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<正>现在改革难就难在法律太多,好也好在法律太多,二十年前改革法律没有太多,三十五年前改革法律更没有那么多,没有多少法律,那时候改革怎么改怎么对,怎么改怎么没错,怎么改都行,现在可不行。———原财政部部长项怀诚怎么能够有效推进改革?可能有一个办法值得注意,就是尽     

改革看点

正3孙春兰:以"坚决改"的勇气和"怎么改"的智慧推动改革天津市委书记孙春兰近日强调,做好全市改革工作一要增强改革意识,抓紧抓细抓实;二要突出重点任务,增强改革实效,要牵住"牛鼻子",抓住具有支撑作用的重大改革,把握好次序,掌握好方法,以"坚决改"的勇气和"怎么改"的智慧有力推动;三要完善工作机制,落实领导责任。     

“珠三角金改”三问

两个月前,"温州金改"时,舆论和市场多少有些狂热.两个月后,当"珠三角金改"时,市场呈现的是对于"金改"更多的理性追问: 谁来改?政府、市场,到底谁是改革的主体? 改什么?制度、产品、技术,到底哪个是改革的重点? 怎么改?寄望顶层设计,还是自下而上实施技术性破局? 只有这些问题全部得到厘清,众人期待的"金改"才能接触地气.     

事业单位分类改革的政策目标和战略思考

在中国,事业单位是仅次于企业的第二大法人组织,拥有126万个单位,3000万从业人员。2012年4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和相关配套文件先后颁布。事业单位分类改革形成了完整的方案,也意味着改革全面开闸。这是继农村改革、国企改革、政府机构改革之后,中央不断完善改革总体布局的又一重大决策。新一轮事业单位改革意义何在?改什么?有何挑战?怎么改?备受关注。     

深化改革需凝聚新的改革共识

现在有一种说法:在改不改革的问题上已经有了很强的共识,但在改什么以及怎么改的问题上,还有着很大分歧。其实并不尽然。正在形成的关于改革的新共识,并不是原来改革共识的延续,而是在新的背景下的再次凝聚,或者说得直接一点,是基于对现状的不满,基于对不改革的不满,基于对新的变革的期待。认识到这一点是非常重要的。因为如果看到新的改革共识重新凝聚的这种背景和原因,看到这是针对什么状况重新凝聚而成的,那么,也就大体可以看到,人们对于未来改革的期待是什么,人们要求重启的改革是什么。     

乡镇机构改革三问

进行乡镇机构改革,是提高乡镇党政机构运行效率、减轻农民负担的需要,也是加强农村基层党组织建设的必然要求。但是,乡镇机构改革到底为啥改、改什么、怎么改?带着这些问题,笔者深入河南省南部的一些县乡镇进行调研,接触了一些基层干部。分析这些长期工作在农村基层一线干部的观点,或许能开阔我们的思路,对我们有一些启发。乡镇机构为啥改每次进行乡镇机构改革时,乡镇干部尤其是乡镇领导都会刨根问底,查找乡镇机构改革的原因。对于这个问题,上蔡县崇礼乡乡长田同勋同志,这位有着丰富乡镇工作经验的“老基层”略加思索,就滔滔不绝地打开了话…     

科龙高层地震:对手惹的祸?

王国端:如果一个企业,当它出现问题时,才去考虑怎么去改、去完善、提升的话,我认为这个企业不是一个最好的企业。     

营业税改增值税对施工企业的影响

营业税改增值税是我国税制改革的一个重要创举,这种税制改革是一种结构性减税措施,其主要目的就是减轻企业和个人的税负,给应纳税单位或者个人创造一个更好的发展环境。其实施以来在减轻企业税负方面发挥了很大的作用,也存在着一些问题。施工企业一般负责的项目工程规模大、周期长、涉及资金量大,应纳税额也比较大,这样以来税制改革下税务筹划的空间也比较大。针对施工企业的特点,本文也对税改下施工企业怎么进行税收筹划、提高企业利润率提供了一些有益的建议和意见。     

书屋

改革的逻辑 这本文集讨论的，是一个很难改的体制，如何在不改更难的预期下，继续改革的逻辑。 改革无非是系统性地纠错。既然改革这么难。那么干脆不改了行不行？干脆宣布中国已经建成了新体制，再也无需改革，行不行？想来想去，答案是不行。     

警惕“改革到官为止”

我们一些官员在谈论改革的时候,很多时候都预设了一个前提,意指的都是"改别人"、"革别人的命"、"动别人的利益",而很少有指向自己利益的。改别人时,很多人都异常积极,雷厉风行说改就改,可一旦涉及自身利益,就会裹足不前,成为改革的阻挠者。这也正是为什么人人都在喊改革,可"深化改革"却     

