关于基层公务员激励情况调查研究

基层公务员在政府机关所占比重大,其激励状况如何,直接影响着政府的工作成效,决定着广大社会群众对政府的认可程度。本文对基层公务员的需求、积极性影响因素和激励措施、从政动机等进行调查研究,分析激励机制实施过程中的缺陷和不足,有针对性地提出激励措施,为提高基层公务员队伍的生机与活力,加强基层公务员队伍建设。     

关于池州市下岗失业人员基本情况的调查分析

改革开放以来,在池州市国有企业改制和调整产业结构过程中,减员增效成了一项重要措施,产生了大量的下岗和失业人员,其就业问题引起地方政府的高度重视。近年来池州市出台了很多促进就业的相关优惠政策,但在实际操作过程中存在一些这样或那样的问题,本文主要针对存在的问题提出自己的一些看法,以供参考。     

关于国企职工下岗的定位问题

当前职工下岗问题，已成为全国关注的焦点。因为它不但在微观层面上关系着减员增效和国企脱困，而且与整个国家改革、发展和稳定的大局息息相关。在党的十五届四中全会《决定）中把职工下岗问题作为专题进行讨论，也足以证明它在国企改制中处于何等重要的地位。 在改革开放前相当长的历史时期中，马克思主义者一直把失业作为资本主义的内生痼疾和无法摆脱的灾难加以批判。与此同时，又把消除失业作为社会主义制度的优越性而大加赞赏。随着社会主义市场经济的确立和发展，人们逐渐认识到失业是市场经济的衍生物，是劳动力资源市场配置的必然…     

南京公务员心态调查

2005年2月21日，南京市国家公务员招录现场报名全部结束。据统计数据显示，共有7187人报名，以379个职位来计算，平均比例高达18．96：1。公务员，又成了眼下最热门的话题。南京目前有公务员近3万名。他们喜欢在机关工作，但对机关工资并不太满意；六成科级以下45岁以上男性公务员认为工作压力大；八成以上公务员赞同“高薪养廉”……。他们的心态，受什么因素影响最大?在加强公务员队伍建设的前提下，他们的一些消极心态又应如何调适?近日，南京市社科院“南京市公务员心态调整”课题组对南京市部分公务员进行了抽样调查。     

关于基层公务员与群众关系的调查研究——基于广东省的调查

近年来广东省频发恶性大规模群体事件,导致政府形象严重受影响,对社会的和谐稳定非常不利。因此通过本次问卷调研,分析了当前干群关系的现状,得出总体平衡和谐,局部冲突的结论。并深入探究干群关系紧张矛盾的原因,指出干部的责任意识、公正执法意识不足及贪污腐败严重是其中最令群众痛心疾首的。在此基础上,提出促进干群关系和谐的建议,以期加强和改善干群关系,促进社会和谐稳定。     

国外公务员报考调查

近年来公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的“上上之选”吗？国外公务员又是如何被选拔的？公务员考试又是怎样进行的？     

关于下岗再就业问题的社会学研究

本文从社会学角度,对下岗再就业问题进行了探讨研究     

关于下岗我们知道多少?

中共“十五大”为国有大中型企业的股分制改造拉开了序幕。而对变通老百姓来说,直接关系其切身利益的则是“下岗”问题。本刊年初就下岗问题在北京市发出300份问卷做了随面调查,共收因有效问卷300份。一．您的家人与亲友中是否有人下岗？1．没有（25％）2．有（45％）3不止一人（加州点评：45％的人回答“家人与亲友”中有人下岗,可见此问更在老百姓中的影响已很广泛。二．您自己是否有下出的鬼睑！．足（78％）2．否（22％）点评：有78％的人都有危机感,这对於长期手捧“铁饭碗”便可高枕无畏的人侗来说,无珏是很不寻常的。但是有了危…     

公务员职务犯罪调查及对策

公务员职务犯罪是社会关注的焦点。如对公务员职务犯罪行为不能做到罪刑相适应,将使法律失去公平与正义。公务员职务犯罪是由主客观两方面的原因所导致。对公务员职务犯罪行为应从主观上加强思想教育,使他们真正树立以人民本的观念;客观上应制定严厉的规章制度,对公务员职务犯罪行为真正做到罪刑相适应,从而使公务员的职务犯罪行为降低。     

下岗、择业亟待观念更新──城镇下岗未就业人员状况调查

下岗择业亟待观念更新城镇下岗未就业人员状况调查徐钢据国家统计局１９９７年人口变动情况抽样调查和城镇劳动力调查结果推算,到１９９７年末,全国城镇下岗未就业人员为７２０万,比上年末增加１８６万,增长３５％。基本状况如下：一、下岗未就业人员中,有三分之一...     

关于推进国家公务员普通话教学工作的思考--对内蒙古地区公务员使用普通话情况的调查研究

通过对内蒙古地区的主要盟市公务员使用普通话的情况以问卷形式调查,和各调查点的横向对比,对这次调查作了指出了我区推普的重点范围,并且有针对性地提出了一些公务员普通话教学中的思考与建议,同时也指出了在内蒙古公务员中推普的重要意义.     

关于职工下岗与再就业问题的思考

部分职工下岗，与国家体制、生产力结构、管理机制等多方面因素有关。安排他们再就业，是关系到大局稳定、社会发展的大事。我们要多渠道地安置下岗职工，下岗职工要转变择业观念。有关部门要制定优惠政策，积极引导他们上岗。与此同时，要加强组织领导，强化服务功能。     

成都市公务员行政伦理道德调查研究

提高公务员行政伦理道德水平是成都市适应加入WTO要求 ,抓住西部大开发机遇的关键。公务员行政伦理道德总体是好的 ,但也存在不少问题。抓好“自律”与“他律”环节 ,搞好制度与法规建设 ,建立合理的高薪养廉制度 ,营造良好的社会监督环境 ,充分发挥领导干部的带头作用 ,是成都市公务员行政伦理道德建设的关键     

机关公务员创造力调查与分析

公务员创造力开发在创新型国家建设中意义重大.通过使用创意态度、创造氛围等量表,对省直机关公务员创造力作了初步调查,结果显示机关公务员创造力呈创意态度和创新行为"两高"以及创意生活经验和创造氛围水平"两低"特征;机关公务员创造力一定程度受性别、年龄、知识经验等因素影响;创造氛围与机关公务员创意生活经验、创造行为呈显著正相关.对机关公务员创造力进行了分析,提出了机关公务员创造力开发对策建议.     

公务员职业生涯管理现状调查研究

职业生涯管理逐步成为政府组织人力资源开发的重要手段之一。本文通过问卷调查,了解了公务员职业生涯管理的实际状况,并从公务员职业目标的视角提出了公务员职业发展培训以及职业生涯管理需求的几方面,从而为公务员职业生涯管理的完善提供了一定的现实依据。     

关于公务员辞职现象的法律思考

公务员根据自己的意愿,辞去公职,是公务员的权利,国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序,就能够解除与国家机关的职务关系,终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定,但也存在不足,建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限;建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。      

关于公务员绩效考评的若干思考

公务员绩效考评是干部人事制度改革的重要内容.加强对公务员绩效考评问题的研究和实践,对落实党的十六大有关精神,积极推进我国干部人事制度改革具有重要意义.     

关于我国公务员制度创新的思考

WTO体系下我国公务员制度必将面临新的挑战,要求我国从理念、方式、运行机制三个方面进行公务员制度的创新。