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对油田青年来说,要准确把握人生价值的内涵,明确个人核心价值体现;要认识到实现人生价值的机遇众多,增强成才信心;要掌握有效的途径,努力实现人生价值。 相似文献
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为了使油田广大青年员工们在新的工作环境中少走弯路,不会因为法律意识淡薄而给企业和个人造成损失,本文从分析新员工易出现的问题入手,例举了一些青年员工经常忽略掉的问题,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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在油田公司实施＂持续有效发展,创建百年油田＂发展战略的关键时期,新工艺、新技术层出不穷,亟待提高员工的综合素质。一要准确定位,创新岗位员工培训新思路;二要完善管理,实施＂四化一平台＂培训新模式;三是搭建平台,培育科学操作新员工。 相似文献
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思想政治工作是一切工作的生命线,是企业生存的根本。如何在新形势下加强青年员工思想政治工作,有针对性地锻炼和培养青年员工,全面提升青年员工的综合素质已成为当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。青年员工思想有两面性,在青年员工思想政治工作方面容易出现误区。要提高认识,走出误区,做好新形势下青年员工的思想政治工作,提高青年员工素质。 相似文献
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青年是企业的生力军。要始终关注油田青年职工的家庭婚姻状况，掌握婚恋发展规律，更好地为油田稳定发展、青年成长成才提供帮助。 相似文献
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改革开放以来,民营企业为地方经济和社会发展做出了突出贡献,作为中国制线名镇的汉川市马口镇抢抓机遇,乘势快上,形成了以纺织为主体,电线、电缆和陶瓷、建材为两翼的工业发展格局,民营企业的发展大大加快了马口小城镇建设和新农村发展的步伐。本文分析了马口民营企业中青年员工较多的特点,意识到青年的发展与企业的存续、马口镇的未来息息相关。因此,文章从关注青年发展角度出发,探讨民营企业中青年员工发展平台缺失的现状及原因,并努力寻求建构青年发展平台的有效措施,提出以和谐思维为指导,完善政府引导,构建企业文化,政企密切合作共造育人环境等观点。 相似文献
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作为直接服务油田员工群众的物业企业,为前线"找油、找气"员工解除后顾之忧,当好油田的"后勤部"、"大本营",就是为油田稳产上产助力加油。作为服务油田中心区的物业管理一公司,努力打造管理一流、服务一流、文化一流、环境一流、形象一流的油田物业"首善之区",肩负起责任和使命,书写环境最美、服务最优、形象最佳的完美篇章。 相似文献
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根据调查与分析可以看出,维吾尔族青年在宗教信仰方面既有着本民族的特点,也存在一些值得关注的问题：部分维吾尔族青年存在盲目信仰宗教的倾向,部分维吾尔族青年对伊斯兰教知识的了解十分贫乏,也有部分维吾尔族青年对宗教问题存在偏激的看法,还有部分维吾尔族青年对我们宗教政策不甚了解,部分维吾尔族青年还受到非法宗教活动和宗教极端主义的影响。针对这些问题,必须加强引导和管理。坚持以经济建设为中心,全面提升构建理性信仰的基础条件;引导青年正确地对待宗教,大力宣传党和国家的宗教政策;努力提高信教青年的宗教素养;加强青年的科学文化和心理健康教育;有效抵制伊斯兰极端势力的渗透和破坏活动。 相似文献
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我们党生存发展的命脉在人民,只有植根人民,造福人民,党才能始终立于不败之地。当今时代大庆油田的发展站在了新的历史起点上,大庆油田总医院作为油田规模最大的国家三级甲等医院,立足优质服务,倾力解决员工群众"看病难、看病贵"这一难题,把党的关怀转化为油田员工群众切实的幸福感,是保障油田"坚持一条主线、把握两个基点、实施四大工程"的总体部署,推进油田整体协调持续发展,维护国家石油战略安全的根本手段。结合近年来医院优质服务工作实践,深入剖析油田员工群众需求,找准"宁可自己麻烦千遍,不让患者一事为难"的突破口,通过立足岗位,真情服务,为油城员工群众打造出牢固的幸福基石。 相似文献
