其实每条路都可以走得很精彩

何景阳，人如其名，开朗阳光。这个跨出了中考落榜阴影的男生，在校期间，不仅担任学生会经济部副主任、校艺术节主持人，还获得上海市南湖职业学校优秀志愿者、优秀学生干部、三好学生等诸多荣誉。     

文化繁荣下的文化尴尬

中国的改革和崛起举世瞩目.多元文化的的相互依存和竞争形成百花齐放的繁荣盛景,文化实力的增强有力地推进了社会前进,并对社会的发展产生深远的影响.然而,在文化繁荣的大趋势下不时冒出不和谐的噪音.最近北京某学校辱师事件在网上和媒体的鼓动下闹得沸沸扬扬,网友义愤填膺声讨,且不知实为少见多怪.     

中学生科学资本、科学态度与STEM 职业期望的关系研究——以太原市为例

：通过对太原市251 名中学生进行问卷调查，探究中学生科学资本、科学态度与STEM 职业期望之间的关系。结果发现，在 科学资本、科学态度和STEM 职业理想上，女生优于男生，高年级学生优于低年级学生，城市学生优于农村学生；中学生的科学 资本、科学态度和STEM 职业期望之间均呈正相关关系，且科学资本和科学态度对STEM 职业理想均有正向预测作用，科学态 度在科学资本与STEM 职业期望间呈部分中介作用。建议实施科学资本教学法，构建“学校-家庭-社会”协同育人机制，开发 高质量科学教育课程。     

“员工援助师”培训项目启动

目前，首个“员工援助师”认证培训班在上海师大职业培训中心开班。来自高校、医院、企业、政府机构及社会组织的16人专家组，将按国家职业（技能）标准，率先培训注册类、高级别“员工援助师”。在富土康“连跳”、百思买关门等事件中都有“员工援助？介入。     

学前教育专业男生严重缺乏及流失的现状与原因——基于湖南幼儿师范高等专科学校的调查研究

对湖南幼儿师范高等专科学校学前教育专业2008—2016级63名男生进行调查研究发现：学前教育专业男生呈总量不足、中专层次学生流失率高、文化底子薄弱,专业技能欠缺、管理难度大、入职初期流失多等现状,主要归因于家庭教养缺失和学生缺乏专业选择话语权;学生缺乏职业认同感,文化素质低下,专业技能兴趣不浓;学校招生无门槛,就业指导缺乏,未进行分类教育,人际交往压力沉重;以及社会压力大和就业待遇不容乐观等四方面。     

推荐学生实习 促进学生就业

特点:重视学生实习推荐工作,让学生在实习中成长2008年,上海市新陆职业技术学校汽运专业在校生共计七个班近三百名学生,且全部为男生。学生入学起,基本上确定了其未来的职业方向。因此,学校在给予学生专业知识、专业技能教育的同时,也关注着学生树立"汽车维修及运输"专业学习目标,让学生了解社会上有关的职业发展现状,对于学生树立正确的价值观、人生观,敢于承担社会责任,对自己、对家庭、对社会负责有着重要的意义。     

推荐学生实习 促进学生就业

特点： 重视学生实习推荐工作．让学生在实习中成长 2008年,上海市新陆职业技术学校汽运专业在校生共计七个班近三百名学生,且全部为男生。学生入学起,基本上确定了其未来的职业方向。因此,学校在给予学生专业知识、专业技能教育的同时,也关注着学生树立“汽车维修及运输”专业学习目标,让学生了解社会上有关的职业发展现状,对于学生树立正确的价值观、人生观,敢于承担社会责任,对自己、对家庭、对社会负责有着重要的意义。     

湖南农业大学科学技术师范学院

科学技术师范学院创建于1986年，当年学校根据湖南省人民政府“关于在湖南农学院建立农村职业中学专业课师资培养基地”的指示，成立职业技术师范部，后伴随着学校的发展先后更名为职业技术教育系、职业技术教育学院、科学技术师范学院。学院现有教职工35人，其中教授、副教授12人，博士和硕士生导师7名，硕士以上学历23人。     

小技能有大未来

近日,上海市"星光计划"第五届中等职业学校职业技能大赛正如火如荼地进行着。"星光计划"大赛为每一名中等职业学校的学生提供了一个展示自我的机会,也将为这些学生今后的职业道路领航。看着学生们热火朝天地备战、比赛,作为一名基层的职业指导师,我不禁感叹:我们国家这些未来的技能型人才,如果能够坚定地沿着这条路走下去,该多好!很多青年从中职校毕业后,不愿从事专业对口的技能工作。试想:一个车间需要几十名、上百名甚至几百名技术工人,但是可能仅     

辱虐管理与新员工主动行为——基于第三方视角

对职场虐待现象的研究是当下组织管理领域的研究热点。作为职场虐待现象之一的领导辱虐管理在对直接受害者产生消极影响的同时，也常常引致对旁观者和组织整体的消极影响。作为组织有生力量的新员工在融入组织的过程中，也会作为旁观者观察到领导对同事的辱虐管理，使其信息搜寻和关系建立等主动行为受到影响。为了探讨领导对同事的辱虐管理对新员工信息搜寻和关系建立的作用机制，文章基于社会信息处理理论，以心理安全感为中介变量，以权力距离为调节变量，构建了一个有调节的中介模型。对中国北方一家大型连锁药店的167名新员工及其直接领导进行了调查，并对研究假设进行检验。研究表明：领导对同事的辱虐管理对新员工的心理安全感有显著负向影响；心理安全感在领导对同事的辱虐管理和新员工的信息搜寻、关系建立行为之间起中介作用；权力距离会负向调节领导对同事的辱虐管理与新员工的心理安全感之间的负向关系。研究有助于扩展辱虐管理和新员工主动行为的研究领域，同时对减少组织内领导辱虐管理、帮助新员工通过信息搜寻和关系建立更好适应组织有着指导意义。     

加快教学改革为职业学校培养合格师资

加快教学改革为职业学校培养合格师资于绍翠山东工程学院职教学院担负着为全省中等职业学校培养专业师资的重任，是以机、电、财、管、艺相结合的高等学校师范学院。该院坚持以教学为中心，严格教学管理，加强实践教学环节，突出师范特色，本着“学高为师，身正为范”的宗...     

