“中国老年大学协会企业校委员会华北西北片2011年年会在邯钢召开”等3则

金秋时节．秋风送爽。中国老年大学协会企业校委员会以“做好企业老年大学工作,实现老年教育工作创新发展”为目标。于2011年9月16日在河北邯钢公司召开了华北西北片2011年会。邯钢公司党委领导高度重视此次年会。党委副书记、工会主席张延卿参加会议并与十六个企业的老年大学校长、代表进行了企业老年大学发展研讨。     

全国冶金企业第十届离退休职工管理工作年会在邯钢召开

金秋时节，秋风送爽。以“创新做好新形势下冶金企业离退休职工服务管理工作，交流离退休职工管理工作新情况、新经验，推动年会持续健康运行”为目标，全国冶金企业第十届离退休职工管理工作年会于2013年10月20日-21日在河北邯钢公司召开。     

海南新海林场建设开发有限公司

海南新海林场建设开发有限公司（以下简称“公司”）成立于2004年9月，注册资金为人民币3500万元，法定代表人为安卫章先生，企业性质为有限责任公司。公司主营业务为房地产经营与开发。     

激动集团：择才、用才、评才

激动集团股份有限公司是一家基于信息技术的新媒体娱乐公司，以“新媒体，新体验”为企业理念，“以新锐，创造价值”为企业文化，以“创新”为核心价值观。     

京津冀协同发展背景下枣强县城市团及周边关系

枣强县邻近衡水市主城区,是“衡水市—德州市”城市链上的节点,在京津冀协同发展背景下具有优越的区位条件。枣强县在进一步完善城市团过程中,需要尽快构建“分区+分步”的发展格局,马屯镇、王均乡和恩察镇分别是北部子片区、东部子片区和南部子片区的次级中心,以枣强县中心地为核心形成双层城市环。此外,枣强县主城区要通过北延、南展、西接和东拓等方式处理好与武邑县、南宫市、冀州区、桃城区和故城县的关系,强化枣强县在冀中腹地内的节点中心地作用,并与南宫市主城区建立联系,通过南宫市主城区与邢台市主城区高效互动,在“衡水市—德州市—威县”三角形中发挥重要作用,逐渐发展成为冀中腹地内新的增长点。     

北京市西城区社区服务业行业管理的调查

导语社区服务业是14个部委文件提出的特定产业，是上会保障体系和社会化服务体系中的一个重要行业。北京有西城区民政局根据民政部和市民政局关于社区服务要‘实行行业的宏观管哩”和“政事分开”的情神，于1992年，捷足先登，在北京市成立了“北京市西城区社区服务协会”（以下简称“协会’，）。西城区IO个街道的社区服务中。C为该会的分会和团体会员。“协会”又以法人资格申请开办了“社区服务开发公司”（以下简称“公司”）o该“公司”是实行独立核算，自负盈亏，归属“协会”管理的集体经济企业。“公司”对条件成熟的社区服务中心…     

姚利疗肤美容机构

姚利疗肤美容公司成立于1991年，现已发展成集专业疗肤美容、培训、技法开发、产品研发为一体的大型美容机构，自成立以来，先后以“姚利技术”在全国加盟服务的机构近百家，     

加强离退休党建工作 服务和和谐企业建设

衡水市供电公司现有离退休干部420人，其中党员干部195人。广大离退休老干部为电力事业奋斗了大半辈子，奉献了大半辈子，为企业发展作出了重要贡献。他们虽然从jI：作岗位上退了下来，但仍情系电力，关心企业，关注电力改革发展，积极建言献策。关心老干部的晚年生活，是公司历届党委始终坚持不变的原则。结合工作实际，积极探索离退休党支部建设的新思路、新方法，不断创新离退休党支部的活动方式和内容，激励广大离退休员工始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀，使离退休党支部建设更好地适应新形势、新任务的要求，对做好离退休干部工作具有十分重要的意义。     

大连华农豆业集团股份有限公司推介

大连华农豆业集团股份有限公司始建于1989年,于2001年12月由原“有限责任公司”改制为现“股份有限公司”(目前正处于股票上市辅导期)。公司实行以民营产权为主体的多元化混合型现代企业制度,拥有覆盖全国的营销网络,1997年获得自营进出口权,2000年通过ISO9001国际质量体系认证。华农公司主营业务为大豆加工,主要产品分三大系列:食用油系列、磷脂系列、饲料蛋白系列。食用油产品被中国粮食行业协会评为“放心油”;饲料蛋白大豆粕是辽宁省名牌产品;大豆磷脂系列产品开发被列为国家科技星火计划项目。系列产品中有5种产品被中国绿色食品发展…     

情商管理：大学最后一门必修课

安雅女士，十年职业经理人，曾先后任职于摩托罗拉、美国安达高集团-安利（中国）日用品有限公司、丹麦马士基等全球500强企业，历任培训顾问、高级培训经理、组织发展经理等管理职务。五年丰富临床心理咨询经验，获得国家二级心理咨询师、国际NLP执行师、中美精神心理咨询师等专业资格。现为自由培训讲师，专注于“人际的艺术”，擅长将心理学与人际、管理相结合，设计讲授以实用心理学为基础的商务管理课程．     

