员工培训,让人欢喜让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好"保养",于是"培训"首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口.员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志《职业》联合知名人才网站中国企业人才网、中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查.     

名牌大学生择业:首选"有竞争力的薪酬"

海尔集团再次蝉联"最佳雇主"冠军 不久前,国内最大专业人才招聘网站--中华英才网公布了"2005年中国大学生最佳雇主人气调查"报告,海尔IBM等十家企业获得了大学生心目中的"最佳雇主"称号.其中,海尔再次蝉联榜首,成为大学生们最向往的企业.     

做一个优秀的老板

市场经济的快速发展,产生了一大批优秀的民营企业,同时也诞生了"财大气粗"的老板们.然而,今非昔比,过去成功的经验已变成过时,新的理论知识和管理方式不断涌来,我们的老板们不仅要不断自我提升,而且要把最先进、实用和成熟的管理理念迅速应用于企业当中去.     

兴趣论

天凉了,秋风吹散了夏日的闷热,也吹病了一些体质不太好的人.一声声喷嚏,一阵阵咳嗽,提醒人们该添衣服,该吃药了. 新形势下的逆境, "企业身体"的不适应、不舒服,比自己身体的患病更让企业家们头疼.闯过调结构及转轨这道门坎儿,需要增强各方面的素质,这里我简要谈谈一个容易被大家忽略的素质——兴趣.     

抓牢市场,实训、发展两不误——访浙江信息工程学校盛信科技团队

"市场不变的法则,就是它永远在变".这是浙江信息工程学校校长金毅伟总挂在嘴边的一句话.他时常以此警诫师生,提醒他们所教所学要跟得上技术的发展、企业的变化.金毅伟对变化的敏感也带动着学校的老师们,最终促成了盛信科技团队的诞生.     

如何避免数据陷阱对企业决策的影响

随着国内企业科学管理观念的加强和信息化技术的普及,企业的决策者们已经意识到决策应建立在科学信息的基础之上,而大量使用定量研究方法的各类调查数据正好满足了这种对"科学"的心理需求,统计结果常常成为企业决策的主要甚至是决定性的依据.     

未画完的句号与企业"分权管理"

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了"谁是企业领导者"这个问题.对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出:老板.其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者.     

“先生,抱抱吧!” 这算什么作业? 大胆得让人怕

楚天都市报报道(作者钱夙伟):"先生,抱抱吧!"面对眼前这位靓丽的女孩你会怎么想?也许你会认为自己又碰上"抱抱团"了。其时,这只是海口某企业为员工们布置的"作业",     

在洗手间里面试助理

在现代企业,人才是竞争力的核心.企业CEO们擦亮眼睛,提高标准,面向社会广聘人才,但在高学历的框架下,很多时候难以找到合适的管理人才.其实CEO们只要留意,到处都能发现人才.有时还会有"众里寻他千百度,暮然回首,那人却在灯火阑珊处"的巧遇,请看如下一幕.     

从HR折戟职场探潜规则

A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业,员工已过百人,在业界也算小有规模.但A企业的管理却始终停留在"作坊企业"的层面,对此A企业的孙总空降了一位重金聘请的高管赵经理来进行全面改革.赵经理来到A企业的第一项任务就是绩效考核.但三个月过去了,赵经理的绩效工作不断遇到阻力,尤其是那些元老们似乎对他充满了敌意.     

"半工半读"教学中存在的问题及对策

"半工半读"是现代职业教育的一种人才培养模式,笔者所在学院高职三年制的粮食工程专业的教学也进行了这种尝试.学生们在完成专业理论课程和实践课程后,根据企业的用人需要,于2008年下学期全部进入企业,通过半工半读的教学形式,进行了为期一年的顶岗实习.经过顶岗实习,学生的岗位能力有了很大提高,工作得到了企业的认可.但在探索与实践过程中也遇到了一些困难.     

