猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力，更需要考虑将合适的人放到合适的位置上，更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀，但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上，成熟而超级优秀的资深猎头顾问，完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

天使,还是魔鬼:猎头的双刃性及其中国对策

笔者以猎头的影响普及面为端点,分析其造成的利处、弊端并加以分析,进一步探讨改善猎头弊端的有效措施,提出基于现代猎头的中国对策。近年,神秘莫测的猎头,以迅雷不及掩耳之势闯进人们的视野。不解、猜疑、称羡、嫉恨也随之而来。到底是天使,还是魔鬼的质疑,也使得人们深层次地解读猎头的双刃性。     

奋起直追的印度猎头产业

印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能，形成了较为完整的海外猎头体系，引领了发展中国家猎头产业的新思维。     

早期的美国猎头公司

现代猎头起源于美国。麦肯锡、海德思哲、史宾沙、光辉国际、罗盛咨询“五大猎头”的诞生、成长和壮大过程，清晰地勾勒出了现代猎头萌芽勃发的生动画面。     

中国猎头 将狩猎进行到底

猎头业——永不褪色的激情“猎头”一词属于舶来品,是从英文“headhunting”直接翻译而得,“猎头”还有一个专业的名称“executivesearch”——高层行政人员招聘。顾名思义,“猎头”就是猎取人才,挖掘头脑,“猎头公司”就是专门为工商企业物色和寻觅合适人才的企业顾问公司,其主要业务是搜寻中高级的管理或技术人才。“猎头公司”最早出现于二战之后的美国,当时美国政府组织了一支肩负特殊任务的部队到战败的德国和日本这些地区把科技情报和有用的人才弄到手。二战后,随着经济的恢复,美国工商业对人才的需求十分迫切,为企业物色各类管理人才…     

中国尖端人才引进面临新突破

引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家"千人计划"与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高     

猎头公司忙为自己做“嫁衣”

最近一段时间,随着企业经营管理的日益规范化,对职业经理人的需求日趋增大,猎头们的工作也是越来越忙。作为最早进入中国的两家洋猎头之一的首要资源,其猎头数量在今年从以往的7人增至13人,普尔摩企管顾问有限公司的业务量也增大了三成,而前程无忧和智联招聘的猎头部就一直没有停止过招聘。以往忙着为他人做“嫁衣”的猎头公司也开始为自己张罗起“嫁衣”来。     

猎头的世界

高层次人才是国家的柱石。国际化的科技精英、企业领袖、专家学者和工程技术人员始终是世界诸国的角逐焦点。现代猎头以独特的搜寻渠道、运营手法和行业规则,逐渐成为高层次人才市场化配置的主流工具。游刃有余的国际猎头、风起云涌的政府猎头、重拳出击的国     

猎头行业“七原则”

精准的空袭、低调的作风和神秘的手法，似乎成了现代猎头动辄震惊全球的外衣。神秘的猎头行业规则，其实很简单。     

美国的猎头产业

哈佛大学对人力资源方面的研究显示:当一个国家国民生产总值持续几年接近10%时,社会对人才的需要就会激增.与此同时,企业为了竞争,不惜重金求贤,形成猎头活动的产生土壤.半个世纪以来,猎头产业迅猛发展,并平均以每年10%的速度递增.其中,美国猎头产业是全世界最发达的,其猎头产业份额占全世界的60%左右.世界排名前10大跨国猎头公司中,有6家公司在美国.     

中小型企业核心人才保护策略与机制研究

本文从中小型企业人才流失的原因着手,探讨猎头对中小型企业人才的影响,提出中小型企业应对猎头的对策、保护企业核心人才的策略和机制.     

中国猎头何去何从

2012年是国际猎头入驻中国内地的第11个年头,也是即将加速扩张的起步之年。屡败屡战、艰难前行的中国猎头,是被时代选择,还是选择时代?当前,中国猎头行业迫切需要解决的问题,既不是技术问题,也不是能力问题,而是一个长期被忽视的重要问题:思想问题。国家利益至上     

国际人才猎头的企业采访

国际人才猎头业务作为一项重要的人才市场业务在西方国家人才市场一直扮演着重要的角色,市场份额也居高不下。据不完全统计,截止目前,全球人才猎头业务的年营业额已接近100 亿美元。国际人才猎头服务作为国际服务贸易中的重要产业之一,在经济全球化的过程中,起着非常重要的专业咨询和顾问作用。然而,“冰冻三尺,非一日之寒”。国际人才猎头公司今天的辉煌     

中国猎头业正进入品牌时代

中国猎头业的生成与发展，虽然只有短短十年，但凭借改革开放春风，得益于国际猎头公司抢滩后“送”来的经验，其在培育和催熟人才市场的同时，实现了自身的快速发展，形成了今天猎头业“千帆竞发、百舸争流”的热闹场面。业内人士认为，经历十年风雨——中国猎头业正进入品牌时代     

中国，国际猎头争夺的阵地

从2003年至2008年的5年时间里，猎头行业经历了前所未有的高速发展，业务量与收入约增加了一倍，直至全球经济危机爆发。猎头行业在2008年达到了历史的顶点。     

如何走进猎头的视线

经历过SARS,很多人都对自己的职业生涯重新进行了一番规划。网易的一项调查显示,22％的人表示有跳槽的意向。如果有猎头帮助,无疑能使职业者身价倍增,那么,职业者如何才能获得猎头的青睐呢? 工作经历是首选 衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历,而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过,并在     

再论追赶与超越——资深猎头专家对话录

中国猎头在完成企业重组、行业规范和集团化进程的同时，也会迎来产业发展又一轮高潮期。我希望政府能有自己的猎头团队，重点为政府的央企服务；绝大多数的名企和外企，则留给市场去自由竞争。     

在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘

较少使用猎头 ──２０００年收到 ２万份求职简历 ──录用比例为４％ 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍，２０００年爱立信共收到２万份左右的有效求职简历，这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等４个途径，其中来自网上的简历最多，来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位，也包括非针对性的空缺。爱立信２０００年的录用比例是４％，约８００人左右。 据牛艳娜介绍，与爱立信目前合作的猎头公司比较少，全国有三家，比较常用的只有一家，而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也…     

国际猎头在中国:磨合、变迁及趋势

近年来,许多国际猎头公司因在中国的市场表现欠佳,纷纷下调预期目标,裁撤办事机构。笔者认为,这主要是其自身,而不是外部因素所致。入世:国际猎头抢滩中国国际猎头入驻中国大陆的时间并不长。一般而言,典型的发展节点包括:20世纪60年代,欧美猎头公司进入快速扩张期。1965年,一家美国猎头公司进驻香港,开设了办事处。不久,台湾地区出现"猎人头"公司,逐渐蔚然成风。1991年,印度实行经     

猎头是如何搜寻高端人才的？

世界各国的猎头机构搜寻高层次人才的做法,大同小异。基于多种刺激和制约因素而导致经营理念、思维方式的差异,却在一定程度上有了高低之分。