略论高校人事分配制度改革

高校人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的一个重要组成部分,其必须注意的问题是精简人与事、增量改革与存量改革、身份管理与岗位管理等。     

从国外经验试论我国高校人事分配制度的改革

人事分配制度的改革,关系到高等院校生存和发展的一项基础工程,是每一位教 职 工关注的热点。本文对有关国家高校的工资特点作了介绍。对我国新一轮高等院校人事分配 制度的基本模式进行了分析,并对当前改革应注意的问题提出了自己的看法。     

高校工资分配制度改革探讨

我国高校现行的工资制度经历了长期的历史发展过程,发挥过应有的积极作用.但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,它势必面临严峻的改革挑战.为此,就其改革的必要性和设想进行了初步探讨.     

高校人事分配制度改革的现状与展望

从用人机制改革和收入分配机制改革两个方面,系统分析了当前深化高校内部管理体制改革过程中人事分配制度改革的现状,并对其前景进行了展望.     

高校内部分配制度改革的难点与对策

高校内部分配制度的改革,是深化高校内部管理体制改革的一个重要内容.本文分析了高校人事制度改革中存在的几个难点,并针对这些难点,提出了五项解决的对策.     

把握现状是基础改革成败在机制--对高校内部人事分配制度改革的见解

高校实行内部人事分配制度改革 ,涉及到校内员工的去留、升降、收入 ,直接影响着他们的利益和情绪。运作中 ,核心问题是解决好“机制” ,通过全方位的改革 ,建立和完善一个能永具敬业激情、创造活力和忠诚于学校教育事业的员工思想工作机制、竞争压力机制和人才培育机制     

论深化收入分配制度改革

收入分配制度关系每个人的切身利益,任何执政党都必须适应经济和社会发展的需要,及时调整分配格局,理顺分配关系,以充分调动广大劳动者的积极性,使创造财富的源泉涌流,促进经济和社会全面发展。文章结合十六大关于收入分配制度改革的精神,分析深化收入分配制度改革紧迫性,联系实际,探讨深化收入分配制度改革的对策建议。     

深化宁夏城市居民收入分配制度改革研究

收入分配不仅反映社会再生产的过程和结果 ,而且对生产要素的合理配置 ,推动经济增长、促进社会稳定作用明显。实践证明 ,合理的收入分配制度能够解放生产力 ,激发人们的积极性和创造性 ,促进经济和社会巨大而深刻的变化。为了深化宁夏收入分配制度改革 ,建立与社会主义市场经济发展相适应的收入分配制度 ,本文从城市居民收入分配制度改革的新进展、面对的新课题以及深化改革的突破口等方面 ,对宁夏城市居民收入分配制度作了研究 ,旨在为自治区深化收入分配制度改革提供决策服务。     

高校分配制度改革目标模式与政策建议

新的公务员工资制度的实行将不可避免地带动新一轮高校收入分配制度改革。为适应这种改革的形式和要求,下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改进、配套等措施,建立以基础工资、岗位工资、绩效工资为基本结构的岗位绩效工资制度,及社会保险与补充福利相结合的货币化福利制度。其目标模式是在深化高校人事制度改革的基础上,逐步建立一套与社会主义市场经济体制相适应,符合不同高校发展战略,以聘任制为基础,以现代薪酬理论为指导,以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅,能鼓励人才创新创造,具有市场竞争力,政府指导、高校自主分配,激励有效,竞争有序,科学公平,调控合理的现代高校薪酬制度。构建现代高校薪酬制度最便捷的方式之一是借鉴国际上高校现行的薪酬制度。     

对高校人事分配制度改革的思考

当今世界 ,科学技术突飞猛进 ,知识经济已见端倪 ,国力竞争日趋激烈。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。高等学校是培养高层次人才的地方 ,如何通过最有效的管理 ,使高校发挥最大的效能 ,多出人才出好人才 ,是新形势对高等学校提出的迫切要求。高校内部管理体制有许多不适应新形势的地方 ,妨碍了办学效益的提高 ,因此必须进行改革。其中 ,“人事制度和分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点也是难点。”①　　一、高校人事制度和分配制度改革的背景　　 1 教育面临的竞争日趋激烈“当今世界政治风云变幻 ,国际竞争日趋激烈 ,科学技…     

如何促进收入分配制度的改革?

