民办高校学生学术社团开发社会资源的意义与策略

当前,民办高校的教育多定位在培养适合社会及市场需要的应用型专业人才上。作为学校教育的有益补充,许多学生学术社团近年来也朝着这个培养目标发展。但我们发现,民办高校仅定位为培养高技能应用型人才是远远不够的,开发社会资源为我学生学术社团所用对培养学生专业技术性与实践性的统一是一个有效途径,应当引起充分的重视。     

人才社会化过渡问题探微

人取得作为社会成员的资格,这是人的社会化,人取得作为人才和作为某种级别人才的资格,这是人才的社会化。人才社会化过度,是指非人才者取得了作为人才的资格,非高级人才者取得了作为高级人才的资格。人才社会化过度是人才社会化质量问题的一个方面,它与人才社会化障碍压抑人才造成人才社会化不是一样的,它极大地阻碍了社会的发展和进步。人才社会化过度,它使非人才者和非高级人才者获得了本不应该属于他们的物质利益和社会荣誉,这必然会抑制     

人才资源需求预测研究结果及建议

一、人才资源的历史含义 世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源，人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源。人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变。一个国家和地区的竞争优势地位，主要不再是依靠丰富的物质资源，而是依靠掌握先进思想、科学技术和拥有创新能力的高素质人才资源。     

论提升人才社会价值

一、提升人才社会价值的重要意义 所谓“提升人才社会价值”就是要使人才社会价值不断增大和优化，人才社会价值的最大化是指人才创造的有益价值得到社会承认的最大值：人才社会价值的最优化则是指人才创造的有益价值能运用于有利于社会发展、有利于人民利益实现等积极方面。一个优秀的人才，其创造的价值应该最大限度地得到社会的承认，并且应用到有利于社会发展和人民利益实现的实践中，     

职业经理人行为准则刍议

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营，是一项极其复杂的系统工程，而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。他们不但是人才聚集的中心和繁衍的种子，而且是人才资源的整合者和组织者，人才潜能的挖掘者和开拓者。因此，职业经理人可以说是社会资源中最宝贵的资源。 职业经理人的这种特殊角色决定了他们与一般社会成员不同的行为准则，即商业伦理。而商业伦理重要的一方面则表现为职业经理人的职业道德。 职业，从本质上来看，是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。每种职业在道德上有自己的特殊要求，…     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

人才价值的表现形式及量化难点

人才是支撑和推动经济社会发展的第一资源，人才价值问题是当前人才学研究中的重要理论问题之一。“人才价值是指，人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他人发展的需要。”人才价值是在满足社会和他人需要的关系中表现出来的。     

人力资源开发与房地产企业核心竞争力提升

人才是企业的核心战略资源。企业之间的较量，归根结底是人才及其综合素质的较量。核心竞争力的一个最重要的要素是人才，这在普拉哈拉德和哈默提出的企业核心竞争力概念——核心竞争力是组织中的积累学识，特别是如何协调不同生产技能和有机结合多种流派的学识中有所体现。不同的生产技能需要技术人才掌握，对多种技术流派的学识进行有机结合需要技术和管理人才，所以没有人才的企业不可能拥有核心竞争力。[第一段]     

申长雨：站在人才高地，领军创新团队

河南省是一个拥有1亿人口的大省，从每年高招情况来看，河南省又是一个优质生源大省，但却不是一个高等教育的强省，而经济的振兴，社会的发展，中原的崛起，急需大批高层次高素质的人才，如何把人口资源变成人才资源、人才优势，高校承担着重要的职责和艰巨的任务。     

如何节约人才？

人才是所有资源中最宝贵的资源, 人才的浪费也是最大的浪费。构建节约型社会,节约人才理应是题中应有之义。按照现代人力资源理论,人才的聚集是有一定的限度的。正如一杯水,它所能融解的糖有一定的饱和度,当超过这个限度,糖就无法再融解进去。人才也是如此,一个组织、一个单位它所需要的人才与能为人才提供发挥才能的资源是有限的,当人才的数量远远低于组织的需要,结果是组织的工作无法有效开展,甚至是导致组织运作瘫痪。而     

当前形势下我国人才流动的新趋势

人才的流动是由于社会发展中的不平衡，并由此造成的差异造成的，这里指的差异主要是指社会环境差异、收入待遇差异、工作条件差异、地域差异等。有差异就有人才的流动，差异越大人才的流动性就越大。     

深圳引进海外人才将给予住房补贴

为吸引更多的“海归”来深圳就业或创业，深圳今年将制定专门针对海归人才的优惠政策。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，     

新郑市引进人才实施办法

第一条 为全面实施“科教兴市”战略，以良好的政策环境吸引各类人才来新郑干事创业，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的人才是指在我市直接从事经济活动且符合下列条件之一的人员： １．获得硕士以上学位的专业技术人才； ２．获得中级以上技术职称或技师以上技术等级资格的人员； ３．本市紧缺、急需，具有国家统一派运资格的大专以上学历的应、往届毕业生； ４．具有特殊才能的各类人员。 第三条 所引进的人才到非公有制企业工作或领办创办企业的，市人才交流中心保管其人事档案，并免收两年的人事代理费用。属应届毕业生…     

用好盘活现有人才资源——以新疆奎屯市为例

人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的"第一资源",也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天,要实现奎屯市改革发展稳定的新局面,必须加快盘活用好现有人才资源,坚持以人才为基础,充分依靠人才,合理使用人才,大力开发人才资源,切实为奎屯市经济社会的发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

试论人才价值的四种独特表现形式

人才是支撑和推动经济社会发展的第一资源,人才价值问题是当前人才学研究中的重要理论问题之一。人才价值是指人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他     

论社会承认对人才成长的影响

任何人才的成长与发展都必然经历一个由潜人才向显人才、由低层次人才向高层次人才转化的过程，在这个过程中，社会承认环节具有十分重要的影响作用。社会承认是人才成长过程中的关节点。经过社会承认，人才的价值才得以实现。并产生继续发展的动力，整个社会才能呈现出人才辈出的繁荣局面，     

善用机会成本

机会成本在经济学中一般是指利用一定资源获取某种收入时所牺牲的另一种收入。在企业人才流动中，同样存在机会成本问题，一个人在面临去与留两种机会时，选择了去，就会失去一些既得利益，而这些利益就成为其流动的机会成本。企业面对人才的去留也有一个损益值的问题，同样存在着机会成本。机会成本的概念在商业社会中无处不在。一家工厂要改变生产计划，企业负责人必定做出比较，如果开始新产品的生产而放弃生产老产品，那么老产品能创造的价值就成为新产品的机会成本。如果机会成本过高，企业自然就不愿放弃生产老产品的计划。我们在社会…     

浅谈社会工作者在社会工作人才队伍中的作用

推进社会建设,建设社会主义和谐社会,是一个宏大的社会工程,需要不同专业的人才来共同推进.由于社会工作被实践证明是解决现代社会问题最有效果的良方之一,因此在这个宏大的社会工程中,社会工作人才应当自觉承担更大的责任.因此,在相当长的一个时期内,我国人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍.     

如何建立和实施“以人为本”的农村人才激励机制

人才资源开发和利用不仅可以促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步，因而人才资源作为第一资源，是其他一切资源开发的前提和决定因素，是经济和社会发展的动力源泉，是经济社会可持续发展的最终基础。加快改革开放和现代化建设，关键在人才。     

企业人才资源优化配置的基本目标和路径

一、企业人才资源优化配置的基本目标 资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和．是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段,相对于人们的需求而言．资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。资源配置合理与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,