熊彼特创新理论中的企业家生成机制

目前学术界对于熊彼特创新理论的研究主要集中于其具体的创新内容，这种研究是以企业家的存在为假设前提的，与中国的现实并不十分相符．事实上，熊彼特创新理论中蕴含着丰富的企业家生成机制的原理，本文对此作了深入的分析，并建立起企业家生成机制的一般框架，为企业家的生成提供了一种可实践的思路．     

创新是经济发展的重要推动力——论熊彼特创新理论的合理性

本文指出,熊彼特创新理论的基本内容,是生产力的变革.熊彼特实质上是把生产力的进步作为经济和社会发展的根本动力的.在他看来,创新的推动者是企业家,企业家的典型任务是打破旧传统,创造新事物.熊彼特经济思想的另一个特色,是把经济周期理论和创新理论联系在一起并加以系统化.     

熊彼特创新理论中的企业家生成机制

目前学术界对于熊彼特创新理论的研究主要集中于其具体的创新内容,这种研究是以企业家的存在为假设前提的,与中国的现实并不十分相符.事实上,熊彼特创新理论中蕴含着丰富的企业家生成机制的原理,本文对此作了深入的分析,并建立起企业家生成机制的一般框架,为企业家的生成提供了一种可实践的思路.     

创新、企业家精神与资本主义的兴衰

熊彼特围绕资本主义的本质特征和兴衰过程这一主题，力图以创新和企业家理论为核心，以独特的阶级理论、财政社会学理论和帝国主义理论等为辅，构建一个相对完整和统一的理论体系，应该被视作社会思想家。他根据创新、企业家和信贷等因素在整个资本主义发展过程中的作用和角色的变化，将资本主义划分为早期资本主义、重商资本主义、全面资本主义和托拉斯资本主义四个阶段，分析各个阶段的特点及其成因，并断言资本主义未来必然会自我衰亡且为社会主义所替代。引导熊彼特做出这些独特分析的是他关于社会变迁的如下“构想”：社会变迁的演变特征，社会在发展中孕育自身毁灭的种子，以及社会诸领域的非同步演变等。     

论中国企业家的创新精神

经济转轨、经济全球化和高技术产业化突出了中国企业家创新精神的重要性。文章通过分析熊彼特的理论,指出“创新”就是“企业家精神”。 而强化市场意识、培植风险意识、增进转换意识是培育企业家精神的三个重要方面,也是培养中国企业家创新精神的可能途径。     

企业家职业化问题初探

企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。     

编者的话

去年是美籍经济学家约瑟夫·熊彼特(1883—1950年)诞生一百周年,国外经济学界发表了不少文章纪念这位当代资产阶级经济学界的重要代表人物。这里我们摘译的就是其中的几篇。同时,我们还译载了他的一篇未发表过的遗稿。熊彼特一生写过许多专著和论文,他的主要经济思想就是于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的“创新理论”。根据这种理论,所谓创新,是指企业家对生产要素的新组合,也即建立一种新的生产函数。简单说来,创新就是指企业家如何把一项发明引入经济之中,从而给经济带来较大的影响或发生较大的变革。熊彼特试图以创新来解释资本主义经济运动规律和社会发展趋势,认为资本主义社会只有在采用新产品、新技术、新的生产方法和新的企业组织,即只有在实现“创新”的发展情况下,才存在企业家和利润,才存在资     

企业家并非资本家——重评企业家理论史上的萨伊

国内外学界以往对萨伊的企业家理论研究不足。萨伊的突出贡献可概括为三个"首次":首次定性企业家是组织生产要素运用于价值创造、并在财富生产中发挥先导性和支配性作用的"生产性劳动";首次提出企业家是推动经济发展的主导力量,并肯定其在经济活动中的核心地位;首次从生产要素职能、而不是社会职业分工来分析企业家,创新了企业家理论研究范式。萨伊在企业家理论发展史上的贡献,与他的实践经历、尤重"事物的本质和事实"有内在联系。他揭示了企业家的本质特征,将企业家与资本家剥离、又与纯粹体力劳动区分,确立了与熊彼特现代企业家理论对接的定义。厘清萨伊的企业家理论,对于究明企业家理论的演进脉络具有正本清源的基础性意义;对于我国弘扬优秀企业家精神、更好地发挥企业家作用,亦有某些借鉴价值。     

论海外宁波帮企业家素质

论海外宁波帮企业家素质沈雨梧西方著名经济学家熊彼特认为，集中体现在企业家身上的创新精神，是经济增长的主要杠杆之一．①因此，一个国家的经济增长水平，在很大程度上取决于是否拥有一大批出类拔萃的企业家。海外宁波帮企业家，在企业经营上取得了举世瞩目的成就，出...     

