优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

论中小企业的财务管理人才队伍建设

中小企业要获得竞争优势,财务管理人才起着重要的作用,中小企业的财务管理人才队伍建设有明显的不同于大企业的地方,大企业可以凭借其雄厚的实力吸引各种财务管理人才,而实力比较小的中小企业,如何吸引财务管理人才是经营者十分关心的问题.本文通过对中小企业特点的分析,比较系统地提出了中小企业建设财务管理人才队伍的策略.     

基于委托-代理模型的中小企业人才对策

通过建立一个委托-代理模型，论述了中小企业在吸引人才方面的对策，认为中小企业吸引人才应把重心落在“非物质激励”因素上，利用自身优势，扬长避短，以期达到吸引人才的目的。     

浅议中小企业敏捷供应链的构建

通过阐述敏捷供应链的产生及含义,分析了中小企业构建敏捷供应链的必要性和紧迫性,指出缺乏现代化的信息技术、专业人才和公平的市场竞争格局是中小企业构建敏捷供应链的障碍,进而提出中小企业敏捷供应链构建的策略,即结合中小企业实际,尽可能提高中小企业信息技术利用的水平和程度,充分认识政府的引导作用,努力争取政府支持,加强合作伙伴关系,选择合适的敏捷供应链建模方法,吸引和培养供应链人才。     

中小企业人力资源管理

中小企业由于资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。本文阐述中小企业人力资源管理存在的问题及如何提高管理效率、充分利用企业有限的资源吸引人才,以扩大人力资源。     

浅析企业人才流失问题及对策

随着人才市场的逐步完善,现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得更大的自由度,同时,在如何留住人才的问题上也遇到很大的挑战。企业的人才流失直接影响到企业发展的成效,关系到社会的稳定。本文主要通过对企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。     

吉林省与德国产业合作分析

近年来,中德双边贸易迅速发展,给两国人民带来诸多益处。德国是吉林省重要的贸易和投资伙伴。吉林省以科技创新为引领,向更深层次对外开放全方位迈进,与德国企业开展密切交流合作。目前,吉林省与德国在开展产业合作的过程中存在德国投资总量较低,投资地域分布不均,缺乏高质量人才和德国中小企业投资量少的问题。在党的二十大背景下,政府应在投资政策上进行相应调整,吸引德企加大投资总量,促进投资地域多元化,注重高质量德企匹配人才的培养,吸引德国中小企业投资,为吉林省与德国产业合作创造更大价值。     

中小企业人力资源管理的创新

目前,我国中小企业人才不足,劳动力素质低下,究其原因,从企业内部来看,是人力资源开发与管理水平较低,企业有效的价值体系及员工绩效评价体系没有完全建立,引进、培养、使用人才缺乏相应的机制,中小企业社会地位低下,福利待遇和发展预期等方面对人才的吸引能力弱。据此,必须把企业的人力资源管理战略与企业文化建设有机结合,建立和完善绩效考评体系;建立良好的人才引进、培养机制,实施"能本管理"创新;进一步促进竞争,实行福利沉淀制度和授权制度,建立相应的激励、约束机制。     

金融危机背景下中小企业的发展对策

2008年由美国次贷危机引发的金融危机迅速在全球蔓延,中国作为美国重要的贸易伙伴也不可避免的受到了影响,作为市场经济重要组成部分的中小企业出现了前所未有的危机,引起此次危机的原因主要有中小企业资金短缺;技术创新不足、存在技术模仿;受到金融危机的影响。中小企业要度过危机的必须做到:政府出台政策扶持中小企业;企业致力于技术创新,提高产品层次;企业拓宽融资渠道,充分利用民间信贷;利用就业难吸引人才。     

中小型民营企业中薪酬定位的研究

中小型民营企业一直面临着人才危机,如何在日益激烈的竞争中,在有限的资源条件下提高其吸引、留住所需人才的市场竞争力,获得持续的人才竞争优势,已经引起了民营企业家的广泛关注。文章通过分析目前中小企业薪酬定位的问题,并基于影响薪酬定位的各种因素分析下,提出了符合中小型民营企业发展的薪酬定位体系。     

日本中小企业支持体系一般分析及政策启示

中小企业的发展一直以来都是一个备受关注的话题,源于它们在增加财政收入、缓解就业压力、发展国民经济、丰富人民生活等方面发挥的重要作用。世界上的各个国家都存在如何更好更快地去发展本国中小企业的问题。尽管各国国情及发展阶段不同,社会制度及文化传统千差万别,但中小企业以其独特的经营方式和机制显示了其独立的存在价值和强大生命力,尤其是它们在创造就业机会和推动经济发展方面的作用而被世界各国广为重视。     

