关于打破“铁饭碗”的若干理论分析

转换企业经营机制,把企业推向市场,必须打破“三铁”。在本文中,笔者将就此作一些理论分析,以期引起人们的进一步思索。由于“三铁”的核心是“铁饭碗”,为了简化分析,本文的命题将围绕“铁饭碗”展开。     

“世袭制”与“铁饭碗”

“铁饭碗”不是“泊来品”,也不是这几年才冒出的新玩意儿,乃是历史悠久的“国宝”。封建世袭制度就是最古老的“铁饭碗”《红楼梦》中的荣、宁二府的子孙捧的就是他们的祖宗从死人堆里挣回来的“铁饭碗”。虽然他们已腐败到“只有两个石狮的眼睛是干净的”,内里早蛀成了空壳子,还照样在那里耀武扬威。我国古代的封建社会,就因为缺乏竞争机制,几千年还在那个古老的圈子里转。今天,社会主义制度的无比的优越性只有在同资本主义的激烈竞争中才能充分显露出来。党的十一届三中全会,揭开了我国历史新的一页。改革开放的开山巨斧,砸烂了我们捧了多年的“铁饭碗”,十亿农民,放开手脚,在竞争中开拓,登上了商品经济的舞台,短短的几年时间,他们甩掉了传统农业和自然经济这两块压在翅膀上的巨石,开始腾飞,靠现代科技和现     

丢了铁饭碗 甘捧泥饭碗

多少年来,人们视收入稳定的正式工作为“铁饭碗”,它是生活的保障,更是身份的象征。然而如今有些人下岗后,却不急于寻找第二个“铁饭碗”,而心甘情愿地捧起“泥饭碗”,成为逆潮流而上的一个特殊人群。 下了岗却不愿再就业,其目的何在?     

我国社会弊病的根源何在?

<正> 在我国,还存在某些社会弊病,这是事实。那么,产生社会弊病的根源在哪里呢?有一种影响很大的观点认为,关键在于社会主义制度还不完善。我认为,关键不在此,而在于不合理的体制。例如,某些官僚主义作风,直接源于一些不合理的干部体制、领导组织制度和工作制度,另外还和不合理的经济体制互相联系、互为因果。譬如,“铁饭碗”和“按酬付劳”的思想,存在的基础就在于“统包统配”的劳动就业体制和干部领导职务终身制以及歪曲反映按劳分配原则的固定工资制。再如,人力、物力和财力的严重浪费,直接源于不合理     

简论改革中的思想障碍

本文拟对改革中出现的思想障碍从三个方面进行科学地、实事求是的分析,以提高对改革的认识。障碍一:危机感,担心打掉“铁饭碗”。 长期以来,我们实行的是一套平均主义,“大锅饭”体制,它已成为人们习以为常的东西了,而全社会温饱问题的基本解决,又使得人们总觉得追求“有福同享,有难同当”、片面理解共同富裕才是真正的社会主义。虽然,经过多年来的实践,这种观念已越来越不符合复杂多变的客观需要,现在,它已为绝大多数人所否定或变更,“大锅饭”正在被革除,铁饭碗正在被打碎,然而,由于积重难返,至今仍然有至少两种情况需要很好对待。     

对于经济效果必须分级负责

对经济效果实行分级负责,这可能是医治“唯意志论”、瞎指挥、吃大锅饭、铁饭碗、公文旅行、踢皮球等“痼疾”的一付良药。是不是这样?欢迎来稿讨论。     

国营企业的所有制应该改变

党的十一届三中全会提出改革我国经济管理体制以来,经济理论界和经济工作者对如何进行改革展开了热烈的讨论。大家都比较一致地认为,必须扩大企业的自主权,使企业自负盈亏,自己决定人、财、物、产、供、销等各种经济活动;要把企业经营效果同职工个人物质利益结合起来,改变那种捧着“铁饭碗”吃“大锅饭”的管理方式,等等。实行这些措     

关于企业“三项制度”改革的探讨

人是构成生产力三要素中最重要、最活跃的要素,生产资料和劳动对象都是“物”的要素,而劳动者才是唯一“活”的因素,改革是为了解放生产力,首先就应重视解放人的思想,最有效的措施就是改革企业的劳动、人事、和内部分配制度,破除“一大三铁”。南昌日用化工总厂对此进行了一些有效的探索。 一、改革劳动制度,砸烂“铁饭碗” 多年来,企业内部的劳动用工制度基本上是“铁饭碗”形式。在这种制度上,人们可以高枕无忧,不思进取,也不思流动,大错误不犯,小错误可以不断,只要不杀人放火,你就奈何我不了。这些都严重窒息了企业的活力,压抑了人们潜能的发挥,制约着企业的发展.     

论“大锅饭”、“铁饭碗”的危害及其根治

<正> 中央领导同志指出:“农村责任制、城镇责任制的发生、发展,其意义不亚于三大社会主义改造。打破‘铁饭碗’,是革平均主义的命,搞好了,就可解决干不干一个样,干好干坏一个样的问题。”这段话,精确地阐明了推行生产(经济)责任制的重大政治意义和经济意义,为我们认清“大锅饭”、“铁饭碗”的危害及其实质,从而找出根治的办法,提供了新的理论武器。     

在社会主义商品经济中劳动力也是商品

承认社会主义劳动力是商品,一方面是社会主义商品经济理论的要求,因为它关系到商品经济的范围和性质;另一方面又是进一步深化经济体制改革的需要,转换企业经营机制、打破“铁饭碗”,需要对劳动工资制度进行改革,但是     

