对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.     

关于国有企业下岗职工再就业问题的几点思考

随着市场经济的逐步发展,国有企业受到了严峻的冲击与挑战,大量职工下岗。如何使下岗职工再就业成为十分突出的社会问题。本文通过对黑龙江省林业森工总局和煤炭管理局及哈尔滨的几个国有企业的调研,拟对此问题谈几点粗浅的看法。 一、发展生产是解决国有企业下岗职工再就业的根本途径 　　生产不发展,就业岗位就不会增加,国有企业下岗职工就无法实现再就业。以哈尔滨手表厂为例,该厂始建于 1972年,是轻工部 38家定点手表生产的重要企业之一,曾风光过几年。然而,当市场经济大潮汹涌而至之时,我国钟表业最先受到冲击,哈尔滨手表…     

中小企业--下岗职工再就业的主渠道

本文认为在当前市场经济条件下下岗失业是难以避免的问题.文章通过对中小企业经营特点的分析,并结合国内外实践,阐明发展中小企业是吸纳下岗职工再就业的主渠道,提出了推进我们中小企业发展的思路1、从制度上保证中小企业的良好竞争环境;2、在政策上制定扶持中小企业发展的配套措施.     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。     

辽宁城市下岗职工再就业心态研究

随着社会主义市场经济体制改革的推进,下岗已成为不可避免的一种社会现象,下岗再就业也就成了众多家庭和社会广泛关注的话题。面对市场的变化,下岗职工不断地进行着动态再就业,这对长期生活在计划经济体制下的企业职工来说,存在诸多不适应之处,并形成了下岗职工群体的独有心态,这种心态对其就业有着一定的影响。     

企业职工再就业问题的经济学解释及对策

本文结合湖北省某地企业职工下岗及再就业问题调查,运用博弈论的相关知识,建立了若干个博弈模型。通过这些模型解释了下岗及再就业中存在的问题,继而提出了解决企业职工再就业的有关对策。     

下岗职工再就业歧视问题研究

随着国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗的现象,下岗职工再就业难的问题也随之产生。下岗职工再就业遭歧视是其中最突出的问题。下岗职工再就业歧视的原因与下岗职工再就业歧视问题的解决,都需要引起我们的思考。     

关于我国下岗职工问题的对策分析

下岗职工再就业问题是一个具有战略意义的问题,是关系到社会稳定和发展大计的问题.本文通过对下岗职工再就业困难的分析,提出了解决下岗职工再就业的政策措施.     

关于职工下岗与建立“下岗职工之家”的理论思考

在世纪之交 ,伴随着我国经济体制改革的不断深化 ,我国出现了企业职工下岗的现象。大批企业职工下岗 ,事关千万职工的切身利益 ,事关改革、稳定和发展大局 ,引起了党和政府的高度重视。因此 ,下岗职工问题已成为我国社会上一个引人关注的热点问题。在这种新的形势下 ,各级政府和工会组织 ,心系下岗职工 ,千方百计地为下岗职工排忧解难 ,实现再就业 ,做了大量的工作。特别是锦州市总工会开展的创建“下岗职工之家”活动 ,受到了广大下岗职工的欢迎 ,取得了极好的社会效果。这一活动的开展 ,对于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就…     

再就业中的政府职责

在市场经济条件下,政府作为宏观调控的主体,失业与就业量指标乃是其调控的目标之一。目前,我国因企业破产、兼并而释放的富余劳动力正逐年增多,再就业的压力很大;另一方面,农村劳动力也大量剩余。我国现有的失业及养老保险只能在低水平上运作的情况下,政府采取措施,为失业人员重新安排就业就显得更为重要。     

浅谈下岗职工面临的问题及解决对策

一、企业职工下岗的原因企业职工下岗是由旧的体制向市场体制过渡中难以避免的暂时现象.主要有以下几个方面的原因:1.是产业结构调整的结果.现在是市场需求决定企业的生产.过去那不顾社会需求,盲目生产,产品由国家包下来的方法行不通了.适者生存,不适者淘汰.进行产品结构调整,在调整中企业的人员就溢出来了.     

关于淮阴区失地农民再就业的调查与思考

当前,随着各地城市化和工业化进程的加快推进,失地农民的再就业问题成为新的社会矛盾。笔者在文章中采用了调查研究的方法对淮阴区失地农民再就业问题进行了研究。从抽样调查的基本情况,指出本地区失地农民再就业存的”四难”问题,并从强化宣传引导、专项培训、主动服务、政策扶持四个方面提出寻求解决问题的对策和建议,对解决失地农民再就业问题具有较好的借鉴意义。     

下岗职工的再就业与再社会化

再社会化是指在社会生活的急剧转变中使人们改变以前的价值标准和行为规范,建立起新的符合社会要求和形势需要的价值标准和行为规范,确立新目标的过程。目前,下岗职工已构成我国社会结构中的一个新的特殊群体,从社会学的角度看,他们     

城镇下岗职工再就业现状及对策分析

近几年来,我国再就业工程取得了斐然业绩,创造了和谐的社会氛围,但仍存在着结构性、短暂性的问题。从战略性人力资源管理的高度,不断增加城镇下岗职工的人力资本存量,提高他们的持续就业能力,成为新时期下岗再就业工作的关键。     

对当前再就业工程的思考

党的十五大指出,搞好国有经济要鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成优胜劣汰的竞争机制,加快企业开放搞活的步伐。其中实施再就业工程既是其它措施的保证,又是实施其它措施的条件。这表明：我国的经济体制改革已到达攻坚阶段——以人事改革为重点。当前实施再就业工程的问题和难点再就业工程这一概念本身已表明,再就业是个系统问题,涉及到政府、企业和职工个人三个方面的思维取向和行为方法。在推进再就业工程的过程中,这三者都遇到了诸多问题和难点。首先,政府一方面为了加快社会主义市场经济建设,力争…     

太原市再就业工作中部分问题的分析与思考

太原市再就业工作中存在着政策不落实,劳动力市场建设滞后,下岗不规范等问题。解决以上问题应采取的对策是加大工作落实力度;加快劳务市场建设,完善职业培训;规范下岗工作,完善劳动用工制度     

湖南省城镇再就业问题探讨

分析了湖南省城镇职工失业、下岗状况 ,并对造成省内失业、下岗的原因进行了全面细致的讨论。在此基础上提出了治理失业、下岗的各项有效措施 ,如 :转变观念、强化培训、发展经济和完善社会保障体系     

下岗人员再就业对策分析

在社会主义计划经济向市场经济转轨时期,在产业结构调整的过程中,企业大量富余人员下岗待业,是摆在我们面前的重大问题。认真分析下岗人员情况,正确揭示下岗原因,全面把握就业形势,悉心研究再就业对策,统筹规划再就业方案与实施,是解决这一问题的基本途径。     

下岗职工择业心态的现状与对策

本文采用调查法对下岗职工的择业心态进行了调查研究,从调查中发现:下岗职工的职业渴望比较强烈,在职业选择时,注意经济收入与个人自我价值需要的满足,但风险心理水平较低。基于这种现状,政府、企业及个人都应做出努力,以促进更多下岗职工实现再就业。