企业行业合理化的判断标准及其实现对策

企业行为是企业为了实现自身利益目标而对于外部环境的适应方式,所谓合理的企业行为是指既符合企业的目的与发展规律、又符合社会的目的和发展规律的企业活动,其基本判断标准有效率和效益标准、短期行为和长期行为有机统一标准、企业效益和社会效益相一致标准以及生态效益标准。实现企业行为合理化的基本对策是塑造合格的现代企业行为主体,整合企业行为目标,健全企业行为制度,加快企业行为创新,优化企业行为文化和提高企业行为效益。     

企业融资行为的缺陷与优化

加入WTO后,中国企业进一步融入到全球化的环境中;十六大以后国有企业体制和金融体制等正在酝酿重大变革,深化产权制度改革已是迫在眉睫。企业的行为是否顺应这些剧变,决定了企业的生存和发展。众所周知,企业管理以财务管理为核心,企业行为以财务行为为重点。企业的财务行为由一系列收支行为组成。一系列收支行为的质量,决定了企业财务行为是否优质、高效,这对企业发展具有非常重要的现实意义。     

论评判我国企业行为的道德原则

对企业行为的道德评判应遵循生产力发展和社会主义道德体系所确定的善恶标准。具体包括 :企业行为必须符合社会主义功利主义原则 ,企业行为必须符合承担社会责任的原则 ,企业行为必须符合尊重人性的原则 ,企业行为必须符合可持续发展的原则。     

激励机制在企业文化建设中的运用

企业文化是企业的核心价值观,这种价值观影响和制约着组织的行为方式和员工行为。企业要建设一个优秀的企业文化,找到适合企业文化建设的途径,通过这种途径,把企业的核心价值观变成企业员工的行为,企业组织的行为。员工的行为是需要激励的,要采用激励的方式,鼓励员工朝着企业文化所要求的方向前进,并为之奋斗,使企业文化建设真正落到实处。本文重点论述,如何运用激励机制,激发员工的行为和组织的行为方式,达到企业文化建设的目标,从而,实现经营过程与文化养成的一体化。     

动态能力如何影响中小型农产品电商企业绩效?

经济全球化和环境不确定性使企业竞争由相对静止模式转变为动态模式,通过动态能力获取、整合、重构资源进行创新行为,成为企业在动态竞争环境中获得持续竞争优势的关键。基于江西赣州和浙江丽水123家中小型农产品电商企业调查数据,采用中介效应模型实证分析了企业创新行为、动态能力与企业绩效之间的关系。研究表明：动态能力对企业绩效有显著的积极影响,企业创新行为在动态能力与企业绩效关系间存在中介作用。具体而言,企业知识获取能力通过作用于企业内部体制改革和市场开拓行为提高企业绩效;企业整合利用能力通过作用于企业新技术采纳行为提高企业绩效;企业重构转变能力通过作用于企业市场开拓行为提高企业绩效。提出中小型农产品电商企业可以根据自身能力优势,采取相匹配的创新行为,来提升自身的企业绩效。     

苏、匈、南企业体制与企业行为的比较

经济改革带来的经营管理权在国家与企业间的重新划分使企业所处的环境和活动空间都发生了明显的变化,形成了新的企业体制,企业行为也发生了相应的变化。在苏联和东欧旧家,由于改革的深度不同,国家与企业权限划分模式各异,企业行为上的差异也是明显的。本文将通过对改革后的苏联体制下的企业行为、匈牙利计划与市场相结合模式下的企业行为以及南斯拉夫自治模式下的企业行为的分析,对不同模式下企业行为的利弊进行比较,并从有助于形成合理化企业行为的角度,探讨社会主义条件下企业与国家权力划分的问题。     

不同体制下企业创新行为的理论分析与实证比较

企业创新是企业发展的持久动力。企业的创新行为主要包括企业的技术创新与企业的制度创新。文章在对企业创新行为动机分析的基础上,具体分析了计划经济体制与市场经济体制不同环境下企业创新行为差异的理论根源,并以国有企业与非国有企业为代表,对计划经济与市场经济体制的企业创新行为差异进行了实证比较。     

政府行为对企业技术联盟稳定性影响的实证研究

在梳理国内外学者关于政府行为及企业技术联盟稳定性的研究思路及主要成果的基础上构建了政府行为的概念模型,并以大连市高新技术企业为调研对象,通过因子分析对政府行为的概念模型进行了检验,并通过相关分析与回归分析深入探讨我国政府行为与企业技术联盟间的关系。研究结果表明,政府行为由引导行为、扶持行为、合作行为、强制行为4个维度构成,且均对企业技术联盟稳定性呈现显著的正向影响,其中,以扶持行为与强制行为两个维度对企业技术联盟稳定性的影响最大。     

企业投资趋同行为:“同群效应”抑或“羊群行为”？——基于Meta定量文献分析的视角

对企业投资趋同行为的趋同对象界定,学术界尚未给出定论。文章运用定量文献研究的Meta分析方法证实了趋同对象不同界定下的企业投资趋同行为确实存在异质性:企业投资羊群行为以绩效靠前的同伴企业作为参照,而投资同群行为则以全部同伴企业为参照对象。此外,样本来源、投资水平衡量指标等因素也对企业投资趋同行为产生了一定影响。这一发现能够从本质上解释企业投资趋同行为为何表现各异,并为之后研究企业投资趋同行为产生的一系列经济后果提供新的思路。     

论民商法原则对企业立法的规制

文章探讨了民商法原则对企业立法的规制。企业作为独立市场主体资格具有正常的行为方式，企业的行为必须是自益行为、自主行为和与企业组织形式相应的行为，国家管理不能取代社会调节功能，民事责任对于企业行为的基础性作用不容忽视。     

论民商法原则对企业立法的规制

文章探讨了民商法原则对企业立法的规制.企业作为独立市场主体资格具有正常的行为方式,企业的行为必须是自益行为、自主行为和与企业组织形式相应的行为,国家管理不能取代社会调节功能,民事责任对于企业行为规制的基础性作用不容忽视.     

