专家答疑

问：我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出了一个额外要求．那就是我必须出具“自愿”放弃带薪年休假且无需公司承担任何责任的承诺书。苦于一时难以找到合适工作。如不答应公司就不会录用．我只好违心同意。劳动合同到期后．我就承诺书一事觉得越来越不是滋味．请问这份承诺书有法律效力吗？     

人事档案能作为劳动关系存在的依据吗？

请问：我大学毕业后来到杭州，在一家企业工作已经快一年了，不过档案还在出生地。单位说我的档案不在杭州，所以无法帮我办理社会保险。请问单位这样做合适吗？     

农民工能享受失业保险待遇吗？

请问：我是一位农民合同制工人，进城打工已经有3年时间了，最近，所打工的单位经营状况不怎么好，准备与一部分农民工解除劳动合同，我很可能名列其中。像我这样的农民工一般无一技之长，一旦下岗再找工作很难。请问，我一旦下岗失业；能否享受失业保险待遇？     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

在单位值班算不算加班？

请问：我是一名机关工作人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每个工作人员每月都要在单位值班2个晚上(白天正常上班)。每晚补贴4元。请问这样的补贴标准合不合法。具体的标准法律是如何规定?因为我有家庭和小孩。每月这样值班对我来说。使得我难于顾及家庭，但如果我不愿值班，单位就会以违犯劳动纪律为由进行处罚。请问。这是否违犯《劳动法》?     

协议和劳动合同哪个有效？

请问：我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作，和总公司签订了一个用工协议，协议规定我必须在公司工作5年方能离开，否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元)，其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底，公司调我到下属公司工作，我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同，有限期一年，劳动合同中没有提到原协议的问题，但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日，我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭，总公司要求我到其他部门工作，我认为该公司不适合我的发展，就不准备继续签劳动合同，请问，这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗?     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？     

我必须在工资关系所在地申请劳动争议仲裁吗？

请问： 我老家是上海的，大学毕业韶在北京某公司工作，工资及人事关系都在北京。一年前，总公司派我到上海分公司协助工作，但工资还是由北京总公司发，上海分公司则管我住房以厦根据我的工作业绩发奖金，为此我与公司专门签订了一份合同。     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？     

员工拒休年休假，能否向公司索要假期工资？

编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司继续上班。最近，丈夫陪我到医院做身体检查。才知道自己怀孕了。请问：未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护？女职工在生育期间应享有哪些权利？     

专家答疑

问：我在一家豆浆店任面点师傅，签订的聘用合同中约定．如解除合同，我在两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约，赔偿违约金一万元。后来在合同履行期限内，我跳槽到另一豆浆店从事类似工作。请问我是否要赔偿原豆浆店违约金？     

我可否享受带薪年休假？

请问： 我刚参加工作，就职于一家公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？     

单方延长试用期是否合法？

请问：我是一名外语专业的大学生，两个月前去一家生产化学药品的美国公司中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期3年的劳动合同，合同约定第一个月为试用期。开始工作后，我非常努力。办事处的负责人经常到各地出差，但我仍然很自觉地认真工作。快到一个月的时候，因家中有急事，我向办事处请了10天的假就匆匆往家赶。到家后，家里人告诉我办事处打来电话，说因为负责人经常出差在外，我又请了10天假，对我实际考察的时间并不多，所以已决定将试用期延长一个月。因家中有事，当时我没有理会。我办完事回到到办事处上班后，负责人告诉我，经过考察，认为我工作责任心不强，不符合录用条件，依合同约定，办事处解除与我签订的劳动合同，我很气愤。请问，办事处单方延长试用期是否合法?     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

用人单位强令女职工从事孕期禁忌劳动怎么办？

我系某建筑工程队的一名青年女工，原为吊车司机，我怀孕后因妊娠反应强烈，已不适应高空劳动，要求领导调换工作，谁知该队领导从建筑单位某化工厂临时对换了一名吊车司机，让我到化工厂车间工作，因经常接触二氧化碳，对胎儿健康发育有一定影响，我又向工程队领导提出此项工作对我身体有害，两次要求调换新的工作，而我队领导以我不服从工作安排为由，将我工资降了一级，为此，我不服。请问：用人单位违反女职工劳动禁忌我该如何维权？[编者按]     

已婚上司骗我爱情致我怀孕，可否要求赔偿精神损失？

请问： 我大学毕业后应聘到一家公司工作，我的上司沈某谎称其未婚。要求同我建立恋爱关系。在沈某的甜言蜜语下我以身相许，以恋人身份租房同居。不久，我发现自己怀孕。便催促他赶快张罗结婚事宜，可沈某却以工作忙以及现在要孩子不合适等为由，软硬兼施，劝我做人流手术。手术后不久，听人说沈某早已有妻室孩子，经调查得到证实后，我便中断了与他的关系。沈某用欺骗的方法夺取了我最珍贵的贞操，使我的肉体和精神都受到了极大的伤害。请问，我能否要求他赔偿我的精神损失？     

因不胜任工作被解雇，单位也应支付补偿金

请问：我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？