企业家如何适应媒体变革

新经济时代就是品牌的时代。因为只有成功的品牌才能为消费者导航，使他们能在嘈杂、真假难辨的信息海洋中，找出方向和信任，从而使企业能在“眼球经济”中昂然屹立。为此，企业家要树立大公关的意识，坚持走品牌化的发展道路。     

企业组织中上下属的信任关系

组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必须区分上对下的信任和下对上的信任，并基于这一认知，分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素，为进一步的研究奠立了基础     

信任定量的初步研究——基于信任定价交换模型

文中基于定量的角度,首先阐述了信任的制度经济学内涵,并在构建了“信任定价交换模型”的基础上,对企业中出现的信任剩余和信任不足现象进行了相应分析,并提出了对策.     

浅析对烟草企业党员领导干部的信任与监督

信任不能代替监督,没有监督的信任等同于放任,不受约束和监督将产生腐败。本文以烟草企业为背景,分析对党员领导干部的信任与监督,力求把信任激励同严格监督相结合,既解放思想,增强干事创业的积极性、主动性和创造性,又让党员领导干部始终把纪律挺在前面,保持思想上、行动上的先进性和纯洁性,不断推动烟草企业持续、健康、稳定地发展。     

问道美国五代企业家

正美国一代企业家:经验群创业者美国的第一代企业家是经验群创业者,大体产生于100多年前的世纪之交。当时的美国,经济总量刚跃居世界第一,是企业家的天堂,以老杜邦、老福特和老洛克菲勒为代表。那时的企业行为以规模化横向并购为主导,与此相应的企业管理理论,以泰罗制的研究为主线,追求规模化的成本竞争力。"处理任何事情都想探究一种最好方法"的泰罗,为了准确记录工人一天的工作过程,把工作分解成小的基本动作,把秒表当成了必不可少的工具,泰罗也因此有了"秒表骑士"的雅号。     

企业家要向刘备学公关

正新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。笔者在与众多企业家的沟通和咨询中发现,新媒体时代对企业家的触动很大,尤其是一些随时冒出来的负面危机让企业家头疼不已。总结起来,有内部和外部两大危机源头。内部指企业员工的爆料和吐槽,外部为媒体、竞争对手、消费者的负面披露或恶意中伤。面对这两大危机源,要求企业     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

企业家的运算法则

世界知名企业的发展状大历程表明，企业的发展是多种因素共同作用的结果。企业的成功虽没有固定的模式可言，但也可以总结出一些规律性的因果关系。本文介绍的是世界知名企业家对企业经营的独特见解，以供国内企业经营管理者和决策者借鉴。     

基于企业家能力的企业成长研究

本文从企业家能力的角度出发,综述了促使企业成长的企业家能力的维度以及企业家能力对企业成长的影响等方面的研究成果,并对未来的研究做了展望。     

马光远:透明撕开不信任铁幕

正信任问题首先是企业问题,最终中国社会能不能成一个诚信社会,信任的成本能不能大幅度降低,最主要依靠的力量在社会、在企业。"汤臣倍健作为行业第一个透明的企业,当这样的行动从个别变成大家集体一致行动逻辑的时候,中国的信任社会很快就能到来。"信任一旦破坏,恢复起来比各种各样的环境污染要难得多。独立经济学家、著名财经评论员马光远日前在"无透明无信任——首届中国企业透明论坛"上抛出"光远看透明"系列观点。他认为,透明将撕开不信任的铁幕,塑造透明标杆则是一个好的开始,"希望汤臣倍健将透明进行到底,成为中国最透明的健康产品。"汤臣倍健透明工厂是中国膳补业首个     

企业家诚信与企业诚信

企业诚信缺失制约着我国经济和社会的有序、健康发展。随着全球经济一体化和我国加入WTO,企业的诚信缺失问题不仅是国内与国际经济交往的瓶颈,而且企业诚信对我国塑造国际形象,加强与巩固国际地位具有重要作用。在以往分析探讨企业诚信问题的时候,较多地是从经济学、法律环境和信用制度等方面考虑,而企业诚信的主     

企业家需要心理按摩

我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题，主要有：     

中国企业家队伍成长与发展透视——对中国企业家相关调查报告的分析

“1 993- 1 999年中国企业家调查系统”对我国企业家队伍的基本状况、职业活动、素质与能力、相应的制度及培训问题进行了系列调查 ,国家统计局企业调查总队、中国人民大学统计系、河南省企业调查队等也就企业家联合会的现状与走向进行了调查 (见表 1 )。本文试图通过对这一系列调查报告的分析 ,审视 2 0世纪 90年代以来中国企业家队伍成长与发展的基本轨迹。　表 1　企业家队伍调查报告时间主　　　题实施单位1999企业经营者对宏观经济形势与企业改革的判断中国企业家调查系统1998素质与培训 :变革时代的中国企业经营管理者中国企业家调查…     

企业家为什么喜欢老子

对企业家来说。悟透老子某个方面,可能受用一生。老子如一口生生不息的智慧古井,企业家从中汲取自己所需的智慧。深受老子影响的企业家们张瑞敏曾谈过无为和有为的关系,他认为无为就是企业的价值观,它是无形的但非常重要,在这个无形价值观的指导下,可以产生有形的成果,也就是老子所说的"为无为则无不治"     

浅谈企业家队伍建设

现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争.随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展观的理念深入人心.在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成败、发展好坏与企业家的素质密切相关.企业必须广开育人、用人渠道,实施企业家工程,加强企业家队伍建设,积极推进企业家治厂的理念.     

"社会企业家技能项目"出炉用商业模式实现社会目标

作为社会创新领域的最新动态,社会企业为西方国家在现代化和全球化过程中产生的诸多社会问题提供了新的解决途径.而在西方国家中,英国的社会企业最为成功,不仅取得了良好的经济效益,而且社会效益也十分显著.相比之下,我国对社会企业领域的关注还只是刚刚开始,社会企业的发展端倪在我国才刚刚出现.     

跨世纪企业家的形象设计

企业家是企业的灵魂和核心。中外企业经营管理的实践表明,一个优秀的企业家不仅能够使本企业在风云变幻的“商战”中不断保持旺盛的生命力,而且能在社会上产生示范作用,引来一大批企业仿效,使整个社会的经营水平上一个新的台阶;同时,还能创造大批的市场机会和就业机     

邵阳市高级技工学校全面启动“技师学院”的筹办工作

订单培养为学校找到了与企业合作的接口,质量立校博得了社会的广泛信任,几年来订单纷至,学校依力而行,经过遴选,接受了21家企业的订单。学校由省(部)级重点技工学校晋升为国家级重点技工学校。     

中国人的信任结构

本文阐释了信任的概念及其分类,论述了文化、社会与制度等对信任的影响,同时剖析了信任形成机理,最后在此基础上描述了中国人的信任结构构成。     

制度信任的形成过程——以新型农村合作医疗制度为例

本文以制度作为信任对象,通过对信任的相关研究回顾,梳理出制度信任从宏观到微观形成过程的研究范式,并以新型农村合作医疗为例演绎了这个范式。作者认为,将制度信任作为过程理解意味着,一方面,从制度信任的形成机制看,信任是一种从宏观到微观、从心理到行为的过程;另一方面,就具体制度而言,制度环境是制度信任形成的最终决定因素,制度环境不断变化,因而制度受众的信任态度和行为也处于变化过程中。