论新形势下高校引进国外智力工作

高校引进国外智力的工作是我国国际教育交流的重要组成部分,也是提高高校教学科研水平的基础管理工作之一.改革开放以来,我国高校的引智工作有了重大发展.进入21世纪,高校作为引智工作重要阵地的地位更加突出,这是由高校自身的特点决定的.新形势下,搞好高校引智工作应抓好六个环节,应建设一支适应时代要求的高水平的外事管理队伍.     

加强引智工作，开发人才资源

引进国外智力为我所用,是我国对外开放工作的重要组成部分。在分析引智工作与开发人才资源的关系的基础上,结合改革开放以来我国引智工作的发展现状,以及引智工作中存在的问题,提出如何为引智工作、为大力开发人才资源提供良好的舆论环境、投入环境、政策环境、社会环境和法律环境。     

艺术院校外事工作创新研究

艺术院校的外事工作具有不同于其他高等学校的特点,比如与专业密切相关、引领学生思想、防止西化思想的影响和渗透等。在此基础上,文章分析了艺术院校外事工作中存在的一些问题。对此,提出引智工作的效益化、充分利用网络平台开展外事工作、开展国际间的艺术合作和交流等艺术院校开展外事工作的对策和途径。     

要重视引进“活件”——湖南省外办引智工作的情况调查

最近,我们带着引进“活件”(专家)的效益究竟好不好这个问题,实地调查了省外办的一些引智项目和走访了省外力、主任游碧竹。在调查中我们了解到,近年来省外办每年引进外国专家2000余名,其中经济类专家1500名,引智项目85个,产生了非常明显的经济效益和社会效益。湖南外办的引智实践表明:引进“软件”、“硬件”固然重要,但引进“活件”更加重要。     

加强引智管理 为东北老工业基地振兴服务

党的十六大提出:“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造。”温家宝总理在中央工作会议上明确提出,要把支持老工业基地加快调整改造和振兴作为突出的重要任务。实际上,东北的引智工作很早就已经开始了,早在上个世纪五十年代,前苏联援建项目专家就已经活跃在这片黑土地上了。当前,党中央已经确立振兴东北老工业基地的发展战略,再一次给引智工作蓬勃发展带来了难得的历史机遇,认真总结经验,结合实际,加强引智工作的管理和理论研究,对于提升企业竞争力,促进老工业基地振兴战略的实施,无疑具有重要的现实意义。一、国际智力转移规律的分析国…     

关键核心技术招商引智的资金路径突破——以吉林省为例

“十四五”时期，吉林省将关键核心技术发展提上日程，利用关键核心技术招商引智是其新时期发展的新路径。吉林省关键核心技术招商引智面临内部发展和外部环境两方面问题，为此，要率先考虑招商引智来源的扩充问题，进而为提升吉林省关键核心技术的比较竞争力创造条件。具体来说，一是努力完善和创新发展招商引智投入机制，主要是加大政府政策扶持及各级财政投入力度、鼓励引导社会资本持续稳定投入招商引智领域、促进资本投资形式向多元化方向平稳扩展。二是提高关键核心技术招商引智的比较竞争力，主要是发挥科技龙头企业的引领带动作用、提高科技产业集群竞争优势、推动科技成果有效长效转化。三是系统注入创新驱动关键核心技术招商引智新活力，主要是推动形成以高层次人才为驱动力的创新衍生机制、通过“人才+项目”模式形成创新与产业孵化新高地、创新思路活化思维，打造关键核心技术招商引智新模式。     

创新大学生村官选聘机制问题研究

选聘大学生到村任职工作在十多年实践探索的基础上，取得了成功的经验，得到了社会广泛认可。但作为一个新生事物，在选聘、培养和管理方面还有待进一步总结完善。文章重点对大学生村官选聘机制方面面临的挑战进行分析，并就如何创新选聘机制提出建议。     

人职匹配理论在高校辅导员选聘工作中的应用探析

高校辅导员是高校思想政治教育的重要力量,构建一支结构合理、政治素质高、业务能力强的辅导员队伍,是保证辅导员队伍高效且可持续发展的关键。而辅导员选聘机制是否科学则是能否将高素质人员选聘到高校辅导员队伍中来的关键。目前,人职匹配理论作为人才测评的一项新技术的基础,为高校辅导员的选聘提供了理论和方法的指导。在高校辅导员选聘过程中应用人职匹配理论能够把应聘人员的内在品质、特性以及能力素质较完整地反映出来,从而避免了在辅导员选聘中的经验性和主观意识,使选聘工作更加科学有效,促进辅导员队伍建设。     

县级以上党政机关干部实行选聘合同制目前存在的矛盾浅析

去年以来,有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是:由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告,写明选聘的范围、标准和条件,通过考试、考核确定选聘对象。然后由人事部门(或用人单位)与选聘对象签订聘用合同。合同满期后,双方协商是否续订,不续订的,终止合     

甘肃农业引智的对策建议

张志军在<甘肃省经济管理干部学院学报>2005年第4期发表题为<甘肃农业引智的对策建议>一文,提出农业引智是改善农业生产条件,加速农业现代化和产业化发展的捷径,是新世纪我省农业摆脱落后,实现跨越式发展的根本途径.     

