高校研究生党建工作面临的问题与对策

当前,高校研究生党建工作由于工作对象多样化,工作环境复杂化,工作机制滞后化而存在一些问题。针对这些问题,可采取如下对策：找准工作切入点,推动工作开展;创新工作方式,与时俱进开展工作;丰富工作载体,增强工作生命力;营造良好的环境,强化育人功能。     

新时期创新高校思想政治工作的探讨

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,是高校一切工作的生命线。新时期高校思政工作面临着巨大挑战,创新高校的思想政治工作具有重要意义。高校可从:加强领导,增强思想政治工作的主动性;完善制度,增强思想政治工作的科学性;选好载体,增强思想政治工作的针对性;与时俱进,增强思想政治工作的时代性;建好队伍,增强思想政治工作的实效性五方面入手加强与改进思想政治工作。     

城市民族团结工作精细化:内涵与实践分析

民族团结工作是旨在推进中华各民族大团结的相关工作总称,在各族跨区域流动活跃的新时期,城市成为其新的工作重点。城市民族团结工作是城市民族工作中的重要一环,既属于城市工作的研究范围,也需要从提升民族工作质量的角度加以思考。城市民族团结工作精细化有其独特的工作领域和目标,因而不能简单地等同于城市工作,更不能简单地等同于城市少数民族流动人员的服务与管理工作。文章借助系统论的视角,对新时期城市民族团结工作从工作主体、工作客体以及工作方式与过程三个方面进行精细化理解,每一类精细化分析都为整体工作的精细化提供了理论依据,同时能够为现实工作提供有借鉴意义的思考路径。     

高校办公室督办工作的实践与思考

督办工作是高校办公室的一项重要职能,做好督办工作对推动办公室工作有着重要的实际意义。本文作者通过工作实践,对高校督办工作的意义、工作范围、体系的建立以及工作方法作了初步探讨,对做好高校办公室督办工作有一定的借鉴意义。     

假如意志丧失

在单位里我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考评结果不高,最终影响了在单位中的提升。 分析发现:该员工的问题并非出在工作技能中,而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中,可能还会弥补工作技能的不足,从而高效地完成工作任务。个良的工作习惯起到的作用恰恰相反。     

工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究

工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。     

新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应

旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。     

工作内容激励的条件与实施途径

工作内容激励是指工作本身对员工工作的推进作用。工作内容激励来源于工作符合员工的兴趣爱好、工作内容丰富、工作富有挑战性、工作富有成就感、工作内容兼顾员工职业发展。实施工作内容激励是项创造性的工程,此前必须以员工为中心进行工作再设计、运用"人—职匹配"理论指导工作任务的分配、创新组织形式,使之更加吻合工作内容。     

如何提高高校思想政治教育的效益

对高校思想政治工作的效益进行定性分析具有重要意义。思想政治工作者的素质、工作能力和工作方法 ,思想政治工作的体制 ,思想政治工作对象本身素质决定着高校思想政治工作的效益。思想政治工作“成本”节约化 ,思想政治工作体制科学化是提高高校思想政治工作的主要途径     

小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究

目的：了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力,分析其影响因素,为缓解医务人员工作压力,提高其生活质量,降低离职率提供借鉴。方法：采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素。结果：91.79%的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求;68.13%的被调查者认为工作紧张度高;55.84%的医务人员每周工作时间长于法定工作时间（40小时）;72.39%的医务人员感觉工作压力大,其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素。结论：小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台,合理安排医务人员的工作时间,提供舒适的工作环境,招募更多更好的技术人才,激励现有医务人员提高工作效率,加强心理健康的宣传教育;医务人员应该积极、乐观应对工作压力,融入医院工作与生活。     

论高校学生党建工作的创新与发展

充分利用当代大学生特有的优势,采取党建工作入学生公寓,进社团,上网络等方式,积极开创党建工作新方法和新思路。并以学生工作促党建工作,以党建工作带动学生工作的良性循环,做好新时代高校学生党建工作,为国家和社会培养思想先进,能力突出的高素质建设者和接班人。     

和谐校园视角下高校学生工作的困境与出路

高校学生工作是学校工作的重要组成部分,是构建和谐校园的基础性工程。高校学生工作必须以和谐校园为新视角,认真审视当前存在的诸多不和谐因素,转变工作观念,完善管理制度,健全工作机制和服务体系,加强工作队伍建设,开创学生工作新局面,推动和谐校园建设。     

强化办公室督查职能 确保学校决策和工作落实

督查工作是高校办公室的重要职能之一。加强督查工作,对促进和保证学校党政决策和工作部署的贯彻落实,提高党政工作的有效性,推动学校全局工作、构建和谐校园具有重要意义。办公室督查工作要抓住重点,分清主次,并注意把握好相关重点问题,建立起科学、规范、高效的督查工作机制,提高督查工作质量。     

面对第一份工作

毕业后的第一份工作对于个人职业生涯的重要性不言而喻,专家认为,第一份工作会成为标杆,影响你对新工作机会的判断;第一份工作形成的工作经验,包括工作方法、工作习惯、工作态度会使你形成思维定式;第一份工作的收入会影响你对未来收入的期望,等等。综上所述,毕业后的第一份工作对个人的影响是比较大的。俗话说,态度决定一切,作为刚跨出校门的新人,究竟应该以怎样的心态面对第一份工作呢?来看看下面几个案例,你或许会得到一些启示。     

让工作变得有趣

信不信由你,世界上一切事业有成的人都是乐在工作的人。乐在工作的本质就是享受工作,从工作中找到生存的意义和生命的价值,最直接的体现就是对工作的热情和专注。那么,如何让工作变得有趣,如何让工作变得快乐呢?人有一样东西是平等的,就是一天都有24小时。如果你对工作产生     

新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

论新时期高校共青团工作的现代化

现代化是新时期高校共青团工作与时俱进的必然要求和具体体现,外部环境和工作对象的变化是新时期高校共青团工作现代化的现实依据。高校共青团工作实现现代化主要体现在以下几个方面:高校共青团工作观念现代化,高校共青团工作机制现代化,高校共青团工作内容现代化,高校共青团工作方法现代化。     

加强油田企业基层单位党支部建设的几点思考

基层党支部的工作主要服务于油田的业务工作,必须支持、配合行政开展工作,与具体的油田业务工作紧密结合起来,找准着力点,工作才能有针对性,才能有效促进各项工作的开展。     

改革开放以来江苏思想政治工作的现状与对策

改革开放以来,在各级党政机关的高度重视下,江苏思想政治工作在内容、方法、组织、队伍建设等方面不断创新和发展,取得很大的成绩。但在新时期,江苏省思想政治工作也面临着一些新的问题和挑战。为进一步加强和改进思想政治工作,必须树立以人为本的思想政治工作理念,建构科学有效的思想政治工作机制,建设工作高效的思想政治工作队伍,创造形式多样的思想政治工作载体,创建贴近生活的思想政治工作方法。     

高等学校学生工作学生满意度研究

本文从高等学校学生工作对象出发,试图研究大学生对高等学校学生工作的满意度。结果表明,学生对学生工作的总体满意度较高,对学生工作的工作效率、具体学生工作中的就业指导工作和学生工作体制与学生需求的一致性评价相对较低。