论泰勒在西方管理思想史上的地位和影响

泰勒科学管理思想的产生,使管理成为了一门独立的科学,泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理,组织管理和管理哲学等主要内容。这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础,产生了重要影响。本文就泰勒的科学管理和人本管理思想方面进行分析。     

企业运用科学管理思想的必要条件探析

1911年由美国管理学家泰勒发表的《科学管理原理》一书中系统地提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法,最先突破传统的经验管理思想,第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理理论,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展.     

泰勒制蕴含的管理思想

弗雷德里克·温斯洛·泰勒是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河,为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。泰勒科学管理理论具有制度化恩想、科学思想、团队协作思想、人本管理思想等显著特点。列宁曾对其给予科学评价。泵入研究泰勒的科学管理理论,掌握其精神实质,对于提高我国企业、政府行政管理水平具有一定的借鉴意义。     

迎接管理创新时代的到来──代发刊词

管理科学首先是20世纪的科学,自本世纪初泰勒的《科学管理原理》问世以来,管理科学的发展至今还不到100年。这期间,一大批仁人志士积极投身于管理理论与应用之中,对管理理论科学体系的构建作出了重要贡献,也使得世界范围内（首先是西方工业国家）管理理论研究的热潮一浪高过一浪,从行为科学到整体战略,从企业文化的研究到战略管理手段的运用,管理科学的发展日新月异。如今,融科学性、艺术性于一体的开放型管理则把管理科学推上了一个新的层次。在理论研究不断深入的同时,管理科学在实践中的运用越来越普遍,对实践的指导作用也越来越大。20世…     

科学管理的科学含量

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是现代行政管理理论的重要来源之一。科学管理运动的兴起促进了西方行政管理学的形成和兴盛。泰勒科学管理理论对于当前我国行政管理的改革也具有一定的借鉴意义。     

迎接管理创新时代的挑战

本世纪初泰勒《科学管理原理》一书的问世,标志着人类告别经验管理的时代,进入了科学管理的殿堂。本世纪科学技术的突飞猛进,推动着现代管理思想和理论的日新月异。从４０年代开始,行为科学、数理学派、权变管理、企业文化、公司再造等管理理论的创立和运用,无不闪耀着人类智慧的光芒。今天,融科学性与艺术性于一体的开放型管理又将管理科学推上了一个新的台阶。 在回顾上世纪管理科学的发展的同时,我们也更加清醒地认识到,２１世纪带给管理科学的将是更为严峻的挑战。随着全球化与知识·信息·网络·创新经济的加速发展,管理科学…     

高校学生工作精细化管理实施分析

教育与经济的高速发展促使高校近年来招生人数不断增多,过去的管理方法已经不能适应现代高校中管理学生的要求,如何科学的管理学生成为迫在眉睫的问题。泰勒被誉为科学化管理之父,他在《科学管理原理》一书中第一次提出了精细化管理的理念,经过多年的发展,这一理论已经成为管理学中的重要理论之一。将精细化管理这一理论应用在高校学生工作之中,有助于解决目前高校学生工作中的精细与效率的矛盾问题。     

科学管理的当下意义

泰勒的科学管理理论的提出距今虽有近百余年,但对于管理水平不高的我国,尤其有深刻的现实理论意义和实践意义。本文论述了当前中国需要学习泰勒的科学管理理论的原因,以及该原理对中国企业实践的指导意义,以其对提升中国企业的发展水平提供有益参考。     

管理丰碑 流芳百世——纪念《科学管理原理》发表102周年

19世纪末20世纪初,资本主义国家面临着前所未有的经济危机,而致力于提高劳动生产率的泰勒于1911年发表了《科学管理原理》,此书一经发表,立刻引起美国各界的关注和研究,在此过程中虽不乏反对者,但泰勒及其追随者对科学管理原理的传播和发展做出了不懈的努力。科学管理原理对美国、法国、德国、意大利、瑞典、荷兰、日本、前苏联和中国等许多国家的管理都产生了巨大影响,如今,科学管理原理还将继续发挥其应有的作用、为全世界、全人类的发展将会做出永恒不灭的贡献!     

