掀翻“巨无霸”的“小石头”——全球著名企业衰落的启示

随着信息技术的空前发展,在许多新型公司势如破竹般成长起来的同时,一些老牌的"巨无霸"公司却不断衰落、消亡。我们不禁慨叹,曾经的优势并不能代表辉煌的未来,曾经的优势更有可能成为阻碍发展的沉重的劣势。这些"巨无霸"衰落的直接原因,莫不缘于公司领导层在骄慢自重心态下,对未来形势的错误判断,以及缺乏对企业未来发展的未雨绸缪。     

打造年轻的战斗力——播思通讯的管理经

有人说,企业的HR既当爹又当娘,对员工的大事小事都要操心。这个"爹"不好当,因为他们每天要想公司的创业氛围与环境;这个"娘"更不好当,因为HR还要想如何让员工有更好的成长与发展。作为通讯行业的领军企业之一,播思通讯技术有限公司这样一个由小做大,一步步成长起来的公司,是如何在短短的4年之内,成为安卓行业的领军企业、并且还在持续不断地发展壮大的呢?播思通讯技术(北京)有限公司高级人力资源总监薛明宇女士接受了《职业》杂志社的独家专访,从公司人才的管理模式中为我们揭开了谜底。     

高志刚:从名师典范到精诚团队

2011年浙江省中等职业教育"名师论坛"(杭州站)能够成功举办,作为承办方的杭州市中策职业学校功不可没。精心筹备只为见证每一位名师的成长轨迹,榜样激励只为加速与会教师的发展蜕变。有成长路径,更要有成长精神聆听6位名师的成长经历,看到他们对自己的专业成长都能有一个比较清晰的勾勒,让全校教师感受名师们身上那种为人师表、德艺双馨的高洁气质,是杭州市中策职业学校积极筹备本次名师论坛的一个"私心"。     

李苑君：每一天都在成长

“我的成长得益于公司快速的发展和我的团队成员。”性格开朗的李苑君坦言自己在雅芳的快乐：就是每一天都有收获,每一天都在成长。     

天津市宝地建筑工程有限公司

正天津市宝地建筑工程有限公司始建于1953年,拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质。公司顺应时代发展潮流,与时俱进,不断创新,在市场经济的大潮中逐渐成长壮大,已经成为施工足迹遍及津、京、冀等地建筑市场,经营范围囊括土木工程建筑、建筑装饰、房屋公共工程建筑、建筑安装、建筑设备器材租赁等方面的大型建筑企业。公司以其重质量、守信诺的精神,先后荣获"全国先进集体建筑企业"、"优秀质量管理企业"、"守合同、重信用"单位等荣誉称号。     

商务送礼:投客户所好

商务送礼讲究艺术和技巧,从时间、地点一直到选择礼品,都要费人心思."利"和"礼"相连,往往是"利"、"礼"相关,先"礼"后"利",有"礼"才有"利".很多大公司在电脑里有专门的储存,对一些主要关系公司、关系人物的身份、地位以及爱好、生日都有记录,逢年过节或者什么合适的日子,总有例行或专门的送礼,借以巩固和发展公司和客户的关系网,确立和巩固公司的商业地位.     

语文教学中“磨课”的类型与方法

在强调教师专业发展的今天,学会"磨课"对语文教师的专业成长非常重要。本文从"磨课"的内容入手,探究了"磨课"对于语文教师专业成长和教学能力提升的必要性。阐述了在此基础上探讨了几种富有成效的"磨课"类型:独自"磨课"、同伴互助、专家引领。所有这些,旨在促进语文教师的专业成长和语文课堂的高效实施。     

真诚我心与你同行

2003年一个很巧的机会进入房地产行业,成为开发商的乙方--全案公司,当时正值SARS肆虐全球,各个行业深受其害;2005年"国八条"猛烈出击过热的楼市,2006年的国六条再续调控年.面临大浪淘沙的房地产行业,我所率领的公司在逆境中求发展,短短的三年多时间从一个对房地产行业一无所知的企业成长为北京地产金牌广告公司.     

避开创业的“死穴”

超过一半的创业个案最终都是以失败而告终。很多创业者都会有这样的经历:创业前认为最艰难的时期是筹备创业的阶段,而公司正式运作后,便可松懈一下。而创业后,却发现公司运转后,各式各样的问题接踵而至,常常令他们不知所措,跟以前想象差别很大。事实上,在企业的成长过程中,经常会出现各种疑难杂症,如果不正确诊治,就可能"出师未捷身先死"。     

我国工业园区发展的政策瓶颈及优化对策研究

在我国,各类工业园区是带动和支撑"创新驱动发展,经济转型升级"的关键力量。改革开放以来,国家和各地方政府制定、实施了一系列促进工业园区发展的政策措施,对工业园区的建设和发展起到了决定性作用,但在具体实施中也存在不少问题,造成不同区域、不同园区之间的恶性竞争。我国工业园区发展突破现有的政策瓶颈,需要创新理念、强化顶层设计、强化资源整合,形成"起步有资源、成长有保障、运作有监管"的园区动态扶持政策体系。     

王一涵:女强人也可以如此优雅与美丽

"潜规则"、"黑幕"让很多取得成功的年轻人身上蒙上了一层阴霾,而她的成长也同样伴随着质疑声,美女、聪明、富有、有身份背景等一系列的标签被贴在她的身上.不了解她的人肯定不敢相信,一位看起来温婉柔弱的女子会在短短几年之内便掌握公司的大权.命运冥冥之中让这个集智慧、才气、机遇、美貌于一身的女子与艺术牵手,并给予了她对美的灵感,世间万物在她的眼中便有了新的内涵.     

