综合评价技术的扩展思路

在分析目前综合评价技术单一化现象的基础上,对综合评价问题进行了思考,提出了若干综合评价技术的扩展思路,分别从评价主体,评价方法,评价的层次结构,评价的时间维度,评价的数据表现形式等方面进行了探讨,对群组评价,组合评价,分层评价,动态评价,区间数评等几种扩展技术进行了分析,为综合评价技术成为开放的系统提供了初步设想.     

组合评价法研究

组合评价法是近年来发展起来的一类综合评价方法。在分析单一综合评价法的基础上,本文引入了组合评价法,详细阐述了目前国内文献中出现的各种组合方法,对组合评价法的优点和缺点作了总结,并提出了对组合评价法的几点看法。     

综合评价方法研究进展评述

文章对涉及综合评价方法的文献进行梳理,分别从单一评价与组合评价的角度将评价方法进行归纳、分类,并评述了各类方法的基本原理、优缺点,指出了方法中存在的问题以及对不足之处的改进。在此基础上,进一步探讨了评价方法中权重确定方法的最新进展,分析了进行评价之前要注意的前提条件,指出了综合评价技术今后发展的新趋势。     

综合评价客观性的哲学探讨

综合评价在科学研究及社会经济中的应用日益广泛,各类评价经常见诸于媒体。同类评价由于不同机构选用的指标、权数及合成方法不同,评价结果大相径庭。由此,许多学者认为综合评价主观性强,客观性不足。本文从综合评价作为一种认知活动的本质出发,阐述综合评价的特点,进而讨论综合评价客体及评价标准所具有的客观性,论证综合评价的客观性。认识到综合评价的客观性,便于实际中促进综合评价方法与应用的发展。     

基于灰色理论的商业银行活力评价

本文针对商业银行活力评价过程中存在评价信息不确切和不完全性的特点,提出了基于多层次灰色系统理论的商业银行活力综合评价模型,并通过实例描述了商业银行活力评价的基本过程,较好地解决了商业银行活力综合评价的问题.     

区域循环经济发展水平的综合评价方法

随着循环经济的理论研究和实践探索在我国快速发展,如何客观、准确地综合评价循环经济的发展状况就成为一个重要课题.本文从综合评价指标的方法选用、指标权重的确定、数据的标准化处理及评价结果分析等方面,对区域循环经济发展水平综合评价进行了研究.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

我国经济开发区投资环境评价

本文综述了国内外关于经济开发区投资坏境评价的指标体系与方法,提出其指标体系已不能准确、全面地反映我国经济开发区投资环境出现的新特征、新因素,而且评价方法静态单一,所以对开发区的投资环境综合评价需要进一步研究。本文对我国经济开发区投资环境评价进行设计,构建新的指标体系,并提出综合运用多种评价方法,以提高我国经济开发区投资环境综合评价水平。     

对上市公司绩效的动态综合评价研究

对上市公司经营业绩进行评价是证券投资研究的一个重要方面。本文在建立上市公司的动态评价指标体系的基础上,运用动态综合评价方法,即“‘纵横向’拉开档次”法来确定评价指标在不同时刻的权重,并对我国石化行业上市公司的经营业绩进行了综合评价。     

一种新的动态综合评价模型及应用

本文首先在指出目前动态综合评价方法缺乏统一的基本评价方式的基础上,建立了分析动态综合评价问题的三种基本方式;接着按此方式,在充分考虑静态评价值、评价值增减变化和评价值影响程度随时间变化这三方面因素的基础上,提出了一种新的动态评价方法;最后,通过一个实例检验了该方法的有效性.     