浅谈自主管理在部队中的应用

传统的泰勒科学管理不相信人的主动性,认为只有对下属施行控制才能使管理行为有效,它以管理者控制为主,是一种被动管理.现代管理理论认为,人是可以自制并能自动激发的.如今,部队已经跨入信息化时代,传统的被动管理已无法适应新时代的部队发展,坚持自主管理,充分调动起官兵的积极性和创新机能,对于部队稳定发展具有十分重要的意义.     

Clarifying Types of Uncertainty: When Are Models Accurate,and Uncertainties Small?

Professor Aven has recently noted the importance of clarifying the meaning of terms such as "scientific uncertainty" for use in risk management and policy decisions, such as when to trigger application of the precautionary principle. This comment examines some fundamental conceptual challenges for efforts to define "accurate" models and "small" input uncertainties by showing that increasing uncertainty in model inputs may reduce uncertainty in model outputs; that even correct models with "small" input uncertainties need not yield accurate or useful predictions for quantities of interest in risk management (such as the duration of an epidemic); and that accurate predictive models need not be accurate causal models.     

管理伦理原则、多元性及折衷:管理学“实践导向”中的伦理问题

尽管泰勒所创立的科学管理理论中"效率至上"的思想受到过一些批评,然而它所秉持的后果论的功利主义伦理原则在管理学百年发展历程中影响深远。20世纪末开始,由于功利主义原则的统治地位,包括管理伦理在内的当代人类道德实践处于深刻的危机之中。事实表明,现实生活中很多道德难题都无法依靠单一原则解决。管理学界对于现实管理伦理问题一概源自泰勒以来的功利主义伦理传统,将注意力完全集中在管理的效率维度,从而丧失了对于现实管理实践中价值和伦理问题的发言权。管理学研究的"实践导向"绝不应是单纯的"功利和效率导向",它应该鼓励和提倡多元化的伦理原则。     

Reconciling Scientists' Beliefs about Radiation Risks and Social Norms: Explaining Preferred Radiation Protection Standards

Social scientists have argued about the role of political beliefs in highly charged policy debates among scientific experts. In debates about environmental hazards, the focus of contention is likely to rest on the appropriate scientific assumptions to inform safety standards. When scientific communities are polarized, one would expect to find systematic differences among combatants in the choice of appropriate assumptions, and variation in the application of "precaution" in standard setting. We test this proposition using an experiment applied in a mail survey format to groups of scientists from opposing sides of the nuclear policy debate. Questions were asked about the role of political, social, and epistemological beliefs in reaching scientific and policy judgments about the relationship between radiation dose and cancer incidence in human populations. We find that the precautionary tendency is pervasive regardless of whether the scientist is associated with a putatively pro- or anti-nuclear group. Using a multinomial logit model, we explain a modest percentage of the variation in the choice of preferred judgments about safety standards, but find that distinct sets of political and social values are significantly associated with policy positions among scientists. Implications for scientific advice to policymakers are discussed.     

On Different Types of Uncertainties in the Context of the Precautionary Principle

Few policies for risk management have created more controversy than the precautionary principle. A main problem is the extreme number of different definitions and interpretations. Almost all definitions of the precautionary principle identify “scientific uncertainties” as the trigger or criterion for its invocation; however, the meaning of this concept is not clear. For applying the precautionary principle it is not sufficient that the threats or hazards are uncertain. A stronger requirement is needed. This article provides an in‐depth analysis of this issue. We question how the scientific uncertainties are linked to the interpretation of the probability concept, expected values, the results from probabilistic risk assessments, the common distinction between aleatory uncertainties and epistemic uncertainties, and the problem of establishing an accurate prediction model (cause‐effect relationship). A new classification structure is suggested to define what scientific uncertainties mean.     