校讯通的“喜怒哀乐”

"校讯通"作为老师得力的助手,家长的忠实朋友。"我"作为校讯通,使家长和学校沟通零距离,传递着温情。记录孩子成长的每个足迹,让家长能更好地关注到孩子的成长,教育互动的体现,是连接家庭、学校、教育部门、社会的空中彩桥。而我也有自己的故事,也有自己的"喜怒哀乐"。     

成长伙伴制度与大学新生

"90后"大学生以其青春、时尚、个性、非主流的追求和叛逆的行为特点而与以往的教育方式和观念相区别,对于"90后"进入大学,其一年级的教育与影响关系到青年学生的成长与发展。新生进入大学后,他们与社会环境的关系被全方位地改变,进入大学是人生成长道路的新起点,也是重要的转折点之一。本研究在社会支持理论的视角下,以杭州师范大学钱江学院实行的成长伙伴制度为例,分析成长伙伴在"90后"青年大学新生适应中的作用。     

新疆上市公司投资价值因素分析

我国证券市场的成长和西部大开发的推进,带来了以新疆上市公司为标的的投资机会,本文试图从宏观经济、行业发展和公司经营三个层面分析影响新疆上市公司投资价值的主要因素,希望能够理性客观的为相关行为提供一些指导。     

城市成长的制导系统、路径选择和核心过程

一、城市成长与成长经济 城市是一个复杂的"社会有机体","把城市的形成与发展比做生物的成长,对解释城市个体的发育来说是恰当的".因此,可以说城市具有成长性.城市成长应当包括量的成长和质的成长两个方面.     

中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

面对复杂多变的国内外市场,中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级,单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此,中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办"中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛",旨在应对行业危机,并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后,协会又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司,畅谈外包产业的一次盛会。来自政府部门的领导就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划(如"千人计划"等),以及如何正确理解劳动合同法修正案等内容,与参会人员进行了分享。     

志愿者专业化发展中“内生模式”与“外控模式”的协同效应

志愿者专业化发展的内生模式是通过调动和开发自身的自发性、积极性、主动性,达到促进志愿者自身的成长和实现自我价值的发展过程。志愿者专业化发展中"内生模式"的动力取向可以从社会期待、方针政策的导向作用,以及志愿者发展需要、志愿者身心和谐发展的目的四个方面来激发。志愿者专业化发展的过程离不开外部力量有目的、有计划地干预。志愿者专业化发展中"外控模式"的协同实践,包括自主学习平台的构建、管理制度的构建、智能化管理平台的构建等。为了达到志愿者专业化发展中"内生模式"与"外控模式"的协同效应,在志愿者队伍建设中需要坚持人职匹配的原则、梯队发展构建的原则、分级分层分类构建的原则。     

新形势下公司宣传报道工作的创新与发展

新时期公司思想政治工作给宣传工作者提出了更高的要求。宣传工作者要成为"管理者"、"思想家"、公司文化"基因"的"培育者",重视培育新时代创新与发展、竞争与合作、学习与超越、守信与增誉等文化基因,倡导"大庆精神"、"铁人精神"、"八三"精神,履行舆论先行、观念先导的职责,把公司的发展战略、思路、政策解读好、宣传好、贯彻好,推动员工整体素质的提升,助力公司科学和谐发展。     

苏建益:让“茶马文化”飘香万里

苏建益这个昆明小伙,多年来依托家乡少数民族的"茶马文化"饰品和工艺品,从摆地摊做起,历经数年打拼,小店成长为大公司,打造出独具民族特色和民族风情的"茶马云南"产业。截至目前,"茶马云南"完成首次融资700万元,全国直营、连锁和加盟店已达300多家,商业化资产超过2000万元。     

对高职院校见习期新教师实施职业入门帮助计划的思考

随着高职教育的发展、变革,高职院校所需"双师型"专业教师紧缺的问题日益突出。提高职业教育办学质量的一个关键因素就在于教师,没有一支高素质的专业教师队伍就不可能有高质量的职业教育。新教师是各高职院校可持续发展的后继力量,特殊的时代环境迫使新教师必须在短期内快速成长起来,为适应高等职业教学的需要,加强对新教师的培养是当务之急。然而目前,高校新教师培训并不能真正提升新教师尤其是高职院校见习期专业教师的教学能力。鉴于这种情况,高职院校应给见习期新教师安排指导教师,实施一对一的帮助,使新教师顺利渡过适应期并迅速成长为高职教育所需的合格的教师,继而在今后的的职业发展中逐步成长为"德高、学高、技高"的优秀教师。