创新型企业发展的成功经验及其启示

近年来,创新型企业层出不穷,对经济发展和技术进步起到了重要的推动作用?但是,现实中创新型企业表现出明显的两极化,一极是良性发展,逐渐强大,另一极是步履维艰,转瞬即逝。一般而言,失败的比例远高于成功,这与创新型企业本身的特质有关。因此,总结成功的创新型企业的发展经验,有益     

东亚三城市职业结构的后工业化与变迁

本文旨在检验近年来上海、东京和首尔的职业结构变迁。拟探讨下列问题:(1)考虑到三个国家处于不同经济发展阶段,是否上海、东京和首尔的职业结构对应于不同经济发展阶段而表现出不同形式;(2)三个城市的职业结构是何种程度的两极化/提高?(3)哪些人进入了新兴职业?是否存在社会-人口就业增长的分布模式?我们特别关注后工业化和职业转换之间的关系。研究结果表明,在上海,新出现的岗位主要集中在中等以上收入的范围,这表明上海正在进行职业结构升级;在东京和首尔,制造业工人的减少并伴随着中等收入工作的减少,后工业化表现出相同的两极化。愈发成熟的产业结构加深了东京职业的两极化,尽管首尔还没有达到同样的职业差异,但是呈现出突出的两极化,上层职业的强劲增长和底层职业的疲软态势。研究发现城市间弱势群体不同,但三个城市都存在职业分配不均的现象。     

马克思主义全球化理论与世界两极化

作为资本主义孕育过程的资本原始积累及其全球扩张使世界两极化开始产生;资本主义社会经济制度的确立、发展和全球扩张进一步加深和扩大了世界两极化并成为世界两极化的根源;社会主义全球化替代资本主义全球化是消除世界两极化的唯一途径。     

媒体链接

《当代经理人》从2002年成长速度1947%的蒙牛,到创2003年1519%的小肥羊,再到2004年1442%的新疆天地,被称为“大陆企业发展态势晴雨表”和“大陆最有深刻社会影响力的投资合作机构排行榜”的“成长百强”排行榜已经产生过三个中国成长速度最快的企业。经年之后,这些“成长百强”冠军还在一路狂奔,风驰电掣吗?这些速度和高度有了一些什么样的变化呢?2005年震撼营销事件十在幕后英雄2005年已到尾声。站在年末高处,人们总是习惯回头望一望,尤其是在这样一个星光闪耀的年代里,尤其是在敏感求新的市场这个圈子里,在看似混乱的精彩中,总有一些人一…     

以价值创造能力为代理变量的企业成长能力模型和框架体系

企业成长能力是对企业经济活力的综合性描述,具有理论上的客观性、系统性和动态性。单一的企业成长能力模型只是反映了企业成长质量的部分特征。基于"企业成长机会集"概念,以价值创造能力为代理变量,企业短期成长能力可定义为企业的短期价值创造能力;企业长期成长能力由具有不同性质的企业可持续成长能力、再投资价值创造能力和潜在成长能力三种能力组成。源于A股上市公司的经验证据表明,企业成长能力不是一个"伪概念"。以价值创造能力为代理变量的企业成长能力模型和框架体系实现了企业成长在内容和形式上的有效统一,为企业积极应对新时代,进行业绩评价和经营管理决策提供了一种新的理论依据和方法。     

风险企业的管理

最近,有关风险企业的理论甚为流行。这种集中了高级技术的风险企业是不是真正的风险企业?本文认为风险企业还应包括初级技术和服务性事业,并且在此基础上,对风险企业的企业家进行了调查和评价,对风险企业的战略重点及其发展过程进行了考察,从而阐明了风险企业的管理是与新事业成长过程有关的一种特殊的管理。     

简析西方传媒新闻价值观取向的两极化

以美国传媒的新闻选择实践作为例证,对西方媒体在新闻选择上表现出的两极化趋势,即软新闻更软、硬新闻更硬,进行了考察和梳理。从传播心理的角度来看,追求受众接受率,注重受众较强层级的视听情绪反应,片面突出非常性、刺激性的内容,是西方传媒这种两极化新闻选择的重要原因。     

以资源为基础的企业成长方式的演进逻辑

企业自身资源既是成长的制约因素也是成长的动力之一,是关系企业成长的重要因子。针对不同的资源基础情况,企业成长可以表现为专业化、多元化、跨国公司和集群化4种方式。不管企业成长利用何种方式,都是基于一个资源的基础——在现有资源条件下作正确的事。企业对这4种成长方式的选择主要取决于企业在特定的成长时期所拥有的资源情况,同时还受到所处外在环境的影响。企业的成长是企业内部能力和外部环境相匹配的产物,企业自身资源在这一匹配中起基础性作用。     

企业动态能力与企业绩效结构关系研究

动态能力能够使企业不断创造出新的产品或服务以维持和更新企业的竞争优势,适应动态环境,促进企业不断成长。但企业动态能力的关键驱动要素是什么,动态能力各要素之间关系如何?笔者基于国内学者的问卷调研样本数据,用结构方程模型对企业动态能力各要素与企业绩效和成长力路径关系进行实证分析。验证结果表明:组织学习是企业动态能力发展的关键驱动要素,发现了组织学习通过组织变革和组织柔性对企业市场潜力产生积极正向影响,并最终影响企业盈利水平和成长潜力,组织变革和组织柔性对企业战略隔绝能力有着积极正向影响,但战略隔绝能力对企业盈利水平没有影响力,且对企业成长潜在影响力也不足。     

