影响人际关系的办公室社交礼仪

办公室是个特殊的群体和环境，大家既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”，反而会影响人际关系，以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。下面就和大家来聊一聊我们在日常工作中需要注意的十个“小事情”。     

职场新人“三步走”

社会新鲜人找到工作的喜悦,很快会被上班带来的惶恐给冲淡,毕竟学校与职场大不相同,将让充满理想有冲劲的新鲜人面临种种挑战,例如能否胜任工作、压力调解、人际关系以及利益冲击等。     

工作价值观与激励满意度关系实证研究——仅以软件企业知识型员工为例

本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究。由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成。通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性。因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用。为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向。     

海归女孩教你过把“野人”瘾

复杂的人际关系、残酷的职场竞争、婚恋的挫折与不幸……随着现代人的精力压力不断加大,越来越多的白领都渴望逃出喧嚣的大都市,到一个与世隔绝的桃花源里小住,借以放松疲惫的身心。如今,女孩艾玲就能让你好梦成真,她在海南岛的深山老林里,开了一家野性十足的帐篷旅馆,让现代人去过新鲜而刺激的原始生活。没想到,短短3年就赚了120多万元。她的成功给我们带来了很多启示。     

HR经理人该如何提高人际关系能力

主持人:在大多数招聘HR经理人的广告中,几乎都要求应聘者“具有良好的人际关系能力”,人际关系能力对于HR经理人真得很重要吗? 刘伟:确实比较重要。因为具有良好人际关系的人,一定具备沟通和协调能力。一个公司的人力资源管理包括的内容很广,不只是由人力资源主管一人或     

布设自己的财富管道

正19世纪初,意大利一个小山村里有两个聪明勤奋的年轻人,一个叫柏波罗,一个叫布鲁诺,他们梦想通过某种方式,成为最富有的人。一天,他们同时得到了一份运水的工作,将河里的水运到山村广场的水缸里。他们各自提着水桶干了一天,拿到工钱的时候,布鲁诺说:"我的梦想实现了。"柏波罗皱了一下眉头,觉得浑身上下又酸又痛,他盯着手上的血泡,默誓要想出更好的办法将水运到村子里。第二天,柏波罗对布鲁诺说,我们修一条管道将水引     

人岗匹配度、性格倾向与工作绩效关系研究——以H高新信息技术企业人才为例

以南京某H高新信息技术企业15年绩效考评等级为研究背景,提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型,并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明:人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响;人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响;性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见,以提高员工工作绩效。     

健康顾问

加班容易受伤对日复一日的加班已经忍无可忍。现在你有了一个新的理由要求老板不安排加班或加班的同时加薪。研究人员最近指出,不管从事什么职业,经常每天工作时间长于8个小时的人,受外伤的风险要比常人高61%。     

师范院校学生艺术素质培养途径和方法的研究

在人的发展中,艺术是一种不可忽视的促进力。而就教育本身而言,培养学生又是一个综合性的教育过程。使学生成为有理想、有道德、乐观向上、具有健全人格的人,成为对祖国有用并具有一定竞争力的人,提高学生的艺术素质,培养学生的审美能力,使学生形成正确审美价值观,培养学生艺术素质的方法与途径是我们教育者开辟和寻求的另一条发展道路。     

别让薪酬阻碍了你的成长

正陈莉和许静是同事,两人都是大学毕业后同时来到这家公司做行政秘书的。说是秘书,但因为公司小,实际上,她们要做的事情很多,人事、工资、财务、档案……凡是业务部门之外的所有工作都由她们负责。公司对行政秘书这一块的工作不是很重视,给的薪酬待遇也很低,才1 800元一个月。1 800元的薪酬在这个城市只能勉强度日,吃饭之外的消费对于她们来说,都是奢侈。为了节省钱,两个人在公司附近合租了一间房子。于是,两人就一起上下班,一起在出租房里做饭菜,相处得很好。     

女性创业不应错过的三个年龄段

三大影后张艾嘉、刘若英及李心洁曾携手合作拍摄过一个电影《20、30、40》,描绘现代都市里既时髦又复杂的人际关系,呈现了三个不同年龄层的当代女性,如何从爱情的角度去面对变动的人生。其实,这就尤如现实生活中三个不同年龄段的创业人群。     

办公室的“正当防卫”

每个办公室里都有一些喜欢与别人作对的人，似乎他坐在这里的目的就是给别人添堵，很多时候，当你还是个新手，面对工作不知该如何下手的时候，或者当你忙得晕头转向的时候，或者当你取得了一些成绩心情舒畅的时候，或者当你埋头工作，既没招他，也没惹他的时候，他会冷不丁地甩出几句话让你难受半天。     

脱颖而出的奥秘

初入职场,专业和学识并不是你与众不同的地方,什么才能使你脱颖而出呢?从下面的两个小故事中,也许你能得到启发。大专文秘毕业的林博在一家广告公司工作,当初只是一名普通员工。他发现,每天大家下班后,总裁蔡先生依旧会留在办公室工作到很晚。于是他决定自己也留在公司里,在蔡先生需要时给他提供帮助。     

如何处理好办公室关系?

对于职场人来说,办公室这一小小的空间,承载着一天中三分之一的时间和大部分人际关系.办公室关系一直是职场人不可回避的话题.正因为它的狭小和功能的复杂,所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多.据美国的一项调查,现代人平均每人每天要制造20个谎言.工作经验越多,你越是会发现要做到心口合一是一件相当困难的事.想怎么样和应该怎么样,总是背道而驰.即便置身在稳稳当当的办公室里,有时候在细节关系上处理不当,也会立马掉进漩涡中.     

小公司里展抱负

刚踏入社会的职场新人有谁不意气风发,一心想往高处走?几年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构,也打造了他们由内而外的狂傲。然而,社会并不像学校那么简单,尤其是在大公司里工作,听着豪气,看着风光,可是却并非每个人都适合在大公司里工作,有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你     

人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析

本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效有显著正向影响,其中人-组织匹配对任务绩效、周边绩效有显著正向影响;(2)工作不安全感对工作绩效存在显著负向影响,工作不安全感对任务绩效、周边绩效存在显著负向影响;(3)人-组织匹配与工作不安全感的交互效应显著,工作不安全感越高,人-组织匹配对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的正向影响越弱。     

别让自己成为多余的人

在一个单位工作．弄不好就有可能使自己成为一个多余的人．如果成了多余的人．那就离下岗失业不远了。除非自己不想再在这个单位工作下去．谁也不想使自己成为单位多余的人而被迫离去。那么．怎么才能不让自己成为个多余的人呢？     

张小建:开拓创新推进农村劳动力转移就业

近日,人力资源和社会保障部召开全国农村劳动力转移就业工作视频会议,总结2009年以来的工作经验并对下一步工作进行安排部署。人社部副部长张小建在会议中指出,农村劳动力转移就业既是当前应对危机的一项重点工作,也是今后一个时期推进城乡统     

影响职场晋升的坏习惯

我们在公司里常会看到:一些员工工作技能很高,但总无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处,最终影响了在公司中的提升。分析发现:这些员工的问题并非出在工作技能中。     

与职场前辈有效相处的三大守则

进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了. 他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地.