广角镜下的"老板"与"职业经理人"

几乎每个人都经历过不同类型的职业,职业规划是每个人必须认真思考的课题.随着人力资本市场的开放,越来越多的员工对"职业规划"有了更深刻的理解,笔者通过观察不同职业经理人的职业状态,就"职业经理人"和"企业老板"的概念和理解,做如下交流,以便"老板"们和"职业经理人"作出更明智的双向选择.     

“老干妈”：只识3个字的老板

一个没上过一天学.仅会写自己名字的农村妇女.白手起家.居然在短短的6年间.创办出了一家资产达13亿元的私营大企业!据《世界商业评论》报道.创造这个新童话的农村妇女名叫陶华碧.今年已经51岁了。说出她的名字.许多人也许茫然不知.但提起她的"老干妈麻辣酱".却几乎是家喻户晓.尽人皆知。陶华碧就是打工者们几乎天天必吃的"老干妈麻辣酱"的创始人.生产这种食菜的大企业的董事长。这个大字不识4个的农村"老干妈",连文件都看不懂,她是如何创办和管理好拥有1300多名员工的大企业?     

民工荒

应以良好的福利待遇留住民工 招不到人,这是沿海一带企业最近频传的一个信息.按理说,企业定单开始增多,用工需求增加,农民工们闻讯应该往珠三角赶才对.但实际上并非想象的那样,民工荒已经有几个月了,但仍然是企业难招工.缺工状况将持续多久?这仍然是一个来知数.     

脆弱的东喜马拉雅地区发现数百新物种

科学家们在东喜马拉雅地区发现了350多种新物种,其中包括世界上最小的鹿,一种"会飞的青蛙"以及拥有一亿年以上历史的壁虎.然而,现在这一宝贵的生态区域却面临着气候变化的威胁.     

校园里的"创客"文化——嘉兴南洋职业技术学院育人纪实

金秋时节,南湖水岸,嘉兴的创业者们迎来了"全球创客大会".当锐意进取的创业精神与柔情的水乡风韵相碰撞,这已不再只是一场全球创客的盛会,更是千年"丝绸之府"新的出发点.坐落在嘉兴这一生机勃勃的创客城市,嘉兴南洋职业技术学院立足天然优势,围绕"创"字做文章,提出了高职办学"新主义".     

"公务员热"与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪.面对新一轮"学而优则仕"的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体--企业家们的素质倍感忧心.作为支撑一个国家发展的重要群体,其"从政热"的风头俨然已经盖过了前些年兴起的"从商热".个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测.但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到时失败的恐怕就不仅仅是几个企业或者几个企业家,而是整个国家的综合竞争力了.     

酒店里的女足训练场

"冲奥"成功,这源于顽强的女足姑娘们时时处处都有她们的训练场,那里承载着中国女足姑娘们坚定的信念和无数的心血与汗水. 中国女足于2020年1月去澳大利亚参加奥运会预选赛,因受疫情影响,全体队员都被隔离在酒店,被限定9天内不能外出训练.作为运动员一天不训练都不可能做到,更何况是漫长的9天.如果真的做到9天不训练,那么这对全体队员的足球竞技能力肯定会有很大的影响.     

波音公司为何"自我诅咒"

一般企业在鼓励员工的时候都会放大公司的优势,展现公司美好愿景,但美国波音飞机公司却反其道行之——采用"自我诅咒"的方式,唤醒员工的危机感,激发了员工们参与变革的积极性,使公司重新焕发了生机. 美国波音飞机公司作为行业老大,因为长期都独占行业鳌头,所以放慢了前进的脚步,因为缺乏革新动力,他们的产量日渐下降,员工们也萎靡不振,整个公司毫无竞争力.     

底特律的诱惑

呼啸而至的金融风暴,令世界经济猝不及防,让美国汽车业深陷危机.白宫政权的冷漠和置之不理让底特律汽车巨头步履维艰,命悬一线的美国汽车业,兼并重组已是无可挽回的最终命运.于是,接近华尔街或资本市场的精英们又向世人抛出了"抄底美国汽车业"的高谈阔论.虽然这样的论调不足以让发达汽车工业企业心悦诚服,却极易引发有着汽车大国梦想的中国汽车业的怦然心动.