宁夏将派遣150名精英赴国外学习

2008年宁夏在把国外专家“请进来”，积极利用国外先进技术，管理经验的同时，计划组织派遣150名专业技术精英和企业经营管理人才“走出去”，赴国外学习各种先进的科学技术和管理。     

文摘

中央要求加强国际卫生领域的交流与合作1月15日中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定中，把“扩大对外开放，加强国际卫生领域的交流与合作，积极利用和借鉴国外先进科学技术和管理经验”，作为我国卫生改革与发展应遵循的“基本原则”之一。《决定》在第六部分“推动科技进步，加强队伍建设”中要求：“扩大卫生领域的国际合作。通过双边、多边、官方、民间等多种形式，积极引进先进技术、智力和管理经验。做好卫生援外工作。”“鼓励留居海外的卫生科技人员回国工作或以各种形式为祖国服务。”（摘自《人民日报D’96全国外国专家及…     

中国国家“友谊奖”拾萃

今年是中国国家“友谊奖”自1991年正式颁发以来的第十五个年头,也是“友谊奖”的前身——原中央引进国外智力领导小组办公室1986年颁发《关于对国外技术管理专家实行奖励的暂行办法》,并于当年邀请格里希等8位作出突出贡献的海外专家来京参加国庆活动并受到国家领导人接见的十九周年。这一中国政府授予外国专家的最高荣誉,不仅受到从中央到地方各级部门的高度重视和外国专家的热烈欢迎,也在海内外产生很大影响和较高知名度。本文围绕“友谊奖”颁发前后发生的故事作点滴介绍,以资纪念。     

人才智力引进为辽宁经济发展“造血”

据了解，”十五”规划以来，辽宁省引进国外经济技术管理类专家114万人次，教科文卫类专家11万人次。外国专家与辽宁人民一道，用他们的智慧和汗水谱写出一曲曲动人的乐章。     

八匹骏马，拉不动业绩前行？

随着“以人为本”理念的不断深入．越来越多的企业开始注重人力资源建设，试图导入先进的管理模式来提升企业运营业绩．真正实现企业与人才的“双赢”。然而由于文化和理解的差异．人力资源的本土化进程并非一路凯歌，均不同程度地暴露了诸多问题，尤以绩效管理最为突出。那么，企业到底如何看待绩效管理，怎样才能确保绩效管理实施成功？     

三分技术七分管理国外人力资源六法

国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理“,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

张辉：从“神童”到手机电视的掌门人

1999年张辉选择了回国，与邓中翰一起投身于芯片微电子领域的研究，创造出属于自己的“中国芯”。2006年张辉又自立了门户，办起了创毅视讯科技有限公司，成为我国手机电视的掌门人。张辉入选“千人计划”，为利用海外人才智力提升我国微电子技术、促进微电子产业发展都起到了积极的作用。     

国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”

2006年6月1日，国家外国专家局为比利时冶金专家亚可布·乔杰先生补授了2005年度国家“友谊奖”。乔杰先生长期从事冶金技术和管理工作，曾担任法国最大的生产长材的钢铁厂总工程师和厂长。受法国ECTI的派遣，他于1998年至2005年先后4次到马鞍山钢铁公司指导浇铸新技术，举办技术讲座，进行现场指导，解决了一系列的技术难题，为马鞍山钢铁公司拓展产品的市场空间，缩短与国际先进生产水平的差距，实现由“大钢”向“强钢”的飞跃作出了无私的贡献。国家外国专家局为比利时专家补授2005年度国家“友谊奖”@王启发…     

带着问题走，拿着方案归——培训归来话应急：围绕首都人民安全健康 围绕2008奥运成功举办

国家外国专家局已将公共卫生突发事件应急管理培训列入“十一五”规划引智重点项目之中，成为“和谐之光引智工程”的重要组成部分。在今后的工作中，将引进国外专家和派出培训学习有机结合起来，注重成效，积极推动地方应急管理工作的开展，更好地为构建社会主义和谐社会服务。     

服务经济社会发展 开创引智工作新局面

近年来．安阳市引智工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“积极转变职能。服务经济建设”的指导思想，按照“按需引进。讲求实效”的方针．积极引进国外智力。为促进安阳经济社会又好又快发展做出了突出贡献。3年来．国家和省外国专家局共批准安阳市执行各类引智项目93项．引进国外技术和管理专家223人，获得国家和省级项目经费276万元：申请出国培训项目10个，培训人员123人：建成国家级“千村引智示范工程”项目2个、     

