广安加强企业工资宏观调控

一、将企业的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,均纳入工资总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、提取、使用、宏观调控和监督检查。企业工资工作统一归口同级劳动部门管理,使企业工资总额的增长与国民经济的增长相适应。二、所有企业职工工资总额均纳入宏观调控范围,分别实行工效挂钩、按照"两低于"原则企业自主确定工资总额、自主分配、国家征税、工资总额包干等办法。具体实行何种办法,由企业提出申请,报同级劳动、财政部门审批。三、进一步改进和完善工效挂钩办法,扩大挂钩面。对实行工效挂钩的企业,都实行复合指标挂钩。挂钩工资总额基数在各项挂钩经济效益指标中的比例为:税利(上缴税利或实现税利)指标占70%-80%,其他指标每增加一项挂钩,增加挂钩工资总额基数10%0但累计的工资总额基数不得超过核定的企业挂钩工     

何享健:最潇洒的企业家

我国企业社会保险费缴纳以职工工资总额为基数,使不同类型的企业面对不同的缴费负担。劳动密集型企业职工人数多,利润低,缴纳的社会保险费多;技术密集型企业职工人数少,利润高,而缴纳的社会保险费少,因此造成不同类型企业间的不公平。为解决这一不公平性问题,可以改变单纯以职工工资总额为基数缴纳社会保险费的方式,实行税费结合的模式,社会统筹部分以企业利润为基数征收社会保险税,个人账户部分以职工个人工资总额为基数征收社会保险费。     

企业社会保险缴费方式存在的问题及其改进的思考

我国企业社会保险费缴纳以职工工资总额为基数,使不同类型的企业面对不同的缴费负担.劳动密集型企业职工人数多,利润低,缴纳的社会保险费多;技术密集型企业职工人数少,利润高,而缴纳的社会保险费少,因此造成不同类型企业间的不公平.为解决这一不公平性问题,可以改变单纯以职工工资总额为基数缴纳社会保险费的方式,实行税费结合的模式,社会统筹部分以企业利润为基数征收社会保险税,个人账户部分以职工个人工资总额为基数征收社会保险费.     

普通劳动者应警惕“年薪制”陷阱

咨询台:我是一个农民工,近来在我工作过程中发现越来越多的建筑、装修、装卸等行业招人都实行"年薪制",而像我这样有家室的人,到年终才能拿工资对我们的生活影响太大了。请问对我这样的普通劳动者有必要实行"年薪制"吗?国家对此有什么规定没有?姜益军姜益军读者:非常感谢你对本刊的信任。经查阅相关法规政策,现就你所咨询的问题答复如下,供你参考。所谓"年薪制",是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。虽然目前     

经营者年薪制的可行性分析

年薪制势在必行,但需慎行一、年薪制是对经营者特殊劳动价值的承认。企业经营者所提供的是一种特殊劳动,其劳动特殊性主要体现在三个方面:一是复杂劳动,其报酬理应是简单劳动的倍加。二是无限劳动,经营者的劳动时间一般较难计算,若要将一个企业办好,没有忘我劳动、不计时间的精神是不行的。劳动时间长,应当获得较多的收入。三是风险劳动。实行年薪制,就是对经营者这种特殊劳动价值的承认。     

劳动部、国家计委关于对部分行业、企业实行工资控制线办法的通知

为更好地调节工资分配关系,针对当前工资分配工作存在的突出问题,经研究决定,自1996年起国家对部分行业、企业实行工资控制线办法。现就有关问题通知如下:一、工资控制线办法的内容工资控制线办法,是对职工工资水平偏高、增长过快的行业、企业采取的一种阶段性从紧调控工资总额增长的具体措施。它的主要内容是:控制职工工资水平偏高、增长过快的行业的工资发放;对部分行业(部门)、企业工资总额发放增长速度实行上限控制;调节行业、企业职工工资水平,逐步协调工资分配关系,缓解分配不公。二、工资控制线办法的实施对象1996年,国家暂以上年职工平均工资水平达到全国职工平均工资水平180%以上的国务院各部门(含     

加强工资宏观调控 促进企业合理分配

为了尽快建立适应社会主义市场经济要求的劳动工资宏观调控体系,确保企业工资总额增长与国民经济发展保持合理、协调的比例关系。阆中市根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和有关文件规定,在全市所属企业中建立了工资总额调控制度,并与之形成了监督约束机制,积极探索企业厂长(经理)工资收入管理办法。基本上达到了"宏观管好,微观放开"的目的,规范了国家与企业、企业与职工的分配关系:     

