用人如器

《经野子内幕》中有个“用人如器,各取所长”的故事:西邻家有五个儿子,一个质朴,一个聪明,另外三个一瞎、一驼、一跛。按常理,这种庸人、废人济济的家庭,日子一定不好过。但由于西邻因人制宜,扬长避短,     

陈云的管理之道

伟大的无产阶级革命家、杰出的马克思主义者陈云同志也是一位卓越的管理专家。 十二字用人之道 陈云同志任中组部部长第二年在延安抗日军政大学的讲演中阐述了他的十二字用人之道:了解人,气量大,用得好,爱护人。陈云同志提出对干部“要了解得彻底。”看全面,既看到他的长处,又看到     

高招儿

正等大家都出了办公室,老张走过去把门关严,小声对李科长说:"领导,小王总是这样,您一出台各种制度,他总是找各种理由带头反对。但我不明白的是,您不但不找他麻烦,还每次都表扬他,这是为什么?"李科长笑呵呵地说:"小王那是没理解透,可以原谅。咱们看人要看长处,小王的业务能力还是不错的嘛。"     

也应用人之『短』

在不同的情况和条件下,长与短可能会向自己的对立面转化,长可以变短,短可以变长.人的长处固然值得发扬,而从其短处中挖掘出长处,扬长避短,或把短处运用到恰当的岗位上,化短为长,其效果并不比常规的用人方法差.     

关于加速科技成果转化的几个问题

一、差距与紧迫感 发达国家科技成果的转化率已达50％，而我国每年科技成果近3万项，转化率仅20％，其中，真正形成产业规模的只有5％左右。 我国科技人员从总量上看较多，约有1913万人。但从科技人员占劳动者的比例看，我国每万名劳动者中，科技人员仅8．4人，而发达国家如日本为79．6人，美国74．3人，德国61．5人，法国54．8人，英国48人，发达国家高于我国6至9倍。我国不仅科技人员所占劳动者比例少，科技成果也少，科技成果的转化更少。从科技成果看，我国近一半的研究开发机构，一年竟然没有发表一篇论文，只有5％的研究开发机构创造了国家级科研成果，15％的研究开发机构创造了部级科研成果；研究开发机构平均一年只获得0．09项发明专利。从科技成果的转化上看，我国97％的研究开发机构其科技成果的应用每年不超过10项，平均13个科技人员才能将一项成果推广应用。我国GDP目前虽然排世界第7位，但科技竞争力仅排世界第28位。我国仅属“科技发展中国家”。     

性格冲突领导者的相处之道

<正>在官场上,跟什么样性格的人共事,既无法选择,更无法改变。性格冲突的领导干部一起共事,与其天天闹别扭、对着干,明争暗斗、两败俱伤,不如试着调整自己、改变自己、相互适应。当对方有意揭自己"短"时,要学会沉得住"气"。护短是人的本能,每个人都想把缺点和短处尽量隐藏起来,把自己的优势和长处全面展现出来。性格冲突的领导干部本来就都个性鲜明,看对方不顺眼,有排斥心理。一旦一方心直口快、口无     

宽容

宽容是一种美德,心胸狭窄是人的性格的缺陷。 具有宽容美德的人,常常记住别人的长处和种种善行;心胸狭隘者只看到别人的缺点与不足。     

激发孩子学习的情趣和动力

人生成功的诀窍在于经营自已的个性长处,经营长处能使自己的人生增值,否则,必将使自己的人生贬值。因为人的智能发展都是不均衡的,都有智能的强点和弱点,人一旦找到自己的智能最佳点,使智能得到充分发挥,便可取得惊人的成绩。相信每一个人身上都蕴藏着一份特殊的才能。那份才能犹如一位熟睡的巨人,等待着我们去唤醒他。     

“领导”难当

最近,看了报纸上刊登的"一天局长"新闻,罗局长心血来潮,把我叫过去,说:"小刘,这个创意挺好嘛!还政于民.我看咱单位也可以搞一搞,民主推选五个人,一周内换班当领导."     

