越多的待业职工被推向社会,形成了对社会的压力。适时地分析待业职工的现状,加以正确地管理和引导,对安定团结、社会稳定,劳动制度改革的深化有着重要的指导意义。从待业职工的范围来看,基本上包揽了从企业游离出来的所有人员。这些待业职工按企业与职工的主从关系划分,主动终止,解除合同,及按规定辞职的职工,是居于主动地位     

浅谈职工待业保险基金的管理与运用

职工待业保险金的征收和待业救济金的给付标准是依据大多数法则而确定的,年度内其征收的保险费总额,原则上等同于支付待业职工的经济补偿总额。然而,各个业务年度待业人数并不是均衡产生的。所以,待业保险基金的循环过程就具有这样的特点:一方面不断增添,另一方面又不断支出,其结果总会有相当一部分基金处于备用状态,总会保持一个相对稳定而又逐步增长的闲置余额。     

南宁市劳动就业问题

目前南宁市待业人员的安置任务仍相当繁重,据劳动部门提供,1983年全市共有待业人员24,804人,上半年只安排了7,603人,预计从下半年到1985年要安排的待业人员为53,000多人。根据南宁市“六五”期间国民经济计划安排及预测1985年的经济发展情况,全市的劳动就业问题,有以下几个不利因素:     

男人,注意保护你的性能力

调查发现,40岁以上的男性中已有9．7％的人出现性功能显著减退,性生活次数明显减少。有人将45岁以上男性性生活的频率每月低于1次的现象称为“性待业”;55岁以上男性,一年性生活不到1次的现象称为“性下岗”。     

浅谈待业职工的再就业

随着改革的不断深化,企业经营机制的转变,企业将有大量的富余劳动力流向社会,如处理不当,就会形成社会不安定因素。因此,做好待业职工再就业就成了突出的、不可忽视的大事。它既是我们劳动部门的本职工作,也是全社会的事情。待业保险工作的中心任务,一是待业保险基金的筹集与管理,这只是基础。二是帮助待业职工再就业,这才是我们的最终目的。可以说,待业职工的再就业率的高低是衡量待业保险工作搞得好不好的一个重要标准。所以,我们要服务于待业职工,千方百计,想尽办法,努力创造条件,使他们再就业。     

金融危机下政府化解就业问题的路径选择

金融危机形势下,政府应在化解就业问题过程中发挥主导性作用.我国面临的就业形势十分严峻,金融危机催化了我国就业问题的凸显.政府应在稳定现有就业人员、解决失业待业人员、减少新增就业人员以及相关配套政策调整等方面采取措施化解就业问题.     

城镇街道待业,失业者档案管理的现状与对策

随着改革向纵深推进,城镇待业与失业者群体的数量呈增长趋势,城镇街道办事处已经成为待业与失业者的中转和收容的主要部门。那么,对待业与失业者的档案管理中的诸多问题理应引起有关部门的重视。(一)待业与失业者档案管理现状1．分类具有多样性从领取救济金角度分析,有领取救济金者的档案。这些人包括:职工存在某些问题的,单位除名辞退的,职工与企业劳动合同期满的,由于某     

对待业职工转业训练的思考

随着经济体制改革深入发展,伴随劳动制度改革中劳动合同制的推行,以及企业《破产法》和待业保险制度的实施,如何使待业职工尽快获得重新就业机会和条件,是我们从事待业保险工作的同志的一项重要任务。完成这项任务,关键是要抓好对待业职工的转业训练。一、待业职工转业训练的由来十一届三中全会确立的改革、开放、搞活方针,提出了计划经济与市场经济调节相结合的重大理论,并要求建立以公有制为主体、多种经济成份并存的新格局,在用工制度上,推     

就业途径问题的探讨

当前,解决待业人员就业,出路何在,本文就加快发展第三产业,安置待业人员就业问题作一些探讨。 一 过去,解决就业主要靠扩大基本建设规模,上新项目,建新工厂;今后,根据国力,不可能上很多新的基本建设项目,这给就业增加了困难。但是,社会上家家户户都十分关心这个问题,许多家长不安心,青年们也很苦恼,有的甚至走上了邪路。对此,我们不能掉以轻心。那么解决待业人员就业的出路在那里呢?我认为必须改变劳动力结构,加快发展各种服务性     

从事马克思主义理论工作片断

我的故乡是浙江省诸暨县,1917年11月出生.曾在杭州一个中学及上海私立文学院肄业.1935年冬辍学待业.1937年参加中国共产党.1938年赴陕甘宁边区,进陕北公学和鲁迅艺术学院学习.后大部分时间在敌后晋察冀边区工作.参加工作后,从一九三七年到一九五七年     

毕福剑考学

从部队转业后，待业在家的毕福剑偶然看到了北京广播学院导演系的招生广告，就稀里糊涂地报了名。     

对公司治理结构的法律研究

公司治理结构中存在多元利益主体,即股东、债权人、董事和经理、监事。我国公司治理结构的股东大会、董事会、监事会等方面有待业进一步完善     

对山西省大学毕业生待业现状、成因及其影响的调研与思考

山西省大学毕业生总数近年来呈快速增长态势,大学毕业生的待业人数陡增。其原因既有客观方面的,如我省产业结构不合理、高等教育与市场需求脱节、就业环境不够宽松和平等;又有大学生自身方面的原因。大学毕业生的长期待业,使其才干不能得到有效发挥,所学知识不能有效转化为实用价值去指导实践,势必造成人力资源的严重浪费,直接或间接对山西经济和社会发展造成很大的影响。因此,必须引起社会各方面对此问题的重视。     

谈谈劳动就业问题

作者认为劳动力供求规律在社会主义社会依然发生作用,因此,必须准确计算生产资料和劳动力的规模,预测两者的发展趋势,经常注意调节两者之间的比例关系。 作者分析了造成我国目前待业问题的各方面的原因,指出劳动力的供求矛盾中,劳动力供应过度增长是矛盾的主要方面,而需求不足则是次要方面。 作者最后提出了解决我国待业问题的途径。