破“科学管理”,立“管理哲学”——“科学管理”背景下谢尔登管理哲学基本定位初探

谢尔登是通过"冲破"当时已有广泛普及性但研究方式僵化的"科学管理","立"其"管理哲学"的。其管理哲学的要点是:重视从整体意义上把握管理;工业关系中的个人既是工人,更是一个具有公民权利的人;工业组织本身不应是一架精密的机器,它首先应是人群的复合体;管理是一种艺术,具有科学的属性,但它本身不是科学;研究工业组织不能蜕变为研究机械工程学。谢尔登管理哲学的实质是一种关于工业管理的社会哲学。这种管理哲学对中国管理有很大的借鉴意义。     

企业科技创新战略实施方略探讨

随着我国近年来科技发展投入增加,科技发展水平有了较大提高,但从我国企业及各地区科技发展与管理水平看,仅有少数企业和地区的科技发展水平较高,大部分地区的科技发展水平仍不容乐观。基于此,通过对我国企业知识产权管理、企业知识产权保护状况及区域科技发展状况3个层面的比较和分析,探讨了企业科技创新战略中的弱势与不足,对我国企业的科技创新和知识产权实施方略提出了相关对策。     

德鲁克论21世纪管理挑战——知识工作者生产率

彼得·德鲁克在新著中对知识工作者生产率作了考察,并指出个人与组织方面的基本态度上的变化以及工作本身的结构变化皆为增进生产率之必需.他解释了由于泰罗科学管理的应用而增进了发达国家手工工作者生产率是20世纪管理的最重要的贡献.他阐明了人们关于知识工作者生产率之所获知,并提出它的各项主要因素.他提出了“技术人员”(既是知识工作者又是手工工作者),并以实例说明使其有效的三个因素.他把知识工作者看成一个系统,并指出知识工作者与知识工作者生产率的出现对公司治理的意义.德鲁克强调,知识工作者生产率是21世纪管理的最大挑战.在发达国家,这是它们的第一生存需要.     

A view of MBO in today's management environment

The evolution of management practice would appear to have been conditioned by the successive embraces of a whole range of management movements—starting with the scientific management movement of F W Taylor through to the social science movement which is prominent today. In the 1960's the one that caught the imagination of many managers was the management by objectives movement. A characteristic of all of these movements is that they rarely seem able to sustain the promise of their initial impact because they are essentially bosses' movements rather than popular movements. The ideology of MBO does however come close to that of a genuine social movement if only it is interpreted and applied correctly. The convergence of MBO and the Organisation Development movement gives promise that together they will be seen as an acceptable response to the changing expectations and values of the participants in today's large and complex businesses.     

基于SNA的中国管理科学科研合作网络分析——以《管理评论》(2004-2008)为样本

在我国管理科学领域,学者间的合作是一个非常普遍的现象。本文基于SNA(Social network analysis,社会网络分析)方法,以《管理评论》2004-2008年间的作者合作关系为样本,对我国管理科学合作网络的结构、特征和竞争力等问题进行了深入研究。研究发现,我国管理科学合作网络整体联系稀疏,呈现无标度网络特征,少数学者对于整个网络结构的形成起到了重要的作用。主要有基地型、团队型和师生型三种类型的子网络,其中基地型合作网络是我国管理科学研究的主力。学者的竞争力同他在子网络内部的学术地位密切相关。     

Accounting for the formation of scientific fields in organization studies

There are few qualitative organizational accounts that explore the constitution of scientific fields in management. We developed a methodology for understanding the academic modes of scientific knowledge production in management research from the perspective of the sociology of scientific knowledge (SSK) and actor-network theory (ANT). SSK and ANT offer a way to account for how scientific fields in organization studies are enacted. Key to this process are splitting and inversion of statements; credibility and network formation; and the concepts of credit, trajectory, and position. Specific statements making key knowledge claims (e.g., handbooks, special editions) are situated in academic practices that obscure those rhetorical strategies that enable the production of a network of knowledge that can act, organizationally, as a more or less unified sub-field. We take as a starting point a collection of texts, dated 2011, which sought to systematize the main currents of a disciplinary sub-field during the last decade, focusing on how statements are transformed into scientific certainty and how the question of credibility is established. The sub-field is that of organizational learning (OL). The particular language of OL relies on approaches that make its epistemic assumptions intelligible within a network. It is a language that tends to reify and naturalize specific practices that become accredited as organization learning. The material/textual artifacts that sustain these practices, instead of being reified, can be reframed as enacting a scientific field whose resignification acts upon the network that enabled its existence.