企业管理信息化建设能力模糊综合评估研究

管理信息化是企业管理发展的方向,对企业管理信息化建设能力进行评估可以查堵企业在管理方面存在的漏洞,进而有针对性地制定改进措施,有利于确保企业快速、高效发展。本文利用两两比较赋权法对企业管理建设能力各个因素的权重进行赋值,运用模糊综合评价理论对企业管理信息化建设能力评估方法进行初步探讨,期望对企业管理信息化建设有积极的意义。     

AHP在建筑施工企业信息化综合评价中的应用

本文通过对建筑施工企业信息化工作进行分析研究,建立了建筑施工企业信息化水平的综合评价指标体系。该指标体系由5个分指标构成:信息化战略、基础设施、应用状况、人力资源和经济效益;并利用层次分析法构造建筑施工企业信息化水平的层次分析结构模型,最后进行了实例分析。     

论我国企业信息化效益的阶段性评价

本文对比已有的信息化评价体系,通过把企业的财务和其他关键方面进行综合,根据信息系统实施的特点,分阶段建立不同的评价指标并采用不同的评价方法,以对企业信息化效益进行客观评价。     

浅析企业信息化

本文首先通过论述企业信息化的定义、特征对企业信息化进行了初步的介绍;然后对企业信息化的作用进行分析,明确了现代社会企业实施信息化的必要性;最后对我国在企业信息化进程中遇到的一些问题进行剖析并提出了对应的改革方法,希望对我国企业信息化进程略尽绵薄之力。     

浅议煤矿企业档案信息化建设的影响因素及改进措施

随着信息化建设步伐不断加快,这对煤矿企业现代化建设提出了更高的要求。为了使煤矿企业的档案管理工作与时俱进,跟紧时代的发展步伐。笔者综合影响煤矿企业档案信息化建设的因素进行分析,总结煤矿企业档案信息化建设的一些改进措施。     

基于IT价值模型的企业信息化诊断研究

根据IT价值模型,本文从IT能力、流程绩效、动态能力和企业绩效四个层次构建了企业信息化诊断指标体系。在此基础上,可拓评价方法被用来判断各个指标状态和价值创造各个阶段的综合水平。结合评价结果和IT价值生成路径,企业可以对信息化实施的薄弱环节进行诊断。最后给出了一个具体的算例。     

企业档案管理工作对企业综合实力的价值研究

市场经济的信息化逐步推动了企业办公室的自动化和信息化，档案管理工作在企业生产发展中的作用越来越重要。随着企业改革的步伐加快，企业档案管理的标准化和规范化建设过程也应该进行深入的探究。本文就企业档案管理工作对企业综合实力的机制进行探讨。     

关于强化武汉港务集团人力资源管理信化建设的思考

人力资源管理的信息化建设对于企业而言具有十分重要的意义,本文基于对港务企业人力资源管理信息化相关理念的概述,综合探讨了港务集团人力资源信息化建设的作用、问题及完善对策,并以武汉港务集团为例,进行了实践分析.     

企业信息化建设中规划与组织过程模糊综合评价

如何科学地综合评价企业信息化建设中规划与组织过程,时于企业信息化建设项目具有十分重要的意义.本文在分析影响企业信息化建设中规划与组织过程各种因素的基础上,提出了一套多级规划与组织过程指标体系,并且建立了模糊综合评价的数学模型,最后进行了实例研究.     

关于强化企业人力资源信息化建设的思考

伴随经济社会信息化建设的纵深发展,企业面对着巨大的外部竞争环境,因此努力提升自身管理水平尤为必要,而这也对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化相关理念的陈述,综合分析了企业人力资源管理存在的问题及完善措施。     

基于方法集的综合评价方法集化研究

本文首先基于可能的综合评价方法给出关于可比方法集和相容方法集的定义,并运用模糊聚类分析方法确定相容方法集;然后以相容方法集为基础确定可能的组合评价集,建立评价方法集化模型,寻找一个最满意的组合评价,并对该评价结论进行相容性检验;最后用一个实例说明本研究实际应用上的有效性。     

我国企业信息化进程中应实行信息归口管理

企业信息化是现代企业管理的一场战略性变革,这种变革是复杂且持久的,作者认为,为了保证我国企业信息化建设的顺利进行,必须实行信息归口管理,建立相应稳定的组织机构,并确立一个具有企业级权威的领导CIO.本文对CIO及信息归口管理机构的组成、地位及作用作了进一步的阐述。     

