浅谈油田青年员工的法律意识问题

为了使油田广大青年员工们在新的工作环境中少走弯路,不会因为法律意识淡薄而给企业和个人造成损失,本文从分析新员工易出现的问题入手,例举了一些青年员工经常忽略掉的问题,并提出了相应的对策和建议。     

浅谈如何在“构建和谐矿区”中加强物业服务

《大庆油田可持续发展纲要》中明确提出＂坚持以人为本、改善民生,积极推进物业等相关业务,大力推进矿区环境建设＂。＂十二五＂规划也更加注重民生项目。作为与民生问题息息相关的油田物业,承担着油田的后勤服务保障的重任。认清时代背景和行业使命,明确物业行业在＂构建和谐矿区＂上应承担的责任,加强物业服务,做好后勤保障,是当前需要着重探索的课题。     

企业员工读书自学岗位成才的新途径

目前企业员工读书自学、岗位成才的基本心态和类型;企业员工读书自学、岗位成才的基本途径及现存问题;企业员工读书自学、岗位成才的新思路。用新理念、新知识武装头脑,用新技术、新技能提升素质。     

浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施 ——对延安市部分国有企业青年员工的调查

随着社会节奏的加快,工作压力随之而来,如何快速地提高工作效率,在有效的时间发挥最大的工作价值是人们一直研究和探讨的问题,到底是"996"工作模式好还是"朝九晚五"的工作模式好?是上班好还是自主创业好?青年员工到底该如何选择和发展呢?企业又该如何为青年员工提供更多的发展平台呢?员工作为企业发展的主体,是推动企业发展的积极力量和重要保证,尤其是近几年青年员工的增长,为企业发展带来了更多的活力和动力。因此做好青年员工的思想政治教育工作就显得尤为重要和迫切。     

青年员工思想政治工作重要性探析

思想政治工作是一切工作的生命线,是企业生存的根本。如何在新形势下加强青年员工思想政治工作,有针对性地锻炼和培养青年员工,全面提升青年员工的综合素质已成为当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。青年员工思想有两面性,在青年员工思想政治工作方面容易出现误区。要提高认识,走出误区,做好新形势下青年员工的思想政治工作,提高青年员工素质。     

打造油田物业“首善之区”的实践探索

作为直接服务油田员工群众的物业企业,为前线"找油、找气"员工解除后顾之忧,当好油田的"后勤部"、"大本营",就是为油田稳产上产助力加油。作为服务油田中心区的物业管理一公司,努力打造管理一流、服务一流、文化一流、环境一流、形象一流的油田物业"首善之区",肩负起责任和使命,书写环境最美、服务最优、形象最佳的完美篇章。     

对油田青年在推进永续辉煌中实现人生价值的思考

对油田青年来说,要准确把握人生价值的内涵,明确个人核心价值体现;要认识到实现人生价值的机遇众多,增强成才信心;要掌握有效的途径,努力实现人生价值。     

网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战与对策

随着信息技术的迅猛发展,网络已成为信息传播、文化传导的新的思想阵地。它不仅深刻地影响着社会的经济形态和社会的发展进程,也强烈地冲击着传统的思想观念和思维方式,改变着人们的工作和生活方式。信息网络化为国有企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,同时也不可避免地带来了巨大的挑战。传统的思想政治工作方式在网络时代要有新作为,就需要顺应时代的发展积极地求新、求变,以不辜负时代赋予的历史使命。     

浅谈如何培养员工的执行力

在培养员工执行力的过程中,正确的决策是培养员工执行力的前提;良好的企业文化是培养员工执行力的基础;有效的制度是培养员工执行力的关键。     

青年员工离职的风险及防范——以职业生涯管理的视角为中心

对青年员工频繁跳槽问题,不同阶层看法不同。然而大量的问卷调查和分析表明,青年员工个体职业发展需要由施展才能并接受挑战、职业探索与规划、技能学习与提高、外在成就获得四个维度构成;青年员工期望的组织职业生涯管理体现为公平合理的体制、注重学习与培训、提供锻炼机会、帮助职业探索与规划和提高职业发展信息五个因素;青年员工的自我职业生涯管理主要表现在,职业技能提升、职业发展规划与策略制定、注重关系并对外展示、职业探索四个方面。企业如能在了解个体心理需求和行为的基础上,提出相应的职业生涯管理策略,满足青年员工个人职业需要是留住人才的关键因素。     

电信行业员工工作满意度探析

本研究旨在以电信行业员工这一极具中国特色的群体作为研究对象,对其工作满意度的影响因素进行本土化的探讨.     

新常态下青年员工思想政治教育的创新路径

时下"80后"、"90后"一代青年逐渐成为了人才市场的主力军,作为企业发展的中流砥柱,青年员工是竞争的主要力量,直接关系到企业的兴衰命脉,调动青年员工在工作中的积极性,对企业迅速发展有着重要的推动意义,因此,在新常态下做好青年员工思想政治教育也成为了现代企业管理的一项重要课题。本文在简要概述新常态下青年员工思想政治教育创新的必要性基础上,分析了当前思想政治教育的管理现状,并重点探讨了新常态下青年员工思想政治教育的创新路径。     

浅谈如何构建和谐企业员工队伍

要构建和谐的企业员工队伍,必须发挥思想政治工作的优势,引导员工树立一元为主、尊重多元的价值导向;注重完善用人机制和考核机制,处理好公平与效率的关系,全面激发员工队伍的积极性和创造性;强化企业文化建设,提高员工的境界和素养,营造健康和谐的人际关系氛围;坚持科学发展,不断提升员工综合素质,扩大成长空间,以企业的发展促进员工队伍的和谐;     

浅谈如何构建油田企业安全文化

安全是企业发展的立命之本,而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。企业大力倡导安全文化十分必要,油田企业需要适时地建立起安全文化观,在理念上、实效上和创新上下功夫,提高员工的安全素养,使员工的行为满足安全健康的要求,最终实现油田企业的安全长效发展。     

浅谈如何加强银行基层员工的政治思想工作

西方剖析了银行基层员工思想现状、存在问题及其根源,指出了当前银行基层员工面对的压力和挑战,提出要强化继承与创新,把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程,鼓励员工积极参与银行事业的发展,使广大基层员工自觉成为改革的推进者和维护者。     

人本管理 员工第一——浅谈如何做好旅游饭店员工思想政治工作

在我国正式加入WTO的新形势下,旅游饭店如何留住熟客,吸引新客,取得更大的经济效益?笔得认为,做好饭店员工的思想政治工作,对员工的管理中自始至终贯彻"人本管理,员工第一"的理念是其中的重要环节之一.     

浅谈如何加强公路行业基层党建工作

公路行业的中心工作主要包括公路建设、公路养护、路政管理、养路费征收及稽查四大方面,因而具备了点多、面广、人员分散的行业特点。这种行业特点,决定我们基层党组织特别是党员必须扎根最基层、战斗在工作第一线。基层党员是公路队伍中时刻起着先锋模范作用的中坚力量。因此,抓好公路行业基层党组织建设,就是抓住了工作中的“牛鼻子”,其质量的好坏,     

引导青年树立正确价值观 开创思想政治工作新局面——浅析“80后”青年员工的思想教育工作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业在转机建制过程中,思想政治工作的重要性日益突出。茂名热电厂现有职1724名,其中35岁以下的青工占职工人数的40％,“80后”青年员工就有114人,而且青年员工主要集中在运行、检修等一线岗位;他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益,“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为当前思想政治教育工作的新课题。