没有十全十美的人才

一个人有长处,也有短处,没有十全十美的。但短处运用得当成为长处,而长处用错地方会成为短处。关键是扬长避短,另外只要短处无碍大局,就不必计较。卡尔森是一个经营天才,1980年整个北欧航联都出现了危机,此时北欧航联起用卡尔森在总公司主管民航事务,1981年卡尔森任总经理。他上任后,大胆     

观音山国际商务营运中心

观音山国际商务营运中心区位于厦门本岛东部，属厦门国际会展中心地段，西邻规划的五石路．东接环岛东路，隔海与金门岛相望，北至鸡山，南至香山。总开发建设用地为133公顷，可建设用地96公顷；总建筑面积为338万平方米．平均容积率为3．8。     

经营自己的长处

微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学,因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。然而他却是世界上及早发现自己长处,并果断地去经营自己长处的人,他成为世界首富不足为奇。     

经营自己的长处

微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学,因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。他是世界上及早发现自己的长处,并果断地去经营自己长处的人,他成为世界首富不足为奇。     

郭怡孮花鸟画创新

看郭怡 的花鸟画创作,真正感受到一个“大字”,画幅大、形象大、气势大、内涵大。而映衬如此热烈昂扬画面的,是大自然的壮美和繁荣的天光,体现出那深厚民族文化积淀所勃发的大气象。 中国花鸟画怎样走向现代?怎样成为当代文化的载体?这是郭怡子宗数十年来所思考和实践着的问题。郭怡子宗的创作,是与他的理论、他的教学密不可分,有一种使命感,有一种盛世感。他努力创造属于他自己、更是属于我们这个时代的新程式。 郭怡子宗认为“新程式”,就是要从古往今来的经典程式中和大自然的自然形态中寻找和发现新的生存空间,见人之未见,发现新…     

龙山街道在党建工作中深化落实“三项”制度初显成效

渝北区龙山街道位于重庆北部新城的中心地带，西邻江北区石马河街道，南接江北区大石坝街道，北连高新区天宫殿街道。幅员面积6．4平方公里，辖7个社区，常住人口13万人，36752户，有7个社区党委、36个党支部，党员836人。2008年以来。街道党工委一改过去党建中简单化地受理群众来信来访的作法,认真贯彻落实书记接访、     

激发孩子学习的情趣和动力

人生成功的诀窍在于经营自已的个性长处,经营长处能使自己的人生增值,否则,必将使自己的人生贬值.因为人的智能发展都是不均衡的,都有智能的强点和弱点,人一旦找到自己的智能最佳点,使智能得到充分发挥,便可取得惊人的成绩.     

六位县市“老书记”的“长短论”

说这六位县市委书记为“老书记”，是缘于以下两点：一则从今天来看，他们曾是主政一方的县市委书记；二则从5年前看，他们是安徽当时在县市党政正职岗位上连续工作达5年以上仅有的6个人。虽然时隔5年之久，有时过境迁之嫌，但这个话题并未过时，他们当时探讨的“县市党政主要领导要不要保持相对稳定”的尖锐话题，今天仍然被越来越多的人谈论，仍然透出一份清新。     

好皇帝嘉庆为何未能再创康雍乾盛世的辉煌

<正>一、众心悦服的新帝乾隆六十年,乾隆皇帝最终确定了第十五子嘉亲王永琰做自己的接班人。这个接班人让乾隆满意的有四点。首先,从性格上看,皇十五子少年老成。他性格中最大的特点是自制力强。他起居有常,举止有度,学习勤奋,办事认真,从不逾规矩一步。这是最让乾隆欣赏的。其次,永琰品质"端淳",生活俭朴,为人谦逊,特别富有同情心,待人十分真挚,善于为他人着想。再次,从学业上看,经历了二十多年严格、系统、高质量的帝王教     

视角与口角

<正>视角就是一个人看人、看事物的角度。有一些人习惯从单一视角看问题或人,结果要么片面,看不清本质、本色,要么看到的全是缺陷、短板、劣势、不足。其实,很多事情,换个角度看,就会有不同的认知。视角一转换,看人、看事物马上发生很大的变化,态度马上也来了个大转变,这就是视角的魔幻作用。     

法理和情理

我和大家一样,年年都关注“3·15”,除了看电视晚会,还看了两台座谈式电视节目。突出的感受是,人们的“法律意识”正在提高,这该是可喜可贺的事情。但是,在纵谈法理的同时,我却又为那些与情理不容的“法律意识”感到不解———为什么一些人对社会上“假、丑、恶”的事情恨不起来?大谈法理的人士,多半是学者、专家式人物。渊博的学识,理念的演绎,是他们的长处。他们因此多一分抽象的高谈阔论,少一分切实的体味,这也不足为怪。但是,不都是人吗?为什么一些事情到了他们口中,就没了人之常情,那么不合情理?比如对王海的打假,是是非非,各有一己之…