“学霸作息表”与“年终总结”

话题‘浙大学霸作息表太震撼了’冲上微博热搜,一张张精美、详细的日常作息表令人惊叹。部分职场新人对年终总结怎么写毫无头绪,不知如何下笔。岁末年初,这两则看似没什么关联的消息,引起笔者的注意。职场新人若能像学霸那样事先制订作息表,然后认真执行,积极反思,何愁年终总结无话可写?‘计划—执行—总结’何其重要!这是笔者最直观的感受。     

请善待年终总结

正临近年底,又到了该写年终工作总结的时候了。小王虽然进入职场时间不长,但已经总结出了道道儿:年终总结年年搞,年年都是那么回事儿,我每年的年终总结就把去年的拿出来改一改时间,然后交差应付就得了。为了方便职场人士,如今网上除了有年度工作总结模板、范文供下载使用外,淘宝网甚至还提供枪手代写服务。我们为什么要写年终工作总结?年终总结的目的是对一年来的工作进行回顾和分析,从中找出经验、教训,引出     

年终总结如何出彩

对职场人而言，年终总结是一个绕不开的“坎儿”。一年的辛苦，究竟该如何在几页薄薄的“纸上”体现出自己的工作成果，同时还要给老板们留下深刻的印象，很多人也为此“痛苦不已”。事实上，你只要掌握一些原则，同样可以让自己在年末出彩一把。     

部门经理年终总结六大误区

我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚。于是，“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。因此．总结中要增加实质内容．而非过多的官话、套话。还有一种情况是．把自己的失误总结得过于细致。这种“放大缺点”的做法，更会让领导怀疑你的能力。     

职场新人,思维导图来咯!

领导交代的会议发言稿怎么写?如何将枯燥的统计数据变得简洁生动?第一份年终总结要写些什么?初入职场,大小挑战接踵而至,成为职场新人们的压力源。面对各式各样的策划、报表、总结汇报和团队会议,你是否感到有些力不从心?你是否感到心中"花团锦簇",落笔却只剩"一地黄花"?     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

你的归纳总结能力如何

年底将至,作为一名职场新人,你会写年终总结报告吗?一份有实量、有份量、有质量的年终总结,既能总结过去工作中的优缺点,也能展望未来,是一个展现个人工作业绩、能力的绝好平台。那么,你会归纳总结吗?归纳总结能力是做好各项工作的重要环节,通过它不仅可全面系统地了解过往的学习、工作情况,正视过去经历中的得与失,还可明确下一步的方向,少走弯路、少犯错误,提高工作、学习效率。     

“盲”进“忙”出的尴尬

作为学院的毕业生就业办公室主任,近日我跟一些HR聊天时发现一个有趣的现象:毕业生刚进公司的三年内处于拔算盘阶段,拔一拔动一动,三年的适应期后,又开始辞职。职场新人工作满三年,渐渐告别被拨的算盘身份而羽翼丰满,是坚守还是辞职,引发了笔者的深思。职场新人莫非真的难过三年之痒——第一年新鲜,第二年习惯,第三年反感?工作不过区     

复盘 职场新人必备技能

复盘最初是围棋里的术语,意为下过棋之后,重新复原棋盘,看看哪里有问题,哪里还可以改进。后成为职场术语,即及时对工作进行回顾、总结与对比,找到关键点,进而发现哪里的行动与决策有误,哪里可以改进等……与三五年前相比,职场人的工作环境已发生了翻天覆地的变化。在科技革命、互联网浪潮、经济危机、全球化等因素的共同作用下,有学者提出我们已进入了乌卡时代(VUCA),即易变不稳定(volatile)、不确定(uncertain)、复杂(complex)、模糊(ambiguous)的时代。技术革新飞速更迭,从行业到技术,从市场到客户,每一刻都在不断发生剧变。     