新工时制度与企业职工工资

1993年3月1日起,在我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工普遍实行每周平均44小时的新工时制度,新工时制度从我国的劳动生产力水平出发,适应了建立社会主义市场经济条件下深化改革的要求,体现了社会的文明和进步,符合国际惯例。新工时制度实施后,企业的工资提取与工资支付都面临着一系列的问题需要调整,现就有关问题谈一些想法。一、新工时制度与企业工资总额劳动部、人事部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中已经明确,实行新工时制度的条件是保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不能因实行了新工时制度而影响企业的经济效益,也不能因此而减少职工的收入,所以,职工收入不降低是实行新工时制度的要求。职工收入不降低的前提是企业工资总量不减少,在这里是指企业工资总额基数不因实行了新工时制度而调整。由于我省企业工资总额的决定形式大体上有     

加班工资计算法律问题研究

我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。     

遂宁市城镇集体企业工资调查

一、基本状况遂宁市集体企业集中在商业、纺织、轻化、交通、农机、建筑等行业,截止1993年底,职工人数达59807人,占全市企业职工人数的42.2%;有退休人员达13392人,占在职职工的22.4%。集体企业的工资分配长期以来劳动部门研究较少,一般是所谓"参照全民企业规定执行",而是由税务部门在保证国家税收的前提下调控总量,享有较充分的分配自主权,分配形式也灵活多样。除少数集体企业执行计时工资外,工业企业普遍推行计件工资、超定额奖励,商贸企业主要实行提成工资、联销联利计酬形式。职工的工资收入能较好地与其劳动贡献挂钩。但由于缺乏政策指导,企业管理水平低,集体企业内部工资分配还存在一些不可忽视的问题:一是职工工资收入水平低。全市集体企业1993年职工年均工资收入只有1754元,比同期全市国有企业年均工资低756元,比同期全省集体企业也低488元。不同行业、不同集体企业之间职工工资收入的差距也比较大,个别年收入高的集体企业达3000多元,低的只有1000     

正确估计形势努力做好计划工资管理工作——李其炎副部长在全国劳动计划与工资工作会议上的讲话(摘要)

一、正确估计劳动工资工作的形势,明确总体要求。从1996年以来,在党中央、国务院的正确领导下,劳动战线紧紧围绕两个根本性转变,抓住国有企业改革的良好机遇,促进劳动制度改革,推动劳动事业发展,在劳动就业、工资分配、社会保险等各方面都取得了很大成绩。在企业工资收入分配方面,由于加大了工资收入宏观调控的力度,国家的各项宏观调控政策逐步得到落实,各级劳动工资部门加强了经营者工资收入管理,改进完善工效挂钩,对工资水平偏高的行业实行工资控制,开展了工资内外收入监督检查等工作,取     

日照市出台日照港工资分配新办法

山东省日照市努力探索国有企业收入分配制度改革。在市劳动保障局等部门的积极努力下,市政府发出了《日照港(集团)有限公司工资总额和经营层年薪制管理办法(试行)的通知》。新的工资分配办法革除了原工资管理中存在“鞭打快牛”、指标不易考核以及较大随意性等弊端,规定了职工和企业经营层的收入必须与企业的经营规模和经济效益紧密挂钩,体现了国有资产保值增值和企业职工与经营层利益的一致性,建立了日照港工资增长机制和经营层激励约束机制,将有力地调动企业职工关心企业发展的责任心和积极性,为日照港的持续快速发展增添新的动力。同时,…     

工资标准应由国家制定

国家制定各类工资标准,作为宏观调控的科学依据之一。工资际准之所以要由国家制定,这因为:第一,工资标准是反映一个国家生产技术水平和人民消费水平的重要标志;第二,工资等级标准,是鼓励、吸引劳动者的物质动因;第三,工资标准能够作为国家编制国民经济和社会发展计划、核定和控制工资总额及消费基金的重要依据;第四,统一的工资标准是企业单位搞好经营管理、进行成本核算的重要依据;第五,从我国地域辽阔等实际出发,如果不统一工资标准,一下放开,将会造成失控;企业包括大中型企业的职工浮动升级,也仍然需要按照工资标准的级差     