基于项目管理的国有大型钢铁企业技改项目信息化管理研究与实践

本文通过分析和研究国有大型钢铁企业技术改造项目实施中存在的问题,提出了国有大型钢铁企业技术改造项目实施信息化管理的模式和对策,并建立了国有某大型钢铁企业技术改造项目信息系统的初步框架。     

基于一致性的动态组合评价方法研究

为了解决多种动态评价方法和动态组合评价方法评价结论非一致性问题,提出基于一致性的动态组合评价方法。确定相容动态评价方法集,应用几种动态组合评价方法对相容动态评价方法集中的单一动态评价结论进行组合评价,如果评价结论非一致,再利用这几种动态组合评价方法对动态组合评价结论进行组合或再组合,直到得到一致性的动态组合排序值为止。应用基于一致性的动态组合评价方法对东部地区区域自主创新能力进行动态组合评价,得到一致性的评价结论,通过实例说明本研究实际应用上的有效性。基于一致性的动态组合评价方法对解决多种动态评价方法评价结论非一致性问题提供了思路,是综合评价方法研究的有益补充,可以利用该方法进行应用研究。     

组织信息资源管理论纲

本文在简要分析现代组织管理环境基本特点的基础上,对社会组织的信息资源管理的功能、原则及其运作等若干问题进行了认真的探讨,以期进一步完善现代组织管理理论。     

基于反映象相关矩阵的评价指标筛选方法研究

评价指标间信息重叠高会扭曲评价结果，而已有研究主要基于一个指标与部分指标间相关性降低指标集的信息重叠，指标剔除多且信息重叠降低得慢，极易导致评价信息过度损失。为此，本文首先引入取样适切性量数(MSA)表示一个评价指标与其余全部指标间信息重叠水平，引入KMO检验统计量表示一组评价指标整体信息重叠水平。在此基础上，依次剔除MSA值最大指标，直至剩余指标KMO值不高为止，快速降低评价指标集整体信息重叠。之后，通过剔除偏相关水平高的任两个指标中MSA值较大的一个指标，避免个别指标间信息重叠水平较高。最后，与目前应用最广泛的信息重叠指标筛选方法对比表明：本文方法降低指标集信息重叠效率更高，评价信息损失更少；既不会误删信息重叠水平低的评价指标，亦不会误保留信息重叠水平高的评价指标。     

基于方法集化的动态组合评价方法研究

为了解决多种动态评价方法评价结论非一致性问题,提出动态组合评价方法。给出关于可比动态评价方法集和相容动态评价方法集的定义,并运用模糊聚类分析方法确定相容动态评价方法集;然后以相容动态评价方法集为基础确定可能的组合评价集,建立评价方法集化模型,寻找一个最满意的组合评价,并对该评价结论进行相容性检验。最后用一个实例说明本研究实际应用上的有效性。基于方法集化的动态组合评价方法对解决多种动态评价方法评价结论非一致性问题提供了思路,是综合评价方法研究的有益补充,可以利用该方法进行应用研究。     

基于结构方程模型的岗位评价研究

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。     

基于集对分析的维修保障系统效能评估研究

在构建维修保障系统效能评估指标体系的基础上,应用集对分析方法建立了维修保障系统效能多指标评估模型,以定量的结果对维修保障系统效能进行综合评估,并与层次分析法和突变评价法的结果进行比较,结论一致.为维修保障系统效能评估问题寻求出一种新方法,其评估结果可为决策提供定量依据.     

基于证据推理和广义Shapley值的扩展概率语言多属性群决策方法

扩展概率语言词集通过语言变量概率分布的调整能够转化为多种语言信息表示模型,是语言变量、不确定语言信息、扩展犹豫模糊语言词集、分布语言评估信息、概率语言词集等的一般化,具有较强的通用性和实用性,是处理不确定性信息的重要工具。鉴于此,本文针对扩展概率语言环境下的多属性群决策问题,提出基于证据推理和广义Shapley值的多属性群决策方法。首先,提出扩展概率语言词集的定义和相关基础理论。其次,将广义Shapley值和证据推理相结合用于专家信息融合,并将广义Shapley值和TODIM方法相结合用于备选方案排序。再次,提出基于灰色关联法的权重确定模型来处理专家/属性权重部分未知的情况。最后,以绿色供应商选择为例进行分析,通过对比分析验证所提方法的有效性和优越性。