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发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。本文分析了了我国当前劳动关系中存在的问题,研究了创建和谐劳动关系的基本思路。 相似文献
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和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施. 相似文献
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简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展. 相似文献
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聂生奎 《中国人力资源社会保障》2021,(1):16-17
回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著
"十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献.
构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作... 相似文献
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构建和谐的劳动关系是我国构建社会主义和谐社会的必然要求,而人力资源管理则在和谐劳动关系构建过程中起着至关重要的作用.近年来,劳动争议案件频繁出现,劳资冲突问题日趋明显,在该背景下笔者就如何构建和谐劳动关系和完善企业人力资源管理进行了探究. 相似文献
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日前,北京市将进一步提高构建和谐劳动关系的管理规格以及和谐劳动关系企业评定标准,着力将北京构建为和谐劳动关系首善之区。据悉,北京市将成立由市委、市政府相关领导牵头,由市协调劳动 相似文献
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系.如果劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面保持着友好合作的伙伴关系.我们说这样的劳动关系是和谐的。对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础.劳动关系的综合性决定了综合的评价指标体系可能是最合适的选择。建立完整的、科学的评价劳动关系状况的指标体系.对构建和谐劳动关系具有重要意义。 相似文献
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《中国人力资源社会保障》2022,(10):7-10
<正>01全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在京举行9月22日,国家协调劳动关系三方召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会。人社部部长周祖翼等出席会议。构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展和社会和谐稳定。近年来,各级协调劳动关系三方机制广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,推动中国特色和谐劳动关系的建立和完善,促进了经济持续健康发展和社会和谐稳定会议指出会议要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署, 相似文献
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党的十八大报告中强调了"构建和谐劳动关系",和谐劳动关系是组织中沟通顺畅、协调一致、参与意愿强烈、有担当有作为、相处融洽、多方获益的劳动关系.以"企业爱职工、职工爱企业"为主题的"双爱"活动的开展能够从企业和员工两个方面构建一种劳资双方能够平等相处、和谐相待、各尽所能、各得其所、互利互惠、合作多赢的和谐劳动关系.这种和谐劳动关系的构建需要推动职工爱企业,引导企业爱职工. 相似文献
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构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生.更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会.是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系.是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作.也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观.国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系.笔者从以下三个方面作一阐述。 相似文献
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本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕发展和谐劳动关系中的煤炭企业思想政治工作这个主题,在分析和谐劳动关系的基础上,探讨了发展和谐劳动关系对煤炭企业思想政治工作的挑战,及发展和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建。 相似文献
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聘用专业技术人员是军队院校人力资源的有效补充,实现其劳动关系管理的良好运作,构建和谐劳动关系,建设一支稳定持续发展的聘用专业技术人员队伍具有较强的现实意义。本文拟基于劳动合作理论,结合军队院校聘用专业技术人员建设实际,提出构建军队院校非现役专业技术人员和谐劳动关系的 相似文献
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在国有企业中构建出和谐的劳动关系对于社会的稳定以及发展来说,不仅具有积极意义而且还能发挥重要作用。国有企业工会组织是联系企业和职工的纽带与桥梁,所以要寻找导致国有企业中出现不和谐劳动关系的隐患与症结,同时还要立足国情,准确定位,坚持以人为本的原则,对劳动关系中的不和谐因素进行深入排查,切实将稳定和谐的劳动关系构建出来,实现企业和职工的双赢局面,对社会的稳定与发展进行维护。 相似文献
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张茂瑞 《中国人力资源社会保障》2021,(2):18-19
党的十九届四中全会提出"坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化",作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环.山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的"... 相似文献
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德性是人类的伦理思想,它赋予人类生活以意义。对劳动关系进行德性伦理的规约在某种程度上已成为共识,但如何有效实现德性伦理对劳动关系的合理规约即实现劳动关系从德性应然向德性实然的过度是亟待解决的理论与现实问题。构建和谐劳动关系的最终意义是实现劳动关系双方关系和谐,推动劳动经济发展,获得幸福,这种终极意义是伦理的而不是经济的,劳动经济增长只有作为必要的基础条件和手段,与至善总目标保持一致,才具有正面的善价值。 相似文献
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构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件,而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲,建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工,并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段,覆盖率较低,多数集中在经济发达地区及效益好的企业,而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。 相似文献