收入分配制度改革是经济体制改革的重要内容,是实现收入分配公平合理的前提条件。加快推进改革,需要明确收入分配制度改革的根本目标和具体目标,要把握收入分配制度改革所具有的长期性、复杂性,要立足于初级阶段和市场经济,注重系统性、整体性、协同性,要将加强顶层设计和实践探索相结合,既要整体推进,也要重点突破,而且必须充分利用市场和政府两种力量的作用,必须采取多种改革措施。只要有决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱,收入分配制度的改革是可以实现预期目标的。     

事业单位分配制度改革探索

在改革的大潮中 ,事业单位正在分化和重新定位 ,与此同时 ,事业单位的分配制度也正面临着多重挑战。本文从事业单位的职能出发 ,对其分配制度的改革与完善提出了一些建设性意见 ,核心思想是事业单位的分配制度改革要同政府的财政及分配管理制度的改革相互配套。     

关于中国深化分配制度改革路径选择的思考

全面建设小康社会是十六大报告的主题。分配制度改革关系到小康社会的质量和小康社会的实现 ,而受计划经济体制下分配制度和资本主义分配理论的影响 ,我国分配制度改革过程中存在着严重的“路径依赖”问题。本文分析了我国分配制度改革的制度环境 ,用“路径依赖”的概念对分配制度改革进行了多方面的解剖 ,并在此基础上提出“路径选择”的思考     

论深化收入分配制度改革的几个问题

收入分配问题是新形势下需要着力解决好的重大课题。深化收入分配制度改革一要坚持效率优先、兼顾公平的原则 ,实行按劳分配为主体 ,多种分配方式并存的制度 ;二要注意处理好改革、发展和稳定的关系 ;三要坚持劳动价值论 ,并根据时代、实践和科学的发展加以丰富和发展 ;四要整顿和规范分配秩序 ,依法分配 ,防止收入分配差距的过分扩大     

高校教师分配制度改革思路

首先分析了高校教师分配制度的现状--缺乏灵活性、激励功能不强.然后提出了高校教师分配制度的改革思路:建立以岗位工资为主体的薪酬福利制度.并重点探讨了教师薪酬福利制度的设计原则和设计思路.     

深化人事分配制度改革增强高职院校办学活力

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人事分配制度改革处于所有改革中最核心层面。当前,高职院校的人事分配改革方案主要是“借鉴”普通本科院校,但是缺乏对高职院校人事分配制度的全面了解和深入研究。本文试图通过对高职院校人事分配制度的理念、原则及思考三方面的探究,解决存在问题,寻求新举措,以增强高职院校办学活力。     

试论收入分配制度改革的系统性、整体性与协同性

目前改革进入关键时期,习近平总书记提出现阶段要更加注重改革的系统性、整体性与协同性。如今,我国收入分配存在分配不公、收入差距过大等问题,影响着和谐社会的建设。通过梳理马克思主义哲学的相关原理,寻找理论依据推动收入分配制度改革的系统性、整体性与协同性。系统性要求形成合理的收入分配基本格局;整体性要求处理好国家与地方、国家与企业、个人之间的关系;协同性要求把收入分配制度改革与其他相关的制度改革协同推进。三者统一于深化收入分配制度改革的实践中。     

从我国居民收入分配差距的制度效应看分配制度改革

改革开放以来 ,高度平均主义的收入分配格局被打破 ,居民收入分配差距呈现不断扩大的态势。本文试图从制度因素的角度来分析其对我国居民收入分配差距变动产生的效应 ,并从中探索分配制度改革的新思路。     

分配制度改革的发展脉络与创新思路

从“三个代表”重要思想的精神实质出发 ,解读中央关于深化收入分配制度改革的论述 ,以求深入学习贯彻“三个代表”重要思想 ,以及由此催生的把中国特色社会主义推向前进的各项方针、政策     

浅议高校推行人事分配制度改革的积极作用

根据教育部<关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见>的文件精神,全国许多著名的高等学校相继结合自己的实际情况,以各具特色的方式实行了校内人事分配制度改革.