职场新人该“忐忑”些什么

如今,不少人对＂忐忑＂一词一定不会陌生,很多人是通过歌唱家龚琳娜声情并茂演绎的那首＂神曲＂——《忐忑》才熟悉这个词的。很多时候真的不禁要感双中国文字的博大精深,＂忐忑＂一词仅从字形上就已将词义诠释得明明白白,即由于某些事物使＂人心＂一会儿上、一会儿下,或者对一些事物一会儿＂上心＂、一会儿＂下心＂,     

“永无留用”的试用期

案例：小赵是刚工作半年的职场新人,“我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……”在那三个月中,小赵工作兢兢业业,     

你是“职场超人”吗

超人,作为广为人知的英雄,那件红色大斗篷,不知不觉中成了他的标志之一。没了斗篷,超人或许便不再是超人了。如果将成功的职场人士比作超人,那么优秀的职业能力就如同超人的红色斗篷。无论是刚刚走出象牙塔的职场新人,还是职场“老江湖“,都可能在职业生涯中面临“瓶颈期”,而这些“瓶颈期”的出现又往往与自身职业能力不足有着直接联系。你觉得自己是那种类型的“职场超人”?你应该如何提升自身     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香，菁菁校园里充满离愁别绪，新一届的毕业生即将从“操场”走向“职场”，挥别学生时代，迎来职场生活。在人生的拐点，伴随着幢憬与忐忑、兴奋与迷茫．当下大家可能正在思考：如何尽快完成从学生到职业人的角色转变．如何更好地适应、融入社会？     

“强迫症”的困扰

十分害怕出错,恐怕是每个职场新人都曾有过的心态,各种不确定和害怕之下,容易生成职场＂强迫症＂。一次领导交给我一份文件,说是很重要,要核对一番后再送出去,于是我左看右看、上看下看,生怕哪里有个错别字。领导吃完中饭回来,惊讶地问：＂你怎么还没把文件送出去呀？赶紧的……＂慌乱中,我立刻把文件复印多份送到指定办公室,可途中又发现少复印了一张,只得送完后,回去再重新复印补上。     

如何跨过职场三个“典型期”

<正>新人期:度过"适应焦虑"很关键新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境,陌生的同事,都是对新人的一种考验,不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。案例:W大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发现公司不如当初想象般美好,单位里每个人似乎都很冷漠。到了下班时间,大家各自散去,仿佛陌生人一般。一开始,W觉得过段时间可能就好了,但三个月过去,他     

小矛盾大误会我们该怎样和解

无论你是职场新人，抑或在职场江湖闯荡多年，与人相处都是我们不断需要进修的功课。很多时候，一个“sorry”无法弥补你留下的遗憾，这个时候，我们还能说些什么？     

调查显示：职场新人急需补“责任课”

目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作,跟职场的“老前辈”是否融洽地共事,企业的负责人又如何看待他们？日前,一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。     

办公室的“开心法则”

办公室里的职场人,总觉得自己有很多烦恼。其实,烦恼多为自找,只要有心,换个角度思考,生存并不难,还可以令自己变得愉快。     

左脸更接近人的真实内心

中国有两句传统的谚语：“人不可貌相，海水不可斗量”、“知人知面不知心”，意思是仅从外貌和长相是不能真正了解一个人的。但是，最近出版的一本名为《解读面孔》的心理学译作却颠覆了人们这一传统观念。     

那些职场“失字辈”

学过英文的人都会知道，给人最不留一点情面的评价，莫过于称别人为“Loser”。失去什么？解释很多。失去胜利的可能、失去坚强的斗志、也失去做人的尊严…… 而在如今职场，正在悄然形成一群“失字辈”。有的一览无遗，有的却隐藏很深；有的一时之态，有的却是经年累月；有的初出茅庐却怨气冲天，有的久经沙场但也狂躁不已。“千江有水千江月”，在这个群体里，每一位成员都有着看似相同实则不同的心路历程。