社会主义市场经济中的企业家素质研究

从介绍西方经济学家的企业家素质分析理论入手,结合我国实际提出了在社会主义市场经济条件下,企业家应具备的个体素质和群体素质。     

论新时期高校政工干部队伍的素质要求

针对网络化、教育国际化给高校思想政治工作带来的新挑战 ,认真探讨做好新时期高校思想政治工作 ,搞好政工干部队伍建设 ,提高他们的个体素质和群体素质 ,有重要的现实意义。     

论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

论如何培养高校科研管理队伍的创新素质

高校科研管理队伍创新素质建设的滞后是制约高校科研管理体制创新的根本要素之一。从市场经济、科技成果转化和创新的角度指出了培养高校科研管理人员创新素质的重要意义,并从理论和实践两方面探讨了创新素质培养的途径。     

为企业造就一支宏大的企业家队伍

市场经济的本质是竞争而市场竞争首先是人才竞争,企业家的素质和能力的高低,直接关系到企业经营的成败和社会经济的发展,时代呼唤企业家。本文从造就企业家队伍的必要性和紧迫性,企业家的素质和能力及企业家队伍的建设的三个方面,阐述了造就一支宏大的企业家队伍是建立现代企业的制度的基础工程。     

马克思《资本论》中蕴含的企业家理论

本文以企业家的概念、内涵,企业家职能与企业家才能作理论铺垫,对《资本论》中蕴含的企业家理论进行探索与研究。马克思的企业家理论既包含传统型企业家理论,也包含现代型企业家理论,不但内容丰富,而且研究独到。目前我国民营经济、民营企业的发展正处于二次创业的重要阶段,民营企业家队伍建设、特别是职业企业家阶层的兴起则处于关键时期,用马克思的企业家理论,指导我国企业家队伍建设,有重大和深远的意义。     

企业家社会资本与集群企业竞争力:研究框架与模型构建

在资源基础理论、资源依附理论及社会资本理论的基础上,把企业家社会资本、资源获取以及集群企业竞争力有机地整合到一个框架体系内,从资源获取视角构建了企业家社会资本对企业竞争力的影响模型,为企业家社会资本如何影响企业竞争优势这一理论“黑箱”进行了初步探索.企业家应从自身和外部环境两方面增加企业家社会资本从而提升集群企业竞争力:企业家应从网络能力入手,全方位、多层次培育企业家网络能力;企业家应以网络结构为根基,全面优化企业家网络结构;集群环境层面是增强企业家社会资本的外部条件,主要依赖于政府和行业协会的作用.     

浅议图书馆员素质建设

本文通过分析信息化时代图书馆员面临的挑战和机遇,提出了提高图书馆员素质的建议。提高图书馆员素质应从两方面着手,即提高图书馆员的政治思想水平和加大资质培训力度。     

企业家职业化的含义、条件与途径研究

10 0多年来 ,美国之所以能够使其经济和科学技术保持世界领先地位 ,主要得力于励精图治的五大人才群体 :优秀的工农业生产大军、优秀的科技队伍、优秀的社科队伍、优秀的政府官员队伍和世界一流的企业家队伍。美国正是拥有了队伍庞大、素质优良的企业家群体 ,才造就了它今天无敌天下的科学技术和经济王国。日本、德国、韩国、中国香港和台湾无不是一大批企业家把他们推向繁荣和昌盛。中国经济落后 ,一个重要的原因就是中国能在世界经济战场上打硬仗的优秀企业家人数太少。中国要跻身于世界经济发达国家行列 ,中国企业要进军世界 5 0 0强 ,迫…     

企业家生成模式比较--苏浙皖13位企业家个案调查综合研究报告

本文是在无锡、温州和合肥13位企业家个案调查基础上形成的综合研究报告,以企业家们的成长历程与心路轨迹为依据,对企业家全面素质与制度环境的相互关系进行了深入的讨论,对苏浙皖三地的企业家生成环境进行了详细的分析,提出企业家生成机制的江浙模式与安徽模式,并进行了全面的比较研究,提出一系列具有普遍意义的理论与政策结论。     

论交通警察素质与执法文明建设

交通警察通过交通管理培养公民的法制观念,促进社会主义物质文明和精神文明建设。基于我国交 通警察队伍的现有素质,面对交通警察在执法过程中的主要问题,应从五个方面促进执法文明建设:一是实现公安交 通行政执法观念的转变;二是建立学习型交通管理队伍;三是强化交通警察语言的运用能力;四是强化监督机制;五 是规范交通警察的自由裁量权;六是注意“慎独”职业道德修养的培养。     

