文化建设与制度建设相结合 提高企业管理水平

企业文化与规章制度,作为企业管理的两种不同形式,所起的作用不同,文化管理就是依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,它是"软"管理。规章制度的管理是管理者根据企业的需要,要求职工必须怎样去做,它是"硬"管理,作为企业,要使管理水平得到大幅度的提高,必须在搞好企业文化建设的同时要加强制度建设,使企业文化与制度建设相互促进、逐步完善,促进企业管理水平的提高。     

以制度建设为基础着力提高党校的管理水平

制度是管理的基础，是管理赖以生存的依据，制度建设是管理得以实施和管理效能得以实现的关键。时下在管理理论和实践中颇为盛行的“人性化通用管理模式”，即G管理模式认为，管理中的一切矛盾均源于人和制度，人和制度是管理的两把永恒的利剑，并因此提出了人是管理之本、制度是管理之法、创新是管理之源的主张。在吴中区委党校的管理实践中，我们秉承管理的人本核心和创新理念，以制度为基础，努力在提高党校的各项管理和服务水平上下功夫，学校先后获得区级机关先进基层党组织、省委党校函授教学优秀学区、省党校系统行政后勤工作先进集体、苏州市文明单位标兵、江苏省文明单位等荣誉和称号。     

制度创新推进我国新农村建设——以赣州地区为例

我国区域经济发展不均衡决定了社会主义新农村建设在不同地区应有不同的发展模式，符合本地区区情的制度创新是新农村建设成功的重要关键。赣州新农村建设主要经验在于，以改善农村基础设施为切入点，通过融资模式、产业化的经济组织以及政府体制三个层次的创新，由农村经济组织和政府互动共同推动社会主义新农村建设。本文对该地区新农村建设的效果与问题进行了反思。     

提高组织工作制度建设的科学化水平

组织工作作为党的建设的重要组成部分,提高其科学化水平是推进党的建设科学化的基础和保证。而制度建设又是提高组织工作科学化水平的保障与落脚点,没有科学的制度建设水平,将无法防止组织工作中的随意性、无法保证组织工作的连贯性。通过调查研究发现,组织2r-作在制度建设方面仍然存在着一些与科学发展观的要求不相切合的问题,亟需更进和改变,有效地推进组织工作制度建设的科学化。     

强化高校学院意识形态建设路径探析——以河南理工大学机械学院为例

意识形态工作是党的一项极端重要的工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安。高校学院作为意识形态建设的前沿阵地,如何正确引导师生树立正确的思想认识、加强学院意识形态工作建设,是当前急需解决的问题。本文以河南理工大学机械学院为例,通过强化领导班子责任,部署意识形态工作;扎实做细各项任务,加强意识形态建设;坚持落实三项制度,把牢意识形态方向等措施探究强化高校学院意识形态建设的路径。     

施工企业文化建设的几点思考——以广东水电三局企业文化建设为例

本文试图通过介绍广东水电三局在文化建设工作现状和问题的分析,探讨加强和改进该局企业文化建设的若干思路与对策,供其他水利施工企业参考。     

军工企业档案制度体系建设初探——以PDCA法则为视角

搞好档案制度建设对于档案部门乃至企业的发展都具有重要意义。本文以PDCA法则为视角,指明了档案制度体系的建设路径和措施,为提升档案制度建设水平提供了借鉴。     

新时期如何建立健全干部人事档案管理制度——以农业科研单位为例

本文从农业科研单位建立干部人事档案管理制度的重要性角度出发,针对目前农业科研单位干部人事档案管理制度存在的问题,提出建立健全农业科研单位干部人事档案管理制度的意见和建议。     

以思想解放引领新闻报道 助推企业科学发展——以水电六局有限公司新闻中心为例

新闻宣传工作站在企业思想解放的最前沿，是企业文化的主要标志之一，反映着企业员工的精神风貌、时代特征和企业的发展方向。中国水电建设集团已明确发展战略以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，构建和谐企业，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，加快改革创新，调整产业结构，增强国际化经营能力，大力提高经济效益和运营效率，实现企业安全、稳健、科学、和谐发展。以基础设施建设为核心，打造“中国水电”知名品牌。完善工程建设产业链，实现产业纵向一体化；     