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伴随着社会主义市场经济体制的建立和油田二次创业的深化,当代油田青年思想道德文化素质在总体上发生了积极的变化,呈现出与社会主义市场经济体制逐步建立和油田两个文明建设相协调的发展态势。但同时,在部分青年中也存在着一些不容忽视的问题,有待于进一步教育引导。１．积极认同党的基本理论和基本路线,要求进步;但对较深的理论问题了解、认识不够。广大青年对党的基本理论和基本路线普遍认同,特别是香港回归和党的十五大胜利召开之后,青年们进一步感到了我国改革开放以来所取得的巨大成就,对坚持走建设有中国特色社会主义道路信… 相似文献
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油田企业新闻宣传工作肩负着用舆论去引导员工的职责,是传递领导关怀、组织温暖的直接途径,也是检验宣传报道人员责任心、工作能力的试金石。企业和谐发展离不开新闻宣传工作。如何做好新时期企业新闻宣传工作,不断提高认识和改进工作内容和方式,是企业新闻宣传工作者面临的一项重要课题。 相似文献
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随着社会节奏的加快,工作压力随之而来,如何快速地提高工作效率,在有效的时间发挥最大的工作价值是人们一直研究和探讨的问题,到底是"996"工作模式好还是"朝九晚五"的工作模式好?是上班好还是自主创业好?青年员工到底该如何选择和发展呢?企业又该如何为青年员工提供更多的发展平台呢?员工作为企业发展的主体,是推动企业发展的积极力量和重要保证,尤其是近几年青年员工的增长,为企业发展带来了更多的活力和动力。因此做好青年员工的思想政治教育工作就显得尤为重要和迫切。 相似文献
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青年学生是传统节日文化实现传承的主要人群之一,其对传统节日符号和仪式的接受状况是关键所在。如何实现对青年学生传统节日文化从"应该"到"为何"的文化自觉,如下方面值得注意:超越节日实用观念,培养青年学生的节日理性;创造各种传统节日的社会参与平台,引导青年学生主动参与,激发其对传统节日符号和仪式的多样性创意;启动高校传统节日教育,创立家庭与学校双驱引导的传统节日教育体制;重视传媒,推进现代传媒对传统节日符号和仪式的深度阐释。 相似文献
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随着油田开发建设和改革发展的不断深入，油田进入特高含水期，开发难度不断加大，面临的各种复杂矛盾日益凸显。工会组织在纷繁复杂的矛盾中，要以法律和相关规定为依据，以平等协商为主要方式，以维护员工正当合法权益为目标，以建立和谐稳定劳动关系为目的，履行自己的维护职能，做好源头维护。维护好、实现好员工的劳动经济权益、民主政治权益、发展权益和女工特殊权益，进一步调动员工的工作积极性，为油田发展建言献策，多做贡献。 相似文献
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恽代英青年教育思想具有以下历史特点：引导青年把个人生存、发展与民族救亡、改造国家相统一;启迪青年把远大理想与脚踏实地的作风相结合;帮助青年澄清错误思潮的影响,接受马克思主义的科学真理。恽代英青年教育思想具有鲜活的现实价值,在恽代英青年教育思想启示下,当代青年应坚持和倡导爱国主义的价值观,实现远大理想与现实生活的有机统一,坚定对当代中国马克思主义的信念。 相似文献
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在计划经济条件下,大庆精神、铁人精神发挥了巨大作用,鼓舞了一代又一代石油人。时隔50年,油田的发展形势发生了重大变化,内外部的环境有了历史性的变迁,人们的思想观念也产生了变异。作为企业文化和思想政治工作者,必须思考和面对的课题是：从计划经济走到市场经济,从当年的艰苦创业到今天的持续发展,如何以大庆精神、铁人精神育人,在新的历史条件下传承、弘扬大庆精神、铁人精神,使之内涵不断得到丰富、创新和升华,从而为油田发展注入新的思想文化动力。在具体实践中,要把传统教育方式与现代传播形式结合起来;把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来;把优良传统继承与员工思想引导结合起来。 相似文献
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石油企业的分立改制，使大庆油田有限责任公司的经营管理模式发生了变化。采油工艺研究所作为油田所属的科研单位，需要创建新的企业管理制度，转变员工的思想观念，适应油田改革形势发展，走企业化经营道路。本文对采油工艺研究所创建新型企业管理制度，转变员工思想观念的做法进行分析和探讨，就企业制度建设与员工思想观念的关系，谈几点粗浅的认识。一、油田改革形势的发展，对科研单位的经营管理提出了新的要求石油企业分立改制后，油田公司按照效益第一、可持续发展的原则，对科研单位取消经费包干，推行全成本核定下的科研项目、基础… 相似文献