我在美国最牛学校求学记

在美国加利福尼亚州，有一座“沙漠牛校”——“幽泉学院”。这所学校的录取率比世界知名的哈佛大学还要低，每年只在美国最优秀的中学招收最优秀的20余名男生。从这里毕业的学生统统都不需要考试就能自由选择中意的大学就读。     

呆若木鸡高境界

在教室，下课后，一切都变得很嘈杂，甚至是混乱，“众生百态”用在这里算是靠上谱了。教室中东地区．突然弥漫着一股火药昧。不好!世纪大战即将开打!四名女同志VS一名男同胞!“这道题都不会，你真够二宝的。”“什么？不教我就算了，还骂我，士可杀不可辱!”男同胞义愤填膺，奋袖出臂．意欲决一死战。“我们就辱了，怎么样？”四名女同志两手叉腰，杏目圆睁，看来是要拼个鱼死网破了。电光火石间，两边可干上了!“你……你们……”男同胞孤军奋战，     

上海海事大学附属职业技术学校

办学规模 上海海事大学附属职业技术学校（原上海市高桥职业技术学校）由浦东新区社会发展局与上海海事大学合作共建，是上海市百所重点建设中等职业学校之一。现任校长是高级船长尤庆华教授。学校地处浦东新区外高桥保税区，毗邻金桥出口加工区、张江高科技园区，占地面积40亩，建筑面积24000平方米，设47个教学班级，在校生2019名。学校教学环境优雅，教学设施先进，交通便捷顺畅。     

理事风采

邱吉昌理事 卓杰管理咨询COO＆PTT。具有CMC国际注册管理咨询师（国际管理咨询协会理事会ICMCI）、高级管理咨询师，职业经理人等职业资格。入选2007年度具有影响力《中国管理咨询专家500名》。     

王郁斌，身怀东方士气的广告人

士，事也。——《说文》孔子有个叫子贡的学生，曾问孔子“何如斯可谓之士矣？“孔子回答说：“行已有耻，使于四方不辱君命，可谓士矣。”孔子的回答，关键地指出了作为一名士的最基本条件和责任一是要行己有耻，即要以道德上的羞耻心来规范自己的行为：二是要使于四方不辱君命，即在才能上要能完成国君所交给的任务。前者是对士的道德品质方面的要求，后者则是对士的实际办事才能方面的要求。而这两方面的统一，则是一名合格的士，也就是一名完美的儒者的形象。     

贫困地区师范类大学新生SCL-90心理测评研究——以某师范类高校2019级新生为例

摘 要:目的：为了给学校心理健康教育提供针对性强和可行性高的心理干预策略,为学校建设优质的心理健康教育平台提供有效信息。方法：利用某师范类高校2019级新入学3876名学生的心理健康状况调查问卷数据,采用心理测评中广泛采用的SCL-90症状自评量表作为衡量标准。结果：绝大多数新生心理健康情况表现健康,水平上,女生低于男生;职业类型高中生及特殊单招生在人际适应方面低于普高中学生。因此,从三教合一、平台建设、家校协作、因材施教方面可以构建有针对性的对策建议。     

大学生职业动机特点的调查研究

本研究通过对8所本、专科院校700多名在校大学生的问卷调查,揭示出我国大学生职业动机的总体特点是内、外动机高度同时并存,既注重个人能力和挑战,又追求高薪、职业前景和社会地位;性格方面,男生追求挑战和能力,他们对工作的兴趣、自我表现欲望都较女生强烈;学校类型方面,重点大学的学生较之一般本、专科院校的学生更看重个人能力和社会评价,差异极显著,而一般本、专科院校之间无显著差异。     

免费师范生学习积极心理品质与教师职业价值取向的关系研究

对520名免费师范生积极心理品质与教师职业价值取向的关系进行研究,结果发现:(1)女生在学习积极心理品质中的责任心维度上的得分显著高于男生,文科学生在乐观学习态度维度上的得分显著高于理科学生,不同年级、家境的免费师范生在学习积极心理品质总体和勤奋学习精神维度上的得分存在显著性差异;(2)女生在教师职业价值取向中的社会支持、职业声望维度上的得分显著高于男生,不同年级、家境的免费师范生在教师职业价值取向中的职业承诺、社会支持和职业声望维度上的得分存在显著性差异;(3)免费师范生的学习积极心理品质与教师职业价值取向呈显著正相关,学习责任心和勤奋学习精神是免费师范生职业承诺、社会支持和职业声望的有效预测变量。     

辱虐管理对技术人才离职倾向的影响：反刍思维的中介作用

以来自18家科技型企业以及网络中的436名技术人才为样本,考察辱虐管理、员工反刍思维及离职倾向三者之间的关系。结果表明：辱虐管理对下属离职倾向具有正向影响;反刍思维中的症状反刍、反省和强迫思考三个因子在辱虐管理与员工离职倾向之间具有部分中介效应。组织应该高度关注辱虐管理问题,通过改善领导行为,重视员工负面情绪的疏导,减少技术人才流失。