新形势下“生命体”班组特征分析

为了更好更快地推动企业发展,新形势下的"生命体"班组出现了。以全新面貌出现的班组不仅更加信息化,而且作为一个独立的个体而非依赖于企业的"生命体",不断发挥自身的优势,为企业创造更大的收益。新形势下的"生命体"班组拥有众多鲜明的特征,并且仍在紧跟时代脚步不断进步着。     

党的历代杰出领袖的反腐谋略

反腐败是世界性的难题。在我国，反腐败的任务尤为艰巨。在反腐方面，党的历代领袖结合自己所处的时代，都曾进行过并在继续进行着不懈的探索。本文从党的历代领袖反腐特点的角度，集反腐谋略之精髓，试作一论，以期有助当代反腐之战。     

“领袖儿童”的培养

心理学家对那些具有典型领袖素质的人进行长期研究,发现他们并非与生俱来,而是后天造就的。那么怎样培养您的子女具有这种领导素质呢? 充分鼓励 您的女儿回到家突然宣布,她将来要当一名职业斗牛士。而您的儿子却说他将以电影特技为职业。他们的志向都与您内心对他们     

领袖“减压”有高招

在梅德韦杰夫的示范作用下,瑜伽很可能成为俄罗斯的热门运动,搞不好俄罗斯的瑜伽培训班数量还会赶超印度。现代生活节奏越来越快,压力与忙碌同步攀升,人们要顾虑的事情太多,于是常有睡不好、心情不好的时候。     

“领袖”时代的终结

我们已经不可能再给予领袖所需要的权力,我们已有的纷繁的权力结构,如福山所言的会终结我们历史的西方文明的基础平等、自由和民主,以及日益壮大的公众力量,都不再允许类似于我们今天津津乐道的领袖的产生     

商业领袖是民族精神的方向标

商业领袖只有在向性价比的真正进军中才能产生,否则就只能是一种短暂的历史现象。     

“新常态下”的“中兴领袖”

十八大以来,以习近平为总书记的新一届中央领导集体,以一系列的重磅举动,让外界在充满震撼感的同时,也对中国的未来抱有了更多的期待。因此,不禁有人惊呼:一种"习近平式"的新常态已经到来。近日中央媒体密集解读"新常态",并在同期推出《追梦一年半:习近平的三大建树》《中兴领袖习近平》《习近平对邓小平的"三个认同"》。     

密特朗:杰出的“公关先生”

戴高乐是法国人一致推崇的英雄,但崇尚新变的法国人只让他当了10年的总统,缘何密特朗能独霸法国政坛14年?这除了他独特的人格魅力外,恐怕与他那高超的公关艺术有至关重要的联系。     

“领袖”一词的来源

<正>通常,人们对国家、政治团体或群众组织的领导人,都习惯地尊称为领袖。古人在制作衣服时,衣领和衣袖都是单独用料,很讲究样式,并镶以金边。因此,在人们眼中,衣服的这两处是既高贵又醒目。在古人眼里,领和袖具有表率的作用。领袖一词最早见于《晋书·魏舒传》,魏舒为国家鞠躬尽瘁,文帝深器重之,     

“智识”与“豁达”——未来十年政治领袖的品质

<正>现在我们可以而且应当想象未来十年中国社会将走的路,并据此想象我们现在能够提出的诉求。在做了一番想象之后,我们意识到我们将要走的路和我们现在的诉求其实需要政治领袖们兼备两种品质,即"智识"与"豁达"。此处"智识"所指的,不是知识而是用以统摄知识的智慧。俗语     

“中国杰出雇主2012”奖项揭晓

在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估后,2011年12月20日“中国杰出雇主2012”入选企业榜单在上海隆重揭晓。     

“杰出创新人才”走上PK台

<正>“杰出创新人才奖”的评比标准应该就是创新能力的高低而非本团体及地区的利益。 1 2005年,“四川杰出创新人才奖”——四川省设立的人才最高荣誉奖——评选活动,也在岁末随着10位候选人的最终胜出而落下帷幕。该奖是四川省委、省政府设立的唯一的人才奖项,奖励在知识经济时代背景下具有杰出创新能力、做出突出贡献的杰出     

官员如何成为“网络意见领袖”

大众麦克风时代，政府和官员如果不主动在网上发言，不主动承担网络意见领袖的职责，就令主动被社会舆论边缘化。     

宋江花钱买来“领袖”头衔？

宋江出场时，书中介绍说，他与父亲务农，守些田园过活，还在郓城县兼着押司的职务，负责案卷，是个公职人员（当时称为“公人”）。他“好做方便，每每排难解纷，只是周全人性命。如常散施棺材药饵，济人贫苦，炳人之急，扶人之困”。     

请“意见领袖”帮你推销

<正> 山田肉店原是日本东京一家很不起眼的小店。怎么才能从众多超市和大商场的包围中脱颖而出呢?山田的做法是这样的,从来店购肉的主妇中选择了一些交际广、知识丰富又善言谈的人,通过各种优惠办法,使她们心甘情愿地充当肉店的“活广告”,成为影响消费者购买倾向的“意见领袖”。得到实惠的主妇们在串门闲谈中,总爱称赞山田肉店的肉新鲜,斤两     

市场中有没有“领袖企业”

<正> 领袖企业是指同行业中规模大、生产能力强、市场份额大、技术先进的企业。如果市场中还没有领袖企业,那么可以说竞争者处于相持不下的局面,则要关注哪一家企业可能成为领袖企业,那些与本企业同是“难兄难弟”的企业之间的差距如何,是势均力敌的情况还是相对力量悬殊的情况。这时可以分别进行分析、研究,是     

政治秀场，领袖怎么“秀”

现代外交本身,或许可以说它其实就是一种“表演”外交或者“行为艺术”外交。当然,表演得得体与否、艺术高下,要看不同政治家们如何发挥他们的智慧了。     

“杰出雇主”认证标识 只授予拥有杰出人力资源战略的企业

CRF Institute为全世界数以万计的各类组织,提供涵盖从薪酬与福利到灵活工作选项的人力资源实践评估支持。我们对人力资源领域内的主要驱动因素、实践、政策,以及其他构成"杰出雇主"项目的核心要素,展开客观调研。具体工作方式包括:"中国杰出雇主"调研项目由CRF     

“中国杰出雇主2011”奖项出炉

在全球完成了数千家企业的评估与认证 “杰出雇主”项目采用国际标准,评选在人力资源管理方面取得非凡成绩的佼佼者。该项目的关键在于所有获得认证的企业必须超过调研中的客观评分标准。