攻坚期亟需改革领军人物

正江山代有才人出。一个时代,最有感召力的就是能代表这个时代的风流人物。改革初期,涌现了一大批改革人物,如仇和、吕日周等。今天,我们正在进入全面深化改革、实现民族复兴中国梦的新的历史阶段,更需要具有改革时代特征的大胆试、大胆闯、坚决破、坚决改的新一代改革领军人物。但是,环顾四周,情况并不令人乐观。别说大刀阔斧的改革,在很多地方和部门,惮于中央很抓"四风"新常态,很多人连工作也失去劲头,松松垮垮、     

让深改勇气成为党和国家的气质

改革的勇气和智慧正在成为我们党、我们国家的一种宝贵气质。2014年是深改元年,一个问题一个问题跟进解决,一个节点一个节点扎实推进,一个方案一个方案有序推出,改革取得显著成效。2015年是深改关键之年,气可鼓而不可泄,必须强化责任意识、问题意识、攻坚意识,推动全面深改取得更大成绩。新年第一个工作日,李克强总理到中国改革开放先行者和排头兵的深圳考察,向邓小平铜像敬献花篮,与邓小平"南巡"见证者共话改革开放。此次考察的行程设计与中央决策层推进的强改革战略一脉相承,预示着     

县级机构改革中如何做好档案工作

县乡级政府部门档案工作整体水平要落后于省市级,在机构改革过程中,也更容易发生问题,应该给予更多的关注。要做好县级机构改革中的档案工作,档案主管部门、地方政府、涉改部门都需要承担起相应的责任,确保档案工作顺利交接,持续健康发展。     

党对国有企业的领导权不能丧失

<正> 中组部副部长虞云耀最近指出,党对国有企业在政治上的领导权不能丧失。不管企业体制怎么改,党的工作只能加强不能削弱。 虞云耀指出,要以建立现代企业制度为契机,加强和改进国有企业党的建设。目前国有企业党建是个薄弱环节。国有企业要搞好,改革要深化,没有企业党的     

干部制度改革要避免“误入歧途”

<正>误区之一:改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标,能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中,没有真正把择优作为第一位的任务,唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等"四唯"现象较为突出。其实,无论怎么改,都必须紧紧围绕"选准用好干部"的初衷。误区之二:为了改革而改革。改革的关键是要把中央的要求与本地的实际相结合。一些地方为了改革而改革,不加取舍、照搬照抄的有之,急功近利、贪大求全     

“分蛋糕”的哲学

策划人语2004年到2012年,收入分配改革方案磕磕绊绊地走了8年。8年,从部门调研到专家讨论、从官员表态到民众发声,收入分配改革方案不断被提及,又不断"回炉重炼"。8年,凝聚的不仅是改革的共识,还有各界的期望。快到水落石出了,一系列高层声音试图为这段历程画一个句号。怎么"分蛋糕"?需要的不仅仅是魄力、勇气,还需要方法和智慧。"改革reform就是再(re)+塑形(form)。收入分配改革在改善收入分配     

改革军区建制成中国军改重点

正中国宣布了全面军事改革计划。随着改革的实施,更明确的政策也将出台。像深化经济改革一样,军事改革也将成为习近平时代中国发展的革命性事件。军改工作会议提到,中国军队的组织结构必须实施现代化,由中央军委直接指挥,并且设立新的战区联合作战指挥机构。这些变化都有一个潜台词:改革军区建制。中国军改不会把美国或俄罗斯当成样板,而将遵循世界军队     

论“营改增”对企业财务产生的影响

营业税改增值税标志着我国税制体制及增值税制度改革向前迈出了重要的一步,是我国经济发展的一个必然经历,也是一个重大的转变,对加快国家税制体制改革产生了重大的推动作用。本文首先介绍了"营改增"改革方案实施后包括的主要行业内容,其次分析了"营改增"后给企业的总体运行、经营效益以及财务报表所带来的影响,最后提出了企业财务应对营业税改增值税的具体相关对策。     

如何当好综合参谋部、创新实战部、改革推进部——对话安徽省发展改革委党组书记、主任 陈军

2023年,安徽在全国发展大格局中,发展成绩可圈可点,交出了一份高质量发展的优异答卷。安徽省发展改革委作为综合经济管理部门,在全省经济社会发展中具有举足轻重的地位,2023年安徽省发展改革委主要做了哪些工作？下一步全省发展改革工作怎么干？决策杂志媒体智库对话安徽省发展改革委党组书记、主任陈军。     

关于国有企业改造的思考

<正> 国有企业是我国的经济支柱。大西南是三线企业比较集中的地方,既是工业基地,亦是三线建设的中心。如何对这些特殊背景下形成的国营企业用现代企业制度规范改造,提高其经济效益,与现代市场经济体制接轨,是一项艰巨、复杂而庞大的系统工程。 旧问题仍是新话题,无论怎么改,改企不分和改革措施的不配套与法规不完善,仍是转机建制中的制约因素 所谓“旧问题”,即在旧体制下形成的“企业办社会”的历史包袱。不解决这个问题,什么样的改革只能是说说而已。优化资本结构,增强企业实力,提法是对的,大方向