城市商业银行对中小企业信贷融资支持研究

中小企业融资问题一直是困扰中小企业发展的难题,城市商业银行＂立足中小企业,服务地方经济,服务城市居民＂的市场定位决定了它在解决中小企业融资的问题上责无旁贷。城市商业银行具有经营灵活、决策链短、贴近市场的优势,是支持中小企业发展的主力军。从城市商业银行支持中小企业的比较优势出发,针对中小企业融资难的现状,通过对国内外中小银行支持中小企业的经验进行比较和借鉴,提出了城市商业银行支持中小企业发展的有关策略选择,并以连云港城市商业银行支持中小企业发展同时促进自身快速良性发展的实证加以说明。     

论企业生命周期视角下的中小企业管理

中小企业与大企业的差别,不仅仅表现在规模上,而且从动态的角度看,还体现在企业生命周期的不同阶段。因此,中小企业的管理,在创业期,主要是创业管理;在成长期,将主要根据＂4＋2＂法则和六要素,结合中国的具体情况,加上产权制度和企业家培养等,作为重点,这样更符合中小企业管理的实际。     

我国中小企业融资难的瓶颈：制度困境

我国中小企业面临的融资难问题的关键是制度困境。产权缺乏有效的法律保护、政府对金融的过度管制以及社会信用环境的恶化,是中小企业面临融资困境的主要原因。只有加强产权的法律保护、放松金融的管制以及对培养良好的社会文化环境,才能从根本上解决我国中小企业融资难问题。     

中小企业创业辅导体系建设

中小企业对国民经济持续和稳定的发展具有极其重要的作用,但同时,中小企业的发展又面临着严重的困难和问题,解决这些难题仅仅依靠中小企业自身的努力是远远不够的,必须有政府的支持,这就需要建立和完善扶持中小企业的政策及服务体系。首先分析建立中小企业创业辅导体系的必要性和紧迫性;然后阐明中小企业创业辅导体系建设的功能定位。接着对中小企业创业辅导体系所涉及的技术支持服务体系、人才开发与培训服务体系、咨询信息服务体系、市场拓展服务体系、资金融通服务体系、后勤保障服务体系等六方面的具体内容、运作模式和运行机制进行研究。     

基于循环CDM模型的中小企业创新能力——企业所有权性质视角

随着中国中小企业在全国企业总数中比重的不断提升,中小企业的创新能力成为促进中国创新发展的重要推动力。传统基于熊彼特假说、基于行业和成熟企业数据的企业创新能力的研究不能有效代表中小企业的创新情况,为深入探讨中小企业的创新能力,以中国2009-2015年中小板上市公司为研究对象,从所有权性质视角利用循环的CDM模型探讨中小企业的创新能力。与以往研究结论不同,研究发现中国国有中小企业创新能力明显高于非国有中小企业,但国有中小企业并没有将创新投入优势充分转化为创新产出优势,导致其在创新产出上存在一定的效率损失。     

中小企业融资难的几点思考

改革开放30年来我国中小企业迅猛发展。中小企业在推动经济发展,缩小城乡和区域间的差距,解决社会就业,改善民生,稳定社会以及推进国家自主创新等方面发挥着举足轻重的作用。但是,我国的中小企业在发展中存在着资金短缺、融资困难的问题显著。资金短缺与融资困难极大地限制了中小企业的发展与壮大。本文旨在探讨中小企业融资的渠道和模式,为解决中小企业融资难问题提供思路。     

中小企业的政策特惠向政策普惠的转变

中小企业政策的本质是保护中小企业利益和创造与大企业相对公平的生存发展环境。中小企业政策在兼顾中小企业与大企业之间的关系的同时,也要兼顾中小企业之间的关系。中国现行的中小企业政策事实上造成了一些中小企业的超国民待遇,形成中小企业之间竞争条件差异和政策待遇上的不公平,造成制约经济转型和升级的消极后果。中国的中小企业政策必须实现政策特惠向政策普惠的转变,政策重点转向产业升级和实现现代化。     

中小型企业生命周期中的动态创新战略

相对于大型企业,中小型企业的创新战略未受到应有的重视,而创新问题已成为制约中小型企业发展的一个"瓶颈"。文章针对中小型企业的发展特点,从不同的生命周期,对中小型企业的动态创新战略问题作一些初步的探讨。