英国轧辊专家推助常州凯达 进入亿元企业行列

日前,几名来自欧洲的轧辊专家,活跃在常州凯达轧辊有限公司的生产第一线,使凯达从国外引进的新技术迅速转换成生产力。这些“洋专家”和新产品的上线生产,是凯达积极实行招商“引技”、“借脑”战略的成果。凯达是武进区的一家民营企业,经过多年的打拼和市场磨砺,在国内轧辊行业有了较高的知名度。但是,随着凯达轧辊走出国门,参与国际竞争,凯达越来越发现,国内的轧辊生产技术与世界一流水平有一定差距。凯达董事长许亚南暗暗下定决心,加大科研开发力度,追赶世界一流水平。鉴于新品开发周期长、成本大,凯达积极同国外先进轧辊企业接触,希望通…     

浅析项目经理必备的几种能力

项目目标的实现除了需要优良的设备、先进的技术之外，更重要的是人的因素，项目管理者在项目及项目管理中起着关键的作用，其中项目经理负责项目的组织、计划及实施全过程，是决定项目成功实施的关键人物，是项目管理团队的“灵魂”。     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

汲取人力资源管理研究的精髓融会我国优秀的传统文化——感受廖泉文教授的新版《人力资源管理》

知识经济的浪潮推动着人们对“人”的问题更加关注。人力资源的重要性在国内也已经是不争的现实。但是，人力资源管理涉及的领域相当广泛，短期的研究并不能捕捉到该领域的精髓，更不用说，能把该领域的各方面融会贯通，自成体系，真正将本土化的精髓思想和核心理念贯穿于人力资源管理理论之中。因而，现有的教材或者是传统人事管理的翻版，或者是国外教材的复制和模仿。可问题在于，“人”的管理不同于“物”的管理，”人”是活的，是有情感的，有智慧的。人事管理的思想已经过时，不同文化背景下千差万别的人力资源特性也增加了”引进”工作的难度。无疑，我们需要那些将国际最新研究成果与本土化理念和实践相结合的书籍。     

中国人民永远不会忘记您

金秋的北京是美好的季节，在这金秋送爽的季节、丰收的季节里，又迎来了一年一度的友谊盛会——2000年度中国政府“友谊奖”颁奖大会。党和国家领导人向41住外国专家及外国专家组织负责人颁发了友谊奖章和奖牌。我们向获奖专家致以崇高的敬意和热烈的祝贺！请外国专家来中国帮助建设，学习世界各个国家、各个民族的长处，是邓小平同志亲自倡导的。建国后，特别是改革开放后20多年来，我国已累计聘请外国专家80多万人次，在外国专家和中方技术管理人员的共同努力下，我国许多行业和部门较快地掌握了国外先进的科学技术，提高了管理水平，取得…     

“用工荒”背景下的柔性化管理研究

“用工荒”问题已经从南部和东部地区蔓延到全国各地，“一工难求”成为困惑企业发展的主要障碍，而柔性管理倡导公平正义、和谐共处的文化氛围，力求创造一种宽松、柔性的工作环境，将制度管理和自我管理有机结合起来，体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓，使劳资双方相互认可，有效解决用人问题。已成为企业破解困局的必然选择。     

洛阳博耐特工程技术公司被命名为国家引进国外智力成果示范单位

近年来，洛阳博耐特工程技术公司在引进俄罗斯先进技术的基础上，经过二次创新开发出的”烈火”系列等离子燃煤点火装置，各项指标均达到世界领先水平，推广后产生了明显的经济和社会效益。2007年11月，该公司被国家外专局命名为国家引进国外智力成果示范单位。     

安徽省农业引智成果丰硕

安徽省为调整农业产业结构,大力引进国外优良品种和先进种植技术,每年都有一批成果被列为国家级推广项目,为全省经济建设和社会发展作出了积极贡献.     

积极引进海外高层次人才和智力

国家外国专家局局长、全国政协第十一届全国委员会常务委员季允石在全国政协十一届二次会议上指出。引进国外智力是我国对外开放的一个重要组成部分，我国应积极引进海外高层次人才和智力。我国对外开放的一个重要组成部分，就是引进国外智力（简称“引智”）。引智，是通过聘请海外各类人才、选派人员出国（境）培训等方式，吸收和借鉴世界各国反映现代社会生产规律的科学技术、先进经营方式和管理方法，并结合本国实际加以消化、吸收、再创新，为推动本国经济社会发展提供海外人才和智力支持。     

这里通向世界——记中国国家“友谊奖”获得者荷兰专家布鲁依茨先生

几年前,常德达门船舶有限公司还是沅水江畔一个名不见经传的小型中外合资企业,1997年以来,通过积极引进国外智力,大力开展管理与技术创新,企业插上了腾飞的翅膀。如今,一艘艘具有国际先进水平的新型船舶从这里扬帆启航,出洞庭、走长江,乘风破浪,驶向世界。常德达门公司的名字也由此传到了中国以外的地区。而这一切成就的取得又与一个外国人的作为紧密联系在一起。他就是2000年度中国国家“友谊奖”获得者、荷兰专家布鲁依茨(Bruin Hendrik Bruins)先生。绘制管理蓝图 布鲁依茨是1997年经合资企业的外方母体公司——荷兰达门造船集团推荐，…