学习邓小平引进国外智力理论的几点思考

邓小平引进国外智力理论是邓小平理论的重要组成部分，对于建设有中国特色社会主义具有十分重要的战略意义。本文阐述了学习邓小平引智理论的体会，并就如何做好高校的引智工作发表了看法。     

对企业管理效益考核评价问题的探讨

经营是管理的基础,而成功的经营必须以有效的管理为前提。在社会化大生产和市场竞争日趋激烈的条件下,商品流通和商品交换日益复杂,企业经营的兴衰,经济效益的大小,越来越取决于企业管理水平的高低,“向管理要效益”已成为越来越多的经济管理人士的共识。许多企业也在提高企业管理水平、增加经济效益的活动中取得了不少成绩。然而由于种种原因,对企业管理效益的系统化、正规化考核评价工作尚未开展起来,未能发挥出考核评价工作对提高企业管理效益的应有的推动作用。本文试就考核评价企业管理效益的必要性和可能性、考核评价的原则、方法和指标谈谈个人的粗浅认识。     

关于邓小平引智理论的几个问题

邓小平引进国外智力理论是邓小平理论有机而重要的组成部分。其内容丰富 ,涉及经济、科技、教育、文化、对外交流、统一战线及侨务工作等许多方面。本文主要就邓小平引智理论产生的背景、引智与独立自主和自力更生的关系、邓小平引智理论与毛泽东思想中蕴含的引智思想资源的关系几个相关问题进行了初步探讨。     

中外合作办学：现阶段我国引智的有效形式

不同的引智形式,对于不同的国家,不同的历史时期,效率是各不相同的。中外合作办学因其引智的尖端性、高效性等特质,而得到了迅猛发展,成为现阶段我国引智的最有效形式。     

关于邓小平引智思想的哲学思考

文认为,邓小平引智思想是邓小平理论的一个重要组成部分。邓小平引智思想是对毛泽东思想的继承和发展,是对中国社会主义建设经验教训的深刻总结,是对当代时代主题的准确把握。邓小平引智的价值目标是发展生产力的工具性目标与建设强大社会主义国家的战略目的性目标的统一。邓小平引智思想以唯物辩证法为指导,以自力更生为基点,坚持“内智”与“外智”结合的原则,趋利避害的原则,引智与创新辩证统一的原则     

浅谈外国经济专家工作的科学管理

对外国经济专家工作实施科学化、系统化的管理 ,充分发挥外国经济专家的作用 ,要树立搞好内事是搞好外事的基础的观念 ,要加强管理 ,提高外国经济专家的聘用效益     

胜任力模型与地方高校辅导员人力资源管理研究

胜任力模型是目前人力资源管理理论中最先进的模型之一,是涉及岗位描述、人才选拔、工作评价、培训、薪酬等多个方面的基础性关键模型.研究地方高校辅导员的胜任力模型,关系到地方高校辅导员的选聘标准、职责、培训体系、考核机制等各个方面,因而具有重要的理论意义和现实指导意义.     

论高校在完善大学生村官选培机制中的重要作用

大学生村官选聘工作,对加快社会主义新农村建设、健全基层组织建设、促进大学生全面发展等方面都具有积极意义。但目前在大学生村官选聘工作中也暴露出一些问题,其中重要原因是高校在培养大学生村官方面的主动参与不够。高校应实事求是地探索建立专门适合大学生村官的选拔培养模式和机制,并将此模式涵盖大学四年,可使学生基本具备村官所需的知识与能力。     

关于地市级行政经费支出管理的探索

加强财政支出管理 ,须从源头抓起 ,从财政自身的工作抓起 ,实行“零基预算”、政府采购、集中支付等措施 ,实现管理科学化、规范化和制度化 ,从而节约财政支出 ,提高资金使用效益 ,防止违法违纪。     

狠抓管理 深挖潜力 提高“两效”项城县热电厂企业管理经验得到好评

狠抓管理　深挖潜力　提高“两效”项城县热电厂企业管理经验得到好评４月２１日至４月２３日，全省地方电厂工作会议在项城市莲花宾馆召开。会议总结了９４年全省地方电厂工作，交流了地方电厂管理经验，研究了如何进一步深化改革、狠抓管理、挖潜效益、提高“两效”的措...