乡村振兴发展水平综合评价体系研究综述

文章梳理了乡村振兴战略提出以来，运用综合评价方法对乡村振兴发展水平进行评价的相关文献，从评价对象、评价指标、评价方法等方面进行总结和分析。虽然乡村振兴战略提出时间不长，但在各层面已涌现出诸多研究成果，主要集中在宏观指标体系下的乡村振兴发展水平评价方面，目前还存在缺少跨区域的县域比较研究、对农民满意度的重视不足、评价指标的测量缺少连续有效数据支撑等问题。未来研究应当更加关注以下三个方面：坚持以农民为中心，建立乡村振兴和农业农村现代化综合评价体系，优化评价内容和评价指标；构建综合数据采集、共享和治理的数字化系统，夯实评价过程急需的数据基础；开发客观数据驱动的乡村振兴综合评价模型，丰富现有的评价理论与方法。     

高校职称评聘的综合评价模型

在高等院校中影响职称评聘的主要因素是科研水平与教学能力.基于此,本文利用模糊综合评价法、多层次分析法、加权调整等方法建立了一个综合考虑了科研水平与教学能力的评价模型.     

公共建筑设计方案评价系统设计及应用

文章针对公共建筑类型、功能的复杂特点,分析多方案评价相关因素,为了减少方案评价过程中各阶段主观性误差,也使信息处理快捷方便,改进了建筑设计方案评价模式,使其具有快速吸收评估专家知识经验并加以综合应用的能力:设计了适应、泛化能力强的"通用"形式的公共建筑设计方案评价系统,包含评价指标子系统和综合评价子系统,以及七个系统要素:提出了具有人工智能行为的神经网络评价模型构思.本设计思想还可以推广用于设计其他类型的方案评价系统.     

基于信息扩散原理的模糊综合评价模型

本文针对模糊综合评价模型中评价标准为不同等级,而每个等级分别由一个具体的数值点作为标志,且各评价指标又均具有惟一指标值的情况,利用信息扩散原理构建了评价矩阵,并以具体实例做了示范,从而使得在决策领域广泛使用的模糊综合评价模型的应用范围得到了拓展。     

五问专家评价

专家评价是评价活动的一种特殊形式,它通过借助专家的判断、征询专家的意见,开展综合评价活动。专家评价活动中,涉及的主体有两个:项目组织方(或评价机构)和专家。组织方开展对专家意见的征询,所征询的内容有两类:一是,在综合评价的某一个环节     

运用多元统计进行综合评价的一个思路

综合评价是统计方法体系中的一个重要分支，对于数值型多指标综合评价问题，如果各指标之间存在较高的相关性，采用多元统计方法进行综合评价可以取得较为良好的评价效果。但是研究表明，传统的主成分分析和因子分析两种方法单独运用于综合评价存在一定的问题，本文分析了两种方法在综合评价中的适用性，梳理出一个结合运用两种方法进行综合评价的思路（FA—PCA综合评价模型）。     

对《统计评价学》框架体系建设的思考

在进行综合评价的过程中,主要是利用统计特有的手段、方法和统计资料来进行,因而综合评价又称之为统计评价。分别从国民经济和社会发展的现实实践和统计学科建设的角度论证了建立《统计评价学》的必要性,从综合评价的基本理论、评价指标体系的建立、指标权数的确定、无量纲化处理、综合评价的模型方法及综合评价结果的统计分析方法等方面提出了《统计评价学》基本框架体系。     

多指标综合评价模型鲁棒性度量方法研究

综合评价模型的鲁棒性是指模型参数（或环境参数）改变时,评价排序结果保持相对稳定的能力。通过构建综合评价模型鲁棒性度量指标,从无量纲化方法和样本容量两个方面分析度量综合评价模型的鲁棒性。实证分析结论表明,当模型参数（或环境参数）改变时,各种多指标综合评价模型存在鲁棒性差异。该研究为综合评价模型的优化选择提供了一种新的途径。     

金融体系竞争力的评价模型及其应用

文章构造了由指标体系设计、单要素(指标)评价、综合评价和综合分析等流程构成的金融体系竞争力评价模型,以IMD1998～2005年相关数据为基础,利用本文构造的评价模型金融体系竞争力特别是中国的金融体系竞争力进行了评价。     

现代酒店服务质量标准的量化及综合评价

酒店服务质量是指酒店能满足宾客享受服务的水平.体现在有形设施上要方便、舒适、安全;无形服务上要友谊、好客、相助.笔者针对酒店服务质量的构成要素,通过量化建立综合评价模型,较好地解决了现代酒店服务质量的综合评价问题.