建立现代企业制度与造就现代企业家——从企业家队伍的困惑看国有企业的出路

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变革没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体不     

试论企业家的职业化

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。加快建设高素质的经营管理者队伍和积极培育一大批优秀企业家,应该实行企业家的职业化。一、企业家职业化是经济发展的客观要求１．经济发展需要一大批优秀企业家。企业是经济构成的基本细胞,经济发展必需依赖于企业的发展,建设一支高素质的企业家队伍,无疑会保证和促进经济的长久稳定发展。在市场经济条件下,无论是国有企业还是私有企业,企业家的素质在管理中都具有着巨大的作用。企业家在企业中处于关键…     

关于培养高素质的职业化企业家的对策研究

现代市场经济不仅需要高素质的企业家,而且还需建立一支以企业经营管理为职业并能独立承担企业经营风险的职业化的企业家队伍.改革开放以来,我国企业经营者的整体素质有大幅度提高,但是,我国企业家队伍建设仍处在初始的发展阶段.由于这支队伍形成的时间不长且源于计划经济条件下的企业管理层,企业家队伍建设的起点不够高;虽然企业经营者队伍庞大,但达到现代企业家要求的人数相对偏少;虽然注意了企业家素质的提高,但与现代企业管理综合素质的要求和水平还有差距.与市场经济的需要,与企业家迫切希望走职业化道路的要求反差较大.要造就高素质的职业化的企业家队伍,应侧重抓好5个方面的工作.     

高校科研管理人员个体专业化新探

高校科研管理人员专业化有个体专业化与群体专业化.目前高校科研管理队伍建设和高校科研管理人员个体专业化的基本内涵与基本标准之间存在一定的偏差.建立健全高校科研管理制度,让高校科研管理人员个体专业化有保障;加强素质建设,让高校科研管理人员个体专业化有能力;发挥专业化组织作用,让高校科研管理人员个体专业化有平台;构建专业伦理,让高校科研管理人员个体专业化有规范.     

全面提高中青年领导骨干的政治家素质

本文根据邓小平同志和江泽民同志有关新时期领导干部队伍建设的思想理论，论述了造就一代具有政治家素质的中青年领导骨干，对于建设有中国特色社会主义这一跨世纪的宏伟事业的极端重要意义，并着重从德、才、学、识、体五个方面分析了新时期领导骨干必须具备的最基本的政治家素质，探讨了全面提高中青年领导骨干政治家素质的基本途径     

加强高等教育评估队伍建设的思考

高等教育评估队伍建设是影响高等教育评估的重要因素。我国高等教育评估起步较晚,在评估指标、评估模式、评估方法等方面存在许多问题,很多学者对此进行了深入剖析,但长久以来人们却忽视了评估队伍建设本身对教育评估的影响。本文分析了高等教育评估队伍的现状,就高等教育评估队伍的评估观念、评估队伍的整体构成、评估队伍的个体素质三个方面提出了一些建议。     

珍惜企业家资源 维护企业家权益

党的十四届三中全会明确提出要“造就企业家队伍”。这是建立社会主义市场经济的必然要求,我国改革开放建设社会主义市场经济的伟大成就之一就是涌现出了一大批优秀企业家,他们的成长壮大,标志着我国经济的发展和社会的进步,他们已成为社会的脊梁,是今天和未来推动社会经济腾飞的生力军,是“全面建设小康社会”的中坚力量。众所周知,国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家,企业家的较量在于企业家在胆识、见识、学识、悟性、韧性、理性等诸多方面素质的高低。一个地方的经济是否繁荣发展与企业家队伍的兴衰直接相关,企业家是企业先进生产…     

论高校教学管理人员的素质要求与队伍建设

教学管理队伍对于提高教学管理工作水平和人才培养质量具有重要意义.本文对新时期高校教学管理人员应具备的素质要求进行了阐述,分析了高校教学管理队伍的现状,并提出了若干建设教学管理队伍的措施.     

浅谈高校师德建设

振兴民族的希望在教育 ,振兴教育的希望在教师。教师素质是决定教育成败的最重要因素 ,而师德则又是教师素质中的重中之重。我们应从师德建设的重要意义、存在问题、建设内容中寻找搞好师德建设的基本途径和对策。