农村教育与农村青年人力资源开发

一、农村青年人力资源开发的重要性和紧迫性 在经济社会赖以发展的各种资源中，人力资源是最重要的资源。青年是人力资源中最活跃的一个群体，但当前我国农村青年人力资源水平低、素质差，开发严重滞后，与农业现代化和农村经济跨越式发展的要求还有较大差距。因此，农村青年人力资源的开发和利用是个关系到农业现代化和社会主义新农村建设进程的重大问题。     

我国农村人力资源开发现状与对策分析

人力资源是发展生产力的关键,是实现国富民强的根本.我国农村人力资源数量庞大,但因素质普遍偏低,成为了制约社会经济发展的巨大阻力.在我国庞大的人口数量中农村人口所占的比重大,如何提高农村人口素质,对农村的人力资源进行合理的开发对社会主义经济建设有着至关重要的意义.基于此,对我国当前农村人力资源进行研究分析,通过调查获取农村人力资源开发的现状以及在农村人力资源开发中所遇到的问题,借鉴前人的研究成果研究农村人力资源开发的现状及存在的问题和原因,并针对问题提出相应的对策措施.     

新农村人力资源开发探讨

建设社会主义新农村有利于构建和谐社会．有利于统筹城乡发展．实现共同富裕．事关亿万农民的切身利益。在新农村建设中,农民应作为主要参与者和重点被改造的对象之一．新型农民的培养也将为社会进步提供有力的支持和动力。培养新型农民．一个关键问题就是应当做好农村人力资源的开发与利用工作．使人力资源不断人力资本化．促进农业现代化的实现和农村经济的发展．     

浅析重庆农村人力资源开发现状与对策

开发好农村人力资源是当前我国新农村建设的必然趋势,培养具有较高素质和技能的农民则是新农村建设的基本力量.重庆市作为"统筹城乡综合配套改革试验区",要做好新农村建设就离不开农村人力资源的有效开发.笔者通过对重庆市历年年鉴以及抽样调查报告等数据进行整理分析总结经验,分析了重庆农村人力资源开发的现状问题并提出对策.     

农村剩余劳动力转移与教育

从现在起的未来50年,是我国全面建设小康社会的关键性历史时期,也是我国人力资源开发与教育的关键时期。在我国从人口大国向人力资源强国转变、建立完善现代国民教育体系和终身教育体系的宏伟历史进程中,农村人力资源开发和农村剩余劳动力转移的教育无疑是产业链上极其重要的一环。农村人力资源开发是一项涉及面广、难度很大、影响深远的社会系统工程,同时也是新时期我国政府实施的一项重要的富民工程。为此,在我国人力资源开发的总     

农村女性人力资源开发研究

本文关注农村女性这一特殊群体,旨在将女性劳动力转化为有价值的人力资本,以确保农村经济的持续发展,本文在文献研究的基础上对农村女性人力资源开发问题进行了阐述,首在归纳当地农村开发女性人力资源的举措,总结当地人力资源开发的经验基础上,对存在的问题提出进一步解决的措施,完善人力资源开发系统.     

论吉林省农村人力资源开发

本文阐述了农村人力资源开发的含义,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并针对这些现状中出现的问题提出了解决对策。     

学习邓小平人力资源思想

人力资源利用是人力资源管理的一个重要方面,开发、配置人力资源的目的是为了更好地利用。小平同志对我国人力资源利用问题的多次论述,至今仍具有重大的现实意义。     

加快我国农村人力资源开发的进程

全面建设小康社会以及社会主义新农村建设目标的提出实质上是对中国农村进一步向现代化转型与变革的期待。农村发展因此被赋予新的涵义。在农村向现代化发展的过程中。农村人的发展始终是发展的主题与核心。不断提高农民的整体素质，是把农村巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。实施农村人才资源开发是农业现代化、产业化发展的需要：是推进城镇化与实现农村人口转移的需要；是农村可持续发展的需要。所以，认清农村人力资源开发的现状以及存在的问题。制定出切实可行的思路与对策，是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。     

潢川县农村人力资源开发的实践与探索

一、潢川县农村人力资源开发的现状及存在的问题（一）现状潢川县总面积1663．5平方公里，辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处，272个行政村．人口80．4万人．其中农村人1566万人．占全县总人口的82％．     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

农村人才开发的主要途径

强化农村人才开发,培养高素质的农村人才队伍,促进农村全面发展,是建设社会主义新农村的动力源泉与核心目标,是落实我国人才强国战略,建设全面小康社会的重要举措。由于我国农村人才存在文化程度低、缺乏技术技能、经营管理能力低等“知识差距”。因此,农村人才开发的重点要以人力资源的能力建设为核心,着重提高农民的科技应用能力、经济管理能力、市场适应能力,大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。根据人力资源开发学的相关理论,笔者认为我国农村人才的开发可以采取以下几种途径：     

河南返乡农民工人力资源开发与新农村建设实证研究

一、返乡农民工人力资源开发问题 1．政府主导作用没有得到充分发挥。长期以来，河南省各级乡镇政府在城乡二元结构固化和农业投入较低的情况下．对农村人力资本的投资非常有限。他们常常把有限的农业投入经费用于结构调整、粮食企业的经营性补贴甚至政绩工程．导致长期以来农村教育事业落后．     

以人为本,充分发挥我国人力资源优势和创新精神

我国是一个人力资源大国,人力资源占绝对优势．蕴含着丰富的人力资源潜力和智力．如何有效开发和挖掘人力资源的潜能和智力,如何发挥我国人力资源的优势和创新精神,推动经济持续发展是一个亟待研究和解决的重大课题。加强人力资源开发,其实质就是以人为中心,以人力资源的教育、科技进步和知识普及为内容,充分开发人的潜能和智力。而只有强化人才资源开发,才能形成人才资本。才能充分发挥这种优势和作用。具体如何发挥这种优势,笔者提出以下几点供参考。     

浅谈如何做好人力资源规划

一、人力资源规划的基本内涵 人力资源规划是根据组织的战略目标．科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况．制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略．确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求．使组织和个人获得长远利益。     

加强人力资源开发推动经济持续发展

目前,世界各国已经逐步认识到加强人力资源开发、推动经济持续发展的重要性和紧迫性。陆续采取了各种各样的措施开发本国的人力资源,增强国际竞争力。大多数企业也已经认识到人力资源开发的显著功效．先后采取了一系列的措施开发、利用和激励企业的人力资源．充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性．为企业的发展增添后劲,并注入新的活力。本文试从宏观和微观两个方面探讨加强人力资源开发、推动经济持续发展的前景。     

台州农民学院农村人力资源开发实践研究

笔者通过对我国农村人力资源开发的重要性分析,简略描述台州在农村人力资源开发中的弊病,提出台州农民学院在农村人力资源开发中的经验总结.其中,围绕台州农民学院建立的主要机制提出了五条主要的实践措施,并综合阐述了在此机制和措施下台州农民学院进行农村人力资源开发后的主要成效,为后续农村人力资源开发研究提供了实践参考.     

农村人力资源开发与利用的障碍分析

我国是个传统的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源的状况决定着我国人力资源的整体水平.当前我国农村人力资源丰富.拥有潜在优势.     

国外扶持开发女性人才面面观

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。 人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。     

新疆女性人力资源开发与地区文化互动探究

新疆女性人力资源开发具有非常重要的现实意义。本文结合新疆地区文化特点,从法律政策保障、加大教育投入、转变社会传统观念等视角,探讨促进女性人力资源开发的措施,推动新疆地区文化发展,形成女性人力资源开发一女性受教育程度更高一人文社会更加协调发展的良性循环。