M公司360度考核的五大误区

[案例] M公司是家跨国广告公关公司，约有员工500人。M公司创立于上个世纪中期．目前在100个国家有300多个办事处，以创意见长，并为客户制作具有销售力的广告。M公司笃信品牌对销售所能产生的强大影响力。“尊重每一个人”是M公司对待员工的基本态度。M公司使用的是360度考核方法．其主要目的是了解和保障员工个人职业生涯发展。     

大笔重墨“写”开发——衡水市确定今后七年城市开发总体思路

自1982年建市以来,衡水市历届市委、市政府都非常重视城建工作,把城市规划、建设和管理等项工作作为城市工作的头等大事来抓。确定了“大思路、大气魄、大动作向现代化中等城市迈进,力争到2000年把衡水建设成为初步现代化中等城市”的发展目标,按照这一目标,衡水市今后七年城市开发的总体     

“豆豆豆”品牌，点点富饶心

大连富饶企业集团“豆豆豆”系列健康食品获“辽宁省著名商标”。这事发生在2005年1月12日。稍早一天，即2005年1月11日．企业集团旗下富饶日化公司生产的化妆产品“艾肤琳美白祛斑霜”、“艾肤琳美白精华露”，“艾肤琳防晒隔离霜”又获“国家特殊用途化妆品卫生许可”。这使大连富饶企业在营造“豆豆豆”品牌的基础上，又上了一个新台阶，进一步扩大了企业产品品种和产品格局。     

内画艺坛独领风骚

王千，中国著名内画大师、工艺美术大师、联合国教科文组织命名的一级工艺美术家。1973年从事内画艺术专业，是中国内砌泰斗王习三先生的第一代传人。曾随恩师共同创办衡水市特种工艺厂“一壶斋”，为冀派内画创始人之一。     

要学做人之本

构建和谐社会，是人们的期盼，时代的必然要求，也是我们党带领全国人民在奔向小康社会中提出的一个新目标。那么，在新的历史发展阶段，如何把“和谐”融入到每一个单位，让“和”与“谐”、情与理沁入每个人的心田。在科学发展、跨跃发展、超常发展中发挥“和谐”之作用，这是每个人、每个单位的新课题。近几年，河北省衡水市中心血站站长张来玉在这方面进行了有益的探索，并取得了良好的成效。去年，我们先后对衡水血站进行了几次深度报道，在社会上引起强烈的反响。应读者的要求，我们从这期开始，在《精英论道》栏目中，分期将河北衡水市中心血站站长张来玉关于加强职工素质教育方面的文章（讲话）摘要刊登于此，以飨读者，希望大家能从中得到新的启迪和教益。     

姚利疗肤美容机构

姚利疗肤美容公司成立于1991年，现已发展成集专业疗肤美容、培训、技法开发、产品研发为一体的大型美容机构，自成立以来，先后以“姚利技法”在全国加盟服务的机构近百家，为美容行业培训和输送了大量人才，记得社会爱美之士的一致好评和高度赞誉。     

血魂是这样铸成的——访河北衡水中心血站站长张来玉

当前，和谐社会和科学发展已成为推动历史前进的主旋律。对此，社会各行业、各单位郝在进行一系列改革和创新，开展卓有成效的“争先创优”活动，并取得骄人的成绩。河北衡水市中心血站运用企业文化凝聚了人气，集结了智慧，团结了力量。他们在只言片语中体现了素质，在小事细节中彰显了文明。不失为一个创新企业文化、缔造事业辉煌的典范。现将《血魂是这样铸成的》推荐给各位读者、各级领导和各界朋友，使大家从血站文化中受到启迪，感受血站文化丰富而又独具品位的内涵，以引起各级领导、企业家乃至全社会的共鸣，为经济社会又好又快发展做出我们的新贡献。     

组航闯商海金峰公司带动克旗肉羊产业发展

在克什克腾旗农牧民中流传着这样一个顺口溜：“饲养金峰羊，产肉又产毛，毛钱买草料，净赚一只羔！”
　　内蒙古草原金峰畜牧有限公司（以下简称“金峰公司”）是一家创办于1994年的中澳合资企业，经过近二十年的发展，已经成为风靡贡格尔草原的明星企业，成为农牧民致富脱贫的领头羊。     

置信实业有限公司誉满神州

成都置信实业有限公司成立于1997年11月12日,是一家从事房地产开发的民营股份制企业。公司现有员工400余人,平均年龄29岁,大专以上专业人士占员工总人数的99%。置信公司坚持“为您想得更多,让您住得更好”的经营理念,诚信为本,让利于业主,回报于大众,赢得了巨大的口碑效应和社会效益,企业实现了高速发展。公司成立五年多来,共完成和正在开发的面积达100余万平方米,实现产值20多亿元。目前旗下已有置信房产、大华房产、蔚信房产、绵阳置信、众信商业地产、蜀信物业、培训学校、置信商业旅业地产、精典汽贸、国绿园林等公司。“置信”是“中国…     

互联网时代企业文化落地的方法

企业文化的功能和结构
　　美国管理学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在他们合著的《成功之路》一书中首先提出了“公司文化”或“企业文化”概念。他们认为，美国最佳公司成功的经验说明，公司的成功并不是仅仅靠严格的规章制度和利润指标，更不是靠电子计算机、信息管理系统或任何一种管理工具、方法、手段，甚至不是靠科学技术，关键是靠“公司文化”或“企业文化”。这里的“文化”是指一个企业或一家公司独特的价值标准、历史传统、道德规范、生活信念、习惯作风等，并通过这些“文化”将内部的各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之中，汇集到一个共同的方向。