制度建设要预设每个人为坏人——以一个老板从来不丢东西为例

<正> 有位50多岁的企业老板,从来没有丢过东西,也没有被人偷走过东西。他的解释是:我上了火车,总是把周围的人看成贼,触目皆是小偷,所以我的钱总是放在内衣的夹缝里。我的东西我藏得很严,包总是随身带,包上还有个小链子。由于看得很紧,谁也偷不走东西。这已经形成习惯。 这个老板的行为使我想起了制度建设。无论我们建立什么制度,一般不把人想得那么坏,所以制度本身往往就欠缺严密。我举个简单的例子,专业技术人员都要评职称的,而且,职称与其切身利益息息相关。这么重要的事惰,关系到千千万万的人,国家有没有专门的法律?没有。人事部有没有什么稳定的行政法规?没有。各地的土规矩、土办法自然就五花八门举不胜举。就以山东来说,省人事厅和教育厅对中小学及中等专业学校教师评     

浅析高校学生组织的组织文化建设——以浙江大学电气工程学院为例

学生组织的作用发挥直接影响高校学生工作开展质量。结合高校学生组织的特点和现状,应着力于组织文化建设,从制度文化、行为文化、精神文化和物质文化四个维度进行设计和构建。通过建立多维度的吸引触角,加强内部凝聚力、外部吸引力和综合战斗力,以应对新的挑战。     

第二次转型：以制度建设为中心

一.第一次转型:开创“经济建设时代”１９７８年，中国共产党的十一届三中全会做出了党的中心工作由阶级斗争为纲转移到社会主义现代化经济建设上来的战略决策。全会认为，适应国内外形势的发展，及时地、果断地把党和国家工作的着重点转移到社会主义现代化建设上来，反映了历史的要求和人民的愿望，代表了人民的根本利益。全会做出的工作中心转移的新战略，抛弃了“以阶级斗争为纲”这个不适用于社会主义社会的“左”倾错误方针，解决了长期以来没有解决好的社会主义基本制度建立后的战略转移问题。这是中国共产党的中心工作第一次转型，被…     

用现代学校理念完善学院制度体系建设

天津开发区职业技术学院系天津市人民政府根据国务院授权批准成立的普通高职院校,由天津开发区管委会主管、主办。天津市政府在批准学院成立的批复中,提出要积极探索高等职业学校的办学体制、管理体制和运行机制,努力提高教育质量和办学效益,为我市高等职业教育的发展提供经验。因此,学院成立10年来,一直按照市政府的要求,坚持改革体制创新机制     

基于农民增收视角下的粮食直接补贴制度研究——以辽宁省盘锦市为例

自从粮食直接补贴政策实施以来,在提高农民种粮积极性、促进农民增收和创新粮食补贴制度诸方面取得了显著成效,对此应该给予充分肯定。然而,由于粮食直接补贴的实施时间较短、直接补贴的近期和长远目标定位尚有待于进一步明确、农户数量多(约2.68亿户)、财政能力有限及省际间具体情况差异较大等原因,目前粮食直接补贴中仍存在着许多值得关注的问题。文章结合辽宁省盘锦市的实际情况就此类问题行进了探讨和分析。     

以制度建设为抓手 提升教学管理水平

教学工作是高等院校的中心工作,是直接体现育人过程与办学成果的一项活动。加强教学管理,始终是高等院校重中之重的一项工作,高校的各项管理都是以保障教学工作顺利进行为前提和目的的。而以制度建设为抓手提升高校教学管理的水平,是已经被实践证明了的一条科学的、优化的路径。对此进行理论上的概括和提升,对于巩固完善并创新发展这一积极成果     

加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设

党的十七大报告指出,世情、国情、党情的发展变化,决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。十七大报告要求必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,又要求坚持党要管党、从严治党,贯彻为民、务实、清廉的要求,加强五个方面的建设。本文以新时期中国共产党在思想建设方面存在的问题为切入点,在回顾新时期党的思想建设发展过程的基础上,概括分析新时期党的思想建设积累的宝贵经验,阐释其显著特点,探讨其所给予人们的现实启示和价值,并以此逻辑构架进行论述。     

以改革创新精神推进制度建设提高反腐倡廉制度化规范化水平

要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话,全面落实十七届中央纪委五次全会精神,深入推进全省党风廉政建设和反腐败斗争。     

以制度建设为抓手 提升教学管理水平

教学工作是高等院校的中心工作,是直接体现育人过程与办学成果的一项活动。加强教学管理,始终是高等院校重中之重的一项工作,高校的各项管理都是以保障教学工作顺利进行为前提和目的的。而以制度建设为抓手提升高校教学管理的水平．是已经被实践证明了的一条科学的、优化的路径。对此进行理论上的概括和提升,对于巩固完善并创新发展这一积极成果,具有重要的实践意义。     

以信息化建设为平台促进氽业工会工作上水平

在工会基础建设管理中,如何提高工会信息化建设,最大限度地发挥工会的优势,创新领域,完善机制,运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理,构筑和健全工会纵横网络新格局,是企业工会所面临的重要课题,笔者结合在工会工作的实际,就工会信息化建设进行探讨。