事业单位企业化管理的新探索——对省直机关汽车公司改革前后的调查报告

湖南省人民政府机关行政事务管理局所属的汽车公司,是一个事业单位,现有职工300人,分设车队和修理厂两个部门,拥有固定资产约千万元。在这个部门工作的干部理所当然地坐上了“铁交椅”,职工端上了“铁饭碗”,工资也就成了名符其实的“铁工资”。这里成了个典型的“三铁单位”。有人说:他们是吃“皇粮”的。     

大破个人主义,力争红透专深

“红专”辩论是集体主义和个人主义的斗争为了迎接技术革命和文化革命的高潮,党向青年一代和革命干部指出了“又红又专”的道路。这是唯一正确的道路。可是,在最近以来的“红专”辩论中,有相当一部分人不赞成或不完全赞成党所指出的这条道路。他们提出了种种奇怪的主张,比如:“多专少红”、“先专后红”、“专即是红”、“粉红色的道路”等等,并且用种种论据来证明他们的主张是正确的。他们中间有人说:“专是实力”、“专是铁饭碗”、“专可以一鸣惊人”、“政治是为人家的,业务才是为自己的”、“政治是无底洞,投资多,     

论国内劳动力隐性失业的有效控制

很长一个时期,我们曾坚持这样一个“定论”:失业是资本主义特有的现象,而社会主义制度的优越性首先在于实现“充分就业”。从一定意义上说,国内劳动力隐性失业正是我国不惜牺牲效率来维持高就业政策长期衍化的结果,是我国过去劳动力就业政策和人口政策的总沉淀和总爆发。国内劳动力隐性失业表现为总量过剩的“在职失业”。究其原因在于企业中长期推行用工和工资上的双重固定制,以及在此基础上产生的“铁饭碗”和     

劳动力商品与要素契约信用辨析

社会主义商品经济的发展和商品市场的发育,需要有健全的要素市场,其中包括劳动力市场的配合。有计划地开放劳动力市场,是完善社会主义商品经济的要求。近年来,以劳动合同制为标志的社会主义劳动力市场,正在我国逐步实施,大锅饭、铁饭碗、统包统配的旧体制已开始在改变。在这种情况下,有些人认为,社会主义劳动力也是商品,社会主义商品经济理论必须包括劳动力商品理论。我认为,劳动力商品论与社会主义是完全相悖的。开放劳     

劳动者福利保障模式的思考

长期以来,我们实行了“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”的劳动工资制度,福利体现在人人有活干和人人有饭吃的优越性上。实践证明,这种“三铁”形式的福利成为提高劳动效率、优化资源分配和调整产业结构的障碍。近年来,企业减产、停产、破产和兼并,产业结构调整,经济不景气,新增劳动力得不到及时就业……等等,都客观地要求一部分劳动者暂时失业;而对暂时失业的劳动者,无疑则需要有某种新的福利形式给予保障。因此,在探讨劳动力资源利用的组织和配置机制中,有必要反思传统劳动者福利保障模式的弊端,深入地从理论上讨论福利在社会主义商品经济中的功能、结构和方式,从而设计能够保障稳定并优化分配和利用劳动力资源的福利模式。     

社会主义的公有制与责任制

正确理解马克思的公有制理论 在一个长时间内,人们将“大锅饭”、“铁饭碗”误解为社会主义制度的优越性;把“大呼隆、一窝蜂”的不合理,视为社会主义集体劳动的一个特征;没有认识到包产到户等责任制形式的意义和价值,反而当成资本主义的东西来批判。我国社会主义实践的经验和教训,使我们愈来愈清醒地认识到这种“大、公、统”观念与马克思主义科学的公有制理论恰好相反。     

行动比思维只能慢半步

他当时是北京郊区一个供销社的电工，月薪虽然只有30元，但毕竟拥有了自己的“铁饭碗”。他算了算自己一辈子的工资后感到有点失望。于是，他不顾亲朋好友的劝阻选择了辞职。     

建立有中国特色的按劳分配制度

在邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义思想的指引下,我国经济体制改革和其他各条战线的改革,正在顺利地进行和健康地发展。改革的根本目的是在坚持社会主义道路的前提下,大力发展社会生产力,建设起具有中国特色的,充满生机和活力的社会主义经济体制。通过改革,认真把马克思主义按劳分配原理同我国国情相结合,建立起具有中国特色的社会主义按劳分配制度。在分配领域中,正确处理好国家与企业的关系,使企业不端国家的“铁饭碗”,不吃国家的“大锅     

荀学辨惑

许多年来，由于受“左”的风气的影响，有三股迷雾在荀学界飘荡着：一部分学者认为，荀子是“性恶论者”;另一部分学者认为，荀子是“天人相分”论者；还有人认为，荀子应当归属法家。对于这三股迷雾，很有澄清的必要：荀子既承认“人性有恶”,也承认“人性有善”,与“性恶论”无涉；荀子既有见于天人之分，也有见于天人之合，不是“天人相分”论者。荀子接着孔子讲，强调工具理性和价值理性并重，非但不是法家，而且对“以儒治国”有重大贡献。     

集体工业企业经营承包责任制几个问题的探讨

<正> 集体工业企业是社会主义经济的重要组成部分,它在发展商品生产,繁荣城乡市场,方便群众生活,支援农业生产建设,扩大商品出口,增加国家财政收入,以及解决劳动就业问题等方面,都有着重要作用。要实现十二大提出的经济建设的战略目标,集体工业企业也是绝对不可忽视的一个重要方面。党的三中全会以来,青岛集体工业有了很大发展。但是,由于受“左”的思想影响,吃“大锅饭”、端“铁饭碗”的问题还没有彻底解决,严重影响了企业和职工的积极性,束缚了生产力的发展。为解决这些矛盾,今年,青岛市第二轻工业局按照集体工业企业的特点,