企业行为机制与深化企业改革

深化企业改革的目的在于完善企业行为,增强企业活力。但在现实经济活动中影响企业行为的因素很多,改革从何入手?本文试图以完善企业行为机制为线索,探讨深化企业改革的步骤与措施。     

转轨时期企业行为的合理化

本文在对企业行为的涵义和企业行为合理化的标准作理论考察的基础上,着重分析了转轨时期企业行为的主要持征,指出,企业经营目标的多元化是企业行为不合理的根本原因,而企业目标的多元化又是由企业外部刺激结构(如国家和企业的关系、市场环境等)和企业内部结构的不完善所造成的。因此,促使企业行为合理化的逻辑思路也就必然是:在优化企业目标的同时,一方面,调整企业的外部刺激结构;另一方面,改造企业内部的利益结构、财产结构和决策结构。     

工作压力、企业文化与员工偏离行为

通过对291名企业在职员工进行问卷调查,构建结构方程模型,采用层级回归分析法,探究工作压力、企业文化对员工偏离行为的影响以及不同类型企业文化对工作压力与员工偏离行为关系的调节作用。研究表明,员工工作压力对其偏离行为存在显著正向影响;目标导向和支持导向企业文化抑制员工偏离行为,并弱化工作压力对偏离行为的影响;规则导向文化使员工偏离行为加剧,革新导向文化不直接导致员工偏离行为,但这两种企业文化均强化工作压力对偏离行为的影响。据此,对企业的员工压力管理和企业文化建设分别提出相关建议。     

企业技术创新采纳的内生动力与行为研究

企业技术创新采纳行为是企业内部行为个体、行为群体、行为组织层面的技术创新采纳需求得到强烈激发后,由技术创新采纳动机转化而成,其行为源于企业内部和外部的一系列不同动机相互作用的结果。其中内生动力则是促使企业做出采纳决策的主要驱动力,主要包括企业对技术创新利润最大化的追求、企业技术创新主体的创新精神等。企业技术创新采纳动机又是在创新需要基础上产生的,而且需要并不必然产生动机。因此,技术创新采纳动机与行为之间的关系是不完全确定的对应关系。     

企业行为与社会主义本质的伦理实现

企业是社会经济的微观细胞 ,是实现社会主义经济本质的主力军。而企业对自身权力 ,责任的认识边界 ,必将通过其行为表现出来 ,成为社会主义本质伦理实现的重要方式。围绕我国社会主义本质的伦理实现 ,企业行为的创新模型至少要包括 :坚持企业行为伦理规则的同时重视特殊的伦理例外行为 ;把员工生产行为的分解和整合结合起来 ;坚持集体主义的企业行为价值导向 ;探求企业行为道德性决策的动力时坚持内因和外因的统一 ;企业行为要有科学的伦理时空观 ;企业行为要给员工个人价值及社会价值的实现寻求科学的定位方式 ;处理好公平、公开、公正等平等关系和必要的阶层划分     

消费者对企业环境责任行为认知维度研究

消费者对企业环境责任行为的认知维度是企业进行有效市场细分与沟通的重要依据。本文从企业环境责任行为的界定与分类入手,用多维尺度分析方法刻画了消费者对企业环境责任行为的认知图式,并用语义差异量表分析法验证了消费者对企业环境责任行为的认知维度为行为动机和与生产的相关性两个维度。     

企业兼并过程中的企业家行为及与企业兼并绩效的关联机理

企业是企业兼并的主体 ,企业家是企业兼并的操作主体 ,企业家行为对企业兼并的规范与否和绩效高低产生直接作用。本文通过对企业兼并过程中的企业家行为的提炼概括 ,结合企业兼并绩效分析 ,综合性地研究了两者的关联机理。希图为规范企业兼并行为与提高企业兼并绩效尝试性地提供企业家行为角度的理论参考     

企业社会责任的分级模型：基于消费者的感知过程

本文回顾了理论界现有主流的对企业社会责任行为内容的划分模型,并指出了这些划分模型对企业在实践企业社会责任时的不足之处。尝试着从消费者对企业社会责任行为的感知过程这一角度,对企业社会责任行为的内容进行一次重新的划分,根据这种划分,对企业实施社会责任行为提出若干建议。     

企业节能行为研究——以重庆重点用能企业为例

本研究的目的是探索开展企业层面的节能行为研究,以重庆市重点用能企业为例,对17家重点用能企业进行面访调查,基于制定行为引导政策模型和面访调查数据,分析重庆重点用能企业节能行为的诱发因子、实现因子和强化因子,帮助管理部门认识现阶段重庆企业节能行为的有效干预手段,为制定更有效的政策和措施以实现企业的长期节能行为提供科学依据。