我国企业家职业化过程中的问题及对策

企业家职业化既是企业对经营管理者的一种客观需求,也是市场经济发展的必然趋势。其特点在于企业家作为一种职业的专业性、目标的明确性、行为的市场性、配置的双向性。我国企业家成长的一个重要阻碍因素在于其职业化进程缓慢,原因在于受计划经济体制和传统观念的影响、企业家配置仍由行政决定、企业家主体素质参差不齐、缺乏企业家职业化的市场条件等。因此,必须深化体制改革,从培训、选任、评介、激励和约束等方面,构建企业家职业化的市场机制。     

国企改革与企业家队伍建设问题探讨

本文论述现代企业制度呼唤企业家队伍，并进一步说明什么是企业家，进而从政企分开，企业家职业化；加强制度建设，从制度上保证企业家能脱颖而出；企业家利益合理化和企业家培养机制等方面探讨如何建设我国企业家队伍的问题。     

略论现代企业家队伍的塑造

文章认为，现代企业家就是高素质的职业化的企业家。这样的企业家在当前体制转轨中有重要作用，我们应积极创造条件，加快现代企业家队伍的塑造。     

论年薪制的理论依据

从现代企业管理理论、按劳分配原理、人力资本产权理论等角度探讨实行年薪制的理论依据，为促进年薪制的推行，造就职业化、市场化的企业家队伍和正确处理企业中出资者、经营者、职工三大主体利益关系，消除人们的思想障碍提供了一种新的思路。     

企业家与职业经理人：如何建立信任

企业是由企业家创立的，但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治”，从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任。文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性，认为，当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时，由于惩罚的不可信，家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为，中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义。     

熊彼特和凯恩斯、凯恩斯主义——两种体系能否综合

熊彼特的均衡接近论熊彼特的经济循环理论是作为经济发展理论的基础而建立起来的。以这种经济循环理论为分析对象的经济,是年复一年以同一经济规模重复进行的经济,因此,对所有运动着的经济主体来说,构成经济结构的各种条件都是已知和熟悉的,是一种完全能预测未来的经济。此外,运动着的生产活动的主体,也不是企业家而是那些被称为业主的人。这些人丝毫不开展新的活动而完     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

企业家决策能力评价指标体系及企业经营者市场化

随着我国现代企业制度的建立与完善以及现代市场经济体制的建立，建立企业家市场，实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场，就必须对进入市场的企业家进行全面科学的评价，即建立企业家综合评价指标体系，实现企业经营者市场化，进而对企业家这一人力资源实现优化配置。     

论企业家在公有制与市场经济有机结合中的作用

国有企业的改革没有取得理想的效果，企业家没有发挥应有的作用是其中的原因之一。在市场经济条件下，应重新认识企业家及其职能。在现阶段，我国面临的现实是资源短缺，其中最短缺的资源还是企业家。要为企业家的成长和作用的发挥创造良好的条件．其中包括：给予企业家应有的权利；为企业家提供良好的社会环境；逐步走企业家职业化之路。     

熊彼特假设：由实证检验到“非均衡”范式的拓展

熊彼特假设是熊彼特经济理论对传统均衡经济理论和创新理论本身进行批判的典范.很多学者将熊彼特假设片面地理解为对一个经济学命题真伪性的求证.从实证检验的演进路径入手,分析了熊彼特假设备受争议的两个原因:一是将内涵丰富的熊彼特假设简单模型化,导致实证结果相互矛盾;二是以"均衡"的研究范式拓展熊彼特假设,容易将创新过程过度抽象化,从而形成"理论黑箱".指出了将演化理论和系统理论相结合以解释争议产生的根源是熊彼特假设在"非均衡"研究范式下的拓展方向.     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点,分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面,研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建议。