职场新人如何避免遭"欺生"

新员工初入职场,难免有种被排斥的感觉,仿佛做了"插班生".专家认为,这主要还是因为自身的适应能力相对较差.新员工不要有过多的焦虑,应首先从自身上找原因,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话,通过不断交流、主动沟通,都能成为受团队欢迎的一员.     

学做加法 提高你的职场含金量

为什么同样努力工作,有的人连连晋升,而有的人年年不动?是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个人,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱,在自己的职场生涯中不断地做加法。     

躺平还是主人翁？职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究

社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺,“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神的回归是一个刻不容缓的话题。如何通过构建良好的职场友谊“关系圈”,催生和驱动新生代员工的主动性行为,是值得深入探讨的重要课题。本研究基于角色理论和社会认同理论,以河南某食品有限公司273名新生代员工的调查数据为例进行实证分析,研究结果表明：职场友谊提升了员工的内部人身份认知,有利于激发员工的主动性行为;内部人身份认知在职场友谊与主动性行为的关系中起部分中介作用;差序氛围负向调节了职场友谊与内部人身份认知的关系。研究结论拓展了角色理论和社会认同理论在人力资源管理研究领域的适用范围和应用情境,丰富了新生代员工主动性行为的影响因素及中介路径,并且为企业如何构建良好的职场氛围与工作关系提供参考和指导。     

学做加法提高你的职场含金量

为什么同样努力工作,有的人连连晋升,而有的人年年不动?是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个人,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的"本钱",在自己的职场生涯中不断地做加法.     

职场新人的生存法则

初入职场的你,对职场生存法则了解多少?这一次,专为初涉职场的你支招,教给你做一名新人的职场生存法则。风度翩翩迈入崭新环境初入职场,给人的"第一印象"非常重要,而给人留下良好的"第一印象"的关键,是要讲仪表、礼仪。     

从“新”开始 职场女白领如何找平衡

无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里     

职场生涯四大年龄层,理财规划各不同

人生从校园踏入职场的那一天直到年老退休,可分为四大年龄层.而从踏入职场的那一天起,你就得为自己将来的退休生活做打算.漫长的人生旅途,如果每月都做"月光族",将来必将"晚景凄凉".因此,进行必要的退休规划,是我们每个职场人士面临的课题.     

上班第一天

上班第一天,是每个职场人士都要经历的日子。进入工作岗位后的第一天到底该怎样做呢?让我们看看职场老人们是如何做的,也通过一些细节来帮助你解决上班第一天遇到的问题。职业素养真的很重要刘燕:24岁,一知名贸易公司总经理私人秘书职场感言:职业素养帮了我的大忙第一天回放:从早上起来,我就提醒自     

职场中最为禁忌的十句话

关于讲话,现在网络上流行一句话“不作就不会死”,以下将职场最“自我毁灭性”的几句话与各位做一分享,希望大家在日常工作中尽量避开。     

职场“菜鸟”怎样面对烫手山芋

职场“菜鸟”如何处理烫手山芋一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，你该怎样做，见招拆招，一起听听过来人的经验吧！     

职场生存之36计

初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的生存36计,如果牢记保证会令你在职场不会碰壁。     

职场新人生存法则

职场新人生存法则，多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说，有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看。下面跟着小编一起来看看职场新人的生存法则。
　　1.理性看待得与失
　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。     

职场容易犯的错误

正人非圣贤,孰能无过。相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会免不了犯错,那么哪些是在我们日常工作中最容易犯的错误呢,该怎样做才能避免呢?下面我们一起来看一下。错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少     

职场中的质疑声

近年来,随着越来越多的90后步入职场舞台,越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后,外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价,让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。     

找到一个属于自己的职场"高位"

许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己.大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远.     

职场妈妈常遇到的法律纠纷

正现实生活中,作为职场女性,如果想成为妈妈,似乎困难重重。从入职需承诺"未婚"、怀孕就被调岗或辞退,到产假不给工资、生娃不给报销医药费……种种"坑妈"损招,让职场女性在享受做母亲这项最基本权利时尴尬不已,由此也引起纠纷不断……想工作,就别想结婚【案例】:经过层层筛选,刚毕业的小李幸运地被权衡公司录用。因听说公司有不录用已婚女性的"潜规则",本已结婚的小李在入职登记表上的"婚姻状况"一栏     

莫让职场误区耽误自己

职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展成“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……在各种职业规划咨询中总结发现，职业规划中有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。     

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士,久而久之被抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢?     

年终奖——四大问题引关注

眼下,年终奖自然是一个热门话题。年终奖金怎么发,何时发?双薪能否替代年终奖?跳槽者有无权利讨奖金?……其中,关于年终奖的四大问题是职场人士最为关注的。     

不要忽视角落里的职场礼仪

现代社会,对普通人来说,人生的大部分时间都会在职场上度过.职场如战场,容不得一丝马虎.尤其是一些不起眼的小角落,最容易被忽视,却又常常最能让一个人原形毕露——许多人平时兢兢业业,却往往在一些小角落上"大意失荆州",实在可惜. 身为职场中人,在任何时间、任何场合都保持专注与素养,才能体现个人礼仪所在,道德所在,能力所在.今天,小编就和大家分享一下职场必知的角落礼仪.