不要被自己“出卖”——三个细节，教你用好面试“微信息”

求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为“面霸”。却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准？企业人事给了我们这样一个答案：决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己“出卖”了!     

用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

面试前的“功课”

在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。     

面试前的“功课”

正在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的"功课"也完全可以做到有的放矢。学会分析捕捉信息下面,就让我们通过一个案例来看看面试前的"功课"该如何来做。这是某招聘网上的一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):     

面试策略

面试是场智力游戏,为了选到最佳人选,考官们往往会设置一些“陷阱”,以此来考察求职者的智慧、性格以及应变能力。你和面试官的“短兵相接”,其实是个斗智斗勇的过程,在这过程中你一定要记住一个原则,那就是无论面对什么难题,你首先要调整好自己的心态,千万不能被激怒。     

求职是怎样的

我从事招聘工作已经有些年头了,做过国企和私企的人事管理工作,还做过猎头。当然在我做面试官之前,我也作为面试者经历了大大小小不少面试,因此对于求职面试类的话题,我有着比较直观的感受和体会,不但了解面试者面试时的心态,而且也知道面试官筛选求职者的标准。     

求职是怎样的

正我从事招聘工作已经有些年头了,做过国企和私企的人事管理工作,还做过猎头。当然在我做面试官之前,我也作为面试者经历了大大小小不少面试,因此对于求职面试类的话题,我有着比较直观的感受和体会,不但了解面试者面试时的心态,而且也知道面试官筛选求职者的标准。     

本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的?     

面试官总在Diss我 怎么办

随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。     

冲破面试“盲区”

当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要用心做好前期准备,以下是求职面试时应该注意的事项:确定"职业圆周"每个人的学历、经历大致决定了职业方向:每个人的能力、经验决定了职位层次;每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素决定了你处在某个"职业圆周"内。在求职时,可以适当放大半径,放宽选择     

面试前的策略

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。面试就像是一幕舞台剧,尽管只有面试官和求职者两个角色,可这场戏的剧情却千变万化。求职者竭尽所能向面试官全面展示自身素质、能力、品质等;面试官则通过各种方式来考查求职者的素质、能力和品质。面试既然是舞台剧,那么就要讲究策略,如何向面试官呈现最好的一面,是求职者应该好好思索的问题。准备充分、充满自信并且有始有终的面试,能够在很大程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足,从而能在与其他应聘者的竞争中获得先机,赢得面试官好感,直至最后应聘成功。     

面试后该做什么

面试结果有很大的不确定性,对此,每位求职者都要有充分的思想准备。所谓"有心栽花花不开,无心插柳柳成荫",有时你觉得自己在面试中表现出色,却杳无音讯、等待无果;也许你在某一面试中表现平平,没多久却收到了录用通知。面试失败莫气馁,说明你的"孵化时间"还未到。应聘中,不可能人人都是成功者,你不幸在竞争中失败了,不必气馁,这是一种很正常的现象。     

面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生,本科学历,为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次,面试官先简单介绍了企业,之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而,在这期间小王却多次打断面试官的介绍,表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果,小王自然没有被录用,单位表示小王能力不差,但没有耐心,不懂聆听。在面试过程中,能主动交谈,传递给主考官需要的信息非常重要,因为这可以展示出你的能力和风采。事实上,聆听也是一种很重要的礼仪。不会     

面试不是看人眼色

我在一家公司的人力资源部工作,经常要主持面试。于是常会有人问我,面试官是否就是一份察言观色的工作。确实,面试官要在短时间内为公司挑选出最适用的人才,就必须通过"察言观色"来检验求职者的言行。但如果反过来说,面试中的求职者是不是只要看主考官的眼色行事,成功取悦主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地说,     

注意你的“第一印象”

面试时,求职者印入主考官的"第一印象"至关重要,有时甚至还会起决定性作用。不少面试主考官在一起交流时,常发出这样的感叹:"有时候我一见到这样的求职者,就不想面试了……"足见,"第一印象"之重要。     

遭遇“群面”如何闯关

面试时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样？     

学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生，本科学历，为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次，面试官先简单介绍了企业，之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而，在这期间小王却多次打断面试官的介绍，表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果，小王自然没有被录用，单位表示小王能力不差，但没有耐心，不懂聆听。     

找工作要学会“秀”自己

在猎头公司里,一般把求职者称为候选人。但凡被猎头列为候选人,就是基本符合单位要求的应聘者。求职就是推销自己。那么如何向企业推销自己呢?关键是要学会"秀"自己。"秀"经历经历是指你曾经做过些什么,一般在简历上有学习经历和工作经历两部分。有的人很重视,写得很具体;有的人不重视,就轻描淡写一番。其实企