财政部 劳动部 外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知

为了适应建立社会主义市场经济体制和进一步改革开放的需要,调动境外企业职工的积极性,促进境外企业的发展,经国务院批准,决定对境外企业工资制度进行改革。现将有关事项通知如下:一、改革的原则(一)改革现行制度中的"供给制"和"大锅饭"办法,严格划分公与私的费用开支界线,堵塞漏洞、节约开支。(二)以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式,形成有效的激励和制约机制。(三)坚持企业"自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束"的原则,兼顾国家、企业、个人三者之间的利益关系,调动企业和职工的积极性。(四)改革后的工资制度应符合驻在国(地区)的法律规定。二、改革的主要内容(一)境外企业不再比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。国家主要通过制定政策规定对其工资总量进行宏观调控并进行必要的监督、检查,国家不规定统一的工资标准和分配形式。(二)境外企业的国内投资单位负责所属境外企业     

实施企业经营者年薪制的难点及对策

企业经营者年薪制的实施,对企业深化分配制度的改革,促进企业经营机制的转换,调动经营者的积极性,实施能人战略,培育企业家队伍都将起到积极作用。但此项工作实施难度大,进展缓慢,现就其难点与对策谈点自己的认识。一、实施的难点及原因1.确定挂钩指标难。选择挂钩考核指标和指标基数的确定是实施年薪制的关键。首先在选择挂钩考核指标上,由于各种不同经济类型企业,有着不同的指标体系。因此,很难找到一个既能全面反映企业经济效益状况,又能适用于不同经济类型企业的通用指标,又不可能把所有的指标都挂起来。其次是在我国市场经济还没有真正建立、市场机制发育不全的情况下,企业的生产、经营活动受到政策、市场、环境等因素的影响,企业效益稳定性差,因此,在挂钩考核指标基数的核定上也不易掌握,     

全省劳动计划与工资工作会议在宜宾召开

全省劳动计划与工资工作会议于7月9日到11日在宜宾市召开,会议提出了1996年全省劳动计划与工资工作的基本思路。李川副厅长在会议开始时讲了话,综台计划与工资处处长邹泽洪在会上发了言,会议结束时,陈彪副厅长作了总结。"八五"时期,在劳动计划管理上,全省23个地区完成了指令性计划到指导性计划的转变,均实行了弹性计划管理办法,在指导企业用工行为,调控地区企业工资总量的增长方面,取得了积极成果。全省运用四种工资总量调控方式决定工资总额的国有企业已达95%以上。进一步加强和改进了企业《工资总额使用手册》制度的管理,建立起了职工最低工资保障制度。为保障"九五"计划的实现,当前劳动计划与工资     

推行定额工资制的实践与体会

要实现企业提高效率和追求利润目标,必须通过科学规范的形式调动劳动者的积极性.我认为,在石油施工企业,可以利用工资分配的经济杠杆作用,采取工资随效益浮动,按完成劳动定额工作量计发的办法,进行二次分配,将职工的"死工资"变为"活工资",将职工完成的劳动定额直接与个人物质利益挂钩,从而建立起对职工劳动全过程实行动态量化考核,并按劳动量计酬的新型分配激励机制,这样可以充分调动广大职工的劳动积极性,有效地提高劳动效率和企业的经济效益.     

四川省企业职工养老保险政策问答(续一)

问:企业改制、改组时,企业应缴的养老保险费由谁承担?答:企业改制、改组,应从改制、改组时的资产收入中优先足额补缴原企业欠缴的基本养老保险费及利息,未补够的部分,由继续经营者或接收者承担足额补缴责任。问:调动工作的企业职工按何口径作缴费工资基数?答:调动工作的职工,按到新单位当月的全月工资收入作为缴费工资基数。问:职工劳动教养期间,养老保险怎样处理?答:职工被劳动教养期间,停止缴纳基本养老保险费和计算缴费年限,但个人帐户予以保留,帐户储存额按规定不间断计息。劳教期满后,原有的缴费年限和继续工作后的缴费年限合并计算。问:职工养老保险个人帐户按什么口径计算利息?     

企业活力源于改革——三台水泵厂是如何转换经营机制的

四川省三台水泵厂是建厂已40多年的老企业,是绵阳市"现代企业制度"试点企业和实行工资总额"两低于"试点企业。这个600多名职工的企业,1993年销售收入达2569万元,利税总额达270多万元,从1986年以来连续8年以销售收入年均28.4%、利润32.15%的增长速度持续稳定的发展,企业年年都创历史最好水平。1987年以来企业连续荣获"国家二级企业"、"省级先进企业"、"省质量管理奖"等,产品获1990年曼谷中国实用新技术成果展银奖,1991年全国星火计划博览会银奖,1993年埃及金字塔奖。企业充满活力,生机勃勃。企业要有竞争力,首先是企业的"人"要有活力和积极性,三台水泵厂练内功,进行内部综合配套改革首先是从人开始的。     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天(周一至周六),每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。