国外关于企业成长理论的重点综述

企业成长问题的研究是企业管理研究中的重要课题之一,我国对企业成长问题的研究起步较晚,但国外学者对企业成长的研究较早,并从不同的角度研究企业成长问题,形成了众多关于企业成长理论研究的学派。他们的研究成果对于我国企业成长理论的丰富和发展起到了十分重要的影响作用,借鉴国外成熟的企业成长理论对我国的企业发展有极大的促进作用。     

论中小企业集群发展的制约因素及对策

中小企业集群作为一种特殊的产业组织形式,近年来在世界范围内逐渐显现出强大的生命力和经济活力,这也是我国中小企业发展的必然路径。中小企业集群在发展中受很多因素影响和制约,对其加以系统分析和研究,并找出解决的措施,有利于推进中小企业集群的发展。     

应用灰色系统控制模型预测湖南纺织服装企业成本

在大量调查湖南地区成本构成信息基础上,通过分析湖南地区纺织企业成本的构成要素,运用灰色系统控制理论,建立湖南纺织服装企业成本预测模型,成功地预测出湖南地区纺织服装企业的产品成本变化趋势.模型的建立对控制企业产品成本,提升产品竟争力具有实际的指导作用.     

民营中小企业人力资源管理问题的分析及建议

随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。而民营中小企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地,没有扎实的人力资源基础是很多企业长不大的根本原因。文中简要介绍了民营中小企业人力资源管理方面的问题,包括人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施、社会福利等方面,并提出了相关建议。     

兰州老字号餐饮业现状与成长机制研究

面对餐饮业的激烈竞争,大量＂老字号＂餐饮企业既面临严峻的生存考验,又面临难得的成长机遇。运用SWOT模型分析了兰州＂老字号＂餐饮企业的生存现状,在此基础上,提出了有助于实现＂老字号＂快速发展的成长机制和对策,以使其保持长久旺盛的生命力。     

论“二次契约”与企业内部法权利体系的构建——以现代公司为例探讨

企业的法权利体系包括外部法权利体系和内部法权利体系。我国现行企业法偏重规范企业的外部行为 ,对内部关系的调整则较为薄弱。为此 ,企业法要着力于对企业内部法权利体系进行构建 ,通过在企业内部建立“二次契约”(协作关系契约 )制度 ,使企业法成为调整企业内部自发形成的关系的法律 ,保障企业生产经营的参加者协同生产创造剩余 ,并相应地分享剩余的权益 ,以促进企业普遍持久地发展和繁荣     

论企业结构调整中的机制创新

企业结构调整是企业推进技术进步、培育新的增长点、增强企业活力、提高企业核心竞争能力的根本性措施.在企业结构调整中,不仅要调整企业要素的构成,还必须加强企业运行机制的建设,只有转变经营观念,抓好机制创新与深化改革、机制创新与加强企业管理、机制创新与培育新的增长点的结合,才能把企业结构调整与机制创新有机地融合起来,使企业处于良好的循环状态,企业才会具有旺盛的生命力.     

安徽省国际旅游服务贸易竞争力评估研究——基于灰色多层次评估模型的视角

通过对安徽省国际旅游服务贸易竞争力指标的测评,运用灰色多层次分析方法对江西、江苏、北京、安徽等九省的竞争力指标进行综合评价,考察目前安徽省国际旅游服务贸易的竞争潜力和竞争实力。安徽省内旅游需求变得日益复杂,相关及辅助产业不断发展,旅游生产要素逐步提升,企业制度的转变为旅游企业带来活力,企业国际竞争力的提高等显示了各因素之间的良性运转和相互作用,使得国际旅游服务贸易具有良好的发展态势。     

家族企业生命力刍议

中国改革开放二十多年来 ,工商企业蓬勃发展 ,企业组织形式也随之多样化。家族制被认为是落后的组织形式 ,公司制则代表先进的组织形式而被推崇。然而 ,在现实生活中 ,家族制仍然是众多企业尤其是中小企业的主要组织形式 ,并表现出较强的生命力     

中国电信运营业技术创新的制度激励

技术创新是企业生命力的源泉。对于以使用信息技术为主的电信业更应致力于技术创新。本文从技术创新激励的角度分析了影响我国电信运营业技术创新开展的制度安排,在此基础上提出了企业内部制度改进的对策。     

依托龙头企业建设江西新农村

龙头企业已经成为农业和农村经济中最具活力和成长性的市场主体，成为促进社会主义新农村建设的骨干力量。通过分析农业产业化龙头企业在新农村建设中的作用以及江西省农业产业化龙头企业的发展现状。提出要发挥龙头企业的带动作用，促进江西省新农村建设的若干对策建议，并希望进一步出台和完善相关的政策措施，以更好地推动全省农业产业化龙头企业在新农村建设中的作用。